¿Anuncio sobre la contratación de talentos de alto nivel escasos para instituciones de salud en el distrito de Qijiang, ciudad de Chongqing, fuera de la ciudad en la primera mitad de 2023?

Con el fin de optimizar la estructura de talento y fortalecer la construcción de equipos de talento en las instituciones públicas, de acuerdo con el "Reglamento de Gestión de Personal para Instituciones Públicas" (Orden del Consejo de Estado N° 652) y las "Medidas de Implementación para la contratación abierta de personal por instituciones públicas en Chongqing" (Yu Renfa [2006] Nº 44) y el "Aviso sobre una mayor estandarización del trabajo de contratación abierta de las instituciones públicas" (Yu Renshefa [2011] Nº 326) y otras reglamentaciones, presentado ante la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social (N.º de registro: KHZP2023007QJ), distrito de Qijiang, Chongqing Las instituciones de salud planean reclutar un grupo de talentos médicos y de salud de alto nivel que se necesitan con urgencia basándose en la evaluación social.

Los asuntos relevantes se anuncian ahora de la siguiente manera:

1. Principios de contratación

Adherirse a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección por mérito, y adoptarlos. los estándares de capacidad e integridad política. El reclutamiento se realiza mediante evaluación.

2. Unidad de contratación y número de personas

Esta vez, se contrata a 27 personas para la evaluación social, incluidas 12 personas que van a Hangzhou para una evaluación y 15 personas que van a Guangzhou para una evaluación. evaluación de las unidades de reclutamiento específicas y consulte los anexos 1 y 2 para obtener detalles sobre el puesto.

3. Ámbito y objetivos de contratación

(1) Condiciones básicas.

1. Tener la nacionalidad de la República Popular China;

2. Respetar la constitución y las leyes;

3. p >

4. Condiciones físicas que cumplan con los requisitos del puesto;

5. Cumplir con otras condiciones requeridas para el puesto;

6. estipulado por el estado;

7. Cumplir con las normas evitativas de gestión de personal de las instituciones públicas.

(2) El siguiente personal no está incluido en el alcance de esta contratación.

Las personas que hayan recibido sanción penal por delitos o hayan sido destituidos de cargo público no haya cumplido la pena o sean imputados o sospechosos en causas penales, las autoridades judiciales no hayan sobreseído la causa, el fiscal; el órgano no ha tomado la decisión de no procesar, o las personas que no han sido absueltas por el tribunal popular; las personas que no han sido relevadas de la disciplina partidaria o política o están siendo sometidas a revisión disciplinaria; las personas que han sido despedidos o despedidos de su cargo original; instituciones e instituciones por menos de 5 años debido a la violación de leyes, regulaciones o disciplinas del personal de la unidad Personas que violen las disciplinas de reclutamiento (empleo) del personal de agencias e instituciones gubernamentales y se encuentren en el período de suspensión de la realización de exámenes; deshonestos y sujetos a ejecución anunciada por el Tribunal Popular Supremo; personas que han violado su confianza en un memorando firmado conjuntamente por los ministerios y comisiones nacionales pertinentes.

Personal militar activo; graduados universitarios actuales que no son nuevos; personal de agencias e instituciones gubernamentales durante el período de prueba (incluido el período de prueba para cuadros dirigentes recién ascendidos y reclutamiento (empleo) de agencias e instituciones gubernamentales que); aún no han expirado en la ciudad Aquellos que tienen el período mínimo de servicio especificado en el anuncio o contrato de trabajo aquellos que han participado en la contratación (empleo) de las agencias gubernamentales e instituciones públicas de nuestra ciudad y han completado la inspección de acuerdo con los procedimientos; aquellos que han sido capacitados y dirigidos a instituciones médicas y de salud del municipio para empleo con fondos públicos de la ciudad. Estudiantes de medicina que no han rescindido sus acuerdos de capacitación y empleo de acuerdo con los procedimientos prescritos antes de su período de servicio o la fecha de este anuncio.

Personas en otras circunstancias a quienes no se les permite trabajar como personal de instituciones públicas de acuerdo con las leyes y reglamentos.

(3) Cálculo de la edad.

La fecha límite para el cálculo de la edad requerida por este anuncio es el 28 de febrero de 2023. Por ejemplo, "menores de 35 años" se refiere a aquellos menores de 36 años y nacidos a partir del 1 de marzo de 1987. analogía.

