Anuncio sobre el reclutamiento (elección) de 228 personas para instituciones públicas en el primer trimestre de 2017 en el distrito de Changshou, Chongqing
1. Principios de reclutamiento (selección)
Adherirse al estándar laboral de tener capacidad e integridad política, implementar los principios de democracia, apertura, competencia y selección por mérito, y adoptar un Método que combina examen y evaluación. Los candidatos que postulen para instituciones educativas en el distrito de Changshou elegirán al empleador en función de sus puntuaciones generales en la misma categoría de contratación y el mismo puesto de contratación, desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas.
2. Número de empleados reclutados (seleccionados)
Esta vez, * * * reclutó (seleccionó) 228 empleados de instituciones públicas, de los cuales 40 aprobaron el examen (ver anexo 1 para detalles), 186 aprobaron el examen (ver anexo 2 para más detalles) y 2 aprobaron la selección (ver anexo 3 para más detalles).
3. Alcance y objetivos del reclutamiento (selección)
(1) Puede postularse cualquier persona que cumpla con las siguientes condiciones
1. Tener la nacionalidad china. personas;
2. Respetar la constitución y las leyes, y tener buena calidad política;
3. Reunir las condiciones físicas requeridas; por el puesto;
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5. Cumplir con otras condiciones requeridas para los puestos de reclutamiento (selección) (ver anexos 1, 2 y 3 para más detalles);
6. Ser voluntario para servir en el distrito de Changshou durante más de 5 años (inclusive) (entre ellos, aquellos que soliciten puestos de inglés en la escuela primaria Baihelin en la ciudad de Wanshun y la escuela primaria Manao en la ciudad de Jiyun en el distrito de Changshou deben servir durante 6 años (inclusive) o más. Quienes no cumplan el período de servicio señalado tendrán por terminada su relación personal y asumirán la correspondiente responsabilidad por incumplimiento de contrato.
(2) Las siguientes personas no están incluidas en el ámbito de reclutamiento (selección)
Las personas que han sido sancionadas penalmente o destituidas de cargos públicos por delitos que no han sido sancionados; ha sido completado o el acusado en un caso penal, Un sospechoso de un delito cuyo caso no ha sido retirado por el órgano judicial, el órgano de la fiscalía no ha tomado la decisión de no procesar, y el tribunal popular no lo ha absuelto; no ha sido sancionado por disciplina partidaria o política o está bajo revisión disciplinaria una persona que ha sido despedida de su unidad o de su agencia o institución original Miembros del personal que tienen menos de 5 años de experiencia; en el período prohibido debido a la violación de las disciplinas de reclutamiento (reclutamiento) de agencias e instituciones gubernamentales El personal de agencias e instituciones gubernamentales durante el período de prueba no ha establecido relaciones con el personal pero ha participado en el reclutamiento (reclutamiento) del público de nuestra ciudad; instituciones) y hayan entrado en las etapas de examen físico y seguimiento; los que hayan prestado servicio durante menos de un año, o los que hayan prestado servicio durante un año pero no hayan presentado prueba de solicitud aprobada por el departamento militar competente; graduados temporales que no están en 2017; aquellos que están empleados en el sistema educativo del personal del distrito de Changshou y aquellos que han trabajado en otras instituciones públicas en el distrito de Changshou durante menos de 5 años; personas que en otras circunstancias no pueden trabajar como empleados; personal de instituciones públicas de acuerdo a las leyes y reglamentos.
Los estudiantes universitarios y de posgrado que no son 2065438+2007 y están estudiando a tiempo completo en colegios y universidades regulares y no se han graduado no pueden postularse para el examen con las calificaciones académicas (títulos) que obtuvieron.
La fecha límite para el cálculo de la antigüedad es 2065438 + 31 de julio de 2007.
(3) Cuestiones relacionadas con la experiencia laboral
Si el puesto de reclutamiento (selección) requiere experiencia laboral, los solicitantes deben tener la experiencia laboral correspondiente. La experiencia laboral de base se refiere a su experiencia laboral en agencias del partido y del gobierno por debajo del nivel del condado, empresas e instituciones de propiedad estatal, organizaciones de aldea (comunitarias), otras organizaciones económicas y organizaciones sociales. Los graduados universitarios desempleados que abandonaron la escuela para participar en pasantías en bases de pasantías para graduados universitarios (las bases son unidades de base) o participar en proyectos de investigación en empresas e instituciones pueden considerarse experiencia laboral de base. Se puede considerar que aquellos que han trabajado en unidades de nivel de regimiento militar y unidades equivalentes a unidades de nivel de regimiento o inferiores tienen experiencia laboral de base. Para los soldados retirados que soliciten el examen, su experiencia de servicio activo en el ejército se considerará experiencia laboral de base. La experiencia de práctica social de los graduados universitarios durante sus estudios no se considera experiencia laboral.
