Anuncio de introducción de talentos 2021 para instituciones públicas en el condado de seguridad pública, ciudad de Jingzhou, provincia de Hubei [100 personas]
#institución pública # Introducción Se publicó el anuncio de presentación de talentos de 2021 para 100 personas en instituciones públicas en la ciudad de Jingzhou, provincia de Hubei. Hora de registro: 08:30 del 24 de mayo de 2021 a 17:00 del mayo. 28, 2021 30. Para facilitar la postulación de los candidatos, la información relevante ahora se publica de la siguiente manera:
Condiciones de registro Los solicitantes deben cumplir con los siguientes requisitos:
1. Tener la nacionalidad de la República Popular de China y apoyar a la nación china Cumplir con la Constitución de la República Popular China, acatar las leyes y regulaciones nacionales, tener buena conducta y ética profesional, tener la condición física para realizar tareas laborales normales y obedecer los acuerdos laborales.
2. Cumplir con las condiciones básicas estipuladas en las “Disposiciones Transitorias sobre Contratación Pública de Personal por Instituciones Públicas”.
3. Los graduados de licenciatura no deben tener más de 30 años (nacidos después del 1 de enero de 1991); los candidatos a maestría no deben tener más de 35 años (nacidos después del 1 de enero de 1986); candidatos o candidatos asociados El personal con títulos profesionales y técnicos superiores y superiores no debe tener más de 40 años (nacidos después del 1 de enero de 1981). La edad se relajará adecuadamente para algunos puestos que se necesitan con urgencia. Consulte el Apéndice 1 para obtener más detalles.
4. Tener las cualificaciones y habilidades profesionales requeridas para el puesto. Quienes postulen para puestos de educación deben tener un certificado de calificación docente para la etapa escolar correspondiente. Aquellos que posean un certificado de calificación docente para una etapa escolar superior pueden postularse para puestos en una etapa escolar inferior. Entre ellos, aquellos que sean recién graduados en 2021. pueden relajarse hasta que hayan aprobado el examen de cualificación docente.
5. Cumplir las demás condiciones exigidas para la introducción de puestos.
6. No podrán registrarse quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:
(1) Quienes hayan sido objeto de sanción penal, destitución de cargo público o expulsados. del Partido Comunista de China han estado sujetos a disciplina del partido, sanciones gubernamentales o sanciones penales, y están en período de castigo (castigo están siendo sometidos a inspecciones disciplinarias e investigaciones judiciales están catalogados como objetivos de castigo conjunto por abuso de confianza); de acuerdo con la ley
(2) Reclutamiento en funcionarios públicos e instituciones públicas Personas que hayan cometido fraude u otras violaciones disciplinarias graves durante (el empleo) y aún se encuentren dentro del período de suspensión
(3) Funcionarios públicos o personal de instituciones públicas que hayan sido despedidos (despedidos) por menos de 5 años
(4) Aquellos que hayan sido sancionados a nivel departamental o superior mientras estaban en la escuela;
(5) Otras situaciones en las que el reclutamiento (empleo) está prohibido de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes;
(6) Aquellos que deben evitarse de acuerdo con las regulaciones pertinentes; p>
(7) Recién graduados que no se gradúan en 2021 y estudian a tiempo completo en colegios y universidades ordinarios (las personas que no se gradúan en 2021 y estudian a tiempo completo en colegios y universidades ordinarios tampoco están permitidas Postúlate con las titulaciones académicas de nivel inferior y los títulos que hayas obtenido).
Métodos y procedimientos de introducción (1) Métodos de introducción
1. Los estudiantes de doctorado están exentos de pruebas y serán introducidos mediante inspección. El plan de inspección será formulado por separado por la Oficina de Talentos del Comité del Partido del Condado.
En principio, los objetos a inspeccionar e introducir no representan el número de planes de introducción de empleo, y serán coordinados y ajustados por la Oficina de Talentos del Comité del Partido del Condado dentro del número total de planes de contratación.
2. Los estudiantes de maestría, los graduados universitarios y el personal con títulos profesionales y técnicos asociados superiores o superiores en carreras relacionadas deberán adoptar una combinación de prueba de capacidad integral (en lo sucesivo, la prueba) e inspección.
(2) Procedimientos de introducción
1. Publicar un anuncio. El 12 de mayo de 2021, se publicó un anuncio de presentación de talentos en la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Jingzhou y en el sitio web del Gobierno Popular del Condado de Seguridad Pública.