(4) Certificado de graduación y especialización.

Los solicitantes deben presentar su solicitud con el certificado de graduación (título) que hayan obtenido.

Los graduados universitarios nacionales deben presentar certificados de calificaciones académicas (títulos) durante la revisión de calificaciones; los solicitantes que se hayan graduado de colegios y universidades extranjeros (en el extranjero) deben presentar calificaciones académicas del Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación durante la solicitud de certificación de revisión de calificación (título).

Los graduados de colegios y universidades en 2023 deben postularse en función de la calificación académica más alta (título) que obtendrán y la especialización correspondiente. Entre ellos, los recién graduados de colegios y universidades nacionales en 2023 que aún no han obtenido. el certificado de graduación (título) requerido por las condiciones de contratación, puede proporcionar formularios de recomendación de empleo, expedientes académicos para cada semestre y otros materiales de respaldo de la solicitud, y obtener el certificado académico (título) correspondiente a más tardar el 31 de julio de 2023 para los graduados del extranjero; las universidades aún no han obtenido los requisitos de contratación. Si tiene un certificado de graduación (título), puede proporcionar materiales de respaldo, como un certificado de admisión, expedientes académicos de cada semestre y los materiales de traducción formal correspondientes, y obtener el título académico correspondiente y el Servicio de Estudios de Chino en el Extranjero. Centro del Ministerio de Educación a más tardar el 31 de julio de 2023. Certificación académica.

Quienes no lo obtengan dentro del plazo, quedarán inhabilitados para el empleo.

El nombre profesional que figura en el certificado de graduación del solicitante debe cumplir con la especialización requerida para el puesto de reclutamiento en esta convocatoria.

La revisión de la cualificación profesional se realizará con referencia al "Catálogo de Carreras de Pregrado de Universidades Generales (2022)" (Anexo 5) y al "Catálogo de Materias de Educación de Posgrado (2022)" (Anexo 6).

La especialidad del candidato debe cumplir con uno de los catálogos de especialidades.

La revisión de la calificación profesional se basará en el nombre profesional que figura en el certificado de graduación (excluyendo los certificados relacionados con carreras menores o títulos menores, pero incluyendo el certificado de segunda licenciatura).

Los candidatos deben completar sus especialidades de manera honesta, precisa y estándar al registrarse.

Si la especialidad cursada no se encuentra en el catálogo de referencia antes mencionado, pero es similar a la especialidad requerida para el puesto, la revisión de calificación podrá ser realizada por la unidad responsable de la revisión de calificación con base en los cursos. los estudios del candidato y la finalidad de su formación profesional.

(5) Instrucciones especiales

En las condiciones requeridas en este anuncio, las referencias a "arriba", "abajo", "antes" y "después" incluyen todas el nivel ( número), como Los menores de 35 años incluyen a todos aquellos que tienen 35 años, si sus habilidades están por encima del nivel 12 o menos, todos incluyen el nivel de habilidades 12, y así sucesivamente.

A menos que se acuerde expresamente lo contrario, los momentos involucrados en este anuncio se calculan en función de la fecha de este anuncio.

Este anuncio requiere las condiciones de calificación para diversas ocupaciones (prácticas), las cuales se basarán en el certificado original o materiales de respaldo proporcionados por la autoridad emisora, salvo disposición expresa, esto deberá proporcionarse durante la revisión de calificación.

Si el cronograma de cada enlace de esta evaluación y reclutamiento se ajusta en consecuencia, se anunciará de manera oportuna a través de la columna "Anuncio" del sitio web oficial del Gobierno Popular del Distrito de Qijiang (sitio web: ). Se ruega a los solicitantes que presten atención.

4. Registro y revisión de calificación

Esta evaluación y reclutamiento adopta una combinación de registro en línea y registro en el sitio. Ambos métodos de registro requieren una revisión de calificación en el sitio. No negará por ningún motivo a quienes cumplan con los requisitos de solicitud postularse y participar en el examen.

Los solicitantes deben elegir cuidadosamente la unidad y el puesto que solicitan. Una vez que se aprueban las calificaciones de la solicitud, la unidad y el puesto no se pueden cambiar. Cada candidato solo puede elegir un puesto en una unidad para registrarse.

