¿Anuncio sobre la contratación pública de personal en las instituciones municipales de Suzhou en 2023?
Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Puestos de reclutamiento
Para obtener detalles sobre los puestos y condiciones de reclutamiento, consulte "2023 Suzhou". Instituciones Públicas Municipales Reclutamiento Abierto de Personal Descripción de Puestos” (Anexo 1).
Puedes consultarlo en la Red de Recursos Humanos y Seguridad Social de Suzhou (/58.210.143.5:8001/).
1. Inscripción, carga de fotografías electrónicas: del 28 de febrero (martes) de 9:00 al 3 de marzo (viernes) a las 16:00 (Requisitos de fotografía: reciente de 2 pulgadas (35 × 45) sin sombrero mm; ) Foto de DNI, formato jpg, tamaño inferior a 20Kb)
2 Revisión preliminar de calificaciones: 9:00 horas del 28 de febrero a 16:00 horas del 4 de marzo;
3. Defensa: 28 de febrero al 5 de marzo, de 9:00 a 16:00 horas;
4 Tramitación de objeciones preliminares: 28 de febrero, de 9:00 a 5 de marzo, 18:00 horas; 5. Confirmación de pago: 9:00 horas del 28 de febrero a 12:00 horas del 6 de marzo.
(2) Confirmación en línea
1. Los candidatos pueden verificar si han pasado la revisión de calificación preliminar en el sitio web de registro 24 horas después de enviar la información de registro en línea. Si tiene alguna objeción a las opiniones de la revisión preliminar, infórmelo al departamento (unidad) de contratación responsable de la revisión de calificaciones de manera oportuna. La información de contacto se puede obtener en la columna "número de teléfono" del puesto correspondiente en la tabla de puestos de contratación.
2. Aquellos que pasen la revisión preliminar deben utilizar una tarjeta bancaria con función de pago en línea para pagar en línea la tarifa de inscripción de 100 yuanes por persona. Los solicitantes de familias urbanas y familias rurales pobres que disfrutan del subsidio mínimo de subsistencia deben pagar las tasas primero. Si no hay violación de la disciplina del examen, después de realizar el examen, puede acudir al Instituto Municipal de Examen de Personal de Suzhou para solicitar los procedimientos de reducción y exención de la tarifa del examen con un certificado emitido por la unidad correspondiente.
3. Quienes pasen la revisión preliminar y completen la confirmación de pago quedan registrados exitosamente.
Después del pago exitoso, la tarifa de inscripción no será reembolsada excepto para miembros de familias pobres cuyas posiciones hayan sido canceladas o que cumplan con los requisitos.
No confirmar las calificaciones de registro, cargar fotos o pagar las tarifas de registro en línea se considerará inválido.
Los servicios de registro ya no se prestarán después de la fecha límite.
(3) Notas de inscripción
1. Cada persona sólo puede elegir un puesto para registrarse.
Después de pasar la revisión de calificación preliminar, la información de registro y otras posiciones no podrán modificarse.
Los candidatos que no superen la revisión de calificación preliminar pueden postularse para otros puestos calificados durante el período de registro.
Los solicitantes deben utilizar una tarjeta de identificación de residente de segunda generación válida para registrarse, y la tarjeta de identificación utilizada para el registro y el examen debe ser coherente.
2. La proporción de exámenes escritos para puestos de contratación es generalmente de 1:3, a menos que el puesto requiera lo contrario.
Si no se alcanza el ratio de apertura de exámenes, las plazas de contratación se reducirán o cancelarán.
Los solicitantes seleccionados cuyos puestos hayan sido cancelados pueden iniciar sesión en el sistema de registro en línea de 9:00 a 12:00 el 8 de marzo de 2023 y postularse para otros puestos calificados.
Si no se realizan cambios dentro del plazo o el informe no tiene éxito, los procedimientos de reembolso se manejarán de manera uniforme.
3. Los solicitantes deben registrarse de buena fe, no cometer fraude, violar reglas y disciplinas y completar información personal verazmente de acuerdo con los requisitos del puesto de reclutamiento. La especialidad completada debe ser completamente consistente con la especialidad del diploma, de lo contrario será tratada como falsa.
Durante todo el proceso de contratación, cualquier persona que cometa fraude o viole normas y reglamentos será descalificado, probado y contratado de acuerdo con las normas pertinentes. Si se constituye un delito, se perseguirá la responsabilidad penal de acuerdo con la ley. ley.
A menos que se estipule lo contrario en este anuncio o se estipule lo contrario por el país o provincia, la autenticidad de la información estará sujeta a la situación real en el momento del registro.
IV.Prueba escrita
1. La fecha de la prueba escrita está prevista tentativamente para el 1 de abril de 2023 (sábado). Consulte el boleto de admisión para obtener más detalles.
Inicie sesión en el sistema de registro () desde las 9:00 del 29 de marzo hasta las 24:00 del 30 de marzo para imprimir el boleto de admisión, 31. Quienes no se registren serán responsables.
Si hay algún cambio, se anunciará con antelación en la Red de Recursos Humanos y Seguridad Social de Suzhou (/58.210.143.5:8001/). Los candidatos pueden consultar con su número de identificación y número de boleto de admisión. Si hay algún cambio, lo anunciaremos por separado.
Revisión de calificación de verbo (abreviatura de verbo)
1. La hora y el lugar de la revisión de calificación se anunciarán en la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Suzhou (/hrss.suzhou. gov.cn).
VI.Entrevista y cálculo de puntuación total
Puestos directivos
1. La hora y el lugar de la entrevista son en la Red de Recursos Humanos y Seguridad Social de Suzhou (/hrss. suzhou. Se publicará en gov.cn) y tardará al menos 3 días hábiles.
