¿Cuáles son los métodos de entrenamiento comunes?
1. El método de entrenamiento de explicación pura siempre ha sido la forma de entrenamiento más utilizada. Sencillo y fácil de usar, no requiere instructor. Más adecuado para capacitación sobre normas y reglamentos, documentos de políticas y conocimiento del producto. Este tipo de formación se puede impartir siempre que el conferenciante esté en el escenario, pero como se basa exclusivamente en el texto, inevitablemente será aburrido. Después de mucho tiempo, los empleados capacitados se sentirán somnolientos y distraídos fácilmente, y el efecto de la capacitación será deficiente.
2. El método de formación basado en casos, en comparación con la explicación simple, requiere un método de formación basado en casos, relativamente hablando, el profesor tiene que trabajar más. Los profesores deben preparar cuidadosamente las lecciones en la nube, recopilar y preparar algunos casos e historias con anticipación, preferiblemente aquellos que realmente sucedieron en la empresa o en empleados capacitados, y el mejor efecto es el audio. Debe registrarse para encontrar casos y debe intentar encontrar casos adecuados y vívidos para enseñar; de lo contrario, será contraproducente. Si realmente no puede encontrar un caso adecuado, es mejor dejarlo como está.
3. El método de capacitación en discusión grupal se utiliza generalmente en seminarios, informes de oradores, debates grupales y otras capacitaciones. Entre las ventajas se encuentran: los estudiantes están muy involucrados y pueden expresar sus propias opiniones; pueden profundizar su comprensión de los problemas y resolverlos mejor; La desventaja es que es fácil salirse del tema y tiene altos requisitos para el anfitrión, hay pocas conferencias y no es fácil desempeñar el papel de conferenciante;
4. Los métodos de formación de juegos de roles se utilizan generalmente en promoción de ventas, habilidades de gestión y otros cursos de formación. Este método de formación permite a los estudiantes y profesores interactuar plenamente; los participantes están muy motivados y son eficientes; los estudiantes pueden comentar entre sí y reconocer sus propias deficiencias desde una perspectiva objetiva y puede mejorar la capacidad de respuesta y la calidad psicológica de los estudiantes. La desventaja es que el proceso de control de la formación es difícil; centrarse en un aspecto no forma completamente a los estudiantes.
5. El método de entrenamiento de actividades de juego se utiliza más comúnmente para entrenar el espíritu de equipo, el espíritu innovador y la capacidad de resolución de problemas. Sus ventajas son que es muy participativo para los estudiantes y entretenido; puede estimular el potencial innovador; es impresionante y no es fácil de olvidar; Las desventajas son que el proceso de desarrollo del juego requiere mucho tiempo y es laborioso; tiene una adaptabilidad limitada, tiene altos requisitos para los profesores y un análisis insuficiente afectará el efecto;
6. El método de formación de expansión es el método de formación más adecuado para la formación del espíritu de equipo y la formación de equipos. Generalmente se utiliza para la capacitación inicial de nuevos empleados, capacitación del equipo de proyecto, campamentos de capacitación para ascensos y otras capacitaciones. La clave para hacer bien este tipo de entrenamiento es el resumen después de cada sesión de entrenamiento. Es necesario preparar con antelación las cuestiones del trabajo en equipo y de la gestión en el trabajo real, y dejar que el entrenador oriente a todos a discutir y reflexionar, para que la formación pueda realmente estar en línea con la realidad.
7. La simulación Sandbox también es un método de uso común, que es más adecuado para capacitación en ERP, gestión financiera, gestión de riesgos, análisis de gestión empresarial, etc. Se suele utilizar para formar a los mandos medios y superiores de la empresa. Sus ventajas son: simulación, funcionamiento práctico e impresionante. La desventaja es que requiere una gran selección, escenarios y datos.
8. Los simulacros prácticos son la formación más eficaz, como formación general en extinción de incendios, formación en primeros auxilios, formación en operaciones in situ en puestos de taller, visitas de ventas reales, respuesta a llamadas de atención al cliente y formación en habilidades de procesamiento, etc. . Este tipo de formación es adecuada para programas de formación estandarizados y relativamente especializados, que generalmente son de nivel relativamente bajo.
9. La formación por vídeo y la formación por aprendizaje electrónico son los únicos formatos que no implican la participación de instructores. Se basan en el propio sentido de aprendizaje de los empleados. Si bien son flexibles, fáciles de organizar y repetibles, los resultados no están garantizados.
Con el avance de los tiempos, las formas de formación inevitablemente aumentarán. Cuando hay muchas opciones, debes ser más cauteloso al elegir un formato de capacitación, debes prestar atención a los siguientes puntos:
(1) Mira los atributos del contenido del curso en sí;
(2) Observar las características de los empleados (nivel de aceptación y preferencia de grupo);
(3) Verificar si se cumplen las condiciones de la empresa;
( 4) Mire las experiencias y lecciones de capacitación pasadas. Sólo combinando estos puntos se puede seleccionar el formato del curso de formación para hacerlo más competitivo.