¿Cuándo se publicará el Anuncio de contratación de instituciones provinciales de Anhui de 2016?
Anuncio de contratación abierta de instituciones públicas provinciales de la provincia de Anhui 2016
Para hacer un buen trabajo en la contratación abierta de instituciones públicas provinciales en 2016, de acuerdo con el "Reglamento de gestión de personal de las instituciones públicas Instituciones Públicas" (Decreto del Consejo de Estado No. 652 No.) y "Aviso del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido de Anhui y del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre la emisión de medidas provisionales para el reclutamiento abierto en instituciones públicas de la provincia de Anhui" (Wanren Shefa [2010] No. 78)
1. Principios de contratación
(1) Respetar la orientación social y la contratación abierta.
(2) Cumplir con la selección del examen.
(3) Adherirse a una organización unificada y a la división del trabajo y las responsabilidades.
II. Plan de Reclutamiento
Aprobado por el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, 952 personas serán reclutadas abiertamente por las instituciones provinciales en 2016. Planes de contratación (puestos), etc. La información también está disponible en Anhui Pioneer Network (www.ahxf.gov.cn), Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Anhui (www.ah.hrss.gov.cn). y Anhui Personnel Examination Network (www.apta.gov.cn), Anhui Talent Network (www.ahxf.gov.cn) y
A partir del Plan de contratación de instituciones provinciales de 2016, se coordinaron y organizaron 65 planes de contratación. para el reclutamiento selectivo de organizaciones organizadas por nuestra provincia y aquellos cuyo período de servicio ha expirado, aquellos que pasan la evaluación (calificados) y superiores, como "seleccionar graduados universitarios para trabajar en las aldeas", "plan de puestos especiales para maestros de escuela en zonas rurales". educación obligatoria", "tres apoyos y un apoyo", "estudiantes universitarios voluntarios para servir a occidente", etc.
3. Condiciones de contratación
Los objetivos de contratación son recién graduados con calificaciones académicas reconocidas a nivel nacional, graduados anteriores con título universitario o superior y aquellos que cumplan con los requisitos del puesto de contratación. cumplir las siguientes condiciones al mismo tiempo:
(1) Tener nacionalidad china;
(2) Respetar la constitución y las leyes;
(3) Tener buena conducta;
(4) Requisitos profesionales o de habilidades requeridos para el puesto;
(5) Condiciones físicas que cumplan con los requisitos del puesto;
(6) Otras condiciones requeridas para el puesto.
En la lista de trabajos para contratación abierta, "menores de 25 años" significa "nacidos después del 1 de enero de 1991" (otros cálculos de edad se basan en esta analogía con los requisitos de experiencia laboral, la fecha límite es 2065438 +); 31 de julio de 2006. Las interrupciones de tiempo provocadas por cambios en las unidades de trabajo pueden ser acumulables. Los estudiantes que participan en programas de estudio y trabajo y pasantías mientras están en la escuela no se consideran experiencia laboral.
No podrán postularse personas que cumplan alguna de las siguientes circunstancias:
(1) Personas que no cumplan con los requisitos de contratación;
(2) Completo -estudiantes de tiempo que actualmente estudian Graduados no recientes de colegios y universidades ordinarios;
(3) Personal militar en servicio activo;
(4) Personas que han sido identificadas por el gobierno departamentos de recursos y seguridad social por violar las disciplinas de examen y se encuentran en un período de suspensión
(5) Personas que han sido sancionadas penalmente y destituidas de cargos públicos por delitos, personas que han estado sujetas al partido y al gobierno; disciplinaria o se encuentran bajo revisión disciplinaria, personas que han sido sancionadas penalmente o están siendo sometidas a investigaciones judiciales que aún no han llegado a una conclusión;
p>
(6) Las personas a quienes la ley les prohíbe participar en el registro o contratación de personal de instituciones públicas en otras circunstancias.
Cuarto, registro en línea
El registro se realiza en línea y el sitio web de registro es Anhui Personnel Examination Network. El plazo de inscripción es desde las 9:00 horas del día 21 de abril hasta las 16:00 horas del día 26 de abril. No se realizarán inscripciones adicionales fuera de plazo.