(2) Puestos profesionales y técnicos
1. Las entrevistas para puestos profesionales y técnicos serán organizadas por el departamento competente de la unidad de contratación, y se notificará la hora y el lugar específicos. por separado.
2. El contenido de la entrevista es principalmente examinar las capacidades profesionales, técnicas y de gestión integral requeridas para el puesto propuesto.
Las puntuaciones de las entrevistas se calculan en porcentaje, con dos decimales redondeados.
Establezca 60 como puntaje para aprobar y aquellos que no aprueben la entrevista no se contarán en el puntaje total.
Los puntajes de la entrevista representan el 60% del puntaje total del examen de reclutamiento y los puntajes de la entrevista se anunciarán en el acto.
3. Entre aquellos que aprueben la entrevista, el personal de examen físico se determinará en el orden de las puntuaciones totales de mayor a menor en una proporción de 1:1 con el número de personas en el puesto de reclutamiento.
Si las puntuaciones totales son iguales, se elegirá el que tenga la puntuación más alta en la prueba escrita; si las puntuaciones en las pruebas escritas siguen siendo las mismas, se organizará una prueba adicional para aquellos que tengan la misma puntuación.
4. Los resultados de la entrevista, las puntuaciones totales y la lista de candidatos al examen físico se anunciarán en el centro de pruebas de la entrevista al día siguiente de la entrevista y se anunciarán en el sitio web del departamento competente de cada uno. unidad de reclutamiento en no menos de 3 días hábiles.
7. Examen físico y examen
1. El examen físico se realizará de acuerdo con las últimas "Normas Generales para el Examen Físico de los Funcionarios Públicos (Juicio)".
El examen físico para puestos directivos lo organiza el departamento de recursos humanos y seguridad social, y el examen físico para puestos profesionales y técnicos lo organiza el departamento competente de la unidad de contratación.
La hora y el lugar del examen físico se notificarán más adelante.
El coste del examen físico correrá a cargo del solicitante.
Los candidatos que no cumplan con los estándares de aprobación serán reexaminados en el acto (el mismo día), y la institución de examen físico volverá a examinar directamente en el lugar (el mismo día); que no han sido reexaminados en el acto (el mismo día), los candidatos pueden solicitar un nuevo examen dentro de los 2 días hábiles, el reexamen será realizado por otra institución médica designada y seleccionada por la institución de examen físico. El reexamen sólo podrá realizarse una vez y los resultados del examen físico estarán sujetos a la conclusión del reexamen.
Las radiografías y otros elementos de las candidatas embarazadas no serán revisados por el momento hasta que se complete el examen físico al final del embarazo.
2. Los candidatos calificados serán inspeccionados por el departamento competente de la unidad de contratación, y las normas de inspección se referirán a los requisitos pertinentes de la "Inspección de contratación de funcionarios públicos de Suzhou".
Cuando un puesto de reclutamiento quede vacante debido a que un candidato no superó el examen físico, el examen o el abandono voluntario, etc., el departamento competente de la unidad de reclutamiento deberá proporcionar una opinión por escrito sobre si se debe cubrir el puesto y presentar a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Suzhou para su revisión y archivo.
Si hay un reemplazo, los candidatos que hayan calificado para el puesto se cubrirán en orden de puntaje más alto a puntaje más bajo.
Aquellos que renuncien a sus calificaciones laborales después del empleo (a partir de la fecha de emisión del aviso de admisión) no serán reemplazados.
Ocho. Publicidad y Empleo
La relación del personal a contratar se publicará en la página web correspondiente durante 7 días hábiles.
Si no hay objeciones después de ser anunciado, los procedimientos de contratación se completarán y se incluirán en la gestión del establecimiento de la institución (los puestos 100-108 de la Universidad Vocacional de Suzhou se incluirán en la gestión completa del establecimiento de la universidad).
El personal admitido deberá presentarse y realizar los trámites laborales dentro del tiempo especificado en el aviso de admisión, y firmar un contrato de trabajo con una duración no menor a 3 años.
Si no te registras por motivos personales, tu calificación de admisión será cancelada.
Los empleados deben haber trabajado en la unidad de contratación durante al menos 3 años (incluido el período de prueba). El período de prueba para el primer empleado es de 12 meses y el período de prueba para los demás empleados es de 6 meses.
Una vez finalizado el período de prueba, aquellos que aprueben la evaluación recibirán una calificación laboral; aquellos que no la superen verán rescindido su contrato de trabajo.
Nueve. Disciplina y Supervisión
La contratación abierta por parte de instituciones públicas se adhiere a los principios de "apertura, igualdad, competencia y selección de méritos" y acepta la supervisión de los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria y del público. Línea directa de supervisión especial 0512-69820037.
X. Este anuncio es interpretado por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Suzhou.
Consulta de políticas del departamento de contratación (unidad): consulte el perfil del puesto para conocer el número de contacto;
Consulta de políticas del Departamento de Gestión General: 0512-65210129, 65218373, 69820064;
Soporte técnico del sistema de registro: 0512-65301425;
Horario de consulta: 9:00-12:00, 13:00-17:00 en días hábiles.
Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Suzhou
23 de febrero de 2023
Anexo 1: Contratación abierta de puestos de personal en las instituciones municipales de Suzhou en 2023 Introducción
Anexo 2: Instrucciones para solicitar la contratación abierta de personal en instituciones públicas en Suzhou en 2023
Anexo 3: Público * * * temas para la contratación abierta unificada de personal por parte de instituciones públicas provinciales en la provincia de Jiangsu en 2023 Programa de exámenes escritos.
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