La fecha límite para el cálculo de la experiencia laboral es el 31 de julio de 2065438.
(4) Asuntos relacionados con el cálculo de la edad
1. La fecha límite para el cálculo de la edad para los puestos de solicitud y contratación en el Hospital Popular del distrito de Changshou y el Servicio de planificación familiar y salud maternoinfantil del distrito de Changshou. El centro es el 27 de marzo de 2017.
2. La fecha límite para calcular la edad de solicitud para puestos de contratación en otras instituciones públicas en el distrito de Changshou es 2065438 + 30 de marzo de 2007.
(5) Asuntos relacionados con la auditoría profesional
Consulte el "Catálogo profesional de colegios y universidades" y el "Catálogo de referencia profesional de funcionarios públicos de Chongqing (revisado en el segundo semestre de 2015). )” promulgado por el departamento de administración educativa (Anexo 4) Revisar las carreras solicitadas.
Cuarto, registro
(1) Método de registro
Esta vez, todos los registros se realizarán en el sitio y no se aceptarán registros en línea.
(2) Hora y lugar de inscripción
1. La hora de inscripción para los puestos de examen y contratación del Hospital Popular del Distrito de Changshou y el Centro de Servicios de Planificación Familiar y Salud Materno Infantil del Distrito de Changshou es. 28 de marzo de 2065 De 9:00 a 12:00 a. m. del día siguiente, el lugar de registro es: Salón del Servicio de Empleo de la Universidad Médica de Chongqing (Biblioteca del campus de Yuanjiagang).
2. El horario de inscripción para postular a puestos de contratación en otras instituciones públicas del distrito de Changshou es del 31 de marzo al 1 de abril de 2065, de 9:00 a 12:00 de la mañana y de 14:00. a 17:00 de la tarde.
(3) Materiales necesarios para el registro
Mi certificado de graduación, certificado de grado y diversas calificaciones académicas y certificados de calificaciones necesarios para el puesto que se solicitará en 2017; tiempo graduados universitarios No se emitirán certificados de graduación ni certificados de grado por el momento, pero los estudiantes deben proporcionar el formulario de recomendación de registro de personal de institución pública de reclutamiento abierto del distrito de Changshou de 2017 (Anexo 5) o el formulario de recomendación de empleo para graduados universitarios, firmado y sellado por la institución de donde se gradúa; dos copias Una fotografía reciente a color de 1 pulgada sin sombrero y con los mismos antecedentes para el personal actual en agencias e instituciones gubernamentales y puestos que requieran experiencia laboral, además deberá proporcionar materiales de certificación y experiencia laboral que la unidad actual y; su departamento competente acepta solicitar (Anexo 6). Al registrarse se recogerá 1 copia del documento original cuando se presente para su revisión. Para el registro de encomienda se deberá presentar poder, materiales pertinentes y original y copia de la cédula de identidad del apoderado.
(4) Revisión de calificaciones
La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Changshou trabajará con el departamento competente de la unidad de reclutamiento (selección) para realizar una revisión de calificaciones de los solicitantes. Quienes aprueben el examen de calificación deberán pagar la tasa del examen escrito de los candidatos que realicen el examen de conformidad con el reglamento.
(5) Reciba el "Boleto de admisión"
1. Todos los candidatos que se registren en la Universidad Médica de Chongqing y aprueben la revisión de calificación recibirán un boleto de admisión en el acto.
2. Los candidatos que se hayan registrado en el Centro de Evaluación y Capacitación de Recursos Humanos del distrito de Changshou y hayan aprobado la revisión de calificación traerán sus tarjetas de identificación de residente y recibos de pago a la oficina de registro el 7 de abril de 2014 a partir de las 2014: 00. a 17:00. Consigue tu entrada. Quienes no presenten su reclamación fuera de plazo, se considerarán desistidos automáticamente y serán responsables de las consecuencias. Se requiere poder para el cobro, original y fotocopia del DNI del solicitante y apoderado y recibo de pago.