2. Regístrate. La inscripción se realiza en línea. El plazo de inscripción comienza desde las 8:30 horas del día 24 de mayo de 2021 (lunes) hasta las 17:30 horas del día 28 de mayo de 2021 (viernes). Cada solicitante sólo puede optar por cubrir un puesto. Al registrarse, debe completar cuidadosamente el "Formulario de introducción de talentos de las instituciones públicas del condado de seguridad pública en 2021" y la "Carta de integridad".
La dirección de correo electrónico especial de la red es gaxwrcb@126.com. Empaque y comprima la versión electrónica de la información requerida para el registro (el paquete comprimido se denomina "código de puesto de solicitud + nombre de puesto + nombre"), envíe el paquete comprimido completado según sea necesario a esta dirección de correo electrónico y confirme la recepción del correo electrónico de respuesta. El solicitante será responsable de las consecuencias de no operar según lo requerido.
Línea directa de consulta: 0716-5225034
Para registrarse, debe proporcionar copias escaneadas de la siguiente información (o fotografías originales) y organizarlas en el siguiente orden:
(1)《 "Formulario de registro de reclutamiento de talentos de instituciones públicas del condado de seguridad pública 2021" (consulte el anexo 2 para ver el formulario
(2) "Carta de integridad" (consulte el anexo 3, escrita a mano y); firmado por mí, envíe una copia escaneada o una fotografía original
(3) "Formulario de registro electrónico del certificado académico del Ministerio de Educación" (inicie sesión en la Red de información para estudiantes de educación superior de China para realizar consultas e imprimir) ;
(4) Documentos relevantes (certificados). Incluye principalmente una tarjeta de identificación válida (anverso y reverso), certificado de graduación, certificado de grado y certificados relevantes o certificados necesarios para la presentación del puesto.
(5) Fotografía electrónica de registro en color reciente de una pulgada; sin sombrero y con fondo blanco (la foto electrónica tiene formato jpg, tamaño 10 KB-20 KB, el registro en línea no se revisará si no carga fotos
(6) Los recién graduados en 2021 deben proporcionar la fotografía); "Informe de verificación en línea del estado del estudiante del Ministerio de Educación" (iniciar sesión en la red de información de estudiantes de educación superior chinos, consultar e imprimir) y certificado de graduación, certificado de título (certificados válidos emitidos por la universidad donde aún no se han emitido). El personal registrado en órganos e instituciones de seguridad pública fuera del condado debe presentar un certificado de aprobación de su unidad para postularse.
Se considerará que los solicitantes que no proporcionen la información de registro anterior dentro del tiempo especificado se han dado por vencidos automáticamente.
El DNI utilizado para registrarse y participar en la prueba debe ser el mismo. No se puede registrar con el DNI nuevo y el antiguo al mismo tiempo. Si las calificaciones reales del solicitante no cumplen con los requisitos del puesto o la información se completa incorrectamente o es fraudulenta, el solicitante será responsable de las consecuencias. Si los solicitantes tienen alguna pregunta sobre los requisitos de la solicitud, pueden llamar a la unidad de contratación para realizar consultas.
3. Revisión de calificación. La revisión de calificación se lleva a cabo en forma de revisión en línea. Tiempo de revisión de calificaciones: del 7 de junio al 11 de junio de 2021. Organizado por la Oficina de Talentos del Comité del Partido del Condado, el departamento competente de la unidad de introducción de talentos y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado llevarán a cabo una revisión de calificaciones de los solicitantes mediante verificación por video. Los solicitantes de revisión de calificaciones deben tener sus tarjetas de identificación válidas, certificados de graduación, certificados de grado y originales de los certificados relevantes requeridos para el puesto presentado, y realizar una verificación por video dentro del tiempo especificado. La no participación en la revisión de calificación dentro del tiempo establecido se considerará como abandono automático. Aquellos que no aprueben el examen de calificación no serán elegibles para el examen. Los resultados de la revisión de calificación se anunciarán en el sitio web del Gobierno Popular del Condado de Seguridad Pública.
Si el plan de introducción al empleo se cancela porque la proporción entre el número previsto de puestos de trabajo y el número de personas que han aprobado el examen de calificación no alcanza 1:2 (para la proporción de pruebas restringidas), los solicitantes Puede optar por volver a postularse para un puesto que cumpla con las condiciones. Si el solicitante no cambia su solicitud dentro del plazo de la notificación o no pasa la revisión de calificación después de cambiar la solicitud, no será elegible para la prueba.
