¿Anuncio público de contratación para instituciones públicas en Wuhan en 2023?

Con el fin de satisfacer las necesidades de empleo de las instituciones públicas en la ciudad de Wuhan, construir un equipo de talento profesional de alta calidad y servir al desarrollo de empresas de bienestar social, de acuerdo con el "Reglamento de Gestión de Personal para Instituciones Públicas". " (Orden del Consejo de Estado No. 652) y regulaciones pertinentes, China ***El Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Wuhan y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Wuhan (en lo sucesivo, la "Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social ") organizó instituciones públicas para contratar abiertamente a 3.960 empleados del público.

Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Objetivos de contratación

Todo tipo de personal que cumpla con las condiciones de contratación y los requisitos del puesto.

2. Condiciones de contratación

(1) Los solicitantes deben cumplir las siguientes condiciones:

1. Tener la nacionalidad de la República Popular China;

2. Apoyar la Constitución de la República Popular China, apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China y el sistema socialista;

3. Tener buena calidad política y conducta moral;

4. La edad deberá ser generalmente mayor de 18 años y menor de 35 años (nacidos entre enero de 1987 y diciembre de 2004).

Con el consentimiento de la unidad de contratación, se puede relajar adecuadamente la edad de los candidatos a doctorado, del personal con títulos profesionales y técnicos intermedios y superiores y de los talentos altamente calificados.

Para conocer los requisitos de edad específicos, consulte la "Lista de puestos de reclutamiento público de la ciudad de Wuhan para instituciones públicas en 2023";

5. Tener la condición física y la calidad mental para desempeñar sus funciones con normalidad. ;

6. Tener las habilidades profesionales o técnicas requeridas para el puesto;

7. Tener otras condiciones requeridas para el puesto.

(2) No se aceptarán solicitudes si se da alguna de las siguientes circunstancias:

1. Las personas que hayan sido sancionadas penalmente por delitos o hayan sido destituidas de cargos públicos;

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2. Las personas que se encuentran en proceso de revisión disciplinaria, investigación judicial o auditoría;

3. Las personas que se encuentran en período de sanción (período de impacto);

4. Las personas que figuren como penas conjuntas por deshonestidad de conformidad con la ley. Personal objetivo;

5. Personal militar en servicio activo y estudiantes de tiempo completo no graduados;

6. cuya unidad de trabajo (empleo) original no acepta aplicar;

7. Personas que tengan violaciones graves de disciplinas y regulaciones en el examen de reclutamiento de la función pública y el examen de reclutamiento público de instituciones públicas, y estén registrados en los archivos de integridad de los exámenes de la función pública y de los solicitantes de contratación pública o los archivos de integridad de los solicitantes de contratación pública, y aún se encuentren dentro del período de registro;

8.

3. Registro

Este registro se realiza online Los procedimientos son los siguientes:

(1) Consulta del puesto

Unidad de reclutamiento, reclutamiento Para obtener detalles sobre el número de personas y las condiciones laborales, consulte la "Lista de puestos de reclutamiento público de la ciudad de Wuhan para instituciones públicas en 2023". Para obtener detalles sobre las políticas de solicitud, consulte la "Guía de solicitud de reclutamiento público de la ciudad de Wuhan". para instituciones públicas en 2023". Los solicitantes pueden presentar su solicitud a partir del 22 de febrero de 2023. Las consultas se realizaron a través del sitio web oficial del Instituto de Examen de Personal de Wuhan el 2 de marzo.

(2) Registro en línea

1.

Los solicitantes deben enviar su solicitud (incluida la carga de fotografías) desde las 9:00 horas del 24 de febrero hasta las 17:00 horas del 2 de marzo. Los requisitos para las fotografías utilizadas a partir de entonces deberán ser consistentes si no se cargan fotografías. cargado no cumple con los requisitos, la solicitud será desestimada y no pasó la revisión).

Los solicitantes solo pueden elegir un puesto en una unidad para postular. La información enviada debe ser verdadera, precisa, completa y válida. Cualquier persona que cometa fraude será descalificada.