(1) Registro

1. Los solicitantes calificados deberán registrarse de buena fe desde el momento del anuncio hasta las 12:00 del 3 de marzo de 2023. Copias escaneadas o fotografías claras del registro. El formulario (Anexo 3) y los materiales originales, como calificaciones académicas (títulos), títulos profesionales y certificados de calificación profesional (práctica) que cumplan con las calificaciones (el tamaño de cada imagen no deberá exceder los 200 kb, formato jpg) se enviarán a la oficina designada. dirección de correo electrónico Realizar una revisión preliminar de calificación.

Si los solicitantes calificados no envían la información de registro en línea, pueden registrarse en el sitio de reclutamiento.

Hora de inscripción presencial en la Universidad de Zhejiang: 5 de marzo de 2023 (domingo) de 11:00 a 14:00.

Ubicación: campo de fútbol sala al este de la sala de calentamiento de los Juegos Asiáticos, campus de Zijingang, Universidad de Zhejiang

Tiempo de inscripción en el sitio de la Universidad Sun Yat-sen: marzo 7 de enero de 2023 (martes) de 11:00 a 14:00.

Ubicación: Pista y campo del campus norte del campus de Guangzhou de la Universidad Sun Yat-sen

2) Correo electrónico de registro en línea: qjqwjwrsk@163.com

(2) Calificación. Revisión

Los solicitantes deben traer la tarjeta de identificación de residente original, el certificado académico (título), el formulario de registro (Anexo 3), el formulario de revisión de calificación en el sitio (Anexo 4), la carta de compromiso para presentar la solicitud en buen estado. Faith (Anexo 8) y la parte reclutadora según sea necesario Proporcionar otros materiales de apoyo claros y asistir a la revisión de calificación en el lugar designado a la hora especificada.

1. La hora de revisión de calificaciones de la Universidad de Zhejiang es el 5 de marzo de 2023 (domingo) de 11:00 a 14:00.

Ubicación: campo de fútbol sala al este de la sala de calentamiento de los Juegos Asiáticos, campus de Zijingang, Universidad de Zhejiang

2. El tiempo de revisión de calificaciones de la Universidad Sun Yat-sen. es el 7 de marzo de 2023 (martes) de 11:00 a 14:00.

Ubicación: Campus Norte de Atletismo de la Universidad Sun Yat-sen, Campus de Guangzhou

5 Examen y Evaluación

El objetivo de contratación es solo para puestos de doctorado. , y no es necesario establecer una proporción de exámenes.

La proporción entre el número de candidatos calificados para otros puestos y el número de puestos a contratar debe alcanzar 2:1. Si no puede llegar a 2:1, la cuota de contratación se reducirá en consecuencia; la reducción no se puede reducir, el puesto de contratación se cancelará, entre ellos, hay necesidades urgentes. Para los puestos que escasean, el examen se puede iniciar con una proporción inferior a 2: 1 después de informar la situación relevante al personal integral; departamento de gestión de la institución pública a nivel distrital para su presentación y aprobación por el departamento de gestión integral de personal de la institución pública a nivel municipal.

Este reclutamiento se realiza principalmente a través de entrevistas.

El objetivo de contratación es únicamente para puestos de doctorado. No es necesario organizar una prueba escrita y el reclutador organizará directamente entrevistas y evaluaciones.

Si la proporción entre el número de personas que aprobaron la revisión de calificaciones y la cuota de contratación para otros puestos es inferior a 8: 1, aquellos que aprobaron la revisión de calificaciones ingresarán directamente a la evaluación de la entrevista; la proporción alcanza 8:1, primero deben tomar una prueba escrita y, de acuerdo con el puntaje de la prueba escrita, serán seleccionados. Los candidatos a la entrevista se determinarán en base a una proporción de 3:1 si la proporción de competencia laboral es inferior a 2; :1 debido a motivos como que los candidatos abandonen el examen antes o durante la entrevista, la cuota de contratación se reducirá en consecuencia.

Si no se puede reducir la cuota de contratación, se cancelará la contratación para este puesto.

Entre ellos, si hay puestos que se necesitan con urgencia, el examen se puede iniciar en una proporción inferior a 2:1 después de que el departamento de gestión integral de personal de la institución pública a nivel de distrito informe al departamento de gestión integral de personal. de la institución pública de nivel municipal para su presentación y aprobación.

Si los últimos candidatos en ingresar a la etapa de entrevista tienen los mismos puntajes en las pruebas escritas, ingresarán al proceso de entrevista en empate.

