Anuncio de 2014 de contratación de 42 personas en universidades directamente afiliadas al Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la provincia de Henan
1. Descripción general de la escuela
La Escuela del Cuadro Laboral Provincial de Henan es una institución totalmente financiada por el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social. Establecido en 1983 con la aprobación del Comité Editorial Provincial. Su actividad principal es emprender la formación de cuadros en el trabajo de los recursos humanos y del sistema de seguridad social y de las empresas de la provincia y de la educación secundaria técnica general. El campus cubre un área de 100 acres y está ubicado en el número 26 de Sanquan Road, ciudad de Zhengzhou, provincia de Henan.
Henan Industrial Technician College se estableció en 1954 y está afiliado al Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la provincia de Henan. Está ubicado en la ciudad central de Zhengzhou. Es una unidad de formación de técnicos designada en la provincia de Henan, la primera escuela de técnicos de nuestra provincia que pone a prueba clases de educación técnica, una estación nacional de evaluación de habilidades vocacionales para tipos únicos de trabajo y una base nacional de capacitación profesional para aplicaciones informáticas y tecnología de software. Es una escuela vocacional clave que cultiva talentos altamente calificados. La universidad siempre se ha adherido al principio de educar a las personas, implementó activamente una educación de calidad, cultivó y entregó una gran cantidad de talentos calificados de alta calidad a la sociedad y ganó una amplia reputación social. Se le ha otorgado el título de "Civilizado Provincial". Unidad" y "Colectivo Avanzado del Sistema Educativo de la Provincia de Henan", "Unidad Avanzada del Proyecto de Revitalización Tecnológica Nacional de la Provincia de Henan", "Campus Nacional Seguro y Armonioso" y otros títulos.
La Escuela Técnica Avanzada de Ingeniería Química de Henan está afiliada al Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Henan. Fundada en 1978, tiene una superficie de 289 acres y cuenta con 8.455 estudiantes. En 2002, fue nombrada “Escuela Técnica Clave” por el antiguo Ministerio de Trabajo. En 2010, fue aprobado por el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Henan como "Base de formación de talentos altamente calificados del Proyecto Nacional de Revitalización de Habilidades". En 2012, fue aprobada por el Ministerio de Educación, el Ministerio de Finanzas y el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social como “Escuela Nacional de Demostración de Desarrollo y Reforma de la Educación Secundaria Profesional”. La escuela cuenta actualmente con 168 profesores, incluidos 2 profesores, 39 profesores titulares, 65 con títulos profesionales intermedios, 25 estudiantes de posgrado y 2 expertos en enseñanza de educación vocacional de la provincia de Henan. La escuela tiene seis departamentos: Departamento de Ingeniería Química Aplicada, Departamento de Análisis Industrial, Departamento de Automatización de Instrumentos, Departamento de Automatización Eléctrica, Departamento de Ingeniería Mecánica, Departamento de Ingeniería de la Información y Departamento de Educación Básica. Hay 22 carreras permanentes. La escuela se adhiere a estar orientada a la demanda del mercado y ha establecido sólidas relaciones de cooperación con más de 300 empresas químicas en todo el país, lo que brinda una sólida garantía para el buen empleo de los graduados.
La Escuela Técnica Avanzada de Medicina de Henan (Henan Medical Technician College) está ubicada en Kaifeng, una famosa ciudad histórica y cultural. Fundada en 1979. Es una institución clave dependiente del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Henan y una base de capacitación para talentos calificados de nivel medio y alto en la industria farmacéutica en la provincia de Henan. La escuela está ubicada en la sección norte de Sixth Street, Kaifeng New District, con una superficie de 330 acres, con un área total de construcción de 102.000 metros cuadrados. Está formado por el Departamento de Ingeniería Farmacéutica, el Departamento de Ingeniería Farmacéutica, el Departamento de Economía y Comercio Farmacéuticos y el Departamento de Conceptos Básicos. Tiene especialidades importantes como gestión farmacéutica, dispensación de medicina tradicional china, productos farmacéuticos de la medicina tradicional china y preparaciones farmacéuticas. , productos químicos farmacéuticos y mecatrónica. Hay 163 profesores, incluidos 131 profesores de tiempo completo. La escuela cuenta con más de 70 laboratorios profesionales y centros de pruebas de simulación a gran escala, 2.716 exhibiciones en el Museo de Medicina Tradicional China Moderna, una colección de biblioteca de 2.010.000 libros y 65.000 libros electrónicos. La escuela cuenta con instalaciones funcionales completas y puede satisfacer las necesidades de diversas especialidades y la vida cultural de profesores y estudiantes.
