¿Existe alguna diferencia entre una descripción de trabajo y una descripción de trabajo?
Descripción del puesto: Consiste en resumir y resumir la experiencia práctica directa en una forma teórica a través del trabajo de descripción del puesto, convirtiéndolo en un documento rector de gestión.
Es una explicación definitoria de las condiciones de empleo, finalidad del trabajo, relación de mando, relación de comunicación, alcance de responsabilidades, grado de responsabilidad y contenido de valoración y evaluación de los puestos de la empresa.
Por lo general, la descripción del puesto se hace por triplicado, una copia la conserva la persona a cargo del departamento empleador, una copia la guarda el propio empleado y la otra copia la conserva el departamento de recursos humanos. como respaldo.
Descripción del puesto: Es un resumen que muestra lo que la empresa espera que hagan los empleados, estipula qué deben hacer los empleados, cómo deben hacerlo y bajo qué circunstancias deben realizar sus funciones.
Existen diferencias obvias entre descripciones de puestos y descripciones de puestos. Para distinguir entre estas dos descripciones, se debe distinguir entre puestos y puestos.
1. Distinguir por definición
Posición: Originalmente se refiere al lugar donde están estacionados los militares y la policía. Debido a cambios semánticos, en ocasiones también se refiere a la posición en general.
Posición: La posición es un componente importante de una organización, generalmente referido a una clase (categoría).
2. Clasificación por naturaleza
Cargo: Es un trabajo que se realiza según una normativa o una conducta laboral clara que se realiza para lograr un determinado fin. responsabilidades principales similares.
Cargo: Es el comportamiento laboral de personas con las mismas responsabilidades, conformando un puesto.
3. En cuanto al número de personas:
Cargo: normalmente lo ocupa una sola persona, representando responsabilidades.
Posición: Puede constar de una o más posiciones.
Información ampliada:
Las descripciones de puestos y las descripciones de puestos tienen las mismas ventajas:
Primero, ambas ayudan a lograr la optimización organizacional.
2. Permitir que los empleados cumplan con sus respectivas responsabilidades y alcancen objetivos consistentes.
3. Es una de las bases para que cada departamento formule estándares de gestión del desempeño.
En cuarto lugar, es un requisito previo para la evaluación del puesto determinar el nivel del puesto.
5. Es una base para la contratación de personal, la formulación de planes de formación y planes de desarrollo personal.
Materiales de referencia: Enciclopedia Baidu-Descripción del puesto
Materiales de referencia: Enciclopedia Baidu-Descripción del puesto