¿Cuál es el número de teléfono de la Oficina de Trabajo del distrito de Luogang, ciudad de Guangzhou? Gracias
El número de teléfono de la Oficina Laboral del Distrito de Guangzhou Luogang se puede consultar llamando al 020-12345
La información de contacto de la agencia de divulgación de información del gobierno:
1 Centro de Servicios del Mercado de Recursos Humanos de Guangzhou
Negocios: (contratación laboral, consulta de expedientes de personas que abandonaron la empresa antes de tiempo, servicios de empleo para desempleados extremadamente pobres y familiares de militares, etc.).
Dirección: No. 1278, Sanyuanli Avenue North, Distrito de Baiyun, Guangzhou
Teléfono: 020-86322636
2 Centro de Evaluación de Capacidad Laboral de Guangzhou
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Negocio: registro y consulta de empresas de evaluación de la capacidad laboral
Dirección: 2do piso, No. 28, Meidong Road, distrito de Yuexiu, Guangzhou
Teléfono : 020-87652275
3. Centro de informes y quejas de seguridad social y recursos humanos de Guangzhou
Negocios: Aceptación de solicitudes de divulgación de información gubernamental
Dirección: No. 28 , Meidong Road, distrito de Yuexiu, Guangzhou
Teléfono: 020-87655521
4. La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guangzhou ha descentralizado la mayoría de los asuntos de servicios públicos a varios distritos, ciudades, calles y pueblos para obtener más detalles, puede llamar al 020-12345 o iniciar sesión en la sección de divulgación de asuntos gubernamentales del sitio web oficial de cada gobierno de distrito para realizar consultas. ?
Información ampliada
La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guangzhou sólo puede:
(1) Organizar e implementar recursos humanos y recursos humanos a nivel nacional, provincial y municipal. seguridad social Leyes y reglamentos para el desarrollo profesional; investigar y redactar leyes y reglamentos locales pertinentes, formular planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad y organizar la implementación, supervisión e inspección.
(2) Formular y organizar la implementación de planes de desarrollo del mercado de recursos humanos, desarrollo de la industria de servicios de recursos humanos y políticas de movilidad de recursos humanos para promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Responsable de promover el empleo y la formación profesional. Formular planes y políticas de desarrollo del empleo que coordinen las zonas urbanas y rurales. Mejorar el sistema de servicios públicos de empleo y emprendimiento. Organizar e implementar un sistema de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales. Mejorar el sistema de ayuda al empleo. Organizar e implementar servicios y orientación laboral para graduados universitarios después de graduarse.
(4) Coordinar y promover el establecimiento de un sistema de seguridad social multinivel que cubra las zonas urbanas y rurales. Implementar políticas y estándares de seguro social para pensiones, desempleo, accidentes laborales y otros seguros sociales y seguros complementarios.
Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas pertinentes de gestión y supervisión de fondos de seguro social y seguros complementarios, y trabajar con los departamentos pertinentes para preparar borradores de los presupuestos y las cuentas finales de los fondos de seguro social pertinentes. Coordinar la gestión de socialización de los jubilados y mejorar el sistema de servicios de gestión de socialización de los jubilados.
(5) Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguros sociales relacionados, formulando planes de respuesta, implementando prevención, ajuste y control, y manteniendo la estabilidad de la situación del empleo y la equilibrio general de ingresos y gastos de los fondos de seguridad social relacionados.
(6) Organizar e implementar sistemas de prevención de conflictos laborales, mediación, arbitraje y políticas de relaciones laborales, mejorar los mecanismos de consulta y coordinación de las relaciones laborales e implementar políticas nacionales especiales de protección laboral. Organizar e implementar inspecciones de seguridad laboral, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar los casos importantes de conformidad con la ley.
(7) Responsable de la construcción del equipo de talento profesional y técnico. Tomar la iniciativa en la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales. Desarrollar políticas de gestión de personal profesional y técnico y de educación continua. Responsable de la gestión postdoctoral. Responsable de la selección, evaluación y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel. Desarrollar un sistema para cultivar, evaluar, utilizar y motivar talentos calificados. Organizar e implementar el sistema de cualificación profesional y mejorar la política de evaluación diversificada de las competencias profesionales.
(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de la ciudad, ser responsable de estandarizar la gestión integral del personal, como la creación de puestos de trabajo, la contratación abierta, los contratos de trabajo, etc. . de las instituciones públicas de acuerdo con la autoridad de gestión, y formular planes para el personal y el personal de las agencias de las instituciones públicas. Establecer políticas de gestión del personal y organizar su implementación.
(9) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de ingresos salariales para el personal de instituciones públicas y establecer un mecanismo para la determinación de salarios, el crecimiento normal y la garantía de pago para el personal de empresas e instituciones públicas. Implementar políticas de bienestar y jubilación de los empleados en empresas e instituciones.
(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes.
(11) Trabajar con los departamentos pertinentes para organizar e implementar el trabajo de elogio y recompensa de la ciudad.
(12) Completar otras tareas asignadas por el comité municipal del partido, el gobierno municipal y los departamentos superiores pertinentes.
(13) Transformación funcional. Profundizaremos la reforma para racionalizar la administración y delegar poderes, combinar delegación y regulación, y optimizar los servicios, reduciremos aún más los asuntos de aprobación administrativa y promoveremos la integración y colaboración empresarial. Estandarizar y optimizar los asuntos de servicios gubernamentales, fortalecer la supervisión durante y después del evento, innovar los métodos de recursos humanos y servicios públicos de seguridad social, fortalecer el intercambio de información y mejorar los niveles de servicios públicos.
Fuentes de referencia
Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guangzhou-Información de contacto de la Agencia de Divulgación de Información del Gobierno