¿Langfang Foxconn está contratando trabajadores?
1. Formación académica: escuela secundaria o superior;
2 Edad: 16,5 a 40 años;
3. salud mental
4. Sin cicatrices grandes, sin tatuajes grandes ni cicatrices de humo.
5. Se debe proporcionar una identificación verdadera y válida. También se aceptan identificaciones temporales y desmagnetizadas.
2. Salario y beneficios
1. El salario básico es de 1.800 yuanes durante el período de prueba (tres meses de período de prueba) y el salario básico es de 2.100 yuanes después del período de prueba.
2. Pago de horas extras: 1,5 veces de lunes a viernes, 2 veces los sábados y domingos y 3 veces los días festivos oficiales.
3. Salario integral mensual, pago de horas extras y salario básico: 3500 yuanes/mes a 4500 yuanes/mes
4 También hay bonificaciones de temporada alta (200 yuanes) y año; -bonos de fin de año (2 a 4 veces el salario básico), bono grupal de fin de año (gran premio de 10.000 yuanes).
5. Un mes después del registro exitoso en línea, la empresa reembolsará los gastos de viaje (120 yuanes para otras provincias y 80 yuanes para la provincia de Hebei) y 50 yuanes por los honorarios del examen físico.
Para crear un ambiente de trabajo informal para los empleados, la empresa se asegura de que los empleados tengan al menos un día libre a la semana.
3. Puestos de contratación
Montaje, montaje, moldeado, estampado, horneado, operador de máquina, operador de línea de montaje, inspección completa, pulido de carcasas de teléfonos móviles, logística, CNC, inspector de calidad, gestión de almacenes, etc.
Cuarto, beneficios para los empleados
1. La empresa maneja los seguros sociales relevantes (cinco seguros y un fondo) de acuerdo con las leyes locales. Además del reembolso del seguro médico estipulado por el gobierno, la empresa también ofrece beneficios médicos de autoseguro;
2 Días festivos: hay 11 días festivos legales cada año y un sistema de vacaciones anuales remuneradas de más de. Se implementan 5 días. El resto de vacaciones retribuidas (licencia por matrimonio, licencia por maternidad, licencia por duelo, etc.) se ajustan a la ley;
3. Formación: La empresa cuenta con un completo sistema de formación y ofrece diversos cursos para ayudar a los empleados a mejorar su nivel. conocimientos y habilidades, y brindar a los empleados capacitación previa y en el trabajo y educación universitaria;
4. Actividades de entretenimiento: la empresa cuenta con instalaciones de entretenimiento gratuitas, como canchas de baloncesto, campos de fútbol y hielo. pistas de patinaje, salas de ping-pong, salas de billar, cibercafés gratuitos y salas de televisión. Durante las vacaciones se realizan grandes actividades culturales y sorteos físicos.
5. Instalaciones de apoyo: la oficina de correos, el supermercado, la clínica y la calle comercial interna de la empresa están equipados con grandes cibercafés, supermercados, barberías, tiendas de ropa y otras tiendas. Las instalaciones de apoyo son completas y ofrecen excelentes. conveniencia para los empleados.
6. Instalaciones de dormitorios: Dormitorios para el personal tipo apartamento, con aire acondicionado central, calefacción, cables de red, baños independientes, dispensadores de agua, lavanderías gratuitas, salas de televisión y zonas de ocio.
Materiales de referencia:
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