Los solicitantes inician sesión en la Red de examen de personal de Anhui para registrarse, firman la "Carta de compromiso de integridad", completan el "Formulario de revisión de calificaciones para el reclutamiento público de instituciones provinciales" y cargan una fotografía electrónica de ellos mismos. (una foto frontal reciente sin sombrero, en formato jpg, Tamaño 295×413 píxeles, tamaño 20-100kb), y proporcionar un medio de comunicación eficaz. La información completada por los solicitantes debe ser consistente con su situación real, las condiciones de la solicitud y los requisitos laborales. Cualquiera que cometa fraude será descalificado del examen y del empleo tras la verificación.
Cada solicitante está limitado a un puesto y debe utilizar su identificación válida para registrarse y realizar el examen.
Después de registrarse, los solicitantes pueden iniciar sesión en la Red de examen de personal de Anhui en cualquier momento antes de las 16:00 del 27 de abril para comprobar si han pasado la revisión de calificación.
Quienes aprueben la evaluación no podrán postularse para otros puestos; aquellos que no sean revisados o no aprueben la revisión podrán postularse para otros puestos antes de las 16:00 horas del 27 de abril.
Los solicitantes que hayan pasado la revisión de calificación deben iniciar sesión en la Red de Exámenes de Personal de Anhui antes de las 18:00 del 28 de abril para pagar la tarifa del examen escrito y confirmar su inscripción (aquellos que no paguen después de la fecha límite serán se considerará que se ha rendido).
Según el Documento No. 118 [2009] de la Oficina Provincial de Precios de Anhui y el Departamento de Finanzas de la provincia de Anhui, la tasa de examen se cobra según el estándar de 45 yuanes por persona y por materia.
Los solicitantes que disfrutan de la seguridad de vida mínima nacional para familias urbanas y de la seguridad de vida mínima para familias rurales pobres pueden disfrutar de la política de reducción de tasas de examen escrito. Después de que dicho personal se registre, primero debe realizar la confirmación y el pago en línea. Del 23 de mayo de 2065 a 2016, el Instituto Provincial de Examen de Personal manejó los procedimientos de revisión y confirmación para la reducción de las tarifas del examen escrito (Dirección: 4to piso, edificio de oficinas No. 8, Hengsheng Sunshine City, en la intersección de la avenida Huizhou y Taihu Carretera, ciudad de Hefei). Al pasar por los procedimientos de reducción o exención, los solicitantes deben traer los siguientes documentos: Los solicitantes que disfrutan de la seguridad de vida mínima nacional para familias urbanas deben proporcionar el certificado de seguridad de vida mínima y la garantía mínima (copia) emitidos por el departamento de asuntos civiles del condado ( ciudad, distrito) donde se encuentra la familia; los solicitantes de familias rurales pobres deben presentar un certificado de alivio de la pobreza emitido por la oficina (oficina) de alivio de la pobreza del condado (ciudad, distrito) donde se encuentra la familia y una tarjeta de archivo (copia) de la situación básica de la familia pobre. Las personas antes mencionadas también deben proporcionar materiales de respaldo pertinentes (como un registro de hogar, etc.) que puedan demostrar su relación con sus familiares.
La relación entre el número de solicitantes para un mismo puesto y el número de vacantes no será inferior a 3:1. Si la proporción de candidatos que toman los exámenes es insuficiente, el número de planes de contratación laboral para ese puesto se cancelará o reducirá en consecuencia. Para puestos especiales (mayores) que no cumplan con la proporción prescrita, el examen sólo puede comenzar después de la aprobación del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social. Si la proporción entre el número de solicitantes para el puesto de contratación objetivo de "proyectos de servicio de base" y el número de reclutadores de empleo es inferior a 3:1, el número de puestos de contratación planificados para este puesto se cancelará o reducirá en consecuencia. Los candidatos cuyos puestos de contratación hayan sido cancelados pueden postularse para otros puestos calificados entre las 13:00 y las 17:00 del 29 de abril.
