Preguntas del examen para profesores de recursos humanos de 2013

Caso 1: La empresa A continuó trabajando porque el contrato expiró y no renovó el contrato con Li Ming. Más de un mes después de la expiración del contrato, la empresa volvió a proponer el despido. La empresa violó las normas laborales y la empresa A tiene que hacerse cargo de la compensación financiera de Li Ming, que suele ser el salario medio de Li Ming durante dos meses.

Caso 2: La eliminación del último lugar no es el mejor método de evaluación. La gestión del desempeño es un proceso de gestión sistemático que incluye no solo la evaluación del desempeño, sino también la retroalimentación del desempeño y el control de procesos, permitiendo a los empleados conocer su desempeño y analizar medidas y objetivos de mejora.