(6) Valoración proporcional.
La proporción entre el número de puestos a contratar (seleccionados) y el número real de solicitantes debe alcanzar 1:2. Si no se alcanza la proporción, el número de puestos a contratar (seleccionados y transferidos) se reducirá a la proporción especificada; si la proporción no se puede reducir, se cancelará la contratación (elección); Entre ellos, para aquellos que necesitan talentos con urgencia o aquellos que ocupan puestos especiales, el índice de exámenes se puede relajar adecuadamente con la aprobación de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. A los solicitantes que no puedan realizar el examen de reclutamiento (elección) debido a la cancelación de puestos de reclutamiento (elección) se les reembolsarán las tarifas del examen escrito.
Prueba escrita de verbos (abreviatura de verbo)
Los candidatos que participen en la prueba de reclutamiento (selección) deberán realizar la prueba escrita de acuerdo con los siguientes requisitos:
( 1) Materias y calificaciones de la prueba escrita
El examen escrito se divide en examen escrito público y examen de materia profesional. La prueba escrita para materias * * * públicas es conocimiento básico integral. Entre ellas, la prueba escrita para materias * * * públicas para puestos de educación es conocimiento básico integral (pedagogía) (de los cuales conocimiento básico integral representa el 70% y conocimiento de educación básica). representa el 30%). Para los puestos de salud (incluido Chongqing) Medical College) Público * * * el examen escrito es. Consulte los archivos adjuntos 2 y 3 para conocer el contenido de los exámenes de materias profesionales. La puntuación en cada materia es 100 y la puntuación total es 200.
(2) Hora y lugar de la prueba escrita
1 Consulte el boleto de admisión para obtener detalles sobre la hora y el lugar de la prueba escrita para los puestos de contratación del Hospital Popular del Distrito de Changshou y de Changshou. Centro Distrital de Servicios de Planificación Familiar y Salud Maternoinfantil.
2. Tiempo de exámenes escritos para otros puestos en el distrito de Changshou: 2065438 + 8 de abril de 2007. Consulte el boleto de admisión para conocer la hora y el lugar específicos del examen escrito.
6. Prueba técnica
(1) Objetos de prueba técnica
Solicitar la gestión de red de instituciones educativas en el distrito de Changshou, arte y deportes [incluida la música, la música (dirección de piano), Los candidatos a posiciones de danza, arte, deportes, fútbol, tenis de mesa, gimnasia rítmica, triatlón, judo, boxeo] serán evaluados según temas técnicos.
(2) Método para determinar los candidatos para la prueba técnica
Si el número de reclutas es 1:5 menor que el número de participantes en el examen escrito de la materia pública, todos los participantes en el examen escrito de la materia pública ingresará a la prueba técnica. Si la proporción del número de participantes en la prueba escrita de la materia pública es mayor a 1:5, los candidatos para las materias técnicas se determinarán en una proporción de 1:5 con base en el público; Puntajes de las pruebas escritas de las materias de mayor a menor. Si el último candidato en presentarse a la prueba técnica tiene empate en la prueba escrita de la materia pública, ingresará a la prueba técnica en paralelo.
(3) Hora de la prueba técnica
La hora de la prueba técnica es abril de 2017, la mañana de abril de 2013. Los candidatos que se presenten a la prueba técnica deberán presentarse en el lugar designado antes de las 8:00 horas del mismo día. Quienes excedan el horario señalado se abstendrán automáticamente.
(4) Notas de las pruebas técnicas
1. Las puntuaciones de las pruebas escritas de las materias públicas de los candidatos, la lista de examinadores que ingresan a las materias técnicas y las ubicaciones de las materias técnicas se anunciarán antes de las 10:00 de abril. 2017, y notificar a los candidatos por teléfono.
2.Además del caballete, papel, piano, baloncesto y fútbol, los accesorios necesarios para la prueba técnica, los demás necesarios: mesas de dibujo, pinceles, pinturas, CD de música (discos USB), musicales. instrumentos, calzado deportivo y ropa deportiva, todo ello proporcionado por los propios candidatos.
Siete. Entrevista
Todos los candidatos que se inscribieron para los puestos de reclutamiento del examen serán entrevistados.
