Preguntas de simulación de solicitud del examen de trabajador comunitario de Tianjin 2021: medidas efectivas para llevar a cabo la prevención y el control de enfermedades profesionales
30 años, 9.000 días y 80.000 horas. Para la mayoría de los trabajadores, este es el tiempo de trabajo que deben pagar, normalmente mucho más. ? ¿Usar su vida para ganar dinero en el trabajo y usar su dinero para comprar su vida cuando se jubile? Estas palabras jocosas son también la representación más fiel de algunas personas, especialmente de aquellas que desgraciadamente padecen enfermedades profesionales.
¿En realidad? ¿Con exceso de trabajo? ,?Mano del ratón? , espondilosis cervical, síndrome del ojo seco, etc. ¿Vomitas con frecuencia? ¿Enfermedad profesional? , no pertenece legalmente a la categoría de enfermedades profesionales. Según la "Ley de la República Popular China sobre Prevención y Control de Enfermedades Profesionales", las enfermedades profesionales se refieren a las enfermedades causadas por los trabajadores de empresas, instituciones y organizaciones económicas individuales que están expuestos al polvo, sustancias radiactivas y otros factores tóxicos y nocivos. en sus actividades profesionales. En la actualidad, la "Clasificación y catálogo de enfermedades profesionales" enumera diez categorías principales de enfermedades profesionales, incluidas neumoconiosis, enfermedades profesionales por radiación, intoxicaciones profesionales, enfermedades profesionales causadas por factores físicos, enfermedades profesionales de la piel, enfermedades profesionales de los ojos, enfermedades profesionales de otorrinolaringología, enfermedades profesionales. cáncer, así como otras enfermedades profesionales como el asma profesional y la fiebre por humos metálicos.
En el caso de las enfermedades profesionales, la prevención temprana es especialmente importante. La prevención y tratamiento de las enfermedades profesionales está relacionada con la salud física y la seguridad de la vida de los trabajadores. Sin embargo, todavía hay algunos empleadores que no implementan las principales responsabilidades en materia de prevención y control de enfermedades profesionales, no comprenden, no conocen o no prestan atención a las leyes y reglamentos pertinentes sobre prevención y control de enfermedades profesionales e ignoran el requisito. que los empleadores deben adoptar medios eficaces de prevención de enfermedades profesionales. A menudo se producen problemas como la falta de instalaciones de protección o el incumplimiento de los requisitos de diseño, lo que provoca riesgos excesivos de enfermedades profesionales en el lugar de trabajo y daños a la salud de los trabajadores.
? Se requiere notificación por escrito de los resultados del examen de salud ocupacional de cada empleado lesionado. ¿Existe algún problema con la ubicación de las señales de advertencia de peligro de enfermedades laborales en el taller? Recientemente, un equipo de inspección compuesto por la Oficina de Salud del Distrito A y la Oficina de Supervisión de Salud visitó una empresa para comprender la situación básica de la salud ocupacional. En respuesta a los problemas descubiertos, los inspectores llevaron a cabo educación legal y regulatoria in situ e instaron a la empresa a realizar rectificaciones a tiempo.
Se entiende que con el fin de mejorar el nivel de gestión empresarial de la salud ocupacional y promover que las empresas implementen las principales responsabilidades de prevención y control de enfermedades ocupacionales de acuerdo con la ley, desde 2065438 + mayo de 2009, el Distrito Una Oficina de Salud y el Instituto de Supervisión de la Salud han organizado personal para realizar visitas. Durante la visita, basándose en la situación básica de las empresas con riesgos de enfermedades profesionales, el personal de supervisión y aplicación de la ley realizó inspecciones detalladas sobre la declaración de riesgos de enfermedades profesionales y exámenes de salud ocupacional de las empresas. empleados, calidad del servicio de las agencias de servicios técnicos de salud ocupacional, notificación de riesgos de enfermedades ocupacionales y uso de equipos de protección.
Durante el período, los entrevistadores descubrieron que muchas empresas no están dispuestas a aceptar exámenes de salud ocupacional cuando los empleados lesionados dejan sus trabajos, lo que resulta en que las empresas no puedan controlar las condiciones de salud de los empleados lesionados cuando se van. Al mismo tiempo, algunas empresas también tienen situaciones en las que los empleados cambian de puesto durante su empleo, como no realizar exámenes de salud ocupacional previos al trabajo, no proporcionar materiales escritos para informar los resultados de los exámenes de salud ocupacional y gestión irregular de los riesgos y advertencias ocupacionales. señales, etc En respuesta a los problemas existentes durante la visita, el equipo de inspección no sólo impartió educación jurídica y reglamentaria in situ, sino que también estandarizó aún más la gestión de salud ocupacional de la empresa de acuerdo con las normas pertinentes.