No se aceptarán más inscripciones una vez finalizado el plazo de solicitud.

El proceso de registro utiliza el reconocimiento facial para la autenticación de identidad y los solicitantes deben registrarse ellos mismos.

Cómo enviar una solicitud:

①Inicie sesión en el sitio web oficial del Instituto de Examen de Personal de Wuhan www.whptc.org y haga clic en "Registro en línea";

②Escanee los dos códigos QR siguientes, siga la cuenta pública oficial de WeChat del Instituto de Examen de Personal de Wuhan y haga clic en "Registro en línea".

Recordatorio especial: para garantizar que la información de registro sea precisa, después de enviar la información de registro a través de la cuenta oficial de WeChat, inicie sesión en el sistema de registro en línea en la computadora para verificar nuevamente.

2. Consulta los resultados de la revisión preliminar.

Los solicitantes pueden iniciar sesión en el sitio web oficial del Instituto de Examen de Personal de Wuhan del 24 de febrero al 3 de marzo para comprobar si han pasado la revisión de calificación preliminar.

Del 24 de febrero al 1 de marzo, el sitio web oficial del Instituto de Examen de Personal de Wuhan anunciará el estado del registro de empleo todos los días.

Para aquellos que hayan pasado la revisión de calificación, la información de registro no se puede cancelar ni cambiar.

La revisión de calificaciones se realiza durante todo el proceso de contratación. Cualquier solicitante que falsifique o altere documentos, certificados y otros materiales de registro durante el proceso de registro, u obtenga calificaciones por otros medios inadecuados si los materiales o la información de la solicitud no son ciertos; y afectar los resultados de la revisión de registro; si existen otras infracciones disciplinarias que deberían descalificar al solicitante para esta solicitud, se cancelará su calificación para esta solicitud y se investigarán las responsabilidades pertinentes de conformidad con las leyes y reglamentos;

(3) Confirmación de pago en línea

Los solicitantes que hayan pasado la revisión de calificación preliminar deben iniciar sesión en el Instituto de Examen de Personal de Wuhan desde las 9:00 del 4 de marzo hasta las 24:00 del mismo mes. 6 Vaya al sitio web oficial para confirmar el pago. Se considerará que aquellos que no paguen la tarifa a tiempo han abandonado automáticamente el examen.

Aquellos que cumplan con las regulaciones pertinentes pueden solicitar la exención de las tasas de examen.

Para conocer los procedimientos y requisitos específicos, consulte la "Guía de solicitud de contratación pública para instituciones públicas de la ciudad de Wuhan 2023".

De acuerdo con los requisitos de política del país y de la provincia de Hubei sobre guiar y alentar a los graduados universitarios a trabajar a nivel de base, el personal de proyectos de base que cumpla con los requisitos de política y los soldados retirados que hayan servido en el ejército durante más de 5 años (inclusive) son graduados universitarios Pueden disfrutar de la política preferencial de puntos extra Aquellos que hayan sido contratados abiertamente, colocación basada en políticas como personal de instituciones públicas o contratados como funcionarios (consulte la Ley de Funcionarios Públicos para la gestión). personal) dejarán de disfrutar de esta política preferencial.

Las autoridades municipales pertinentes son responsables de revisar las calificaciones del personal antes mencionado, y la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social resumirá y dará publicidad al personal que cumpla con los requisitos de la política.

Los solicitantes elegibles deben presentar su solicitud antes del 6 de marzo.

Para conocer políticas específicas, métodos de solicitud y requisitos relacionados, consulte la "Guía de solicitud de contratación pública para instituciones públicas de la ciudad de Wuhan 2023".

(4) Imprima el boleto de admisión

Después de que el pago se confirme exitosamente, los solicitantes deben iniciar sesión en el examen de personal de Wuhan desde las 12:00 del 28 de marzo hasta las 8:30 del abril. 2 Descargue e imprima el boleto de admisión para el examen escrito desde el sitio web oficial de la universidad (puede imprimirlo en blanco y negro en papel A4).