Los candidatos que se inscriban para puestos de reclutamiento (selección) de examen serán entrevistados de acuerdo con los siguientes requisitos:
(1) Proporción de entrevistas y determinación de los entrevistadores
Educación del distrito de Changshou La proporción de entrevistas para puestos de reclutamiento en instituciones de salud y planificación familiar es de 1:2, y los entrevistadores se determinan en base a 1:3 para puestos de reclutamiento (selección) en otras instituciones públicas en el distrito de Changshou. De acuerdo con la proporción de entrevistas, los candidatos a entrevista se determinarán de mayor a menor en función de la suma de los puntajes de las pruebas escritas de materias públicas y materias profesionales. Si los últimos candidatos entrevistados tuvieran empate, se entrevistarán en paralelo.
Si el ratio de entrevista es 1:3, si el candidato abandona el examen, el ratio de entrevista se ajustará a no menos de 1:2. Si la proporción de entrevistas es inferior a 1:2, el número de puestos de contratación (seleccionados) se reducirá en consecuencia [el número de puestos de contratación (seleccionados) después de la reducción se calcula de acuerdo con la fórmula "número real de participantes de la entrevista × entrevista ratio", redondeado después del punto decimal] o se cancelará la contratación. (opcional) posición. Aquellos que necesiten talentos con urgencia podrán ser considerados para puestos escasos después de ser identificados por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. Si no se puede reducir, la puntuación del candidato en la entrevista debe alcanzar la puntuación mínima para otros puestos en la misma materia de examen antes de que pueda ingresar a la entrevista. Aquellos que renuncien voluntariamente a sus calificaciones para la entrevista después de la confirmación serán cancelados y sus puestos vacantes se cubrirán en orden descendente de acuerdo con la suma de los puntajes de las pruebas escritas públicas y profesionales de los candidatos que soliciten el mismo puesto.
(2) Anuncio sobre asuntos relacionados con las entrevistas
1. Puntajes de las pruebas escritas de los candidatos, lista de entrevistadores y entrevistas para los puestos de contratación del Hospital Popular del Distrito de Changshou y del Hospital Materno del Distrito de Changshou. y Centro de Servicios de Salud Infantil y Planificación Familiar. La hora y el lugar de la entrevista se anunciarán en la oficina de registro.
2. Los candidatos que soliciten puestos en otras instituciones públicas en el distrito de Changshou tendrán los puntajes de sus exámenes escritos, la lista de entrevistas, el horario de la entrevista y el lugar de la entrevista publicados en el Portal del gobierno del distrito de Changshou y en Recursos humanos del distrito de Changshou antes de las 10. :00 de abril de 2017. Se anuncian los recursos y la red de seguridad social.
(3) Métodos y puntuaciones de la entrevista
1. Para postularse para el puesto de reclutamiento en la institución educativa en el distrito de Changshou, la entrevista se llevará a cabo a través de conferencias y escritura en la pizarra. de las cuales las clases magistrales supondrán el 80% y la escritura en la pizarra el 20%.
2. Para postularse para los puestos de contratación de Changshou Daily y la estación de radio y televisión del distrito de Changshou, las entrevistas se realizarán en forma de práctica y defensa. La práctica representa el 80% de la puntuación de la entrevista y la defensa. Representa el 20% de la puntuación de la entrevista.
3. Solicitar puestos de reclutamiento (selección) en otras instituciones públicas en el distrito de Changshou y realizar entrevistas de manera estructurada.
La puntuación total de la entrevista es de 100 puntos. Los candidatos que participen en la entrevista deberán presentarse en la sala de espera designada para la entrevista dentro del tiempo especificado. Si exceden el plazo, se darán por vencidos automáticamente. Los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto. Aquellos cuyos puntajes de la entrevista no alcancen los 60 puntos y aquellos cuyos puntajes de la entrevista no formen competidores efectivos y no alcancen los 70 puntos no serán considerados candidatos para el examen físico. Si el entrevistador evalúa la puntuación de la entrevista del candidato por encima de 90 puntos o por debajo de 60 puntos, las razones deben anotarse en la hoja de puntuación. Si el puntaje final de la entrevista del candidato es superior a 90 puntos o inferior a 60 puntos, el equipo examinador redactará materiales escritos y los enviará a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Changshou para su archivo.