Aquellos que estén ausentes del examen escrito no podrán acceder a la entrevista.

(1) Prueba escrita

1. Contenido de la prueba escrita.

La materia del examen es “Prueba de Aptitud Vocacional (Categoría E)”, con una puntuación total de 100 puntos.

El plan de estudios del examen es el "Esquema del examen escrito de materias públicas en los exámenes clasificados de contratación pública para instituciones públicas" (Anexo 7).

La prueba escrita se realiza en formato de libro cerrado.

2. Hora y lugar de la prueba escrita

(1) La hora de la prueba escrita de la Universidad de Zhejiang está programada para el 5 de marzo de 2023 (domingo) de 15:00 a 17:00, ubicación: Zhejiang. Universidad El campo de fútbol sala está ubicado al este de la sala de calentamiento de los Juegos Asiáticos en el campus de Zijingang.

(2) El examen escrito de la Universidad Sun Yat-sen está programado para las 15:00-17:00 del 7 de marzo de 2023 (martes), ubicación: Atletismo del Campus Norte, Campus de Guangzhou, Sun Universidad Yat-sen

(2) Entrevista

1 La entrevista es organizada e implementada por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Qijiang en conjunto con el Comité de Salud del distrito de Qijiang, y. aquellos que ingresen al período de entrevista serán notificados para participar en la entrevista.

Los candidatos que ingresen a la entrevista deben traer a la entrevista sus tarjetas de identificación de residente originales según sea necesario.

Aquellos que no asistan a la evaluación en el lugar designado dentro del tiempo establecido no podrán ingresar a las etapas posteriores de reclutamiento.

(1) Hora y lugar de la entrevista en la Universidad de Zhejiang

Hora: 6 de marzo de 2023 (lunes) de 9:00 a 12:00, informe antes de las 8:30.

Ubicación: campo de fútbol sala al este de la sala de calentamiento de los Juegos Asiáticos, campus de Zijingang, Universidad de Zhejiang.

(2) Hora y lugar de la entrevista en la Universidad Sun Yat-sen

Hora: 8 de marzo de 2023 (miércoles) de 9:00 a 12:00, informe antes de las 8:30.

Ubicación: Campus Norte de Atletismo, Campus de Guangzhou, Universidad Sun Yat-sen

2 La entrevista será una entrevista completa. Consulte el Apéndice 1 y el Apéndice 2 para obtener más detalles.

Los resultados de la entrevista serán anunciados en el acto y confirmados y firmados por los candidatos.

La entrevista integral vale 100 puntos y tiene una duración de 10 minutos.

3. El trabajo de entrevista se organiza e implementa de acuerdo con los "Métodos de entrevista para la contratación pública de personal en instituciones públicas en Chongqing" (Yu Renshefa [2016] No. 281) y otras regulaciones.

Aquellos que no asistan a la entrevista en el lugar designado a la hora especificada ya no entrarán en las etapas posteriores de este reclutamiento.

Aquellos cuyos puntajes en la entrevista no alcancen los 60 puntos, y aquellos cuyos puntajes en la entrevista no alcancen los 70 puntos para puestos que no formen competencia efectiva, no serán determinados como candidatos para el examen físico.

4. El día de la entrevista, si la proporción de competencia no alcanza 2:1 debido a que los candidatos abandonaron el examen y otras razones, la cuota de contratación se reducirá en consecuencia.

Para aquellos puestos que se necesitan con urgencia, el índice de exámenes se puede relajar aún más después de que el departamento integral de gestión de personal de las instituciones públicas a nivel de distrito informe al departamento integral de gestión de personal de las instituciones públicas a nivel municipal para su presentación.

Los entrevistadores que hayan relajado el índice de apertura de la prueba deben tener una puntuación de entrevista de al menos 70 puntos antes de poder ingresar al proceso de seguimiento.

Para aquellos que sean confirmados como candidatos para el examen físico, pueden firmar un "Acuerdo de Trabajo" o "Acuerdo sobre Propuesta de Intención de Empleo" en el acto para estipular asuntos relacionados con la llegada, post-empleo y el incumplimiento de contrato.

(3) Cálculo de la puntuación total de la evaluación.

1. Situación en la que no se organiza una prueba escrita:

Puntuación total de la evaluación = puntuación de la entrevista integral

2. /p>

Puntaje total de la prueba = puntaje de la prueba escrita × 50 puntaje de la entrevista × 50.

