Preguntas de una entrevista en la ciudad de Quzhou, provincia de Zhejiang, el 22 de mayo de 2021.
Análisis de referencia
Las diversas regulaciones extrañas emitidas por la unidad de trabajo son injustas para las nuevas mujeres en su desarrollo laboral y profesional, y también violan las leyes laborales. Esta extraña regulación tiene un impacto negativo. Nuestros departamentos gubernamentales deberían darle gran importancia y tomar medidas decisivas para controlar este comportamiento. En concreto, así es como lo veo:
En primer lugar, esta extraña regulación es extremadamente dañina y hará que muchas profesionales se preocupen por ser despedidas y perder sus puestos de trabajo. Desde la perspectiva de la gestión empresarial, es comprensible hasta cierto punto establecer ciertos requisitos para los solicitantes de empleo. Sin embargo, desde la perspectiva de mejorar la gestión pública y garantizar el sustento y el bienestar de las personas, las extrañas regulaciones de los empleadores no son legales ni razonables. ¿Es esta extraña regla una típica crisis financiera que estresa mucho a la gente? ¿Un trabajador migrante? Sin este espíritu positivo, pueden producirse situaciones de pesca en el trabajo que pueden resultar perjudiciales para el empresario. Lo que es más grave es que si este estado negativo se propaga, tendrá un gran impacto en la atmósfera de nuestra sociedad.
En segundo lugar, la razón por la que este tipo de comportamiento se está volviendo cada vez más grave está relacionada con la visión errónea del empleo y el carácter utilitario del mercado de talentos en algunas empresas, así como con la falta de orientación razonable. y regulación en el mercado del talento.
En tercer lugar, para solucionar estos problemas, creo que podemos partir de los siguientes aspectos. En primer lugar, los departamentos gubernamentales pertinentes proporcionan orientación y regulación correctas a través del sistema legislativo. Para mantener un crecimiento económico estable, es necesario adoptar disposiciones prohibitivas sobre las regulaciones extranjeras existentes. Al mismo tiempo, ¿se prohíbe a las empresas emitir diversas regulaciones ilegales, competencia leal y empleo basado en la capacidad? En segundo lugar, ¿promover enérgicamente la eliminación del empleo? ¿Sexismo? . Con la disminución gradual de la tasa de natalidad y la reducción de la oferta laboral en el mercado en los últimos años, las dificultades y la escasez de mano de obra se intensificarán aún más, por lo que es necesario deshacerse de ella. ¿Sexismo? ¿Reestructurar el mercado laboral, aumentar la tasa de participación laboral, defensor? ¿Hacer lo mejor que puedas? Debería ser la orientación del empleo, la contratación y el empleo para el desarrollo estable de la economía y la sociedad de China. En tercer lugar, quienes buscan empleo deben actualizar sus conceptos y mejorar sus capacidades laborales de manera práctica. Deberían centrarse en mejorar sus habilidades y niveles. En lugar de pedir ciegamente un salario alto y beneficios a la empresa, ¿debería demostrar plenamente su propio valor, mantener el aprendizaje permanente, actualizar activamente conceptos y habilidades y establecerse en el lugar de trabajo con una sólida capacidad laboral? ¿Invencible? Finalmente, los medios de comunicación deben incrementar sus esfuerzos de publicidad y orientar a las empresas para que establezcan una visión correcta del desarrollo. Todos los ámbitos de la vida deberían prestar más atención a la planificación de la carrera de los empleados, comprender y utilizar plenamente las características y ventajas de los diferentes empleados y crear una relación amigable. ¿Movilidad del talento? Clima del mercado laboral.
Resumen de ideas
2. Esta unidad organiza el estudio de la historia del partido. ¿Cómo lo organizaste?
Análisis de referencia
Por un lado, es responder al llamado del país y realizar mejor y más eficazmente las actividades de organización de nuestro partido; también promover los valores dominantes y promover el fortalecimiento de la propia construcción política de los miembros y cuadros de nuestro partido y promover que los miembros y cuadros del partido fortalezcan su comprensión del proceso de desarrollo del partido y la historia relacionada. Por eso, esta actividad de aprendizaje es muy importante y la llevaré a cabo desde los siguientes aspectos.
Primero, forma un grupo. Después de pedir instrucciones al líder, solicite al líder que asigne colegas para formar un grupo de trabajo para discutir y determinar el plan de trabajo, aclarar la división del trabajo y organizar diversos aspectos del trabajo, como la promoción de actividades de aprendizaje, la preparación de materiales de aprendizaje, contacto in situ, organización de rutas y apoyo logístico. Luego, de acuerdo con la situación de la unidad, elija una base educativa roja con características locales para visitar y comuníquese con el responsable de la base con anticipación para aclarar el proceso de visita, forma y precauciones.
