Experiencia laboral y planes
Artículo 1
Me despido de siete años de vida universitaria en julio. Es un honor para mí convertirme en miembro de China Forest Products Distribution Company. Lleno de emoción y anhelo de una vida mejor en el futuro, me embarqué en un nuevo viaje en la vida.
Según el acuerdo del director Li Bin del Departamento del Tesoro, el 16 de agosto, mi colega Chen Jing y yo abordamos el tren en dirección sur y nos dirigimos a Ningbo Guolin Fuel Co., Ltd. y Shanghai Shengwosheng Forestry Co. ., Ltd., ambas afiliadas a la empresa, para inspección Una pasantía de 37 días.
Aunque el tiempo práctico de esta pasantía fue muy corto, para los que recién comenzamos a trabajar fue una revelación y nos beneficiamos mucho. Me conmovió profundamente la cálida atención y la ayuda amistosa de los líderes y colegas de las dos ramas. Su situación laboral positiva también me inspiró profundamente, lo que me hizo sentir el poder y la calidez de la empresa, y también aprendí muchos conocimientos que no había aprendido en la escuela.
1. Información básica de las empresas filiales
1 Información básica de Ningbo Guolin Fuel Co., Ltd.:
Ningbo Guolin Fuel Co., Ltd. fue establecido en 2009. China Forest Products Circulation Corporation invirtió 50 millones de RMB en su totalidad y obtuvo la propiedad legal exclusiva de la sociedad de responsabilidad limitada. Hay 10 empleados, incluidos 2 en el departamento de finanzas. Se dedica principalmente al negocio del carbón y también al comercio mayorista y minorista de fueloil industrial, coque, productos químicos, materiales de construcción, materiales metálicos, equipos de comunicaciones y madera con un punto de inflamación superior a 60 grados Celsius.
El suministro de la empresa procede principalmente de Mongolia Interior, Tianjin y otros lugares. El mercado de ventas se concentra principalmente en Beijing, Tianjin, Jiangsu y Zhejiang. La filosofía empresarial de la empresa son las ventajas complementarias y la cooperación beneficiosa para todos. Para reducir los riesgos operativos y evitar que el carbón acumulado se deteriore, la empresa adopta un modelo de negocio para determinar la producción en función de las ventas. Aprendimos que --> el proceso general del comercio de carbón es: verificar las calificaciones --> inspección de muestras --> determinar el precio --> cantidad y tiempo, firmar el contrato --> aprobar la cantidad y calidad de la entrega --> calcular los costos -- > pagar . Debido a que nuestra sucursal es relativamente honesta y el sector financiero del sur confía en las empresas estatales y le gusta cooperar con ellas, el apoyo financiero para nuestra sucursal de Ningbo es relativamente bueno.
En general, Ningbo Company se encuentra en buenas condiciones operativas y tiene un buen impulso de desarrollo. A finales de 20xx, los activos totales eran de 51,1 mil millones de yuanes, los pasivos totales eran de 459 millones de yuanes y el capital total de los propietarios era de 530 millones de yuanes. A finales de julio de 2012, los ingresos operativos de la empresa alcanzaron los 16,25 millones de yuanes.
Basándose en sus muchos años de experiencia laboral, Ma Zhan, el director general de la sucursal, se tomó el tiempo para explicarnos pacientemente el proceso del negocio del carbón. Manager Ma debe guiar nuestro trabajo de manera profesional, no confundirnos y mejorar constantemente nuestra calidad profesional. Los empleados nuevos y antiguos deben cooperar y comunicarse bien. Los nuevos empleados deben adaptarse más rápido al entorno laboral y mejorar la eficiencia laboral. Aprende a ser una buena persona y mantén la mente abierta. Finalmente, el gerente Ma enfatizó constantemente que "los detalles determinan el éxito o el fracaso, ¡y la cantidad no puede valorarse más que la calidad!" El gerente Ma dijo que la filosofía comercial de la empresa es diferente a la de los países extranjeros. ¡Debemos aprender a innovar continuamente, abrir nuevos campos y esforzarnos por mejorar la eficiencia económica!
2. Información básica de Shanghai Shengwosheng Forestry Co., Ltd.:
El 25 de agosto llegamos a Shanghai Shengwosheng Forestry Co., Ltd. La empresa se estableció en 20xx 65438. + 11 de octubre. El capital social es de 30 millones y actualmente cuenta con 22 empleados, incluidos 6 financieros. El negocio principal de la compañía incluye: negocios de importación y exportación de madera y diversos productos forestales, negocios de venta de diversos papeles y productos de papel, y negocios de agencia de importación y exportación de diversos productos básicos en la industria de la madera. La principal ventaja de la empresa reside en la importación de madera rusa y de pino radial de Nueva Zelanda, que se ha convertido en el principal negocio de la empresa.
Lo que más me impresionó de la sucursal de Shanghai fue un equipo joven lleno de vigor y vitalidad. Bajo el liderazgo del director general Li Wei, la empresa es innovadora, emprendedora y tiene un fuerte impulso de desarrollo. En los primeros ocho meses de 2012, los ingresos por ventas alcanzaron los 985 millones de yuanes, un aumento interanual de 10 veces, completando el 98,5% del presupuesto a principios de año, con un volumen de ventas de 1,09 millones de metros cúbicos. Aquí echamos un vistazo más de cerca a los procesos comerciales y la gestión financiera de una empresa. El gerente Cheng del departamento comercial nos explicó el proceso de emisión de certificados por parte de la agencia. Los departamentos comerciales deben hacer todo lo posible para garantizar que los contratos se firmen antes de que se emitan las facturas, al mismo tiempo se debe fortalecer el control de inventario y se deben implementar estrictamente los procesos y procedimientos de entrega de cada puerto; Solo después de que el departamento financiero firme el pedido de salida, la empresa podrá notificar al transportista que entregue la mercancía.