La puntuación total de la evaluación se calcula mediante el sistema porcentual y se redondea a dos decimales.

VI. Examen Físico e Inspección

Los candidatos para el examen físico se determinarán en proporciones iguales de 1:1 de mayor a menor en función del número de puestos a contratar y las puntuaciones totales de evaluación de los solicitantes.

Si hay empate en los puntajes totales de la evaluación, se dará prioridad al candidato con mayor nivel académico, título profesional, puntaje de entrevista integral y puntaje de prueba escrita que cumpla con los requisitos de reclutamiento; Si sigue igual, se agregará una entrevista estructurada. Se dará prioridad a quienes obtengan puntuaciones más altas en el examen adicional.

El examen físico lo organiza la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Qijiang, Chongqing, de acuerdo con las regulaciones, y se lleva a cabo en instituciones médicas y de salud calificadas designadas en o por encima del nivel del condado.

Aquellos que no asistan al examen físico en el lugar designado a la hora especificada ya no entrarán en las etapas posteriores de este reclutamiento.

Los estándares de examen físico se refieren al "Aviso sobre la revisión de los estándares generales para el examen físico de reclutamiento de funcionarios públicos (prueba)" y al "Manual de operación del examen físico de reclutamiento de funcionarios públicos (prueba)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguro Social [2016] No. 140) y otras regulaciones se implementarán con base en los requisitos reales de la industria o puesto, y el "Formulario de examen físico para el empleo del personal de instituciones públicas" se completará de acuerdo con las regulaciones.

A excepción de los elementos que deben ser reexaminados y confirmados en el acto o el mismo día de acuerdo con las regulaciones pertinentes, si la unidad de reclutamiento o el examinado tienen objeciones a la conclusión del examen físico, pueden hágalo dentro de los 7 días a partir de la fecha de recepción del aviso de la conclusión del examen físico. Presente una solicitud por escrito para un nuevo examen dentro de un día y acuda al hospital designado para un nuevo examen por única vez con la aprobación de. el departamento competente de la unidad de contratación. La conclusión del examen físico estará sujeta a la conclusión del nuevo examen.

Para quienes aprueben el examen físico, el departamento competente, junto con la unidad de reclutamiento, realizarán una inspección integral del personal propuesto de acuerdo con los "Métodos de Inspección para la Contratación Pública de Personal por Instituciones Públicas en Chongqing". El contenido de la inspección incluye calidad política e ideológica, calidad moral, competencia y calidad, cumplimiento de las leyes y reglamentos, estudio diario y situación laboral, y si la evasión es necesaria, etc., la conclusión de la investigación debe basarse en los hechos. después de la inspección.

Una vez determinada la lista de inspección, los sujetos de inspección serán notificados de manera oportuna.

Las inspecciones deben adherirse al principio de "cada entrada debe ser inspeccionada" y de acuerdo con los requisitos de "quien revisa, quién es responsable" y la inspección deja rastros, revisar estrictamente los archivos del personal, la integridad registros, antecedentes ilegales y penales del personal propuesto, y revisión de si los materiales de registro y otros materiales relevantes proporcionados por los candidatos a ser reclutados son verdaderos, y se centran en la verificación mediante inspecciones in situ, inspecciones ampliadas, consultas en sitios web oficiales, etc.

Entre ellos, las calificaciones académicas, los títulos y la información crediticia deben obtenerse a través de la Red de información para estudiantes de educación superior de China (chsi.com.cn), la Red de divulgación de información ejecutiva de China (zxgk.court.gov.cn) , Sitio web "Credit China" (creditchina.gov.cn), etc. para verificación.

Si la conclusión de la inspección no tiene reservas, el equipo de inspección debe explicar los motivos al propio sujeto de inspección.

La revisión de las calificaciones de los solicitantes se realiza durante todo el proceso de contratación abierta. Si se verifica que los solicitantes no cumplen con las calificaciones, se cancelarán sus calificaciones para la contratación posterior o la continuación del empleo.

Entre ellos, si se verifica antes de implementar la organización de la entrevista, la vacante se cubrirá de acuerdo con las reglas de llenado de candidatos para la entrevista, si se verifica después de que se implemente la organización de la entrevista, la vacante ya no se cubrirá; ser llenado.