Examen de verbo (abreviatura de verbo)
El modo de examen escrito de 2016 para la contratación abierta de instituciones provinciales es "1+X", "1" significa materias públicas * * *, que es, público * * *Conocimientos básicos (1) o público * * *Conocimientos básicos (2), "X" significa secretariado, etc. 65438. Las materias públicas * * * son materias obligatorias. Quienes postulen para puestos gerenciales deben adquirir el conocimiento público (1) conocimiento básico, y quienes postulen para puestos profesionales y técnicos deben adquirir el conocimiento público (2) conocimiento básico. Los candidatos marcados "1+X" en la columna de comentarios del formulario de inscripción también deberán realizar el examen de la materia profesional correspondiente.
El contenido principal de "Conocimientos básicos de asuntos públicos (1)" es: política, economía, derecho, humanidades, gestión, condiciones nacionales y otros sentido común, juicio y razonamiento, comprensión y expresión del lenguaje, y escrito;
El contenido principal de "Conocimientos básicos de asuntos públicos (2)" es: política, economía, derecho, humanidades, naturaleza, ciencia y tecnología, condiciones y fuerza nacionales, juicio y razonamiento, análisis de datos. , inglés y redacción;
Exámenes de materias profesionales Contenido principal: Principales conocimientos profesionales básicos necesarios para puestos de contratación, etc.
El plan de estudios del examen escrito se anunció en el sitio web de Examen de Personal de Anhui el 14 de abril.
La prueba escrita para materias públicas será de 9:00-11:30 am el día 22 de mayo de 2006
La prueba escrita para cursos profesionales será de 22:00-; 16:00 horas del 22 de mayo de 2014.
La puntuación total de las materias de examen anteriores es 120.
Los solicitantes pueden descargar e imprimir sus boletos de admisión desde la Red de Exámenes de Personal de Anhui del 18 al 20 de mayo. El lugar del examen es Hefei.
El 8 de junio, los solicitantes podrán iniciar sesión en la Red de Exámenes de Personal de Anhui y verificar los resultados de la prueba escrita con su número de identificación y contraseña.
Se establece el puntaje mínimo para aprobar el examen escrito, y el puntaje del examen escrito para las materias públicas es de 70 puntos. Los candidatos que adopten la modalidad de examen 1+X también deben alcanzar 70 puntos para el examen escrito de profesional; materias; entre ellos, candidatos que postulan a puestos profesionales en arte y deportes, la puntuación se puede relajar a 60 puntos. Los candidatos que alcancen la línea de calificación de control mínimo pueden ingresar a la siguiente ronda de pruebas profesionales (examen físico).
Quienes postulen para el puesto de reclutamiento no direccional "Serviendo Proyectos de Base" implementarán la política de puntos de bonificación de acuerdo con la normativa.
Durante el período comprendido entre el 21 de mayo de 2065438, las 17:30 horas del 21 de mayo y las 8:00-12:00 horas del 23 de mayo, el personal antes mencionado aportó los certificados pertinentes a la Oficina de Gestión de Personal de la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social. (Edificio Oeste, No. 333, Changjiang Middle Road No. 82)
Los "funcionarios de la aldea de estudiantes universitarios" deben proporcionar el original y la copia del "Certificado de servicio oficial de la aldea de estudiantes universitarios" emitido por la organización provincial. Departamento; "Maestros de Puestos Especiales" deben brindar educación rural obligatoria emitido por el Departamento Provincial de Educación. El original y copia del certificado de servicio docente del plan de puestos especiales para maestros en las escuelas de etapa debe proporcionar el personal de "Tres Apoyos y Un Apoyo"; certificado emitido por la oficina de coordinación y gestión de trabajo nacional "Tres Apoyos y Un Apoyo" y la agencia de coordinación y gestión de trabajo a nivel provincial "Tres Apoyos y Un Apoyo" Original y copia del certificado de servicio "Tres Apoyos y Una Asistencia" para los graduados universitarios "Servicio de voluntariado para estudiantes universitarios en Occidente" deben proporcionar el original y la copia del "Certificado de servicio" elaborado por el Comité Central de la Liga Juvenil y la tabla de "Certificación del Plan de Servicio de voluntariado para estudiantes universitarios en Occidente" (la el período de servicio debe ser de 2 años o más).
