¿Qué es la evaluación del desempeño de 360 grados?
¿Qué es la evaluación del desempeño 360 grados?
El método de evaluación del desempeño de 360 grados, también conocido como método de evaluación del desempeño integral o método de evaluación del desempeño de múltiples fuentes, se refiere a la obtención de los resultados de la evaluación de múltiples entidades que tienen una relación de trabajo con el tasación tasación
Es un proceso de evaluación integral y multidimensional del desempeño de la persona evaluada. Las fuentes de esta información incluyen: retroalimentación de arriba hacia abajo de los supervisores superiores (superiores); retroalimentación de abajo hacia arriba de los subordinados (subordinados) y retroalimentación de pares de p> (colegas); dentro de la empresa (partidarios); comentarios de clientes tanto dentro como fuera de la empresa (destinatarios del servicio) y comentarios míos.