Conocimientos legales imprescindibles
Sentido común legal que debes conocer
1. La tienda dijo que si lo falsificas, recibirás una compensación del 10 % y, si lo robas, recibirás una multa del 10 %. Sólo la primera mitad de la sentencia tiene efectos jurídicos, porque efectivamente limita a uno mismo y aumenta la responsabilidad de los demás. ?
2. Cuando un empleado renuncia, puede rescindir el contrato de trabajo con un preaviso de 30 días. No se requiere el consentimiento de la empresa. ?
3. La no competencia, la reducción salarial, la transferencia de trabajo y el cambio de lugar de trabajo son cambios sustanciales en el contrato laboral que requieren el consentimiento del empleado, y el poder de decisión recae en el empleado. Si la empresa despide al empleado porque no está de acuerdo, la empresa ha rescindido ilegalmente el contrato laboral y el empleado puede reclamar una indemnización. ?
4. Si compras alimentos caducados en un supermercado/tienda, puedes pedir una compensación de 10 veces el precio o 3 veces la pérdida, con un total de 1.000 yuanes.
En el campo de la seguridad alimentaria, no tomamos medidas enérgicas contra el conocimiento y la compra de productos falsificados, sino solo con alimentos de primera necesidad, como ropa, no habrá tal trato. Debido a que comer lo incorrecto puede matarte, usar la ropa incorrecta no lo hará.
5. Recoger cadáveres en bares y hacer cosas malas constituirá delito de violación, y sólo los hombres podrán ligar a las mujeres. Lo mejor que puede hacer una mujer para ligar con un hombre es abusar sexualmente de él por la fuerza, porque la víctima de una violación sólo puede estar viva. ?
6. Cuando le prestes dinero a un amigo, recuerda marcar "pedir prestado" en las instrucciones de transferencia. ?
7. En el sistema legal de nuestro país, las empresas no tienen derecho a multar a las personas. Si existe alguna disposición que estipule una multa de 50 yuanes por llegar tarde, no tiene que pagarla. Este es un acto ilegal por parte de la empresa.
Pero si sólo se pagan los salarios correspondientes según la jornada laboral, esto es razonable. ?
8. Si va a trabajar a la empresa pero no ha firmado un contrato laboral, no afecta el establecimiento de la relación laboral. El empleado puede solicitar el doble de salario del 2º al 12º mes. .
Si el salario mensual es de 10.000, la compensación máxima es de 220.000 (incluidos los 110.000 de salario que se deberían haber pagado).
9. Cuando un empleado presenta su renuncia, la empresa emite un aviso de despido en lugar de un certificado de renuncia. No te enojes y no rompas el aviso de despido. Sobre rojo. Acudir a arbitraje laboral para demandar a la empresa por despido ilegal y reclamar indemnización. ?
10. Preste atención al contrato al comprar una casa con hipoteca. El contrato de préstamo entre usted y el banco y el contrato de compraventa entre usted y el promotor son dos relaciones jurídicas independientes. Por ejemplo, el contrato entre tú y el promotor estipula que liquidarás la casa el 1 de junio, pero el banco no libera el préstamo hasta el 30 de junio, lo que provocará que incumplas el contrato. Tendrás que indemnizar al promotor por lo liquidado. daños y perjuicios.