2. Liderazgo organizacional del trabajo de contratación abierta
Cada universidad se establece con el director de la facultad (escuela) como líder del equipo y el director de la facultad (escuela) en a cargo de recursos humanos como líder adjunto del equipo, grupo de liderazgo de reclutamiento con la participación de jefes de departamentos como personal, asuntos académicos, inspección disciplinaria y gestión escolar. El grupo líder tiene oficinas bajo él y el Departamento de Personal (Sección) es el director de la oficina. El Departamento de Personal (Sección) es responsable de la organización y coordinación de la contratación.
3. Reclutamiento de puestos, carreras y número de personas
En base a las vacantes de personal profesional y técnico en algunas facultades dependientes directamente de la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social y el desarrollo. necesidades de la escuela, * * * contrata 42 miembros del personal. Para obtener más información, consulte el archivo adjunto "Lista de personal de contratación centralizada en algunas universidades directamente afiliadas al Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la provincia de Henan en 2014" (Anexo 1).
IV.Condiciones de contratación
(1) Condiciones básicas que deben cumplir los candidatos:
1. Tener nacionalidad china;
2. Respetar la constitución y las leyes;
3. Buena conducta;
4. Tener la condición física para desempeñar sus funciones con normalidad;
5. para conocer los requisitos del puesto (para obtener más detalles, consulte el anexo Lista de personal de contratación centralizada de 2014 en algunas facultades y universidades directamente afiliadas al Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la provincia de Henan).
(2) No aplica si concurre alguna de las siguientes circunstancias:
1. Las personas que hayan recibido sanción penal por delitos;
2. no haber sido sometidos a disciplina partidista o política. Personas que hayan sido sancionadas o estén siendo sometidas a revisión disciplinaria.
3. Personas que estén bajo investigación judicial por presuntos delitos y aún no hayan llegado a una conclusión.
4. Personas que hayan cometido fraude en el examen de contratación, etc. Personas que violen las disciplinas de contratación;
5. Otro personal que no cumpla con los requisitos pertinentes de la unidad de contratación.
Proceso de reclutamiento de verbo (abreviatura de verbo)
(1) Publicar información de reclutamiento. Este plan de contratación ha sido revisado y archivado por el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, y será publicado en el sitio web del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social (sitio web: www.ha.hrss.gov.cn) y los sitios web de diversas instituciones. Si la información de contratación fuera inconsistente, prevalecerá la información publicada en el sitio web del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social. La fecha de lanzamiento es del 29 de julio de 2014 a agosto de 2065 438.
(2) Registro y revisión de calificación. Cada institución organiza e implementa la revisión de registro y calificación.
1. Adopte una combinación de registro en línea y registro en el sitio. El plazo de inscripción online es del 7 de agosto de 2014 al 5 de agosto de 2014. Los candidatos pueden descargar y completar el "Formulario de registro de contratación centralizado para algunas universidades directamente afiliadas al Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Henan" (Anexo 2) dentro del tiempo de registro prescrito y enviarlo a la dirección de correo electrónico de cada universidad para revisión preliminar. Quienes aprueben la revisión preliminar acudirán a la unidad de postulaciones para registro presencial y revisión de calificación del 18 al 22 de agosto a las 0:30 am y de 2:30 pm a 5:30 pm.
Horario de consulta: Días laborables del 7 al 22 de agosto de 8:30-165438 por la mañana y de 0:30-2:30 por la tarde.
2. Revisión de calificación. Las calificaciones se revisarán en función de los materiales relevantes presentados por los candidatos y se admitirá a aquellos que cumplan con los requisitos de registro. Se requieren los siguientes materiales para la revisión de calificaciones: certificado de graduación, certificado de grado (los graduados de 2014 deben traer un formulario de recomendación de empleo para graduados), original y copia de la tarjeta de identificación (se verifica el original, se conserva la copia) y certificados relacionados, 2 tarjetas con la cabeza descubierta de una pulgada. fotografías y materiales autorecomendados, etc.
Si la proporción entre el número de puestos de contratación y el número de candidatos calificados no alcanza 1:3, el número de puestos de contratación se reducirá en consecuencia hasta que se cancelen los puestos de contratación.
Se realizan revisiones de calificación durante todo el proceso de contratación. Quien no cumpla las condiciones de contratación o cometa fraude en cualquier enlace será descalificado para la contratación en cualquier momento.
(3)Examen. El examen se divide en examen escrito y entrevista (conferencia de prueba).
1. El examen escrito lo organiza la Oficina de Personal de la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social. El contenido de la prueba escrita es el conocimiento integral y el conocimiento básico profesional requerido para el puesto. Evalúa principalmente si el solicitante tiene el nivel de conocimientos, la calidad profesional y la capacidad laboral requerida para el puesto. La puntuación total es 100 (la escuela puede realizar). una prueba escrita de acuerdo con las necesidades reales, y las puntuaciones de la prueba y de la prueba escrita son 50 cada una). La hora y lugar de la prueba escrita (prueba adicional) se anunciarán en la página web de la universidad, siendo la universidad la responsable de notificar a los candidatos. Los resultados del examen escrito (examen adicional) de los colegios y universidades deben anunciarse en el sitio web de la unidad dentro de una semana después de finalizar el examen escrito (examen adicional).
