¿Qué preguntas se harán en las entrevistas a los funcionarios públicos de Guangdong?
Se espera que la entrevista del examen nacional de 2019 se realice a fines de marzo. Para ayudar a los candidatos a prepararse para el examen con anticipación, los expertos de la clase de exámenes públicos de Yuan Yu'e clasificaron y resumieron las preguntas reales de la entrevista para el examen nacional basándose en las entrevistas de reclutamiento de años anteriores, que se pueden dividir en 9 categorías.
Primero, los temas políticos candentes actuales
Los temas candentes políticos actuales utilizan los temas candentes políticos actuales como materiales de propuesta, y el sistema de preguntas está estrechamente relacionado con las políticas nacionales actuales de actualidad y el desarrollo social. tendencias, y la relación con la gente de nuestro país. Eventos estrechamente relacionados con la producción y la vida. Durante el proceso de entrevista, cuando el examinador califica la respuesta del candidato, no solo examina si el candidato tiene las reservas de conocimiento necesarias, sino que también presta atención a la capacidad de pensamiento lógico del candidato, es decir, ver la esencia de los problemas sociales a través de los fenómenos políticos actuales. y diluirlos o eliminarlos resolviendo las causas fundamentales del impacto social negativo, fortalecer la importancia positiva de los fenómenos sociales y promover la energía social positiva.
Por ejemplo, a finales de otoño, hay hojas doradas a ambos lados de la carretera. Muchos ciudadanos pensaron que era muy hermoso, pero los trabajadores sanitarios fueron muy concienzudos y barrieron las hojas caídas a tiempo. La gente decía que era demasiado hermoso y el departamento de saneamiento creía que debía limpiarse a tiempo, de lo contrario habría riesgos para la seguridad. ¿Qué opinas sobre esto?
En segundo lugar, preguntas de especulación filosófica
Las preguntas de especulación filosófica se basan en proverbios sabios, historias filosóficas, poemas filosóficos, filosofía de vida, etc. , centrándose en examinar los valores, la perspectiva de la vida y la visión del mundo de los candidatos. El examinador juzgará si el candidato cumple con la orientación de valores de un funcionario público en función de las respuestas del candidato.
Por ejemplo, algunas personas dicen que el éxito no se puede comprometer y que la falta de compromiso es la piedra angular del éxito; otras dicen que el éxito requiere un compromiso y que el compromiso es una especie de sabiduría. Hable sobre la relación entre "compromiso y éxito" según su propia experiencia.
En tercer lugar, organizar actividades
La cuestión de organizar actividades examina directamente la capacidad del candidato para resolver problemas, incluida la capacidad de coordinar y organizar el trabajo, organizar y asignar personas, dinero y materiales, y coordinar las relaciones con las partes interesadas. A veces, los entrevistadores diseñan preguntas de la entrevista en diferentes situaciones según los puestos a los que se postulan los candidatos y utilizan las ideas de trabajo reflejadas en las respuestas de los candidatos para comprobar si tienen experiencia y capacidad para organizar actividades.
Por ejemplo, para mejorar la calidad humanística de los funcionarios gubernamentales, el departamento de impuestos del condado está planeando realizar una serie de actividades de lectura. Si usted es la persona a cargo, proponga tres temas de actividades creativas y hable sobre los arreglos de actividades específicos sobre uno de los temas.
Cuarto, problemas de manejo de situaciones
Los problemas de manejo de situaciones implican principalmente establecer varias situaciones, dar a los candidatos una identidad específica y exigirles que manejen adecuadamente situaciones repentinas o complejas. . El examinador examina el control autoemocional, la adaptabilidad y las capacidades de coordinación organizacional del candidato a través de las respuestas del candidato y la observación y registro de su desempeño, y determina si el candidato es adecuado o competente para el puesto que ha solicitado.
Por ejemplo, cuando una ciudad lleva a cabo planificación y construcción urbana y amplía y transforma las principales vías urbanas, se talarán decenas de grandes árboles a ambos lados de las vías, lo que despierta una fuerte oposición de los ciudadanos. Por lo tanto, en el lugar del corte, algunas personas agitadas dieron un paso adelante para detener el corte, y cada vez más personas se reunieron en el lugar, bloqueando el tráfico. Si fueras trabajador del campo, ¿qué harías?
5. Problemas de relaciones interpersonales
Los problemas de procesamiento interpersonal sirven para evaluar la adaptabilidad interpersonal de los candidatos, la iniciativa en la cooperación interpersonal, los principios y la flexibilidad en el manejo de las relaciones interpersonales y la pertenencia a la organización. tipo de pregunta que cubre la comprensión de las relaciones (autoridad, obediencia, cooperación, coordinación, orientación, disciplina y supervisión).