Después de la revisión de calificaciones y los ajustes de registro, si la proporción entre el número planificado de presentaciones laborales y el número de personas que pasan la revisión de calificaciones aún no llega a 1:2 (para la proporción de pruebas restringidas), el plan de introducción al trabajo será cancelado o reducido.
La revisión de calificaciones recorre todo el proceso de reclutamiento de talentos para instituciones públicas. Una vez que se descubre que aquellos que no cumplen con los requisitos para el puesto presentado, han cometido fraude o violado las regulaciones pertinentes, se determinarán sus calificaciones laborales. ser cancelado.
4. Prueba de habilidad integral. De acuerdo con los nuevos requisitos de prevención y control de la epidemia de coronavirus, la hora y el lugar específicos se notificarán más adelante.
(1) Selección preliminar de evaluadores
Para puestos con 30 o más personas que se hayan registrado y aprobado la revisión de calificación (marcada por el código de puesto, excluidas las instituciones públicas del condado de alto nivel ) Puesto de introducción de talento, código de puesto 62501), los candidatos a la prueba se determinarán mediante una prueba escrita. Según las puntuaciones de las pruebas escritas, de mayor a menor, los candidatos para la prueba se determinarán en una proporción de 1:3 entre el número previsto de presentaciones laborales y el número de evaluadores. La última persona con la misma puntuación en la prueba escrita se incluirá entre los candidatos a la prueba. Los puntajes de las pruebas escritas solo se utilizan como base para determinar que los candidatos realizarán el examen y no se incluyen en la puntuación general.
El contenido del examen escrito es principalmente una prueba de conocimiento público básico y capacidad de aplicación integral. Incluyendo conocimientos de derecho, política, historia, economía, gestión, ciencia y tecnología y la capacidad de aplicar conocimientos relevantes, analizar problemas de manera integral y resolverlos.
(2) Proporción de apertura de pruebas
①Graduados de maestría, graduados de universidades (disciplinas) de la construcción de “doble primera clase”, graduados de primera clase, suplentes superiores o superiores en carreras afines No existe ratio de apertura de exámenes para personal con títulos profesionales y técnicos.
Para aquellos que no establezcan el índice de apertura de la prueba, se implementará el control de la línea de puntuación de aprobación y la línea de puntuación de aprobación se fija en 80 puntos. Aquellos que no cumplan con la línea de puntuación de aprobación no podrán ingresar al examen físico y. enlaces de inspección, y el correspondiente plan de introducción al trabajo será reducido o cancelado.
② La proporción de vacantes de exámenes para otros graduados universitarios no es inferior a 1:2 (la proporción entre el número de presentaciones laborales planificadas y el número de personas que realizan el examen no es inferior a 1:2) . Si no se puede alcanzar el ratio de exámenes de apertura, el plan de introducción al empleo se reducirá o cancelará.
(3) Método de prueba
La prueba se divide en grupo educativo y grupo integral (salud y otras unidades).
Grupo educativo: en función del puesto y características profesionales. La prueba se realiza en forma de conferencias o conferencias de prueba + defensa integral.
Grupo integral: En función del puesto y características profesionales, evalúa principalmente conocimientos básicos profesionales, habilidades a nivel profesional, habilidades de gestión, habilidades de pensamiento crítico, habilidades de coordinación organizacional, adaptabilidad, habilidades de innovación y habilidades de expresión lingüística, etc. ., utilizando una prueba estructurada realizada mediante entrevista.
(4) Cálculo completo de puntuación. La puntuación de la prueba es la puntuación general. Para puestos con una gran cantidad de solicitantes y candidatos calificados, los puntajes de las pruebas escritas solo se utilizarán como base para determinar los candidatos que participarán en la prueba y no se incluirán en la puntuación general.
(5) Otros asuntos
El anuncio de la prueba se publicará al menos 7 días antes de la celebración de la prueba. Si un solicitante declara darse por vencido más de 5 días antes de la realización de la prueba, lo que da como resultado que la proporción entre el número planificado de presentaciones laborales y el número de personas que participan en la prueba sea inferior a 1:2 (para proporciones de examen limitadas), el número de presentaciones de empleo planificadas se reducirá o cancelará. Si algún solicitante declara darse por vencido o no realiza el examen en el momento y lugar especificado dentro de los 5 días anteriores a la realización del examen, su puntuación en el examen se contará como cero puntos y se clasificará según la participación.
