Anuncio de concurso 2014 para el director de la escuela primaria n.° 10 en el distrito de Lingling, ciudad de Yongzhou, provincia de Hunan
1. La ideología rectora
Guiados por la teoría de Deng Xiaoping, el importante pensamiento de las "tres representaciones" y la perspectiva científica sobre el desarrollo, nuestro objetivo es brindar una educación que satisfaga a las personas y esforzarse por crear un mecanismo de selección y empleo limpio, honesto y dinámico fortalecerá aún más la construcción del equipo de liderazgo de las escuelas primarias urbanas, mejorará el nivel de gestión de la educación básica en el distrito y sentará una base sólida para lograr el objetivo estratégico de Fortalecer el distrito a través de la educación.
2. Concurso de puestos: Hay 10 puestos de director de escuela primaria en este concurso. Consulte la tabla adjunta para conocer puestos específicos.
En tercer lugar, principios generales
1. El principio de mayor estabilidad y menores ajustes.
2. El principio de tener capacidad e integridad política y nombrar a las personas en función de sus méritos.
3. El principio de centrarse en el rendimiento y ser reconocido por las masas.
4. Los principios de apertura, equidad, imparcialidad y selección de méritos.
Cuatro. Cualificaciones
1. Ser leal a la causa educativa del partido, tener una buena educación política y una filosofía de gestión escolar correcta.
2. Tener el nivel correspondiente de titulación docente. Tiene logros sobresalientes en el frente educativo, domina los negocios, comprende la gestión y está dedicado a su trabajo.
3. La evaluación anual de los últimos tres años ha sido "aprobada" o superior y el solicitante está sano y es competente.
4. El puesto de director de escuela primaria urbana está abierto a competencia dentro del distrito. La edad de participación no debe ser superior a 50 años para los hombres (nacidos después del 16 de agosto de 1964) y no superior a 45 años para las mujeres (nacidas después del 16 de agosto de 1969).
5. Los solicitantes para el puesto de director deben tener una licenciatura o superior y un título profesional superior en escuela primaria o superior; actualmente tener un puesto de subdirector de escuela o superior en una escuela primaria urbana por más tiempo. de 2 años, y el tiempo de trabajo se calcula a partir de 2014, 16 (prevalecerá la base de los documentos de trabajo).
6. No se permitirá la participación en el concurso quien tenga alguna de las siguientes circunstancias:
(1) Ser investigado por autoridades judiciales o ser investigado por inspección y supervisión disciplinaria. agencias;
(2) Aquellos que han recibido sanción penal o detención administrativa;
(3) El caso ha sido presentado por la Comisión de Inspección Disciplinaria y el Departamento de Supervisión o el período de sanción no ha caducado.
Procedimientos de trabajo del verbo (abreviatura de verbo) para el empleo competitivo
1. Convocatoria de empleo, inscripción y revisión de cualificaciones (16 de agosto-19 de agosto). Imprima y distribuya planes de trabajo y anuncie puestos competitivos y calificaciones. El lugar de registro es la Sección de Personal de la Oficina de Educación del Distrito. Al registrarse, complete el formulario de solicitud de competencia principal del distrito de Lingling. Los participantes solo pueden cubrir un puesto y el número de solicitantes para cada puesto debe ser de 1:2 para la prueba escrita. Una vez completada la inscripción, la oficina de educación del distrito será responsable de la revisión de las calificaciones.
2.Prueba escrita (30 puntos). Es el 21 de agosto. Se confía a los expertos la redacción de preguntas y la calificación de los trabajos. El contenido de la prueba escrita son los conocimientos profesionales y las capacidades de gestión educativa necesarios para el puesto de director.
3. Discurso competitivo y defensa in situ (25 puntos). La fecha es del 22 al 23 de agosto. El discurso se centra en presentar mi situación básica, ventajas competitivas e ideas de trabajo para puestos competitivos (10 puntos). La defensa en sitio se centra en la expresión del lenguaje, el análisis de problemas, la resolución de problemas, la organización y coordinación y los requisitos de capacidad de pensamiento lógico (15 puntos). Se contratará un panel de jueces expertos para el discurso y la defensa, se quitará una puntuación y la puntuación más baja, se tomará el promedio de las puntuaciones válidas y los resultados se anunciarán en el acto.
4. Evaluación de la democracia (15 puntos). Evaluaciones de profesionales de la educación vocacional en escuelas competitivas; evaluaciones de representantes del partido, representantes del congreso popular y miembros de la CCPPCh en las áreas circundantes a la escuela; evaluaciones de representantes de los padres. La evaluación democrática se realiza simultáneamente con el jurado de expertos en el lugar de la defensa del discurso.
5. Evaluación del desempeño (30 puntos).
(1) Si ha sido elogiado por el comité del partido o por el gobierno por el trabajo que ha presidido o a cargo desde que asumió el cargo, se le otorgarán 4 puntos cada vez, 3 puntos cada vez a nivel provincial, 2 puntos cada vez a nivel municipal, y la recomendación del departamento de administración de educación se degradará en puntos (se pueden acumular los logros obtenidos antes de asumir el puesto para calificar para el puesto actual). Este ítem tiene una puntuación total de 6 puntos.