8. Cálculo de la puntuación total del examen (calculada mediante el sistema de cien puntos y manteniendo dos decimales)
(1) Examen y selección
Total puntuación = puntuación de la entrevista
(2) Selección del examen (selección)
Puntuación total = puntuación de la prueba escrita de la materia pública × 30 % + puntuación del examen de la materia profesional × 30 % + puntuación de la entrevista × 40 %.
Después de la entrevista, los puntajes totales de las pruebas y la lista de candidatos que aprobaron el examen físico se anunciarán en la oficina de entrevistas y se anunciarán en el Portal del Gobierno del Distrito de Changshou y en Recursos Humanos y Sociales del Distrito de Changshou. Seguridad en línea dentro de los 2 días posteriores a la entrevista.
9. Examen físico
Basado en el número de puestos a reclutar (seleccionados) y los puntajes totales de las pruebas de los candidatos para el mismo puesto de reclutamiento (seleccionado) (dos cifras significativas después). (se conserva el punto decimal), desde la puntuación más alta hasta la puntuación más baja determinan los candidatos para el examen físico. Si los puntajes totales de las pruebas de los últimos candidatos están empatados, se determinarán en el orden de calificaciones académicas, títulos profesionales, calificaciones profesionales (ejecutivas), puntajes de entrevistas, puntajes de materias profesionales y puntajes de materias públicas. Si sigue igual, agregue entrevistas estructuradas y dé prioridad a aquellas con puntajes altos en las pruebas.
Las normas de examen físico se refieren a las "Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos nacionales (juicio)" (Ministerio de la República Popular China [2005] N° 1) y a la "Oficina General de Ministerio de Personal y la Oficina General del Ministerio de Salud sobre la emisión del Aviso "Manual de operación de examen físico del servicio civil" (ensayo) (Ministerio de la República Popular China [2007] Nº 25), "Aviso de el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y el ex Ministerio de Salud sobre la revisión de las "Normas Generales para el Examen Físico de los Servidores Públicos". Normas Generales para el Examen Físico de los Servidores Públicos (Juicio) > y Aviso de Contenidos Relevantes (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065] N° 140) y demás reglamentaciones, y organizarlas e implementarlas de acuerdo con las necesidades reales de la industria, y complete el "Formulario de examen físico para la contratación de personal de instituciones públicas" según sea necesario 》.
Los exámenes físicos se llevan a cabo en instituciones médicas y de salud integrales del nivel de distrito o superior. El coste del examen físico corre a cargo del propio candidato. Si la unidad de reclutamiento (selección) o el candidato tiene alguna objeción a la conclusión del examen físico, puede presentar una solicitud por escrito para un nuevo examen a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Changshou dentro de los 7 días a partir de la fecha de recibir la notificación de la conclusión del examen físico. Después del consentimiento, vaya al hospital designado para un nuevo examen. Los resultados del examen físico estarán sujetos a la conclusión del nuevo examen.
Para los candidatos que no pasan el examen físico o renuncian automáticamente a sus calificaciones después de la confirmación, los candidatos que sean contratados para el mismo puesto y tengan una puntuación de entrevista de 60 puntos o más se completarán en orden desde la puntuación más alta. al puntaje más bajo según el puntaje total del examen.
La hora y el lugar del examen físico se notificarán más adelante.
Revisar y organizar una inspección unificada de su calidad política e ideológica, cultivo moral, capacidad y calidad, cumplimiento de las leyes y reglamentos, estudio diario y situación laboral, y si deben ser evadidos. Entre ellos, las calificaciones académicas de los recién graduados generalmente deben ser confirmadas por el departamento competente de la unidad de reclutamiento (selección) a través de canales efectivos como la certificación de la Red de información de estudiantes de educación superior de China (Red de información de estudiantes de educación superior de China).
Para aquellos que no pasen el examen físico o inspección o renuncien automáticamente a sus calificaciones después de la confirmación, la vacante se cubrirá de una vez de acuerdo con la puntuación total de los candidatos (los que ingresaron a la entrevista y aprobaron) de mayor a menor. Después de la inspección, las vacantes ya no se cubrirán.