Para los solicitantes que se dieron por vencidos o no tomaron el examen en el momento y lugar especificados dentro de los 5 días anteriores a la realización del examen, lo que resultó en que solo una persona tomó el examen para un puesto, la puntuación de aprobación del examen Se implementará un control de línea y se fijará la línea de puntaje de aprobación. La puntuación es de 80 puntos. Quienes no alcancen la puntuación mínima no podrán ingresar a los enlaces de examen físico e inspección, y se cancelará el plan de introducción laboral correspondiente. .
Si hay candidatos con los mismos puntajes en las pruebas, se tomará una prueba adicional y se determinará el candidato en función de las puntuaciones de las pruebas adicionales, de mayor a menor.
Los resultados de las pruebas de los solicitantes se anunciarán en el sitio web del Gobierno Popular del condado de Gongan.
5. Exploración e inspección física. De acuerdo con los nuevos requisitos de prevención y control de la epidemia de coronavirus, la hora y el lugar específicos se notificarán más adelante.
Antes del examen físico, se inspeccionarán en el sitio los documentos originales, como la tarjeta de identificación del candidato, el certificado de graduación, el certificado de grado académico y el informe de certificación académica de Xuexin.com. Cualquier persona que haya cometido fraude será descalificada del examen médico y se reservará el derecho de exigir responsabilidad legal.
(1) Exploración física. El examen físico será organizado por la Oficina de Talentos del Comité del Partido del Condado, y la hora y el lugar específicos se notificarán más adelante. Los candidatos preseleccionados para el examen físico se determinan de acuerdo con el orden de los puntajes de las pruebas de los solicitantes, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, y de acuerdo con la proporción de 1:1 entre el número planificado de presentaciones laborales y el número de exámenes físicos. Las normas de examen físico se implementarán de acuerdo con las "Normas de examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" y otras regulaciones pertinentes. Los exámenes físicos se realizan en hospitales de Grado II A o superior. El coste del examen físico correrá a cargo de los candidatos.
Las vacantes de empleo que se produzcan debido a inspección in situ, no aprobación del examen físico o abandono voluntario se cubrirán en orden de puntajes altos a puntajes bajos en función de los puntajes de las pruebas del puesto. La puntuación mínima para el examen complementario es de 75 puntos. Los solicitantes cuyas puntuaciones en las pruebas sean inferiores a 75 puntos no son elegibles para el examen complementario. De no producirse reposición de personal, el plan de introducción para este puesto será reducido o cancelado.
(2)Inspección. Aquellos que hayan pasado el examen físico serán incluidos en los objetos de inspección. El trabajo de inspección será organizado por la Oficina de Talentos del Comité del Partido del Condado y se seleccionará el personal relevante para formar un equipo de inspección especial para su implementación. Los principales contenidos de la inspección incluyen desempeño ideológico y político, carácter moral, capacidad profesional, desempeño laboral, cumplimiento de leyes y reglamentos, búsqueda de empleo, etc. También se revisan los expedientes personales del personal para revisar las calificaciones de los objetos de inspección. Las vacantes de empleo que no estén calificadas o abandonadas voluntariamente se cubrirán en orden de mayor a menor según los puntajes de las pruebas del puesto. Si no hay personal para cubrir las vacantes, el plan de introducción para el puesto se reducirá o cancelará.
La inspección de los candidatos a doctorado se lleva a cabo de acuerdo con el plan de inspección formulado por separado por la Oficina de Talentos del Comité del Partido del Condado.
La lista de personal calificado para el examen físico y la inspección se publica en el sitio web del Gobierno Popular del condado de Gongan. Una vez anunciados los candidatos que hayan superado el examen físico, no se cubrirán las vacantes que surjan por ser veraces los informes ajenos o por desistir voluntariamente.
6. Publicidad y empleo.
De acuerdo con los requisitos del trabajo, aquellos que pasen la prueba, el examen físico y la inspección serán identificados como el personal a contratar. La lista del personal a contratar se publicará en el sitio web del Gobierno Popular del condado de Gongan y estará sujeta a medidas sociales. supervisión El plazo de publicidad será de 7 días hábiles. Aquellos que no tengan objeciones al vencimiento del período de publicidad y cumplan con las condiciones de empleo pasarán por los procedimientos de personal pertinentes de acuerdo con los procedimientos pertinentes. Si se encuentra y verifica algún problema durante el período de publicidad que no cumpla con las calificaciones de la solicitud o las condiciones de empleo, no se empleará.