Desde que el Departamento de Defensa asumió la responsabilidad de la supervisión de la salud ocupacional, la Oficina de Salud del Distrito A y el Instituto de Supervisión de la Salud han otorgado gran importancia a la supervisión de la salud ocupacional. Para fortalecer el liderazgo organizacional, se estableció la Sección de Supervisión de Salud Ocupacional y Radiológica en la Oficina de Supervisión de Salud del Distrito A para recopilar y gestionar información básica sobre los principales riesgos de enfermedades ocupacionales en el distrito y organizar a los empleados de las empresas y a los trabajadores radiológicos con riesgos de enfermedades ocupacionales dentro del distrito. la jurisdicción para llevar a cabo la vigilancia de la salud ocupacional en sus diversas etapas. Cooperar con las agencias de servicios técnicos de salud ocupacional para brindar orientación técnica a las empresas con riesgos de enfermedades ocupacionales.
Para implementar las responsabilidades corporativas, la Oficina de Supervisión de Salud del Distrito A inspeccionó la divulgación de la "Notificación de Responsabilidades para la Prevención y Control de Enfermedades Profesionales del Personal Principal del Patrón" y la "Notificación de Responsabilidades de los Trabajadores". Derechos e intereses de salud ocupacional" y exigió a las empresas que publiquen avisos e informes de recibos en lugares visibles, y castiguen severamente a las empresas que no cumplan con sus responsabilidades de prevenir y controlar las enfermedades profesionales de acuerdo con la ley para salvaguardar mejor los derechos e intereses de salud de los trabajadores. .
Al mismo tiempo, llevamos a cabo periódicamente capacitación en conocimientos sobre prevención y control de enfermedades ocupacionales para explicar la situación de la supervisión de la salud ocupacional y la aplicación de la ley en la nueva era, las formas nacionales actuales de prevención y control de enfermedades ocupacionales, los requisitos. y tareas clave de la supervisión de la salud ocupacional en la nueva era, enfocándose en explicar las leyes y regulaciones de salud ocupacional, empleadores, agencias de servicios técnicos y otros contenidos, enfocándose en explicar habilidades prácticas de aplicación de la ley, como puntos clave de la aplicación de la ley, métodos de aplicación de la ley, casos análisis, etc., para mejorar los puestos de supervisión y gestión de la salud en el trabajo y de aplicación de la ley.
Además, para que los empleados comprendan la importancia de la prevención y el control de enfermedades profesionales, la Oficina de Supervisión de Salud del Distrito A impulsó la "Ley de la República Popular China sobre Prevención y Control de Enfermedades Profesionales". y contenido relacionado a través de su cuenta oficial de WeChat. Durante la Semana de Publicidad de la "Ley de la República Popular China sobre Prevención y Control de Enfermedades Profesionales", ¿cuál es el tema? ¿Los pares de salud ocupacional de China saludable? Las actividades de publicidad sobre prevención y control de enfermedades profesionales profundizan en las empresas para promover conocimientos sobre prevención y control de enfermedades profesionales entre los trabajadores, distribuir materiales promocionales y difundir y responder conocimientos sobre prevención y control de enfermedades profesionales en unidades médicas y de salud de base.
La prevención y control de las enfermedades profesionales está relacionada con los derechos e intereses de salud de los trabajadores, el desarrollo sostenible de la economía empresarial y la armonía y estabilidad de la sociedad. En el siguiente paso, el Distrito A siempre se adherirá a la orientación de los problemas y la satisfacción de las personas, mejorará los niveles de servicio y las capacidades integrales de prevención y control de enfermedades profesionales, protegerá los derechos e intereses de salud de los trabajadores y promoverá el desarrollo saludable de las empresas.
Responder a la solicitud
Con base en la información proporcionada, hable sobre las medidas efectivas tomadas por la Oficina de Salud del Distrito A y la Oficina de Supervisión de Salud para prevenir y controlar las enfermedades profesionales.
Requisitos: El contenido debe ser completo, preciso y conciso; no más de 300 palabras.
Respuestas de referencia
Primero, visite la empresa en el acto. Organizamos personal para visitar empresas en la jurisdicción muchas veces y, combinados con la situación básica de las empresas con riesgos de enfermedades ocupacionales, nos concentramos en inspeccionar el estado de declaración de los proyectos de riesgos de enfermedades ocupacionales de las empresas. En segundo lugar, fortalecer el liderazgo organizacional. Establecer un departamento de supervisión de la salud radiológica en el trabajo para recopilar y gestionar información básica sobre riesgos laborales, llevar a cabo un seguimiento de la salud en el trabajo y proporcionar orientación técnica en cooperación con las agencias de servicios técnicos de salud en el trabajo. En tercer lugar, implementar la responsabilidad corporativa. Estandarizar la gestión de salud ocupacional empresarial, exigir que las empresas publiquen avisos en lugares visibles, proporcionar recibos de informes y sancionar a las empresas ilegales de acuerdo con la ley. Cuarto, entrena regularmente. Explique el contenido relacionado con la salud ocupacional, céntrese en las habilidades prácticas de aplicación de la ley y mejore el nivel de supervisión y gestión de los puestos de aplicación de la ley de salud ocupacional. 5. Promover el conocimiento sobre prevención. Realizar educación sobre enfermedades profesionales a través del equipo de inspección y la cuenta oficial de WeChat, realizar actividades publicitarias, distribuir materiales y difundir y responder conocimientos relevantes en las unidades médicas y de salud de base.