Ejemplo de currículum de referencia para gerente general.
Hoy en día la búsqueda de empleo se suele realizar a través de Internet, por lo que un buen currículum es muy importante para conseguir una oportunidad de entrevista.
Apellido: Muestra de currículum Nacionalidad: China
Residencia actual: Guangzhou Nacionalidad: Han
Ubicación de registro: Hubei Tamaño del cuerpo: 170 cm 60 kg
Estado civil: Edad matrimonial: 40 años
Intención de búsqueda de empleo y experiencia laboral
Tipo de talento: Búsqueda de empleo en general
Puesto solicitado: Empresarial /Dirección: Gerente general, director de fábrica, vicepresidente de producción,
Años de trabajo: 19 Título profesional: Intermedio.
Tipo de solicitud de empleo: tiempo completo Fecha de disponibilidad: un mes
Requisito de salario mensual: 12 000-20 000 Espero trabajar en la provincia de Guangdong, provincia de Guangdong.
Experiencia laboral personal: Nombre de la empresa: Fecha de inicio: Junio de 2008 ~ 2010-08 * * *
Naturaleza de la empresa: Sociedad Anónima Industria: electrodomésticos, electrónica, equipos de comunicación.
Cargo: Gerente General
Descripción del puesto: Responsabilidades laborales:
1. Gestionar de manera integral las personas, las finanzas, los materiales, la producción, el suministro y las ventas de la empresa. Alcanzar los objetivos comerciales establecidos por la junta directiva
2. Mantener a los clientes antiguos y desarrollar nuevos clientes.
3. Controlar los costes de producción
4. Contratar personal directivo y técnico adecuado.
5. Organizar inspecciones y evaluaciones in situ de proveedores calificados.
6. Implementar las decisiones temporales de la reunión de junta directiva.
7. Presidir la gestión diaria de la empresa.
Desempeño laboral:
1. La empresa original debe a los empleados tres meses de salario hasta que se paguen los salarios mensualmente.
2. Implementar la gestión de objetivos y la evaluación del desempeño.
3. Los clientes de la categoría A aumentaron de 1 a 3.
4. El valor de la producción per cápita aumentó de 7.000 yuanes por persona al mes a 1,1.000 yuanes.
5. Transformar la línea de producción de recubrimiento en polvo y la línea de producción de pulverización sin polvo.
6. La proporción de pintores que pueden completar las habilidades de pulverización de fondo, pulverización de superficie y pintura se ha incrementado de 15 a 50.
7. Se completó la revisión anual de los estándares TUV.
Motivo de la dimisión: discordia entre accionistas
Nombre de la empresa: Fecha de inicio: abril de 2005 ~ mayo de 2008, Zhejiang Great Wall Commutator Co., Ltd.
Naturaleza de la empresa : Empresa privada Industria: electrodomésticos, electrónica, equipos de comunicación.
Cargo: Subdirector General, Vicepresidente de Producción
Descripción del puesto: Responsabilidades del puesto:
1 Gestionar integralmente la producción de la empresa para lograr calidad, costos y objetivos de entrega.
2. Introducción e imitación de equipos especiales (la empresa dispone de fábrica de equipos)
3. Control de costes de producción
4. del equipo
5. Promoción de métodos de producción lean
6. Implementar los asuntos decididos por la dirección general.
7. Alojar el trabajo diario del equipo de desarrollo del conmutador electrónico.
Desempeño del trabajo:
1. Introducir el modelo de producción TPS Toyota e implementarlo en el taller de pintura.
2. Implementar tickets operativos estándar para el personal de gestión de producción.
3. Implementar gestión de objetivos y evaluación del desempeño de producción, costos, calidad, equipos y otros departamentos.
4. Presidir la elaboración del plan de negocio de la empresa para el año 2009.
5. Mejora de algunas técnicas de procesamiento de productos.
6. Diseño del proceso de producción y disposición de equipos de nueva fábrica.
Motivo de la renuncia: búsqueda de desarrollo.
