¿No es demasiado detallada la información de registro personal de Chaohu Talent Network?
Este es el caso. .
Ahora es difícil para nuestros estudiantes universitarios encontrar trabajo. Vi un ejemplo como este en Internet:
Xiao Chen, un recién graduado de la Universidad de Nankai, y sus compañeros de clase recientemente. Encontré algo problemático. Todos recibieron una llamada de entrevista de una empresa a la que no habían enviado su currículum. Cuando fueron a la entrevista con entusiasmo, descubrieron que la empresa era en realidad una agencia que cobraba tarifas por las presentaciones laborales. Xiao Chen siempre se ha preguntado cómo esta empresa sabía su información de contacto y otra información personal. Más tarde se enteró de que el currículum electrónico que publicó durante su búsqueda de empleo en línea fue "filtrado". El periodista se enteró de algunas universidades de esta ciudad que con la contratación en línea a gran escala este año, la filtración de información personal causada por la búsqueda de empleo en línea ha traído problemas a muchos graduados.
La información personal se filtra fácilmente en el reclutamiento en línea
Algunos expertos han dicho que hoy en día, la información se ha convertido en más casos en una mercancía y la recopilación de materiales de privacidad personal se ha vuelto cada vez más frecuente. común. Algo rentable. La privacidad personal, como nombre, edad, educación, ocupación, ingresos, número de identificación, etc., puede convertirse en información comercial valiosa. Para los comerciantes, quien tenga más información de esta información tendrá más consumidores potenciales. Como resultado, algunas personas no dudan en utilizar diversos medios para robar o comprar la información personal y la privacidad de otras personas. Con el reclutamiento en línea a gran escala que comenzó este año, los estudiantes universitarios que buscan trabajo se han convertido en un nuevo objetivo para algunas empresas que recopilan información personal. Después de que algunos estudiantes enviaron sus currículums electrónicos en línea, los llamaban constantemente, ya sea para notificarles sobre entrevistas, pedirles que compraran un seguro, se unieran a un gimnasio o incluso participaran en capacitación laboral. Muchos estudiantes se sienten desconcertados e impotentes ante este tipo de cosas.
Además de algunas webs de búsqueda de empleo, las webs de empleo de algunas universidades aún no se han "fortalecido". Cuando el periodista navegó por los sitios web de empleo de muchas universidades de la ciudad, descubrió que es muy fácil ver los currículums de los estudiantes: puede ver el historial personal, la dirección postal, el número de teléfono e incluso la dirección particular de los estudiantes sin ningún procedimiento de registro. Estos pueden brindar oportunidades a quienes tienen motivos ocultos y causar problemas a los graduados.
Preste atención a cuatro puntos al prestar atención a la seguridad de la información
Algunos profesores de orientación laboral analizaron que, en la situación actual de alta presión de búsqueda de empleo, los graduados definitivamente harán todo lo posible para encontrar un Trabajo satisfactorio. Envíe su currículum a muchos lugares. Por esta razón, personas relevantes recuerdan a los graduados que buscan trabajo en línea que tengan más cuidado y no revelen información importante a voluntad. En primer lugar, no complete su información de búsqueda de empleo en varios sitios web. Si no es necesario, no complete información personal demasiado detallada. Recuerde evitar completar formularios aleatorios en línea. En segundo lugar, al enviar un currículum electrónico, no revele fácilmente información personal importante, especialmente la dirección de su casa, el número de teléfono de su casa, su número de teléfono móvil, etc. Es mejor no completarlos.
Además, al recibir una llamada de una unidad desconocida, primero debe conocer más sobre la situación de la otra parte, como el nombre de la unidad, la naturaleza, el alcance comercial, etc. Es mejor verificarlo antes de realizar una decisión. Además, en circunstancias normales, cuando los solicitantes de empleo registran su información en línea, tendrán una función para "mantener cierta información confidencial", pero esta función a menudo se ignora. Cuando los graduados solicitan empleo en línea, es posible que deseen utilizar esta función para mantener su información total o parcialmente confidencial. En resumen, sólo estableciendo la conciencia de "protegerse de los demás" se podrá proteger mejor su privacidad personal.
Los colegios y universidades también deben verificar a los estudiantes
En la actualidad, los sitios web de empleo de las universidades generales tienen configuraciones de permiso para explorar la información de reclutamiento. Los usuarios de Internet fuera de la escuela no pueden ver el contenido básico de. la información de reclutamiento, solo el contenido básico de la información de reclutamiento. Los estudiantes de nuestra escuela solo pueden ver la información de reclutamiento completa, incluidos puestos de trabajo, requisitos profesionales, información de contacto, etc., solo después de tener un nombre de usuario y contraseña. Por otro lado, cuando se desea consultar la información personal de los graduados, no existe tal restricción, los usuarios de Internet pueden ver fácilmente cualquier información completa en los currículums de los estudiantes que les interesan. Por lo tanto, en este sentido, los colegios y universidades también deben verificar si los estudiantes que publican información personal en línea desean "bloquear" la privacidad personal de los graduados estableciendo permisos y otros métodos.
Pero puede confiar en sitios web formales. Si visita sitios web autorizados como China Talent Network, no tiene que preocuparse por las filtraciones. Las empresas registradas en estos sitios web tienen certificados legales ~ Incluso si. los secretos se filtran, el sitio web también será responsable de usted ~