IV.Prueba escrita

(1) Materias y contenidos de la prueba escrita

Las materias de la prueba escrita se dividen en dos materias: “Prueba de Aptitud Vocacional” y “Prueba de Aptitud Vocacional” Capacidad de aplicación integral". El contenido del examen escrito se divide en cinco categorías: gestión integral (Categoría A), experiencia en ciencias sociales (Categoría B), experiencia en ciencias naturales (Categoría C), profesores de primaria y secundaria (Categoría D), y atención médica y sanitaria (Categoría E), las categorías de pruebas escritas específicas de cada puesto se basan en la "Lista de puestos de contratación pública de la ciudad de Wuhan para instituciones públicas en 2023". "Esquema del examen escrito de materias públicas del examen clasificado de contratación pública en el servicio público" (edición de 2022).

Excepto para los puestos libres de prueba escrita indicados en la "Lista de Puestos", los candidatos que postulen para todos los demás puestos deberán cursar las dos materias de las categorías correspondientes en el examen escrito unificado.

(2) Hora de la prueba escrita

La mañana del 2 de abril

08:30-10:00 Prueba de aptitud vocacional

10 :00-12:00 Capacidad de aplicación integral

(3) Consulta de puntuación

La puntuación completa de la "Prueba de aptitud vocacional" y la "Capacidad de aplicación integral" son 150 puntos, según 5:5 Después de convertir la proporción a un sistema de porcentaje, se incluirá en la puntuación del examen escrito.

Después de la calificación del examen escrito, la ciudad establecerá de manera uniforme el puntaje mínimo para aprobar el examen escrito. Solo aquellos cuyos puntajes en el examen escrito alcancen el puntaje mínimo para aprobar pueden ingresar a la siguiente etapa.

Los puntajes de las pruebas escritas de los candidatos y el puntaje mínimo para aprobar se pueden verificar en el sitio web oficial del Instituto de Examen de Personal de Wuhan. La información sobre el personal disciplinario y de violaciones relevantes se notificará en la interfaz de consulta de puntajes.

5. Entrevista

(1) Participar en la revisión de calificación de la entrevista.

De acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor, los candidatos que participarán en la revisión de calificación se determinarán de acuerdo con la proporción de preselección prescrita. Si los puntajes de las pruebas escritas están empatados, se incluirán en la lista. lista de revisores de calificación.

Quienes estén ausentes de alguna materia en el examen escrito dejarán de formar parte de la lista de revisores de calificación.

Los solicitantes deben traer originales y copias de los materiales de requisitos laborales para participar en la revisión de calificación de la entrevista.

Si se postulan funcionarios públicos actuales (consulte la Ley de Funcionarios Públicos para el personal directivo) o personal de instituciones públicas, deben obtener el consentimiento de su empleador y proporcionar una certificación por escrito del consentimiento del empleador para postularse durante la calificación. etapa de revisión.

Cualquier persona que no participe en la revisión de calificación en el momento y lugar designado, o envíe materiales relevantes con información incompleta o falsa, que afecte los resultados de la revisión de calificación, será descalificado de la entrevista por el unidad de reclutamiento, y se le exigirá que cumpla con el puntaje mínimo de aprobación en el examen escrito para el mismo puesto. Entre los candidatos, los candidatos se seleccionarán en orden de mayor a menor según los puntajes de sus exámenes escritos.

Serán entrevistados quienes aprueben la revisión de calificación.

(2) Participar en la entrevista.

Antes de la entrevista, el departamento de recursos humanos y seguridad social municipal o distrital o las autoridades competentes pertinentes publicarán un anuncio de la entrevista en el sitio web oficial. Los asuntos relacionados con la entrevista estarán sujetos al anuncio de la entrevista.

Después de que se publique el anuncio de la entrevista, si el candidato abandona la entrevista, se cancelará su calificación para la entrevista y no se realizará ningún reemplazo.

