¿Qué año es la verdadera pregunta para el registro corporal de Watson?

8 de julio de 1998: Shanghai Watsons pagó 250.000 yuanes por un registro corporal ilegal.

A las 10 a. m., la Sra. Qian y su sobrino entraron a la tienda de Shanghai Watsons Daily Necessities Co., Ltd en Sichuan North Road. Cuando salió, sonó una alarma en la puerta de la tienda y Luego, una empleada se adelantó para impedir que la Sra. Qian saliera de la tienda y la llevó por la fuerza a la oficina en el centro comercial subterráneo. Cuando la vendedora confirmó a través del detector electrónico portátil de la oficina que había una señal magnética en el trasero izquierdo de la Sra. Qian, le ordenó bruscamente que se quitara los pantalones para inspeccionarlos. La Sra. Qian derramó lágrimas de humillación y se vio obligada a desabrocharse los pantalones dos veces.

Esto ha sucedido más de una vez. Un incidente similar de registro de bolsos ocurrió en la sucursal de Liuzhou Road en Shanghai en 1995, que casi provocó que el cliente sufriera un ataque cardíaco. La víctima finalmente recibió una compensación de 10.000 yuanes por daños mentales y 20.000 yuanes por gastos médicos. Es una pena que Watsons no haya aprendido la lección. Poco después, el Tribunal Popular del Distrito Hongkou de Shanghai emitió una sentencia de primera instancia sobre el caso de violación de los derechos de reputación por parte de Shanghai Watsons Daily Necessities Co., Ltd. y ordenó a Watsons que compensara a la Sra. Qian con 250.000 yuanes en compensación por daños mentales. daño.

1998 es conocido como el "Año de la Privacidad" en China. Durante este año, el pueblo chino se volvió más consciente que nunca de la privacidad y los derechos humanos. Este caso de la compensación por reputación más alta de China puede considerarse como uno de los acontecimientos históricos.

O esto

Los empleados de Beijing en el incidente de búsqueda de bolsos de los empleados de Watsons dijeron que estaban acostumbrados a ser registrados.

22 de mayo de 2007 08:24 Fuente: China Youth Daily.

Investigación sobre el incidente de registro de bolsos de los empleados de Watsons en el trabajo

Desde que se reveló el incidente de los empleados de Watsons siendo inspeccionados en el trabajo (reportado por este periódico el 8 de mayo), el asunto ha atrajo una amplia atención social. Ayer, el autor visitó la tienda Watsons en Beijing por este hecho.

Cada mañana a las 5:30 pm, los empleados del turno de mañana de la cadena de tiendas Watsons ubicada en los grandes almacenes Lufthansa en la estación de Beijing salen del trabajo. Según la observación del autor, cada empleado de Watsons que está fuera del trabajo ha llegado a un acuerdo tácito con el guardia de seguridad que está equipado con un control electrónico en la puerta.

Echa un vistazo a la otra parte y conscientemente acudirá al guardia de seguridad. Antes de que el guardia de seguridad pudiera decir algo, abrían hábilmente la mochila y mostraban todos los artículos que había dentro. Huang Xiao es la guía de compras de Watson. Al salir se encontró con que el guardia de seguridad no estaba, por lo que tomó la iniciativa de buscarlo en la tienda y no salió hasta que la inspección se completó con éxito.

“¡Estamos realizando un autoexamen!” Cuando el autor explicó su identidad a Xiao Li, empleada de Watson, ella no quiso decir más. "Somos voluntarios. Creo que esto es lo que debemos hacer". La voz de Xiao Li era muy baja y su rostro estaba sonrojado. Repitió esta frase una y otra vez a lo largo de la entrevista. Cinco minutos más tarde, cuando el autor volvió a preguntar, la actitud de Xiao Li de repente se volvió decidida y se negó a responder ninguna pregunta.

“Nuestra empresa dijo que no respondería todas las preguntas sobre este asunto”, reveló un empleado de Watsons al autor. Durante la entrevista, la mayoría de los empleados se negaron a ser entrevistados alegando que "no nos conviene expresar sus opiniones".