2. Entrevista (juicio). El trabajo de entrevista (juicio) es organizado e implementado por las instituciones públicas bajo la dirección unificada del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social. A partir de las puntuaciones de las pruebas escritas para los puestos de contratación, los candidatos para las entrevistas (conferencias de prueba) se determinarán en orden de puntuaciones altas a bajas en una proporción de 1:3. La puntuación total de la entrevista (conferencia de prueba) es de 100 puntos. Los solicitantes de puestos no docentes no participarán en las conferencias de prueba y los puntajes de sus entrevistas se utilizarán como el puntaje total de la entrevista y las conferencias de prueba.
La hora y lugar de la entrevista (conferencia de prueba) será notificada a los entrevistadores por cada institución. Quienes participen en la entrevista (conferencia de prueba) deberán ingresar a la sala de examen con su cédula de identidad y boleto de ingreso 30 minutos antes de la entrevista (conferencia de prueba); conferencia). Los resultados de la entrevista (conferencia de prueba) se anunciarán en el acto después de la entrevista (conferencia de prueba) y se publicarán en el sitio web de cada institución.
3. Puntuación total del examen. La puntuación total de la prueba = puntuación de la prueba escrita (incluida la prueba adicional de la escuela) × 30, puntuación de la conferencia de prueba × 40 y puntuación de la entrevista × 30. La puntuación total de las pruebas de los candidatos para puestos no docentes = puntuación de la prueba escrita (incluida la prueba adicional de la escuela) × 30 puntuación de la entrevista × 70. Aquellos cuyo puntaje total en la prueba sea inferior a 60 puntos serán descalificados del empleo.
(4) Examen físico e inspección
Varias instituciones organizan e implementan el trabajo de examen físico e inspección. En orden de puntaje alto a puntaje bajo, los candidatos para el examen físico se determinarán en una proporción de 1:1. Si los últimos candidatos tienen la misma puntuación global, se realizará una entrevista. Aquellos que no aprueben el examen físico se pueden completar en orden, desde el puntaje más alto hasta el más bajo, según los puntajes totales de las pruebas para este puesto de reclutamiento. Las normas de examen físico se implementarán de conformidad con las "Normas Generales para el Examen Físico de los Servidores Públicos". Para aquellos que aprueben el examen físico, el empleador examinará su desempeño ideológico y político, carácter moral y capacidad de trabajo profesional, y revisará sus calificaciones para los puestos que solicitan.
(5) Convocatoria pública del personal a contratar
Aquellos que aprueben el examen e inspección física serán el personal a contratar. La relación del personal a contratar será remitida a la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social una vez finalizada la contratación. Una vez superada la revisión, se publicará en la página web de la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social y en las páginas web de los organismos correspondientes. El plazo de publicidad es de 7 días hábiles.
Empleo del verbo intransitivo
(1) Después de anunciar que no hay objeciones, siga los procedimientos pertinentes de acuerdo con el "Reclutamiento de Instituciones Provinciales del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Henan". "Aviso para la contratación de personal", los salarios y los beneficios se implementarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes de las instituciones públicas de la provincia de Henan.
(2) Implementar un sistema de períodos de prueba para la contratación abierta de personal. Quienes pasen el período de prueba serán contratados oficialmente; quienes no lo reprueben serán descalificados.
Siete. Disciplina y supervisión
El reclutamiento abierto se adhiere a los principios de divulgación de información, divulgación de procesos y divulgación de resultados, y acepta conscientemente la supervisión de la sociedad y los departamentos relevantes. Los colegios y universidades establecen grupos de supervisión disciplinaria compuestos por departamentos de organización, personal, inspección disciplinaria, sindicatos y otros, que son responsables de supervisar todo el proceso de exámenes, evaluaciones y empleo, e investigar los informes y quejas del público.
Número de contacto: 0371-69690030, 69690032, Dirección de Recursos Humanos de la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social.
Número de contacto: Oficina de Inspección y Supervisión Disciplinaria del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social 0371-69690055
Oficina de Gestión de Personal del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social 0371- 69690289
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1, 2014 lista de personal de reclutamiento centralizado para algunos colegios y universidades directamente dependientes del Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la provincia de Henan. xls
2. 2065438 Formulario de registro de contratación centralizado de 2004 para algunas universidades directamente dependientes del Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la provincia de Henan. Archivo
2065438 28 de julio de 2004
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