La puntuación total de la entrevista es de 100 puntos. Para los puestos donde el número de personas que participan en la entrevista y el número de personas reclutadas para el puesto no alcanzan la proporción especificada, la entrevista se puede realizar normalmente. Los candidatos deben cumplir con el puntaje completo especificado en el anuncio de la entrevista antes de poder pasar al siguiente paso.

6. Examen e inspección física

(1) Cálculo integral de la puntuación.

La puntuación total del examen es de 100 puntos, de los cuales la puntuación de la prueba escrita representa el 40% y la puntuación de la entrevista representa el 60%.

Las puntuaciones de las entrevistas de los candidatos para puestos exentos de la prueba escrita se computarán como puntuaciones integrales.

De acuerdo con el número de personas reclutadas para el puesto, el número de candidatos que participarán en el examen e inspección física se determinará en igual número en orden de mayor a menor en función del desempeño general del puesto. solicitantes.

(2) Exploración física.

La unidad de contratación o su departamento competente es responsable de organizar e implementar el examen físico.

Las normas de examen físico para la contratación abierta se implementarán con referencia a las “Normas Generales de Examen Físico para el Reclutamiento de Servidores Públicos (Juicio)” (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2016] N° 140) o los estándares de examen físico de los profesionales de la industria, y la unidad organizadora del examen físico informará a los candidatos con anticipación.

Quienes no superen el examen físico no serán contratados.

Si el candidato tiene dudas sobre los resultados del examen físico, puede solicitar un nuevo examen de acuerdo con las regulaciones. Si el resultado del nuevo examen aún no es calificado, el candidato no será admitido. empleado.

Si no se puede llegar a una conclusión clara del examen físico debido a circunstancias especiales, con el consentimiento de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, el departamento superior del departamento de implementación del examen físico será responsable de organizar una nueva -prevalecerá el examen del sujeto del examen físico, y la conclusión del examen físico se basará en los resultados del nuevo examen.

Los candidatos deben completar todos los elementos del examen físico con cuidado. Si no completan los elementos del examen físico según lo requerido dentro del tiempo especificado, se considerará que han renunciado automáticamente a sus calificaciones de examen físico.

Para las candidatas durante el embarazo, los elementos del examen físico que puedan tener un impacto en la salud del feto se pueden posponer según el consejo médico, y los elementos del examen físico pertinentes se pueden completar una vez finalizado el embarazo. y los procedimientos de empleo pertinentes se pueden completar después de aprobar el examen físico. Los candidatos también pueden firmar una carta de compromiso y pasar por los procedimientos de empleo primero. Si no pasan el examen físico, sus calificaciones laborales serán canceladas.

Los procedimientos específicos están sujetos a las opiniones de la unidad de contratación.

(3) Inspección.

El departamento competente es responsable de la organización y ejecución de los trabajos de inspección.

Antes de la inspección, los candidatos presentan una autobiografía personal (alrededor de 1500 palabras). El equipo de inspección combina la autobiografía personal con entrevistas individuales, entrevistas con sujetos de inspección, visitas in situ, revisión de expedientes personales y consultas. de los registros de crédito social Fangfang examina la calidad política, la conducta moral, la capacidad, la calidad psicológica, el aprendizaje y el desempeño laboral del sujeto, el cumplimiento de las leyes y regulaciones, la integridad y la autodisciplina, la compatibilidad laboral y si el sujeto debe ser evitado, y. verifica si el sujeto cumple con las condiciones de solicitud prescritas, si la información de la solicitud y los materiales relacionados proporcionados son verdaderos, precisos y completos, y si figuran como objetivos de castigo conjunto por abuso de confianza, etc.

No se contratará al personal que no pase la inspección o que no sea elegible para la solicitud durante la inspección.

7. Convocatoria pública y gestión de empleo

El personal a contratar se publicará en la página web oficial de cada departamento competente o en la página web del gobierno distrital. El plazo de publicidad es de 7 días hábiles.

