Análisis de la entrevista del examen de la función pública de Yunnan de 2012
Formato de la entrevista: después de años de investigación, los expertos en educación han descubierto que las entrevistas para los funcionarios públicos en la provincia de Yunnan son principalmente estructuradas y no tienen líderes, mientras que las entrevistas para las agencias provinciales en su mayoría no tienen líderes y tienen pruebas profesionales. Honghe no tiene líderes desde 2010, y los funcionarios públicos comunes en Lijiang no tienen líderes desde 2011. El sistema de partidos de masas en Lijiang se ha estructurado, 20165438. En los últimos años, las preguntas del examen en Yunnan han sido emitidas por diferentes prefecturas, y las preguntas del examen en cada prefectura son diferentes. El lugar de la entrevista es la capital del estado en 2011 y el centro de pruebas a nivel del condado está cancelado. Las entrevistas se califican en una escala de 100 puntos.
Se ha abierto el portal de consulta de puntuaciones del Examen de Servicio Civil 421 de Yunnan de 2012. Los candidatos pueden iniciar sesión en el sistema de registro de la Red de Exámenes de Personal de Yunnan para comprobar sus puntuaciones. Los candidatos que tengan preguntas sobre sus puntuaciones pueden solicitar una consulta de puntuación. Una vez completada la investigación, los resultados de la clasificación de los candidatos por puesto se anunciarán el 4 de junio.
Número de preguntas de la entrevista: el número de días de entrevista para los funcionarios públicos en la provincia de Yunnan generalmente depende del número de solicitantes, la forma y el número de preguntas. Pero varía de un lugar a otro y de un estado a otro, el mínimo es de dos días y el máximo es de cuatro días. Se divide en mitades de mañana y tarde, con diferentes preguntas en la primera y segunda mitad cada día, ocho series de preguntas en cuatro días. Cada conjunto de preguntas consta básicamente de 3 a 5 preguntas, siendo el mínimo 3 preguntas y el máximo 5 preguntas. Ha habido 7 entrevistas en la prefectura de Nujiang y 9 en la prefectura de Honghe. Antes de 2010, las entrevistas sin líder eran principalmente de tipo dilema y de análisis integral. Desde 2010, se agregaron preguntas de opción múltiple. Más de tres opciones.
Método de entrevista: Distribución de la sala de entrevistas: algunos condados generalmente proporcionan papel y bolígrafo, mientras que otros no proporcionan papel ni bolígrafo.
Preguntas de la entrevista: 1. Formato de pregunta de lectura. Algunos departamentos adoptan un método de calificación y no entregan libros de preguntas a los candidatos. El examinador es responsable de hacer preguntas y los candidatos son responsables de responder. Algunos tienen libros de preguntas y leen las preguntas al mismo tiempo.
2. Fíjate en el formato del libro de preguntas. La mayoría de los condados utilizan el formato tradicional de revisión in situ.
Puntuaciones de la entrevista: las puntuaciones de la entrevista son juzgadas por el examinador en el acto. Se elimina un punto y la puntuación más baja de cada elemento de evaluación para calcular la puntuación promedio y determinar la puntuación de la entrevista del solicitante. Los resultados de la entrevista se anunciarán al entrevistador después de la entrevista.
2. Características de las preguntas de análisis:
Características de los tipos de preguntas:
La estructura de la entrevista en la provincia de Yunnan consta principalmente de cuatro partes: análisis integral y gestión organizacional. , respuesta situacional y relaciones interpersonales. Consta de cinco preguntas y seis preguntas. No Leader trata principalmente sobre apertura, dilemas y opciones múltiples, y los materiales de antecedentes suelen ser temas políticos candentes en Yunnan e incluso en el país.
La entrevista evalúa principalmente la capacidad analítica integral del solicitante, su capacidad de expresión oral, su adaptabilidad, su capacidad de planificación, su capacidad de organización y coordinación, su conciencia y habilidades interpersonales, su capacidad de autocontrol, su motivación para la búsqueda de empleo y su adecuación a la titulación propuesta. posición, habla y comportamiento, etc.
Las preguntas del examen sin líder de Yunnan son todos temas sociales candentes y las preguntas del examen están relacionadas principalmente con los medios de vida y la vida social de las personas. Por ejemplo:
La pregunta abierta "Expresa tu opinión en el cartel 'Quejarse para mejorar la calidad personal' en un autobús en un lugar determinado".