En tercer lugar, adoptar medidas generales para garantizar el buen desarrollo de esta actividad de investigación. Esta actividad se divide principalmente en tres partes:
La primera parte es una visita a la zona base roja. Todo el personal de la unidad visitó la base educativa roja de Enlace. A través de exposiciones de reliquias culturales, exposiciones fotográficas y explicaciones históricas, podemos profundizar nuestra comprensión de la historia del desarrollo de nuestro partido. Creo que podemos estar más decididos a ser miembros del partido y heredar el espíritu rojo.
El segundo vínculo es estudiar la historia centenaria del partido. Finalizada la visita, regreso a la unidad para el aprendizaje colectivo de conocimientos teóricos.
En esta etapa, el responsable de la construcción del partido en nuestra unidad es el orador principal, quien conoce la historia del desarrollo del partido a través de videos y explicaciones teóricas. Al mismo tiempo, combinado con el contenido de la visita de nuestra unidad a la base roja, explicaremos a todos algunas de las políticas y directrices nacionales actuales, para que todos puedan aprender la teoría del socialismo con características chinas en la nueva era, y Estimular la iniciativa y determinación de todo el personal de la unidad.
El tercer enlace es realizar un concurso de ensayos. Por un lado, el Concurso de Ensayos de Investigación sobre Historia del Partido nos permite revisar lo aprendido y profundizar nuestra comprensión, por otro lado, nos permitirá expresar nuestras propias experiencias al tiempo que nos anima a autocríticarnos y reflexionar sobre el revolucionario; veteranos y corregir nuestras actitudes ideológicas.
Finalmente, clasificaré los artículos de mis colegas y pediré a los líderes que seleccionen artículos destacados para elogiarlos. Al mismo tiempo, ordenaré el contenido de este evento y formaré un artículo con imágenes y textos para subir a la cuenta oficial de WeChat para ampliar el efecto publicitario de este evento.
Resumen de ideas
3. Durante la actividad educativa de visita al Cementerio de los Mártires realizada por la unidad, el viejo trabajador Lao Li sufrió repentinamente un golpe de calor. ¿Qué deberías hacer?
Análisis de referencia
Su colega Lao Li sufrió un golpe de calor debido a la alta temperatura, que puede poner en peligro su vida si no se trata a tiempo. Por lo tanto, tomaré medidas inmediatas para evitar que la situación empeore y, al mismo tiempo, continuaré visitando a otros colegas según sus condiciones para lograr ambas cosas. Específicamente, tomaré las siguientes medidas:
Primero, hacer arreglos para que mis colegas brinden primeros auxilios. Inmediatamente llamé al 120 del centro de emergencia y coloqué a mi colega Lao Li en un lugar fresco y ventilado. Al mismo tiempo, explicaré la condición física actual de Lao Li a otros colegas, con la esperanza de encontrar algunos medicamentos como el agua Fengyoujing o Huoxiang Zhengqi para tratar el golpe de calor. Si puede encontrar medicamentos, puede aplicar Fengyoujing a sus colegas o tomar agua de Huoxiang Zhengqi para un tratamiento temporal y esperar a que llegue la ambulancia.
En segundo lugar, observar la situación de otros compañeros. Les explicaría a otros colegas que Lao Li sufrió un golpe de calor debido al clima cálido. Espero que no todos entren en pánico o se vayan sin permiso. Al mismo tiempo, contaré el número de personas y preguntaré sobre la condición física de otros colegas, buscaré un lugar fresco para que todos descansen y luego continuaré nuestra visita.
En tercer lugar, después de que llegue el vehículo de emergencia, ayude al personal médico a ayudar al Sr. Li a subir al automóvil e informe al personal médico sobre el momento en que el Sr. Li estuvo en coma debido a un golpe de calor y las medidas que tomó. había tomado, para que el personal médico pudiera entender la situación real y responder rápidamente al rescate. Al mismo tiempo, llamaré para informar el estado físico y la situación en el lugar de mis compañeros, y pediré permiso al líder. Seguiré personalmente el vehículo de emergencia hasta el hospital para atender a mis compañeros y realizar la entrega. de la visita antes de partir.
Finalmente, preguntaré a mis compañeros sobre el estado de seguimiento del día y haré los registros e investigaciones correspondientes. Al mismo tiempo, sugiero que la unidad haga un buen trabajo para popularizar el conocimiento común sobre la prevención del golpe de calor y la respuesta de emergencia entre sus empleados, preste atención a la organización y disposición de actividades al aire libre en climas cálidos y evite el trabajo continuo bajo altas temperaturas. . Al mismo tiempo, también recomendaré que la unidad prepare algunos medicamentos de primeros auxilios para prevenir el golpe de calor en caso de emergencia. Al mismo tiempo, antes de que Lao Li se recupere, haré todo lo posible para ayudarlo a completar el trabajo lo mejor que pueda. Espero que pueda estar tranquilo y recuperarse pronto.
Resumen de ideas