Si el puesto queda vacante por motivos como el abandono de la persona a contratar tras la convocatoria, el puesto no será cubierto.

Si no hay objeciones al vencimiento del período de notificación pública, la unidad de contratación emitirá notificaciones de empleo al personal a contratar de acuerdo con los requisitos pertinentes de la gestión de personal de las instituciones públicas. ser empleado deberá llegar al puesto dentro del mes siguiente a la recepción de la notificación y comunicarse con la institución pública Firmar el contrato de trabajo y cooperar con los procedimientos de empleo.

Si el empleado no termina la relación personal o contrato laboral (empleo) con la unidad original, se cancelará la calificación laboral y no se procesarán los trámites de registro de certificación de empleo.

El sistema de período de prueba se implementa para el personal de contratación abierta, y el período de prueba se incluye en el período del contrato de trabajo.

Quienes hayan vencido el período de prueba y hayan aprobado la evaluación serán contratados en el puesto correspondiente de acuerdo con los requisitos del establecimiento del puesto, quienes tengan desempeño y conducta indebido que afecte el empleo durante el período de prueba, o A quienes no superen la evaluación al final del período de prueba se les cancelará el empleo.

Si el empleado celebra un contrato de trabajo de más de 3 años (incluido el período de prueba) con la unidad de contratación, deberá prestar servicio en la unidad de contratación durante un mínimo de 3 años (incluido el período de prueba), salvo que el contrato de trabajo se rescinda de conformidad con las leyes y reglamentos.

8. Otros Asuntos

(1) Por violaciones a las disciplinas y violaciones que ocurran en cualquier parte del proceso de contratación pública de las instituciones públicas, de acuerdo con el “Reglamento para el Manejo de Violaciones de Disciplina y Violaciones en la Contratación Pública por Instituciones Públicas" (Orden No. 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social), dependiendo de la violación de disciplinas y reglamentos, serán entregados a los departamentos correspondientes para su manejo.

(2) Durante el proceso de contratación, especialmente durante la revisión de calificaciones, la entrevista, el examen físico y el período de inspección, los candidatos deben mantener la comunicación abierta. Si el método de comunicación cambia, deben informar de manera proactiva a la unidad de contratación.

Al registrarse, los candidatos deben leer atentamente los requisitos relevantes del anuncio y verificar cuidadosamente información importante como el puesto solicitado, nombre personal, número de identificación, fotografía, resultados de la revisión de calificaciones, etc., para evitar perderse oportunidades de exámenes y reclutamiento.

(3) El boleto de admisión al examen escrito es la credencial que los candidatos deben presentar para participar en el examen escrito, la revisión de calificación de la entrevista, la entrevista y el examen físico. Consérvelo correctamente o imprima varias copias para conservarlo.

(4) La prueba escrita y la entrevista se centran en la acumulación diaria y la calidad integral de los candidatos. No se especifican libros de orientación para el examen y no se realizan ni se confían cursos de capacitación a ninguna organización.

(5) Durante el período de registro, puede consultar la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Wuhan para conocer las políticas de contratación; si tiene preguntas sobre las operaciones de registro en línea, puede consultar el Instituto Municipal de Examen de Personal de Wuhan; sobre las calificaciones académicas, especialidades, calificaciones y otras cuestiones relacionadas requeridas para el puesto, consulte directamente con la unidad de contratación o su departamento competente.

Para obtener los números de contacto de consulta y supervisión, consulte la "Lista telefónica de consulta de contratación pública de la ciudad de Wuhan para instituciones públicas en 2023".

Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Wuhan

Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Wuhan

22 de febrero de 2023

Lista de archivos adjuntos:

1. Adjunto 1: Lista de puestos de contratación abiertos para instituciones públicas en Wuhan en 2023. DOC

3. Lista telefónica de consulta de contratación pública de la ciudad de Wuhan para 2023. Programa de exámenes (versión 2022).PDF

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