¿Cuál es el procedimiento de contratación de profesores de la Universidad Shaanxi Xi'an en 2023?
1. Utilice el registro en línea. Los solicitantes completan información personal y solicitan puestos a través del sistema de contratación (los solicitantes que solicitan puestos de consejeros pueden postularse para 1 puesto de agencia de personal al mismo tiempo).
2. Revisión de calificación. La revisión de las calificaciones de contratación la lleva a cabo el grupo líder de contratación y se lleva a cabo en estricta conformidad con las calificaciones publicadas en el anuncio de contratación.
3. Confirmación en sitio. Aquellos que aprueben la revisión de calificación deben traer su tarjeta de identificación original, certificado de graduación, certificados de grado en cada etapa (los estudiantes también deben proporcionar identificación de estudiante, formulario de recomendación de empleo) y el informe de verificación de calificación académica más alta de Xuexin.com (los estudiantes proporcionan una captura de pantalla de la página de información del estado del estudiante de Xuexin.com) Vaya a la escuela para una revisión de calificación en el lugar. Los candidatos que no hayan sido confirmados mediante verificación in situ o cuyos certificados proporcionados en la confirmación in situ no cumplan las condiciones de contratación serán descalificados de exámenes posteriores.
4. Examen. El examen es una combinación de examen escrito y entrevista.
La puntuación total del examen es 100 y la puntuación total se determina de acuerdo con el método de cálculo de "puntuación de la prueba escrita × 60, puntuación de la entrevista × 40". La lista de candidatos se determinará según una proporción de contratación de 1:1 y se publicará en el sitio web de la escuela.
5. Pruebas psicológicas. La prueba psicológica será organizada por el colegio, y posteriormente se comunicará la hora y el lugar. Examina principalmente el estado de salud mental y la calidad de los candidatos. Quienes no superen la prueba psicológica no serán contratados y las vacantes se cubrirán en orden en función de las puntuaciones globales.
6. Exploración y exploración física. Los posibles candidatos deben acudir a un hospital de tercer nivel o superior para un examen físico por su cuenta. Al mismo tiempo, la escuela examinará el desempeño ideológico, político y práctico de los candidatos. Los candidatos deberán proporcionar materiales de evaluación escritos emitidos por la escuela donde se graduaron o su lugar de trabajo original. Aquellos que no pasen el examen físico y la inspección no serán contratados y las vacantes se cubrirán en orden con base en el desempeño general.
7. Después del examen físico, los candidatos finales se anunciarán en el sitio web de la escuela durante 5 días hábiles.
8. Firmar el acuerdo. El personal propuesto debe ir a la escuela para firmar un acuerdo de empleo propuesto dentro de una semana después del anuncio. Si hay vacantes debido a que los candidatos renunciaron voluntariamente o no aprobaron la revisión de calificación, se pueden cubrir en orden desde el puntaje más alto hasta el más bajo.
9. El personal a contratar, como los recién graduados, debe poder graduarse a tiempo y presentarse a la escuela dentro de las 2 semanas posteriores a la obtención del certificado de grado académico. Los graduados anteriores deben llegar a la escuela dentro de las 2 semanas. meses después del anuncio. Quienes no completen los trámites de registro a tiempo se considerarán despedidos y se cancelarán sus calificaciones laborales.