¿Subvención para profesores particulares mayores de 75 años?
Para apoyar a los profesores privados de edad avanzada, nuestro gobierno ha implementado una serie de políticas. Según las normas pertinentes, los docentes privados mayores de 60 años pero que no hayan alcanzado la edad legal de jubilación pueden continuar ejerciendo su profesión y disfrutar del mismo trato que los demás docentes públicos. Además, el gobierno proporcionará ciertos subsidios de subsistencia a los profesores privados mayores de 75 años para reducir su carga financiera. La implementación de esta política muestra la preocupación y el respeto del gobierno por los maestros privados de edad avanzada. También ayuda a garantizar que estos maestros de edad avanzada puedan continuar utilizando su experiencia y ventajas educativas y docentes para mejorar aún más el nivel y la calidad de la educación en nuestro país.
¿Existen diferencias en el trato al profesorado privado de edad avanzada y al profesorado público? En China, el trato a los profesores privados y públicos de edad avanzada es básicamente el mismo. Según las normas pertinentes, los docentes privados mayores de 60 años pero que no hayan alcanzado la edad legal de jubilación pueden continuar ejerciendo su profesión y disfrutar del mismo trato que los demás docentes públicos. Además, el gobierno también proporcionará algunos subsidios de subsistencia a los profesores privados mayores de 75 años para reducir su carga financiera.
La política de seguridad para los profesores privados de edad avanzada refleja el respeto y el apoyo del gobierno a los profesores de edad avanzada y también favorece la promoción del desarrollo de la industria educativa de mi país. Es necesario valorar y respetar la experiencia docente y las ventajas de los profesores particulares de edad avanzada y aprovechar plenamente su papel en el ámbito de la educación.
Base legal:
Artículo 42 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” El empleador no deberá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 40 y 41 de la este Contrato de Ley: (1) Los trabajadores que se dedican a operaciones expuestas a riesgos laborales no se someten a exámenes de salud ocupacional antes de abandonar sus puestos de trabajo, o los pacientes con sospecha de enfermedades profesionales lo son durante el diagnóstico u observación médica; (2) Los trabajadores que padecen enfermedades profesionales; o lesiones relacionadas con el trabajo en la unidad y se confirma que está discapacitado o pierde parcialmente la capacidad de trabajar (3) está enfermo o lesionado no debido al trabajo y se encuentra dentro del período médico prescrito (4) es una empleada durante el embarazo; , parto o lactancia; (5) haber trabajado ininterrumpidamente en la unidad por un período completo de quince años, menos de cinco años antes de la edad legal de jubilación; (6) Otras circunstancias previstas en las leyes y reglamentos administrativos;