XI. Publicidad
Los solicitantes que pasen la inspección serán confirmados para el empleo. Según el "Aviso sobre una mayor estandarización del trabajo de contratación abierta de las instituciones públicas" (Yu Renshe Ban [2010] No. 96), el "Aviso sobre una mayor estandarización del trabajo de contratación abierta de las instituciones públicas" (Yu Renshe Network Distrito de Changshou [20165438 ] No. 326) y otros requisitos relevantes, el personal propuesto será contratado en Chongqing. El contenido del anuncio incluye nombre, sexo, fecha de nacimiento, calificaciones académicas (título), especialidad, número de boleto de admisión, puntaje total del examen, institución de graduación (o unidad de trabajo), empleador propuesto, etc.
Doce. Empleo y trato
Si no hay objeciones después del anuncio público o se verifica que no afectará el empleo, el empleador deberá presentar la opinión de empleo propuesta, completar el "Formulario de aprobación de contratación pública de Chongqing para Instituciones públicas", presentarlo al departamento competente para su aprobación e informar a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Changshou para su aprobación. El personal aprobado será contratado por el representante legal de la unidad empleadora o su director y el personal contratado de conformidad con las "Medidas de implementación para el sistema de empleo a prueba de las instituciones públicas en Chongqing" (Yu Renfa [2003] No. 37) y el "Aviso de la Oficina Municipal de Personal de Chongqing sobre empresas de transporte" Firmar un contrato de trabajo para una institución pública de conformidad con las disposiciones del "Aviso sobre el contrato de trabajo (modelo) de la institución" (Yu Renfa [2006] No. 68).
El personal de contratación pública estará sujeto a un período de prueba de acuerdo con la reglamentación, y dicho período de prueba estará incluido en el contrato de trabajo. Serán contratados oficialmente quienes hayan vencido el período de prueba y hayan aprobado la evaluación, quienes hayan reprobado el período de prueba o la evaluación al final del plazo, o se compruebe que han ocultado su historial médico previo al empleo, presentan condiciones físicas que lo afecten; no cumplan con los requisitos del puesto, o proporcionen materiales falsos, serán despedidos.
Los graduados de la promoción de 2017 que no hayan obtenido el certificado de graduación (título) y certificados relacionados requeridos para el puesto que solicitan antes del 31 de julio de 2017 no serán contratados.
Los estudiantes académicos (de grado) de tiempo completo que estudian en universidades extranjeras deben estar certificados por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación antes del 31 de julio de 2065438.
Trece. Requisitos disciplinarios
La contratación (selección) abierta de personal en instituciones públicas es un canal importante para seleccionar talentos destacados, y las políticas y regulaciones pertinentes deben implementarse estrictamente. En todos los aspectos del reclutamiento (elección), debemos hacer cumplir estrictamente la disciplina del personal, aceptar conscientemente la supervisión de las agencias de inspección y supervisión disciplinarias y todos los ámbitos de la vida, prohibir estrictamente el favoritismo y la mala práctica y garantizar el buen progreso del trabajo de reclutamiento (elección). Si hay alguna violación o fraude, una vez verificada, la calificación laboral será cancelada y las partes involucradas serán responsables en estricto cumplimiento de las regulaciones pertinentes.
Este capítulo está explicado por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Chongqing Changshou.
Consulta sobre política de contratación (selección): Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Changshou Tel: 023-40661621.
Consulta sobre condiciones de reclutamiento (selección y traslado): Consulte el Anexo 1, Anexo 2 y Anexo 3 para conocer la persona de contacto y el número de teléfono de la unidad de reclutamiento (selección y traslado).
Consulta de inscripción y examen: Centro de evaluación y capacitación de recursos humanos del distrito de Changshou Tel: 023-40892765, 023-40469077.
Título original: Instrucciones generales para el reclutamiento (selección) público de instituciones públicas en el distrito de Changshou en el primer trimestre de 2017.
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1. Lista del personal de instituciones públicas reclutadas para el examen del primer trimestre del distrito de Changshou de 2017
2. Examen del primer trimestre Lista de personal contratado por instituciones públicas
3. Lista de personal contratado por instituciones públicas en el distrito de Changshou en el primer trimestre de 2017.
4. Catálogo de referencia profesional para funcionarios públicos contratados en el examen de Chongqing
5. Formulario de recomendación de contratación abierta del primer trimestre del distrito de Changshou de 2017 para el registro de personal de instituciones públicas
6. Prueba de experiencia laboral (acepta postularse)
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