Si algún solicitante no pasa el examen físico o la inspección o se confirma que ha renunciado automáticamente a la calificación durante el examen físico o la inspección, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito trabajará con el departamento competente del reclutamiento. unidad para estudiar si se debe cubrir la vacante, si es necesario cubrirla, se hará lo siguiente: Reglas para determinar los candidatos reemplazantes: Los candidatos para el puesto se cubrirán en orden de mayor a menor con base en sus puntajes totales en las pruebas, y la puntuación de la entrevista integral del candidato sustituto no será inferior a 70 puntos, ni inferior a la puntuación de la entrevista de los candidatos del mismo grupo de entrevistas que tengan una puntuación de la entrevista de 60 puntos o más. La puntuación media de la entrevista y cuándo. Si la puntuación total del examen es la misma, se seguirán las reglas para determinar los candidatos al examen físico.

7. Anuncio público

Los exámenes, exámenes físicos, inspecciones y otros asuntos relacionados se anunciarán de manera oportuna en la columna "Anuncio" del sitio web oficial del Gobierno Popular del Distrito de Qijiang. (sitio web :). Se solicita a los solicitantes que presten atención a tiempo.

La lista del personal propuesto se publicará en la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chongqing (), la columna "Anuncio" del sitio web oficial del Gobierno Popular del Distrito de Qijiang (sitio web:) y otros sitios web. , y el plazo de publicidad será de 7 días hábiles.

El contenido del anuncio incluye nombre, sexo, fecha de nacimiento, institución de graduación, especialidad y calificaciones académicas (título), puntajes totales de evaluación y hora de graduación, experiencia laboral, título profesional y ocupación requerida para la contratación laboral. condiciones, calificaciones (prácticas) y otros asuntos que deben divulgarse.

Si el candidato no obtiene el certificado de graduación, el certificado de calificación y otros certificados necesarios para la solicitud de puesto dentro del período especificado en este anuncio, el anuncio y las calificaciones laborales serán cancelados.

Una vez anunciados los candidatos propuestos, no se cubrirán las vacantes que se produzcan por diversos motivos.

8. Reclutamiento y tratamiento

Para aquellos candidatos que no tengan objeciones o cuya información de objeciones haya sido verificada y no afecte su empleo, la unidad de reclutamiento expondrá sus opiniones sobre el propuesta de empleo y completar las "Instituciones públicas de Chongqing". El "Formulario de registro para personal nuevo" y la "Lista de personal para ser reclutado por las Instituciones públicas de Chongqing" se enviarán al departamento de contratación para su revisión y luego a la gestión integral de personal. departamento de la institución pública para su aprobación.

La unidad de contratación y el personal empleado firmarán el "Contrato de Empleo de Institución Pública" de acuerdo con la normativa, establecerán la relación de personal y mejorarán los procedimientos de empleo. El tratamiento correspondiente se implementará de acuerdo con lo pertinente. regulaciones de la ciudad de Chongqing.

El personal contratado mediante contratación abierta estará sujeto a un período de prueba de acuerdo con la normativa.

Si el empleado aprueba la evaluación al final del período de prueba, será empleado formalmente; si el empleado no aprueba la evaluación al final del período de prueba, se cancelará el contrato de trabajo; rescindido de conformidad con la ley.

Si durante el período de contratación se descubre que el personal de contratación o el personal involucrado en el trabajo de contratación ha ocultado información relevante, dando como resultado la contratación abierta de personal que no cumple con los requisitos de los puestos públicos de contratación, las calificaciones laborales serán canceladas.

Una vez contratado formalmente, el personal reclutado esta vez debe haber servido en el distrito de Qijiang durante un mínimo de 3 años.

No se incluirá en el período mínimo de servicio el tiempo dedicado por el personal por cuenta ajena a participar en formación estandarizada y formación académica fuera de servicio.

El personal contratado no podrá solicitar ni ser transferido a otras agencias o instituciones gubernamentales antes del período mínimo de servicio acordado.

Quien se proponga poner fin a la relación personal antes de transcurrido el plazo de servicio señalado, asumirá la correspondiente responsabilidad por incumplimiento de contrato.

9. Requisitos disciplinarios

La evaluación y contratación de personal en instituciones públicas es un canal importante para la contratación de talentos en las instituciones públicas. La disciplina laboral del personal debe aplicarse estrictamente para garantizar que el trabajo sea adecuado. llevado a cabo de forma estandarizada.