Si la solicitud cumple con las condiciones para obtener puntos de bonificación después de la revisión, el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social la anunciarán al público en el sitio web correspondiente durante 5 días. . Si no hay objeciones, las puntuaciones de las pruebas escritas de las materias públicas y de las materias profesionales se incrementarán en 2 puntos según los procedimientos prescritos. Aquellos que soliciten la contratación específica del "Proyecto de servicio de base" ya no implementarán la política de puntos de bonificación.
Revisión de calificación para verbos intransitivos
Basado en los puntajes de las pruebas escritas de los candidatos (si la prueba escrita adopta el modo "1+X", las calificaciones de las materias públicas representan el 40% y las profesionales las puntuaciones de las materias representan el 60%), las autoridades provinciales competentes y sus unidades de contratación afiliadas determinarán la lista de candidatos para cada puesto de contratación para participar en la prueba profesional en función del número de solicitantes del plan de contratación y llevarán a cabo una revisión de calificaciones. Si hay varios candidatos con el mismo puntaje en la prueba escrita, el último candidato será determinado como el candidato de la prueba profesional.
La revisión de calificaciones se basa en las calificaciones especificadas en el anuncio de reclutamiento y las fotografías e información proporcionadas por los candidatos al registrarse en línea, y se compara con las fotografías e información de los candidatos en el plano de asientos de la sala de examen proporcionado. por el Instituto Provincial de Examen de Personal. Cualquier persona que no cumpla con los requisitos de calificación o no pueda proporcionar los certificados y materiales requeridos será descalificado de participar en pruebas profesionales. De existir vacantes entre los candidatos, se cubrirán en orden de mayor a menor puntaje en la prueba escrita previa a la prueba profesional.
Durante la revisión de calificación, el solicitante debe proporcionar los siguientes documentos y materiales:
(1) Si es un graduado de tiempo completo de 2016, debe proporcionar su documento de residencia válido original. Cédula de identidad, cédula de estudiante, etc. Certificado original, formulario de revisión de calificación de registro y formulario de recomendación de empleo para graduados sellado por la escuela.
(2) Si es trabajador social, debe proporcionar el original de su tarjeta de identificación de residente válida, el certificado de graduación original (certificado de título), los certificados originales pertinentes (certificados) requeridos para el puesto de contratación, y formulario de revisión de calificación de la solicitud.
(3) Si se trata de un "proyecto de servicio de base", también deberá aportar el original y copia del certificado oficial de servicio de la aldea de estudiantes universitarios emitido por el Departamento de Organización Provincial del puesto especial de educación obligatoria rural; maestro de escuela emitido por el departamento de educación provincial Original y copia del certificado de servicio docente planificado original y copia del certificado de servicio "tres apoyos y un apoyo" para graduados universitarios supervisados por la coordinación nacional de trabajo "tres apoyos y un apoyo"; y oficina de gestión y emitido por la agencia provincial de gestión y coordinación del trabajo "tres apoyos y un apoyo" Copia original y copia del "Certificado de servicio" y del "Formulario de evaluación del servicio voluntario de estudiantes universitarios occidentales" elaborados por la Liga Juvenil Central; Comité. Aquellos que soliciten el puesto de "Servicio a proyectos de base" a finales de este año pueden proporcionar materiales de certificación relevantes, como "Servicio caducado, evaluación aprobada y certificado por emitir", emitido por el departamento de gestión de proyectos a nivel del condado o superior. .
(4) El personal oficial de agencias e instituciones gubernamentales también debe proporcionar prueba de que la unidad y el departamento competente están de acuerdo en solicitar el examen de acuerdo con el cuadro y la autoridad de gestión de personal.
Entre las personas antes mencionadas, aquellas que hayan completado todos los cursos estipulados en el plan docente, hayan aprobado todas las materias, se hayan graduado en 2016 pero aún no hayan obtenido el diploma, pueden presentar un certificado en la escuela o provincia. o supervisor de educación municipal a cargo de los exámenes de autoestudio y la educación de adultos se puede lograr la graduación si el nivel académico, el tiempo de graduación y "se graduaron en 2016, completaron todos los cursos especificados en el plan de enseñanza y aprobaron todas las materias" emitidos por el departamento.
Los solicitantes que aprueben la revisión de calificación recibirán un aviso de prueba profesional.
