El estado de desarrollo de las empresas privadas en mi país
La economía privada es un sujeto natural de la economía de mercado y la célula económica más dinámica. Las empresas privadas son la principal fuente de empleo y un apoyo importante para el desarrollo económico. Aprovechar la economía privada significa impulsar la reforma y la apertura, enriquecer a la gente y fortalecer la ciudad.
1. Situación actual del desarrollo económico privado en Linjiang
En los últimos años, el Comité Municipal del Partido y el Gobierno Municipal de Linjiang siempre han concedido gran importancia al desarrollo de la economía privada, a través de liderazgo organizacional, apoyo de servicios de políticas y desarrollo de modelos A través de medidas como la demostración y optimización de la protección ambiental, la economía privada ha logrado ciertos resultados en términos de fortaleza económica, contribución social, mejora de la calidad y potencial de desarrollo. Las principales manifestaciones son: el agregado económico ha aumentado significativamente. La gran mayoría de los propietarios de empresas privadas están satisfechos con las políticas preferenciales de la ciudad de Linjiang para fomentar y apoyar el desarrollo de la economía privada y una serie de medidas adoptadas para optimizar el entorno de desarrollo. El rápido desarrollo de la economía privada se beneficia del buen entorno de desarrollo creado. por el gobierno.
2. Dificultades y problemas existentes
Si bien se afirman los logros, todavía quedan muchas dificultades y problemas que deben resolverse urgentemente en el desarrollo de la economía privada de Linjiang:
1. La gestión empresarial no está estandarizada y los recursos humanos son insuficientes. Algunas empresas privadas son de gestión familiar y la mayoría adopta el estilo de gestión de "la esposa se ocupa del dinero, los familiares se ocupan de las cuentas y ellos mismos gestionan el mercado", lo que restringe el desarrollo de la empresa a un nivel superior. Este es también un problema importante en la economía privada. Las empresas sufren una grave fuga de cerebros. Actualmente carecen de talentos técnicos y de gestión de alto nivel y de un equipo suficiente de técnicos. Después de una encuesta preliminar de empresas de tamaño superior al designado, el número de talentos reportados por las empresas es 258, incluidos 219 trabajadores técnicos y 39 talentos profesionales y técnicos. En los últimos años, el modelo de gestión familiar de algunas empresas privadas ha reducido el espacio de desarrollo para la gestión externa y los talentos técnicos, lo que ha provocado una escasez de talentos