Dos preguntas "Debido a la popularización de las computadoras, muchos jóvenes ahora tienen mala letra y una alta tasa de error. Algunas personas dicen que las computadoras son convenientes y rápidas de usar. Algunas personas dicen: promuevan la escritura a mano y legalicen herencia de documentos de hombres. ¿Qué piensas?
Pregunta de opción múltiple: "Si eres miembro del personal de la estación de televisión de Yunnan y quieres invitar a tres expertos a dar conferencias en tres números de un programa de entrevistas. ¿Cómo elegirías? "(Explique sus razones) Historiador antiguo 2, Experto en clásicos de tres personajes 3, Escritor moderno (discapacitado) 4, Experto en medicina tradicional china 5, Jugador en línea 6, Recomendado
" Se puede ver que las preguntas del examen En Yunnan se examinan desde múltiples ángulos si los candidatos prestan atención y piensan en las cosas grandes y pequeñas que suceden todos los días en China, centrándose principalmente en los medios de vida de las personas. Se pueden dar sugerencias a los candidatos para que presten atención a los siguientes aspectos: educación y protección del medio ambiente. , atención médica, empleo, cultura, políticas y regulaciones, etc.
El análisis integral de las preguntas estructuradas de la prueba se centra en los puntos calientes sociales, centrándose en los puntos calientes locales en Yunnan y en los fenómenos sociales populares en todo el país. Por ejemplo: "Se ha completado más de la mitad de la construcción de viviendas asequibles en Kunming. ¿Qué sugerencias tiene para este fenómeno?". "Mucha gente ahora añora la Universidad de Pekín. En el pasado, muchos turistas afectaban el estudio de los estudiantes". La escuela estipula que sólo puede recibir 5.000 turistas al día. ¿Qué haces al respecto? "Este año, más de 2.000 personas en la provincia de Yunnan se vieron obligadas a abandonar la entrevista porque no participaron en la confirmación en línea. . ¿Por favor, dime qué piensas?"
Las preguntas de la prueba de relaciones interpersonales a menudo se centran en las relaciones con líderes y colegas, como: "¿Cómo resuelves y manejas los conflictos con tus colegas? Por favor, da un ejemplo". "Se acerca el Festival del Medio Otoño, su líder compra pasteles de luna para otros líderes y le pide que los compre y les reembolse con otras facturas.
¿Qué deberías hacer? "Los líderes y viejos camaradas que se unen a la unidad te elogian mucho, pero no hacen nada práctico por ti". Algunos colegas también dicen que su capacidad laboral no es buena. ¿Cómo lo manejaste? ”
Los problemas de gestión organizacional se basan principalmente en actividades y a menudo están relacionados con responsabilidades laborales futuras, como por ejemplo: “Su empresa quiere organizar una capacitación empresarial, ¿cómo debería organizarla?” "Su empresa se declara una unidad civilizada y usted es responsable de la recepción". ¿Cómo lo organizaste? "¿Cómo organizar un simulacro de incendio?" "
En términos de manejo de conflictos entre cuadros y masas, las preguntas de la prueba de contingencia de escenarios están diseñadas para evaluar la conciencia de los candidatos sobre el gobierno responsable, así como preguntas in situ para evaluar la adaptabilidad y la capacidad de los candidatos para gestionar eficazmente manejar los problemas. Por ejemplo: "La unidad ha adoptado nuevas medidas, los empleados de la unidad no lo manejaron con seriedad y recibieron quejas de las masas. ¿Qué deberías hacer? ""Hay un anciano solitario que vive abajo, y el líder y sus hijos viven arriba. Los niños se pelean con los ancianos y los ancianos se quejan contigo. ¿Qué deberías hacer? "La respuesta de hoy es un poco anticuada, un poco sospechosa de tratar con el examinador". ¿Qué opinas? ".
Las preguntas de la prueba de autoconciencia son relativamente tradicionales, incluidas las directas e indirectas. Se utilizan principalmente para examinar la compatibilidad laboral futura del solicitante. Por ejemplo, "Hable sobre cómo postularse para un trabajo basado según tus propias fortalezas" "Si eres admitido, ¿cómo te presentarás y qué harás el primer día después de comenzar a trabajar en la nueva unidad? ""Clasifique las cuatro palabras: intereses profesionales, responsabilidades familiares, bienestar y estatus social, y dé las razones."
Existen muy pocos estudios sobre la expresión verbal, principalmente en la categoría de crucigramas, y otros tipos básicamente no se prueban, por ejemplo: "5. Contar historias a través de palabras: computadora, claridad, junto al lago, pensamiento, tarde y 5. Narración de crucigramas (título del libro): chicas, deportes, estanque, fumar, ira.