7. Pruebas profesionales
Las pruebas profesionales son responsabilidad de las autoridades provinciales y sus unidades de reclutamiento afiliadas, de acuerdo con las "Reglas de trabajo para el examen del personal de la provincia de Anhui" y las "Reglas de trabajo de la provincia de Anhui". Trabajo de Reclutamiento Abierto de Instituciones Públicas" Los requisitos de las "Normas de Implementación para las Pruebas Profesionales del Personal" se organizan e implementan, generalmente de junio a septiembre.
El departamento de contratación provincial publicará el plan de implementación de pruebas profesionales aprobado por el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido o el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social en el sitio web del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Anhui, Anhui Xianfeng.com. del departamento y la unidad de reclutamiento de acuerdo con la normativa (Anuncio), anunciando la lista del personal de la unidad de reclutamiento que participó en la prueba profesional, así como los puntajes y clasificaciones de sus pruebas escritas. Al mismo tiempo, se deberán indicar los puestos de reclutamiento y el número de personas, los procedimientos y reglas de la prueba profesional, el contenido, método, hora y lugar de la prueba, así como la persona de contacto y el número de teléfono de la unidad de reclutamiento. . De acuerdo con las necesidades laborales de los puestos de contratación, las pruebas profesionales se pueden realizar en forma de exámenes escritos profesionales, entrevistas estructuradas, discusiones en grupos sin líder, conferencias de prueba, defensas, simulaciones de escenarios, operaciones de habilidades, etc. , examina principalmente la calidad integral, el conocimiento profesional, la capacidad profesional (comercial), la capacidad de gestión, las habilidades operativas prácticas y el potencial de los candidatos. Las preguntas de los exámenes profesionales serán organizadas y formuladas por las autoridades provinciales competentes o las unidades de contratación de conformidad con los reglamentos. Las agencias de exámenes de personal o las universidades y unidades de investigación científica pertinentes también podrán encargarse de la formulación de las preguntas de los exámenes profesionales.
Entrevistas, conferencias de prueba, operaciones de habilidades, etc. Se debe establecer un panel de examinadores. El grupo de examinadores suele estar formado por al menos 7 personas, compuesto principalmente por expertos y académicos, jefes de unidades de contratación y sus departamentos competentes, de los cuales el número de examinadores externos debe representar más de la mitad del número de examinadores. En principio, los candidatos a examinadores externos serán transferidos uniformemente del grupo de contratación pública de examinadores profesionales de instituciones provinciales por el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social. Si los candidatos no pueden cubrir las necesidades, el departamento provincial competente será responsable de seleccionar a los candidatos adecuados.
Si el número real de personas que ingresan a la prueba profesional es menor o igual al número de personas reclutadas para el puesto, la puntuación promedio de los candidatos que realizaron la misma prueba profesional en la misma sala de examen el mismo día se puede utilizar para determinar la línea de puntuación mínima para la prueba profesional para el puesto, o se puede establecer la puntuación mínima de la prueba con anticipación. El método de determinación específico se especifica en el plan de implementación de pruebas profesionales. Los candidatos cuyos puntajes en las pruebas profesionales no alcancen el puntaje mínimo no pueden ingresar al examen físico ni a la inspección.
8. Logros integrales
Los puntajes de las pruebas finales de los candidatos se determinarán en función de los puntajes de las pruebas escritas del examen unificado y los puntajes de las pruebas profesionales, y se anunciarán en los sitios web de reclutamiento. unidad y el departamento competente. Entre ellos,
1. Para los puestos que no participan en el examen 1+X y las pruebas profesionales, se utilizará el método de examen. La puntuación de la prueba escrita representa el 40% y la puntuación de la prueba profesional representa el 60% (fórmula de cálculo: puntuación de la prueba escrita ÷ 1,2 × 0,4 + puntuación de la prueba profesional × 0,6).
2. Puestos que no toman el examen 1+X pero toman dos o más métodos de examen para pruebas profesionales. La puntuación de la prueba escrita representa el 35% y la puntuación de la prueba profesional representa el 65% (fórmula de cálculo: puntuación de la prueba escrita ÷ 1,2 × 0,35 + puntuación de la prueba profesional × 0,65). El plan de implementación de pruebas profesionales aclara el método de síntesis de las puntuaciones de las pruebas profesionales.