Una vez publicada en línea la lista de candidatos para la contratación, los candidatos a contratar deben informar a tiempo y, si hay alguna circunstancia especial, deben ser notificados a tiempo. Si tiene un contrato laboral o un acuerdo laboral con la unidad correspondiente, debe manejarlo usted mismo de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Para los candidatos que no se presenten para registrarse sin motivo o que se rindan sin motivo, se establecerá un expediente de integridad personal y no se les permitirá registrarse para diversos exámenes de personal en nuestro condado dentro de cinco años.
Todos los recién graduados deberán pasar por los trámites de empleo luego de obtener el título académico correspondiente este año (el tiempo está sujeto al tiempo de emisión real de cada universidad), de lo contrario no serán empleados.
Políticas y beneficios 1. Período de prueba. Se implementa un período de prueba para la introducción de talentos, y el período de prueba es de 6 meses. Durante el período de prueba, disfrutarán de los beneficios salariales los empleados del mismo rango en instituciones públicas que hayan expirado. Una vez vencido el período de prueba, quienes aprueben la evaluación realizarán los trámites de traslado a un puesto regular. De acuerdo con las normas pertinentes sobre el nombramiento de cuadros, un título de licenciatura puede disfrutar de los beneficios de los puestos de nivel 9 en la gestión de instituciones públicas, un título de maestría puede disfrutar de los beneficios de los puestos de nivel 8 en la gestión de instituciones públicas y un doctorado puede disfrutar de los beneficios del nivel 7 puestos en gestión de instituciones públicas. Los graduados con doctorado de universidades nacionales clave son particularmente destacados. Aquellos que cumplan con los requisitos laborales relevantes pueden disfrutar de los beneficios de los puestos de nivel 6 en gestión de instituciones públicas. Aquellos que no aprueben la evaluación al final del período de prueba serán despedidos (despedidos).
2. Plazo mínimo de servicio. El período mínimo de servicio para la introducción de talentos es de 5 años y el período de servicio se calcula a partir de la fecha de firma del contrato de trabajo.
3. Asignación de talento. Después del empleo formal, además de disfrutar de todos los beneficios de las instituciones públicas de acuerdo con las políticas nacionales, también se otorgarán subsidios al talento. Los estudiantes de doctorado a tiempo completo o aquellos con títulos profesionales y técnicos superiores recibirán un subsidio de talento de 250.000 yuanes, y se pagarán 50.000 yuanes por cada año de trabajo a los estudiantes de maestría a tiempo completo de universidades ordinarias y de "primera clase doble"; cuyas calificaciones universitarias sean a tiempo completo de universidades ordinarias de "doble primera clase" Se otorgará una subvención al talento de 200.000 yuanes y se pagarán 40.000 yuanes por cada año de trabajo de estudiantes de maestría a tiempo completo o graduados universitarios a tiempo completo; con títulos profesionales y técnicos superiores asociados o universidades generales de "doble primera clase" recibirán un subsidio de talento de 150.000 yuanes, y cada año de trabajo recibirán un subsidio de talento de 150.000 yuanes. Pago anual de 30.000 yuanes. Esta política de subvenciones se limita a esta introducción de talento. Una vez que expire el período de servicio, los talentos introducidos se incluirán en la secuencia normal de gestión de talentos y se implementará el tratamiento correspondiente de acuerdo con las políticas pertinentes.
4. Evaluación de títulos profesionales y beneficios laborales. La introducción de talentos no está restringida por la proporción de la estructura profesional y técnica de la unidad y el establecimiento de puestos, y pueden ser designados para los puestos correspondientes de acuerdo con los puestos profesionales y técnicos obtenidos. Quienes tengan cargos profesionales y técnicos y hayan logrado un desempeño sobresaliente en los puestos introducidos, podrán postular a puestos profesionales y técnicos del siguiente nivel superior y tendrán prioridad para la evaluación en las mismas condiciones.