Nombre de la empresa: Fecha de inicio: junio de 2002 ~ marzo de 2005 Guangzhou Huadu Ritegu Auto Parts Co., Ltd.
Naturaleza de la empresa: Propiedad totalmente extranjera Industria: Fabricación de maquinaria y equipos
Cargo: Vicepresidente de Producción
Descripción del puesto: Responsabilidades laborales:
1 Planificación de la producción, proceso de fabricación, 5S en sitio, tecnología de procesos
.2. Gestión de equipos, herramientas y moldes
3. Control de calidad, trabajo diario de QRQC
4. Organizar una reunión mensual de planificación de producción
5. Cumplimiento del pedido realizado con éxito.
6. Cultivar empleados multifuncionales y estabilizar a los empleados de procesos clave.
7. Producción de seguridad
Desempeño laboral:
1. Durante su mandato, completó la revisión de los documentos del plan ISO9000 y la auditoría interna del sistema.
2. Reingeniería completa de procesos ERP, capacitación en software y preparación de procesos para el departamento de biotecnología.
3. Completar la negociación, instalación, depuración y capacitación de la línea de montaje experimental de carburadores.
4. La tasa de rotación de puestos clave se controla en 2,5.
5. No hay accidentes graves de seguridad.
Motivo de renuncia: Vencimiento del contrato.
Nombre de la empresa: Fecha de inicio: Panasonic Equipment Manufacturing Pearl Club, distrito de Huangpu, Guangzhou 1998-02 ~ 2002-05
Naturaleza de la empresa: propiedad totalmente extranjera Industria: fabricación de maquinaria y equipos
Cargo: Director de Biotecnología/Director de Fábrica
Descripción del puesto: Responsabilidades del puesto:
1. Presidir el trabajo diario de la clase de producción y la clase técnica.
2. Control de calidad en el proceso productivo
3. Desarrollo del control electromecánico del bobinado automático,
4. Programación de producción y 5S en sitio.
5. Mantenimiento en tres niveles de los equipos de producción principales y auxiliares
6, es decir, mejora del proceso de producción
Desempeño del trabajo
1. Completar la nueva preparación del edificio de la fábrica, como la instalación de agua, electricidad, gasolineras, aire acondicionado central, ascensores y líneas de montaje;
2. Recibir formación intensiva de los japoneses en el lugar. Gerentes de 5S y participar en la formulación de instrucciones de trabajo;
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3. Optimizar el proceso de la línea de ensamblaje de los 22 pasos originales a 17 pasos;
4. Presidió el desarrollo de dos tipos de máquinas bobinadoras; control eléctrico. El método abarca desde microcontrolador hasta PLC.
5.
Motivo de la renuncia: formación y aprendizaje
Nombre de la empresa: Fecha de inicio: 1990-09 ~ 1997-12 Segunda Fábrica de Automóviles de China (Sucursal de Motores).
Naturaleza empresarial: Empresa pública Industria: Fabricación y comercialización de vehículos diversos.
Cargo: Ingeniero, supervisor de equipos, director de taller de montaje.
Descripción del puesto: Responsabilidades del puesto:
1. Responsable de la ampliación de fábrica y transformación técnica de la línea de producción de motores.
2.Plan de mantenimiento.
3. Gestión integral del taller de montaje
Desempeño del trabajo:
1. Elaborar datos técnicos importados de la línea de producción de montaje de motores y centro de mecanizado. Instalado en su lugar.
2. Desarrollar normas y especificaciones técnicas para más de 2.000 componentes del conjunto del motor.
3. Realizar la instalación, posicionamiento y depuración de la línea de montaje del motor diésel EQD6102.
4. Establecer y mejorar el sistema de gestión de equipos.
5. Establecer un nuevo récord sin paradas de equipos de más de 5 minutos en la línea de montaje final durante 200 días consecutivos.
Motivo de la renuncia: Renuncia
Educación
Escuela de posgrado: Instituto Tecnológico de Harbin
Máxima calificación académica: Licenciatura: Licenciatura Fecha: 1990 -07-01.