3. Realiza el examen 1+X y vuelve a realizar la especialización. Materias públicas 35%, materias profesionales 35% y calificaciones de exámenes profesionales 30% (fórmula de cálculo: materias públicas ÷ 1,2 × 0,35 + materias profesionales ÷ 1,2 × 0,35 + calificaciones de exámenes profesionales × 0,3).
4. Realizar el examen 1+X pero no el mayor. Las materias públicas representan el 40% y las materias profesionales el 60% (fórmula de cálculo: materias públicas ÷ 1,2 × 0,4 + materias profesionales ÷ 1,2 × 0,6).
Los resultados anteriores se calculan utilizando el sistema porcentual, conservando dos decimales y redondeando el tercer decimal.
Las autoridades provinciales competentes y sus unidades de reclutamiento determinarán los objetos para el examen físico y la inspección en una proporción de 1:1, desde puntaje alto hasta puntaje bajo, en función del número de planes de reclutamiento y los puntajes finales de las pruebas del candidatos (si las puntuaciones finales son iguales, se seleccionarán por orden. Se dará prioridad a aquellos con puntuaciones más altas en pruebas profesionales y materias profesionales).
9.Examen físico.
Las agencias a nivel provincial y sus unidades de reclutamiento afiliadas son responsables de la organización unificada y la implementación de exámenes e inspecciones físicas.
El examen físico se lleva a cabo de acuerdo con el "Aviso sobre la regulación adicional del examen físico del personal de contratación abierta en instituciones públicas de la provincia" (Wanrenshe [2013] No. 208) por el Departamento de Organización de el Comité Provincial del Partido, el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Departamento Provincial de Salud.
De acuerdo con los requisitos del puesto a contratar, el trabajo de inspección adopta diversas formas para comprender de manera integral la ideología política, el carácter moral, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, las habilidades profesionales, el desempeño laboral (rendimiento de estudios) y si existe la necesidad de evitar y proporcionar información objetiva y detallada. Organizar los materiales de inspección.
Si existen vacantes en el examen e inspección física, de acuerdo con los procedimientos y plazos prescritos, entre los aspirantes a un mismo puesto, con base en las puntuaciones finales de las pruebas, los candidatos se cubrirán en partes iguales. números de mayor a menor, con no más de dos rellenos a la vez. Se dará a conocer la lista del personal a contratar y no habrá reemplazo.
X. Publicidad
La relación de candidatos que hayan superado el examen físico y el examen se publicará en la página web de la unidad de contratación y en la página web del departamento competente durante una semana.
XI. Empleo contratado
Si no hay objeciones después del anuncio público o el resultado del anuncio no afecta el empleo, el departamento competente de la unidad de contratación enumerará los candidatos a ser contratados, las instituciones públicas provinciales contratarán personal abiertamente de acuerdo con la lista de clasificación de puntajes del examen de puesto, y las instituciones públicas provinciales enumerarán los candidatos para el empleo en el formulario de aprobación para la contratación abierta (el personal regular también debe completar el "Formulario de aprobación para la contratación abierta de transferencia de personal por parte de las instituciones provinciales"), ". Certificado de Terminación de Relaciones Laborales" de la agencia de personal, certificados tales como calificaciones académicas y títulos requeridos para el puesto de contratación, y prueba de experiencia laboral real, formularios de examen físico, materiales de inspección, materiales promocionales, etc. Original y copia del certificado de servicio docente del plan especial de puesto de docente de la etapa de educación obligatoria rural emitido por el departamento de educación provincial supervisado por la dirección nacional de coordinación y gestión del trabajo "tres apoyos y un apoyo" y emitido por el "tres" provincial; apoyos y un apoyo" agencia de coordinación y gestión laboral El original y copia del certificado de servicio "Tres Apoyos y Un Apoyo" para egresados universitarios; * * * El original y copia del "Certificado de Servicio" y "Servicio Voluntario para Estudiantes Universitarios Plan Occidental Formulario de Evaluación "producido uniformemente por el Comité Central de la Liga Juvenil, debe estar sellado con el sello oficial de la unidad), informar al Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido o al Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social para los procedimientos pertinentes de aprobación de empleo. Los solicitantes que violen las normas de contratación pública o no proporcionen el nivel correspondiente de calificaciones académicas, títulos y otros certificados requeridos para el puesto de contratación antes del 31 de diciembre de 2016, serán descalificados.