Todas las unidades pertinentes deben implementar estrictamente el "Reglamento sobre el manejo de infracciones de disciplinas y violaciones en el reclutamiento público por parte de instituciones públicas" (Orden No. 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social), "Reglamento para evitar el personal Gestión en Instituciones Públicas" (Reglamento del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social) [2019] N° 1), implementar concienzudamente el "Aviso sobre la Emisión de las "Medidas para la Evaluación y Contratación de Personal en Instituciones Públicas en Chongqing" y otras 6 abiertas documentos de respaldo de contratación" (Yu Renshefa [2016] No. 281) y otras políticas y regulaciones relevantes, y aceptar conscientemente la supervisión de las agencias de inspección y supervisión disciplinarias y de todos los sectores de la sociedad. Si hay violaciones de las disciplinas y regulaciones, las responsabilidades relevantes se llevarán a cabo de conformidad con la reglamentación.

Durante el proceso de contratación abierto, si se descubre que los materiales o la información del expediente del solicitante son sospechosos de ser falsificados, se debe verificar al solicitante inmediatamente antes de la verificación, y se suspenderá el empleo; se determina que proporcionó materiales falsos, ocultó la verdad o proporcionó materiales o información. Si cualquier falsedad afecta los resultados de la revisión, o interfiere o afecta la conducta objetiva y justa de la inspección por parte de la unidad de inspección, se le dará al empleado una conclusión sin reservas. y no será empleado.

Si el solicitante proporciona documentos de identidad falsificados y las calificaciones académicas (títulos), títulos profesionales, calificaciones profesionales (práctica) y otros materiales requeridos en el anuncio de contratación, una vez verificado, se considerará mala conducta y deshonestidad. y será sancionado por el distrito. El departamento de gestión integral de personal de las instituciones públicas de nivel municipal deberá reportar al departamento de gestión integral de personal de las instituciones públicas de nivel municipal para su archivo y registro en el expediente de integridad personal como personal del público de la ciudad. Las instituciones estarán restringidas dentro de los 5 años a partir de la fecha de publicación de este anuncio de contratación.

10. Otros

1. La Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Qijiang es responsable de la interpretación de este anuncio.

2. Asuntos de examen

Buzón para cuestiones y situaciones de contratación pública en las instituciones públicas de Chongqing: 2522912065@qq.com (este buzón no acepta currículums).

Adjunto: 1. Lista de puestos de talento de alto nivel escasos para evaluación y contratación por parte de instituciones de salud en el distrito de Qijiang, ciudad de Chongqing en la primera mitad de 2023 (estación de Hangzhou)

2 Distrito de Qijiang, ciudad de Chongqing Lista de puestos para instituciones de salud en el distrito de Qijiang, Chongqing que carecen de talento de alto nivel para evaluación y contratación fuera de la ciudad en la primera mitad de 2023 (estación de Guangzhou) Formulario de registro de talentos<. /p>

4. Formulario de revisión de calificaciones in situ para la contratación de talentos de alto nivel escasos por parte de las instituciones de salud en el distrito de Qijiang, Chongqing en el primer semestre de 2023.

5. Colegios y Universidades Generales "Catálogo de Carreras de Pregrado (2022)"

6. "Catálogo de Asignaturas de Educación de Posgrado (2022)"

7. Esquema del Examen Escrito (versión 2022)

8. Carta de Compromiso para Solicitud de Integridad para Personal de Instituciones Gubernamentales e Instituciones Públicas

Descarga del Anexo:

1. : Salud del distrito de Qijiang, ciudad de Chongqing Lista de puestos de talentos de alto nivel escasos para instituciones públicas que se contratarán fuera de la ciudad para su evaluación en el primer semestre de 2023 (estación de Hangzhou Lista de puestos para la contratación de talentos de alto nivel en). escasez (estación de Guangzhou).

4. Anexo 4: Formulario de revisión de calificaciones in situ para la contratación de talentos de alto nivel escasos para instituciones de salud en el distrito de Qijiang, Chongqing en el primer semestre de 2023. .docx

5. Adjunto 5: Catálogo de carreras de pregrado en colegios y universidades generales (2022).docx

6.

7. Anexo 7: Divulgación por parte de instituciones públicas Reclutamiento Examen clasificado Esquema del examen escrito de materia pública (edición 2022).pdf

8: Carta de compromiso de solicitud de integridad para el personal. of Government Institutions and Public Institutions.doc

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