5. Incluido en el pool de talentos de reserva. Cualquier persona que solicite la introducción de talentos de alto nivel del condado de seguridad pública y apruebe el proceso de entrevista pero no sea contratado, tenga una licenciatura de "doble primera clase" de tiempo completo o superior, o tenga un título profesional y técnico adjunto superior o superior. , si el individuo está dispuesto a someterse a un examen físico organizado y aprobar la evaluación, puede ser incluido en el 2 Cuando se utilizan talentos de reserva durante el año, sus salarios y beneficios se basarán en los de los empleados de instituciones similares. Durante el período de uso, podrá participar en los exámenes de contratación pública, introducción de talentos y exámenes de contratación de funcionarios públicos para las instituciones públicas del condado.
6. Inserción laboral del cónyuge. Las cuestiones laborales de los cónyuges de estudiantes de doctorado, estudiantes de maestría o personal con títulos profesionales y técnicos asociados superiores o superiores en especialidades relacionadas serán resueltas por el departamento competente del empleador en consulta con los departamentos pertinentes. Aquellos que originalmente eran personal formal de agencias e instituciones gubernamentales fuera del condado se resolverán mediante transferencia; aquellos que originalmente eran empleados de empresas o no tienen ocupaciones fijas se resolverán mediante empleo recomendado y otros métodos.
7. Medidas para la escolarización de los niños. La oficina de educación del condado resolverá los problemas de escolarización de los hijos de talentos importados: primero, los hijos de talentos importados tendrán prioridad en las escuelas públicas para los arreglos generales, independientemente del registro del hogar y otros factores. El segundo es dar prioridad a la gestión de la admisión a la escuela más cercana. De conformidad con el principio de "exención de exámenes, calificaciones y proximidad" en la etapa de educación obligatoria, se dará prioridad a los hijos de talentos importados para que asistan a escuelas públicas cercanas a su lugar de trabajo o residencia. El tercero es priorizar la condición de estudiante. Si los hijos de talentos introducidos no tienen inscripción escolar, se dará prioridad para solicitar inscripción complementaria para aquellos que tengan estatus escolar de otros lugares, coordinaremos activamente para transferir su estatus escolar a las escuelas de nuestro condado.
Liderazgo organizacional y supervisión disciplinaria Bajo el liderazgo del Grupo líder de trabajo de talentos del comité del partido del condado, el trabajo de introducción de talentos para las instituciones públicas es organizado e implementado por el Departamento de organización del comité del partido del condado, la oficina del comité del partido del condado y Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Condado. Para garantizar que el trabajo de introducción de talentos de esta institución pública sea abierto, justo e imparcial, la Comisión de Inspección y Supervisión Disciplinaria del Condado supervisará el trabajo de introducción de talentos durante todo el proceso para evitar que ocurran fraudes, favoritismos y otros fenómenos indeseables. Los solicitantes que violen las disciplinas serán criticados y educados, descalificados para realizar exámenes o descalificados para empleo, según la gravedad del caso. Aquellos que cometan fraude en la sala de exámenes o proporcionen materiales de solicitud falsos serán registrados en la oficina del grupo líder para la introducción de talentos de esta institución pública y no se les permitirá participar en diversos exámenes de personal en nuestro condado dentro de 5 años. Si se constituye un delito, la responsabilidad penal se perseguirá conforme a la ley.
Otros asuntos 1. Llevar protección personal y pública. En los aspectos relevantes del reclutamiento, los candidatos deben usar máscaras protectoras, mostrar sus códigos verdes de salud, registrarse e informar verazmente sobre sus condiciones físicas personales, cooperar activamente con las pruebas pertinentes, mantener estrictamente la higiene personal y cumplir estrictamente con la orden de salud pública y prevención de epidemias. del lugar de celebración.
2. Los procedimientos de trabajo específicos, asuntos importantes y asuntos pendientes para la captación de talentos por parte de las instituciones públicas se anuncian en el sitio web del Gobierno Popular del Condado de Seguridad Pública.
3. Esta labor de contratación no encomienda a ninguna organización la realización de cursos de formación.
4. La Oficina de Talentos del Comité del Partido del Condado será responsable de explicar cualquier pregunta sin respuesta.
Línea directa de consulta de políticas: 0716—5110030
Línea directa de consulta de exámenes: 0716—5225034
Línea directa de denuncias y quejas: 0716—5228477
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Lista de trabajos de introducción de talentos de instituciones públicas del condado de seguridad pública 2021.xlsx
Formulario de registro de talentos de introducción de instituciones públicas del condado de seguridad pública 2021.docx
Carta de Integridad.doc