De acuerdo con el "Reglamento sobre Gestión de Personal de las Instituciones Públicas" (Orden N° 652 del Consejo de Estado) y el "Aviso de la Dirección General del Gobierno Provincial remitiendo los Dictamenes del Departamento Provincial de Personal sobre la Ejecución de Prueba del Nombramiento System in Public Institutions across the Province" (Oficina del Gobierno de Anhui [2006〕No. 13), la unidad de contratación deberá firmar un contrato de trabajo de institución pública con la persona empleada para establecer una relación personal. El tratamiento del personal empleado se realizará de acuerdo con la normativa aplicable. Los nuevos empleados en instituciones públicas están sujetos a un sistema de período de prueba de conformidad con la normativa, y el período de prueba está incluido en el contrato de trabajo.
Doce. Asuntos relacionados
Este "Anuncio" es interpretado por el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social.
Información de seguimiento sobre políticas de selección, exámenes unificados, pruebas profesionales, inspecciones, exámenes físicos, etc. Para colegios y universidades provinciales, inicie sesión en Anhui Pioneer. com, el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Anhui, la Red Provincial de Examen de Personal de Anhui y los sitios web de los departamentos o unidades de contratación pertinentes para consultas y consultas.
El examen escrito organizado por el Departamento de Organización de Exámenes y Reclutamiento del Comité Provincial del Partido y el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social no especifica ningún material didáctico ni de revisión, ni organiza ni encarga ningún tipo de examen. actividades de coaching y formación.
Teléfonos de consulta de políticas: 0551-62676130, 62663783 (Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social)
0551-62609436 (Departamento de Servicio Civil del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido) )
Número de contacto: 0551-63457903 (Instituto Provincial de Examen de Personal)
Línea directa de supervisión y presentación de informes: 0551-62663184 (Departamento Provincial de Recursos Humanos y Departamento de Supervisión de la Seguridad Social)
Número de teléfono de la unidad de contratación: para obtener más información, consulte la lista de trabajos de Reclutamiento de Divulgación de Instituciones Públicas de la Provincia de Anhui de 2016.
El número de teléfono del departamento competente de la unidad de contratación: para obtener más información, consulte la lista de teléfonos de los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria de cada departamento provincial de contratación.
Los servicios de consulta y las líneas directas de supervisión anteriores están disponibles durante el horario de oficina normal.
Esto es un anuncio.
¿Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido de Anhui? Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Anhui
14 de abril de 2016
Las instituciones provinciales de Anhui de 2016 reclutan abiertamente sujetos de examen profesional.
1. Secretariado (incluidas lengua y literatura chinas, lengua china, lingüística aplicada y ciencias secretariales)
2. Contabilidad (incluidas contabilidad, gestión financiera y auditoría)
3. Informática (incluida la informática y la tecnología, la ingeniería de software y la ingeniería de redes)
4. Información electrónica (incluida la ingeniería de la información electrónica, la ciencia y la tecnología electrónicas, la ingeniería de las comunicaciones y la ingeniería de la información)
p>5. Ingeniería mecánica (incluida la ingeniería mecánica, diseño mecánico y automatización, ingeniería mecánica y electrónica)
6. Ingeniería civil (incluida la ingeniería civil, ciencia e ingeniería de suministro y drenaje de agua, construcción). Ingeniería Aplicada al Medio Ambiente y la Energía)
7. Arquitectura (incluida la arquitectura y la planificación urbana y rural)
8. /p>
9. Ingeniería de conservación del agua (incluida la ingeniería hidroeléctrica y de conservación del agua, la hidrología y la ingeniería de recursos hídricos)
10. Medicina clínica (incluida la especialización en medicina clínica)
Nota. : "Profesional" se basa en el Ministerio de Educación. En el "Catálogo de especialidades de pregrado en colegios y universidades generales" y otros catálogos de orientación profesional (disciplina) publicados en 2012, "incluido" solo se refiere a las siguientes especialidades.