65438 a 0985 política de vivienda para cuadros militares transferidos

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Información de política de información del sitio web de reclutamiento de cuadros militares

Salarios y beneficios de los cuadros militares desmovilizados: Salario y beneficios de los cuadros militares desmovilizados Edición [1985] No. 135

Hora de publicación: 2014-12-05 18:06:58 Fuente: Oficina General del Consejo de Estado Clics: 303.

¿Recopilación de información sobre exámenes militares y civiles de 2016? ¿Plan de estudios del examen? ¿Introducción al examen civil militar

[Información del examen]? ¿Banco de preguntas de examen sobre temas de actualidad y temas políticos candentes? Público * * * ¿Banco de preguntas del examen de conocimientos básicos? ¿Prueba de entrevista

[Establecimiento civil]? ¿Cuáles son las verdaderas preguntas del examen de reclutamiento civil militar? ¿Tema candente en la actualidad? ¿Preparación de conferencias? ¿Libros de examen civil

[Plataforma de comunicación]? ¿Grupo de comunicación QQ para entrevistas militares y civiles? Plataforma de intercambio de exámenes de fuerza activa de seguridad pública de 2016

Resumen de las políticas de colocación de cuadros militares centrales y de Beijing de 2015 para cuadros militares desmovilizados

Políticas de cuadros militares de 2015 para cuadros militares desmovilizados: tres documentos centrales imprescindibles: leer para Cuadros Militares Desmovilizados

Política de Vivienda 2015 para Cuadros Militares Desmovilizados: Resumen de Información sobre Política de Vivienda para Cuadros Militares Desmovilizados

Un resumen de información de referencia que los cuadros militares desmovilizados deben conocer al regresar a el ejército se encarga de los procedimientos de baja

Agencias e instituciones estatales El sistema salarial para el personal y los cuadros militares está orientado al trabajo. ¿Cómo cambiar el salario de los cuadros militares retirados después de su traslado a otros lugares? Wang Zhuan, de la Comisión Militar Central, recopiló y compiló el "Aviso del Consejo de Estado y de la Comisión Militar Central sobre los salarios y beneficios de los cuadros militares desmovilizados" (Guofa [1985] No. 135) como referencia para los cuadros militares desmovilizados. La Red de Examen de Cuadros Militares de Educación del PCC publicó rápidamente políticas de reasentamiento, información de reasentamiento de cuadros transferidos, información de reasentamiento de familiares de militares y políticas de reasentamiento de cuadros retirados en 2015 como referencia.

Aviso del Consejo de Estado y de la Comisión Militar Central sobre salarios y beneficios de los cuadros militares desmovilizados

Guofa [1985] No. 135

Los gobiernos populares de todas las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central, el Consejo de Estado Todos los ministerios y comisiones, todas las agencias directamente dependientes de la Comisión Militar Central, la sede de la Comisión Militar Central, servicios militares, principales regiones militares, regiones militares provinciales, campo ejércitos, la Academia de Ciencias Militares y agencias directamente dependientes de la Comisión Militar Central:

Desde julio de 1985, para el personal de agencias e instituciones estatales Reformar el sistema salarial para los cuadros militares e implementar un sistema salarial estructural con empleo Los salarios como contenido principal. Para adaptarse al salario y beneficios de los cuadros militares desmovilizados, de acuerdo con el espíritu del Documento No. 9 (1985) del Comité Central del Partido Comunista de China, se notifican los salarios y beneficios de los cuadros militares desmovilizados como siguiente:

Primero, después del 1 de julio de 1985, tras la aprobación. Para los cuadros militares que se transfieren a áreas locales, sus salarios y beneficios se determinan en función de los cambios salariales entre la posición original del cuadro en el ejército (incluido el puesto técnico puestos) y el puesto correspondiente (incluidos los puestos técnicos) en el área local (consulte los Apéndices 1 y 2 para obtener más detalles).

Para los cuadros que sean transferidos a organismos e instituciones públicas del Estado, sus salarios de cargo se basarán en sus niveles administrativos y cargos correspondientes a los cuadros locales, y de conformidad con lo dispuesto en el Documento No. 19 de 1985 [ Lao Ren Ji Zi]. Entre ellos, la reforma salarial para los puestos técnicos después de que los cuadros con salarios de grado técnico militar sean transferidos a otros puestos de trabajo se manejará de acuerdo con los métodos de reforma salarial para los cuadros administrativos militares correspondientes a su grado técnico.

El salario básico de los cuadros transferidos a empresas e instituciones se reducirá por la suma del salario básico y el salario laboral (incluido el grado técnico) de los cuadros transferidos a agencias e instituciones estatales locales más el subsidio de edad militar para Se confirman diez yuanes (cinco yuanes para subsidio de precios de alimentos no básicos y cinco yuanes para bonificación de ahorro de costos administrativos) y ya no participarán en la reforma salarial de la empresa. El subsidio de antigüedad ya no aumentará año tras año y usted podrá recibir subsidios por el precio de los alimentos no básicos, como otros empleados de la empresa. Las bonificaciones y demás beneficios sociales se implementarán de acuerdo con la normativa pertinente de la unidad donde trabaje. Los cuadros con subsidios de antigüedad que son transferidos a una empresa pueden recibir subsidios de antigüedad de acuerdo con las normas estipuladas por la empresa. Sin embargo, los subsidios de antigüedad militar originalmente incluidos en los salarios no se computarán en los subsidios de antigüedad. Los salarios de los cuadros militares desmovilizados están incluidos en los costos empresariales.

En segundo lugar, antes del 30 de junio de 1985, los cuadros a nivel de batallón y regimiento que cambiaban de trabajo y tenían asignaciones laborales más bajas podían recibir la consideración adecuada al determinar sus salarios laborales. Las medidas específicas serán determinadas por cada provincia, región autónoma y municipio directamente dependiente del Gobierno Central en función de las condiciones reales.