“Este tipo de inspección es normal y nos hemos acostumbrado con el tiempo”. Huang Xiao es un antiguo empleado de la tienda. "Esta regla ha estado vigente desde que ingresé a la tienda y nadie planteó ninguna objeción". Casi todos los entrevistados compartieron la misma opinión que Huang Xiao.

"Cuando llegué aquí por primera vez, me sentí un poco incómodo. Me daba un poco de vergüenza mostrar mis pertenencias personales a los demás todos los días, pero me acostumbré más tarde".

En la tienda Watsons Aquí, el estado del personal del mostrador de cosméticos es muy delicado: no son personal interno de Watsons, pero también están sujetos a inspección interna por parte de Watsons.

“No tenemos nada que ver con Watsons”. Xiao Zhang es un empleado del mostrador de cosméticos de Watsons. Cuando empezó a trabajar, también lo pensó por un tiempo. Xiao Zhang dijo que al firmar el acuerdo laboral, no se mencionó la inspección interna. Cuando se le preguntó por qué no hizo preguntas a la empresa, Xiao Zhang dijo: "No lo sé, no sé nada de esto".

Xiaohua, otro empleado del mostrador de cosméticos, dijo: "Cada vez que lo reviso, es como exponer mi privacidad a los demás. Las niñas también pueden ver algunos objetos privados, lo cual es muy vergonzoso, pero no importa después de mucho tiempo.

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Con respecto a los informes anteriores de los medios de que las inspecciones internas causaron tensión entre los empleados de Watsons, Xiao Liu, el guardia de seguridad a cargo de las inspecciones internas, afirmó: "Aunque las inspecciones son estrictas, nuestros empleados son relativamente cooperativos. Todos consideran la inspección como un fenómeno normal. Todos somos amigos y todos lo hacemos para cooperar con el sistema de la empresa y no afectar los sentimientos de todos. Así que no existe la tensión. Aunque el sospechoso no es necesario y el empleador no sospecha, como operador de la empresa, definitivamente formularemos medidas relevantes para el mejor funcionamiento de la empresa, que todos podemos entender. Todos están al servicio de la familia Watson. Nunca ha habido un robo en nuestra tienda y todos respetan las políticas de la empresa. "

"Esta es una manera muy estúpida y muy indeseable. "Un experto en derecho laboral que no quiso ser identificado dijo: Las acciones de Watson violan el principio de igualdad de trabajo en la legislación laboral y son una forma de discriminación. La igualdad en el empleo incluye la igualdad ambiental y el respeto mutuo en el empleo. El comportamiento de Watson no respeta a los empleados. Personal derechos y privacidad. Este tipo de inspección está permitida, pero la inspección no puede involucrar artículos personales.

El experto dijo que la empresa necesita mejorar sus regulaciones en el proceso de desarrollo y sus propios métodos de gestión. deben establecerse de conformidad con la ley. En términos generales, las empresas deben pasar por tres pasos para establecer reglas y regulaciones: primero, la empresa debe solicitar las opiniones del sindicato y determinar los términos uno por uno después de una discusión completa entre ellos. empleados; en segundo lugar, el borrador debe publicarse. En tercer lugar, el contenido no debe ser ilegal. El comportamiento de Watson ha violado claramente los derechos de privacidad de los empleados. La violación aquí no se refiere solo a la violación de las leyes laborales, sino que también incluye otras leyes. p>

El experto cree que el comportamiento de Watson ha violado los derechos de privacidad de los empleados. Esta práctica requiere una investigación más profunda. Si las cadenas de tiendas de Watson en el extranjero también hacen esto, es definitivamente ilegal si Watson solo practica este método en China. , en lugar de su práctica internacional, los empleados chinos tendrán motivos para demandar a Watson porque esto viola la ley. Viola el principio de igualdad en la legislación laboral y es una forma de discriminación.

Al cierre de esta edición, Watsons. no ha respondido a la solicitud de entrevista de este periódico. Este periódico seguirá dando seguimiento a este asunto (los nombres de los empleados en este artículo son seudónimos)