Por ejemplo, tú y tus compañeros de clase fueron admitidos juntos en una nueva unidad. Eres muy diligente y tienes logros sobresalientes, pero tu jefe tiene una mala impresión de ti. Sin embargo, el jefe confía mucho en tus compañeros de clase y siempre te dan pequeños zapatos para llenar en el trabajo. ¿Qué vas a hacer?
6. Preguntas de expresión verbal
Las preguntas de expresión verbal a menudo requieren que los candidatos utilicen diferentes formas y estilos de lenguaje según temas determinados, establezcan identidades y situaciones y expresen con precisión sus pensamientos, para así para lograr en última instancia el propósito de que el destinatario de la información la comprenda y reconozca.
Por ejemplo, usted es miembro del personal de la oficina de impuestos. Ahora la oficina tiene la oportunidad de ir a una empresa de contabilidad para participar en capacitación empresarial. Sólo hay un lugar al que realmente quieres ir, pero tienes un trabajo importante que afrontar. ¿Qué le diría a su líder si quisiera ganar esta oportunidad? Simule en el sitio.
7. Preguntas de concordancia entre personal y puesto
Las preguntas de concordancia entre personal y puesto se refieren a examinar las motivaciones de los candidatos para postularse para funcionarios públicos, es decir, por qué también postulan para funcionarios públicos. como los valores profesionales, los intereses profesionales y las habilidades profesionales de los candidatos, la cuestión de si las características de personalidad coinciden con el trabajo de un funcionario. Son un examen del grado de adecuación entre una persona y un puesto de trabajo.
Por ejemplo, ¿por qué elegiste esta carrera? ¿Cuál crees que es la diferencia entre esta profesión y otras profesiones?
8. Preguntas de conocimiento profesional
Las preguntas de conocimiento profesional son preguntas de entrevista que evalúan el conocimiento profesional. Este tipo de preguntas aparecerán en entrevistas para algunos departamentos y puestos que requieren conocimientos profesionales, como la Comisión Reguladora Bancaria y la Comisión Reguladora de Valores de China en el examen nacional, y el sistema de inspección legal en el examen provincial.
Por ejemplo, hable sobre la relación entre financiación directa y financiación indirecta.
9. Preguntas en formularios especiales
Con la profundización de los exámenes de entrevista estructurados para funcionarios públicos, además de las ocho preguntas básicas anteriores, también existen algunas preguntas de entrevista especiales, como Preguntas sobre materiales y cómics Preguntas, preguntas en vídeo, etc. Debido a que los tipos de preguntas se establecen de diferentes maneras, los métodos de examen de estos tipos de preguntas también son diferentes de los tipos de preguntas anteriores, por lo que separamos estos tipos de preguntas en formas especiales.
(1) Tema material
La llamada pregunta material se refiere a una pregunta de entrevista basada en materiales dados, es decir, una prueba de entrevista en la que se adjuntan una o más preguntas a ciertos materiales de fondo. Los problemas materiales se pueden dividir en problemas materiales de múltiples problemas y problemas materiales de un solo problema (pequeños problemas materiales).
(2) Título del cómic
Una pregunta cómica es una pregunta especial presentada en forma de imagen. La actuación general consiste en presentar una caricatura cuyo contenido trata principalmente sobre fenómenos sociales o filosofía de vida, y requiere que los candidatos propongan un título para la caricatura o hablen sobre sus propios puntos de vista sobre la caricatura. La mayoría de los temas de las caricaturas tienen forma de caricaturas y reflejan algunos fenómenos de la sociedad actual o algún tipo de filosofía alegórica. Por lo tanto, las capacidades y elementos del comentario cómico son similares a los de los temas políticos candentes y la especulación filosófica actual.
(3) Preguntas en video
Las preguntas en video deben reproducir un video de 1 a 2 minutos para los candidatos en el lugar del examen. El examinador hará las preguntas 1 a 2 según el contenido del video y los candidatos las responderán. Es un tipo de pregunta que presta más atención a examinar la capacidad laboral real del candidato.
Por ejemplo, mire un vídeo y luego responda las dos preguntas siguientes según el contenido del vídeo.
Pregunta 1: Describe la escena del vídeo.
Pregunta 2: Si fueras un policía de servicio, ¿cómo manejarías esta situación?
Lo anterior cubre básicamente los tipos de preguntas de las entrevistas de examen público, y el resto es para que los candidatos lo preparen y revisen de manera específica. Finalmente, la clase de examen público de Yuan Yu'e desea a todos sus amigos un "aterrizaje" exitoso.