Especialidad 1: Automatización Eléctrica Especialidad 2: Gestión Empresarial
Experiencia en educación y capacitación: fechas de inicio y finalización, número de certificado de industria especializada de la escuela (institución).
1986-09 1990-07 Diploma de Automatización Eléctrica del Instituto Tecnológico de Harbin 90078
1991-12 1996-06 Diploma de autoaprendizaje en Gestión Empresarial.
1992-04 1992-08 Egresado de la Segunda Escuela Técnica Automovilística de Principios del Automóvil
1996-01 1996-05 Finalizó la programación TQC\AUTOCAD\PLC en la Segunda Fábrica de Motores del Automóvil Staff Escuela Técnica.
1997-04 1997-06 Graduado del Instituto de Investigación Energética de Guangdong con especialización en principios de recubrimiento por pulverización catódica con magnetrón al vacío.
2000-08:2000-11 La certificación de capacitación en fábrica es ISO 9000 04000.
2002-04-2002-06 La empresa 5S\6Sigma\IE Improvement\QRQC\zero Production, financiada por Japón, quebró.
2004-12 2005-03 Graduado de la clase de formación MBA de la Universidad Sun Yat-sen.
2006-08 2006-12 Certificado de graduación de capacitación en fábrica ERP\JIT\TQM.
Capacidad lingüística
Lengua extranjera: buen inglés.
Otros conocimientos de idiomas extranjeros: Japonés medio.
Dominio del mandarín: Excelente. Dominio del cantonés: Medio.
Capacidad para el trabajo y otros conocimientos profesionales
Autoevaluación
1. Ser capaz de establecer el sistema de gestión de objetivos de la empresa, formular los objetivos generales de la empresa y descomponerlos. en recursos humanos, fabricación, mantenimiento de equipos, gestión de calidad, inspección de productos, ventas, diseño de productos y otros objetivos departamentales e indicadores KPI de cada departamento. Familiarizado con la contratación y formación de empleados. Tiene conocimientos únicos sobre la optimización de la producción y el control de costes y ha participado en muchos preparativos de la empresa.
2. Familiarizado con 5S, mecanismo QRQC, proyectos y mejoras de IE, diseño superior de fábrica, modelo de producción TPS, círculo de control de calidad QCC, método de trabajo PDCA, sistema de garantía de calidad ISO9000, mantenimiento de tres niveles de equipos, fabricación. control de costos, familiarizado con los procesos relevantes de la certificación ISO9000/TS16949, como la optimización de la logística dentro de la empresa, y capaz de albergar empresas y certificaciones ISO9000.
3. Tener espíritu de equipo y ser capaz de organizar, orientar, coordinar y supervisar las actividades productivas de grandes equipos. Largas jornadas de trabajo, rica experiencia, conocimiento multisectorial y fuerte sentido de responsabilidad.
4. Sólido conocimiento profesional, profunda comprensión y práctica de los métodos de transmisión mecánica y control eléctrico de equipos domésticos y equipos importados de Japón, Alemania, Italia y otros países.
Autobiografía personal detallada
Promover mejoras en la gestión corporativa, como gestión de objetivos, evaluación del desempeño, etc.
Ser capaz de promover y aplicar la experiencia laboral en empresas financiadas por Japón, como 5S, proyectos IE, QCC, métodos de producción TPS;
Amplio conocimiento, rica experiencia, ideas de gestión claras. y pensamiento agudo Perspicacia y capacidad para resolver problemas, firme y con los pies en la tierra, honesto y pragmático, bueno en aprendizaje e innovación, capaz de soportar una mayor presión laboral, excelente liderazgo organizacional, habilidades de comunicación y coordinación, asignación y utilización razonables de; diversos recursos; fuerte sentido de responsabilidad y misión Tener un sentido de la situación general, ser competente en la planificación estratégica corporativa, tener experiencia en gestión de alto nivel y capacidades generales de planificación tener una visión correcta de la vida y los valores;
Salario mensual requerido: 15.000 yuanes.
Intención Laboral: Gerente General, Vicepresidente de Producción, Vicepresidente de Tecnología de Equipos.
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