¿Se reducirán los salarios de las instituciones profesionales en 2022?

Análisis jurídico: No hay reducción salarial. Tras el ajuste, el 10% del salario básico de los docentes de la educación obligatoria desaparece, mientras que los docentes de la educación no obligatoria se mantienen sin cambios. Es decir, se suprime el 10% del salario base de la educación obligatoria. Aunque se canceló la parte del 10%, eso no significa que se reducirá el salario de los docentes, porque el salario de puesto ajustado y la escala salarial ya incluyen el aumento original del 10%. En otras palabras, el salario básico de los docentes no ha cambiado, sino que ha aumentado. Con la continua reforma de la educación, los salarios de los docentes también se ajustan constantemente y, en general, tienen una tendencia ascendente. Tras el ajuste salarial docente, se cancelará el 10% del salario base de los docentes de la etapa de educación obligatoria. A primera vista, los salarios de los docentes se han reducido, pero en realidad no han cambiado y siguen aumentando. La competencia por los puestos docentes será cada vez más feroz. Por lo tanto, los estudiantes que quieran ser profesores deben aprovechar las oportunidades y al mismo tiempo mejorar constantemente sus propias habilidades.

Base jurídica: Artículo 48 de la Ley del Trabajo de la República Popular China. El estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 30 El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de acuerdo con lo establecido en el contrato de trabajo y la normativa nacional. . Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.

Artículo 44 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de los trabajadores por horas normales de trabajo de acuerdo con las siguientes normas: (1) Si el trabajador se dispone a ampliar la jornada de trabajo , el empleador deberá pagar una remuneración salarial no inferior al 150% del salario (2) Si el trabajador está programado para trabajar en días de descanso y no se puede disponer de tiempo libre compensatorio, una remuneración salarial no inferior al 200% del salario; se pagará el salario; (3) Si los trabajadores son contratados para trabajar en días festivos legales, se les pagará no menos del 300% de su salario.