Análisis de preguntas y respuestas de la prueba de conocimientos básicos del administrador de recursos humanos 2021
La pregunta de opción múltiple "Nombrar personas por sus propios méritos" enfatiza que las personas deberían hacer ().
A. Aprovechar al máximo los grandes talentos
B. No utilizarlos sin virtud
C. D. Tener algo de virtud y utilidad
E. Las recompensas son lo principal y el castigo el complemento.
Respuesta de referencia: ABD
Análisis de respuesta: La meritocracia enfatiza que la contratación de personas debe centrarse en los "intereses públicos" y la carrera, en lugar de en el propio "círculo pequeño" y "secta" de cada uno. Es importante". Sólo así podremos hacer un gran uso de los talentos y utilizar pequeños talentos en lugar de pequeños talentos.
Las siguientes preguntas de opción múltiple sobre métodos de encuesta de empleo son correctas ().
A. El coste de inversión del método de registro de actividades suele ser muy bajo.
B La información recopilada por el método de registro de actividades es verdadera y fiable.
El "log" utilizado en el método C.log no tiene un formato fijo.
El método de incidentes críticos ayuda a determinar el contenido central del puesto.
E. Si el registro de registro no se completa el mismo día, se podrá recuperar al día siguiente.
Respuesta de referencia: BCD
Análisis de respuesta: AB 2. El método de registro de actividades se refiere al método de registrar información relacionada con el trabajo utilizando herramientas digitales modernas, como cámaras, grabadoras y otros equipos. ; este método La información recopilada es verdadera y confiable, pero el costo de inversión es alto.
CE, el método de registro es un método de recopilación de información para que los operadores registren y registren sus actividades laborales durante un día o varios días consecutivos; el "registro" utilizado por el operador no tiene un formato fijo; el registro debe completarse el mismo día y no se puede agregar después del día siguiente.
En el ítem D, el método de incidente crítico consiste en que el investigador del trabajo observa el comportamiento laboral del operador responsable del trabajo y registra lo "mejor" y lo "peor" (o lo "efectivo" y lo "ineficaz"). ) Un enfoque conductual; el enfoque de incidentes críticos ayuda a determinar el contenido central y los elementos importantes del puesto.
Los requisitos de diseño para el formulario de solicitud de opción múltiple incluyen ().
A. El formulario de solicitud debe diseñarse desde la perspectiva del solicitante.
B. El formulario de solicitud debe diseñarse desde la perspectiva del puesto de contratación.
c. La información recogida en el formulario de solicitud debe ser fácil de almacenar, procesar y recuperar.
Los formularios de solicitud deben adoptar una variedad de formatos y estar diseñados para diferentes tipos de personas.
E. El diseño del formulario de solicitud debe tener en cuenta los objetivos de la empresa.
Respuesta de referencia: ACDE
Análisis de respuesta: Los requisitos de diseño del formulario de solicitud incluyen:
El formulario de solicitud debe diseñarse desde la perspectiva del solicitante. Para ello, las preguntas similares de la tabla deben enumerarse en grupos, intentar utilizar respuestas sencillas de "sí" o "no" y utilizar frases populares.
(2) El diseño del formulario de solicitud debe considerar los objetivos de la empresa (empresa) para facilitar la organización y gestión de la contratación de personal. Específicamente, la información recopilada en el formulario de solicitud debe ser fácil de almacenar, procesar y recuperar, y convertirse en una de las fuentes de información más importantes en la base de datos de recursos humanos.
(3) El formulario de solicitud debe adoptar una variedad de formularios y diseñarse según los diferentes tipos de personas.
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