(2) Los educadores avanzados que hayan sido elogiados por el comité del partido y el gobierno desde que asumieron el cargo serán recompensados con 4 puntos cada vez, 3 puntos a nivel provincial, 2 puntos a nivel municipal y puntos de degradación recomendados por el departamento de administración de educación (por titularidad) Los resultados obtenidos antes de calificar para el puesto actual se pueden acumular). La puntuación total de este ítem es de 8 puntos.
(3) Los artículos que he escrito en los últimos tres años han sido publicados en revistas oficiales. Cada artículo recibirá 4 puntos, 3 puntos a nivel provincial y 2 puntos a nivel municipal. Los trabajos escritos recibirán 4 puntos por el primer premio, 3 puntos por el segundo premio y 2 puntos por el tercer premio; 3 puntos por el primer premio provincial, 2 puntos por el segundo premio y 1 punto por el tercer premio; 2 puntos por el primer premio municipal; El segundo premio vale 1 punto (es un premio limitado del Ministerio de Educación). El mismo examen tiene una puntuación alta pero no se repite la puntuación. Este ítem tiene una puntuación total de 4 puntos.
(4) Por completar el proyecto de docencia e investigación organizado o participado por mí en los últimos tres años, 3 puntos a nivel provincial, 2 puntos a nivel provincial y 1 punto a nivel municipal. Puntuación total 3 puntos.
(5) En los concursos de enseñanza que organicé o en los que participé en los últimos tres años, gané 3 puntos por el primer premio a nivel provincial o superior, 2 puntos por el segundo premio, 1 punto por el tercer premio; 2 puntos para el primer premio a nivel municipal, el segundo premio es 1 punto (limitado a premios del departamento de educación). Puntuación total 3 puntos.
(6) La tasa de aprobación o tasa de excelente de las escuelas que han participado en las pruebas unificadas en el distrito en los últimos tres años ocupa el primer, segundo y tercer lugar entre las escuelas primarias urbanas, con 3 puntos, 2 puntos y 1 punto respectivamente. Este ítem tiene una puntuación total de 6 puntos.
6. Puntuación integral. Calcule la puntuación general de su competidor según la siguiente fórmula. Puntaje integral = prueba escrita × 30, discurso competitivo × 10, defensa en sitio × 15, evaluación democrática × 15 y evaluación del desempeño × 30.
7. Inspección organizacional. La fecha es del 24 al 25 de agosto. De acuerdo con la clasificación integral de desempeño de la competencia, los candidatos preseleccionados se determinarán en una proporción de 1:1. El equipo de inspección llevará a cabo una inspección integral basada en la moralidad, capacidad, diligencia, desempeño e integridad de los candidatos preseleccionados.
8. Citas de investigación. Con base en el desempeño integral de los candidatos, combinado con las calificaciones, las necesidades laborales y con referencia a la posición competitiva del individuo y las opiniones de inspección organizacional, el grupo de liderazgo de la oficina de educación del distrito estudiará el nombramiento, firmará una carta de responsabilidad de período y emitirá una carta. del nombramiento. El plazo del nombramiento es de tres años.
Liderazgo organizacional del verbo intransitivo
Establecí un grupo de liderazgo de reclutamiento competitivo para directores de escuelas primarias en el distrito de Lingling, ciudad de Yongzhou.
Líder del equipo: Zhao
Líderes adjuntos del equipo: Jiang Yingqun, Hu Zili
Miembros: Huang Hetang, miembros del presidium.
El grupo de liderazgo tiene una oficina, con Liu Mingfen como director.
Siete. Requisitos de disciplina
1. La competencia para el nombramiento de director tiene una fuerte naturaleza política, involucra una amplia gama de áreas y tiene un gran impacto social. Debemos hacer cumplir estrictamente la disciplina, fortalecer la supervisión y evitar resueltamente la interferencia de prácticas nocivas en la selección y el empleo del personal. Los concursantes no pueden confabularse, sondear ni hacer trampa. Si hay alguna infracción, la calificación se cancelará después de la investigación y verificación, y se notificará a todo el distrito. Si las circunstancias son graves, se impondrán sanciones disciplinarias.
2. Durante la competición deberás denunciar o denunciar la situación con tu nombre real, buscar la verdad en los hechos y atreverte a ser responsable. No está permitido aprovechar la oportunidad para fabricar hechos deliberadamente, desahogar la ira, tomar represalias o incriminar deliberadamente a otros. Si hay alguna acusación falsa, una vez verificada, será tratada con seriedad.
3. Durante la competencia, el equipo de liderazgo escolar original debe continuar desempeñando sus funciones, mantener el trabajo ininterrumpido y mantener la estabilidad financiera. Si hay alguna infracción, se tratará con seriedad a los responsables pertinentes.
4. Quienes incumplan las disposiciones laborales serán tratados de conformidad con el "Reglamento de Gestión de Personal de las Instituciones Públicas".
5. Todo el personal que participó en el concurso filtró el contenido del examen escrito, discurso y defensa.
8. Si hay algún asunto pendiente durante la implementación de este plan, el grupo líder del concurso de directores de escuelas primarias del distrito de Lingling de la ciudad de Yongzhou tomará una decisión y será responsable de la explicación.
Título original: Plan de implementación para el concurso para directores de escuelas primarias en el distrito de Lingling, ciudad de Yongzhou
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Concurso urbano del distrito de Lingling 2014 Lista de trabajos de directores de escuelas primarias. xls
Oficina de Educación del distrito de Yongzhou Lingling
15 de agosto de 2014
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