El departamento comercial proporciona periódicamente libros de inventario y los concilia con el departamento financiero. De vez en cuando, se enviarán empleados al puerto para realizar un inventario en el sitio para garantizar la implementación efectiva del sistema de control de carga.
Los diversos créditos financieros de la sucursal de Shanghai han alcanzado los 920 millones de yuanes, lo que proporciona un apoyo financiero flexible y estable para el desarrollo comercial de la empresa. Llevar a cabo negocios de negociación de cartas de crédito y pagos de agencias en el extranjero para cartas de crédito a la vista, comunicarse activamente con los bancos y extender el período de pago de las cartas de crédito a 180 días tanto como sea posible para aliviar la presión financiera y mejorar la eficiencia de la utilización del capital. El gerente Cheng también utilizó muchos años de experiencia laboral para enseñarnos que debemos posicionarnos correctamente, hacer bien nuestro trabajo, cometer menos errores, esforzarnos por no cometer errores y esforzarnos por hacer nuestro trabajo a la perfección.
El 7 de septiembre también participamos en una reunión conjunta entre el departamento de negocio y el departamento de finanzas. Esta reunión nos dio una idea de la coordinación entre los departamentos de negocios y finanzas. Para realizar un trabajo integral en la empresa se requiere de coordinación entre varios departamentos. El departamento financiero no solo debe administrar el dinero y las cuentas, sino también realizar estadísticas de manera oportuna y proporcionar información financiera diversa a los departamentos comerciales para lograr una comunicación y retroalimentación oportuna para que la empresa pueda operar de manera eficiente.
Segunda impresión general
Estos más de un mes de prácticas me dieron una comprensión preliminar de estas dos ramas. A través de la comprensión de la sucursal, tenemos una comprensión más profunda de nuestra oficina central en Beijing, lo que mejora el sentido de honor y responsabilidad de hacer un buen trabajo en el futuro. Mis sentimientos más profundos sobre la sucursal son los siguientes:
1. Los empleados de la sucursal están muy unidos y cohesionados. Ambos directores generales son muy capaces, conocedores y emprendedores. Aunque el director general Li Wei de Shanghai es joven, tiene conocimientos, es pragmático, modesto y prudente, lo cual admiro mucho. Creo que es un ejemplo del que pueden aprender nuestros jóvenes.
2. Los empleados de la sucursal están de buen humor, son pragmáticos y emprendedores, diligentes y dedicados, y consideran la empresa como su hogar. Jiang Qin, director financiero de la sucursal de Shanghai, a menudo trabaja horas extras, se olvida de comer y dormir e incluso sacrifica sus vacaciones para ir a trabajar. Este espíritu de trabajo desinteresado y ese fuerte sentido de responsabilidad me conmovieron profundamente.
3. Aunque la sucursal acaba de constituirse, su gestión está estandarizada y su trabajo es ordenado. Los líderes conceden gran importancia a la gestión empresarial y consideran la gestión empresarial como la vida de la empresa. Especialmente en términos de gestión del capital financiero, se han rectificado activamente los excesivos ingresos en efectivo y el control de inventarios. También realizamos periódicamente reuniones conjuntas entre el Departamento de Finanzas y el Departamento de Negocios para plantear rápidamente los problemas existentes en las operaciones y la gestión y proponer soluciones para mejorar la eficiencia operativa de la empresa.
4. Beneficios operativos notables. Ya sea en términos de escala comercial o de ganancias, ambas ramas están funcionando bien y tienen buenas perspectivas comerciales. Esto es muy raro para nuestra empresa en la competencia cada vez más feroz del mercado actual.
3. Cosecha de Pasantías
1. Aprende a llevar cuentas en la sucursal. La contabilidad incluye: contabilidad de gastos, contabilidad de ventas de bienes y compras de bienes, contabilidad de cartas de crédito de compra, depósitos, correcciones de depósitos, aceptaciones y pagos, letras de cambio y pago de divisas.
2. Conozca el proceso de emisión de cartas de crédito por parte de la sucursal de Shanghai. Primero, aclarar el tipo de contrato. Luego revise estrictamente el contrato de compraventa. Puntos básicos para la revisión del contrato: cantidad, monto, puerto, condiciones de pago, fecha de entrega, condiciones de pago, forma de pago. Comprenda las ventajas y desventajas de pagar con carta de crédito. Me enteré de que la sucursal de Shanghai utiliza principalmente cartas de crédito para el pago, porque el pago con carta de crédito puede reducir los riesgos comerciales y resolver conflictos entre importadores y exportadores en el pago y la entrega. Al mismo tiempo, también aprendí sobre el negocio de financiación comercial de cartas de crédito internacionales al contado de la sucursal de Shanghai: facturas de importación y pagos en el extranjero. Analicé cuidadosamente las similitudes y diferencias entre los dos negocios financieros. La sucursal de Shanghai seleccionará el negocio financiero apropiado en función del estado financiero de la empresa y los costos de inversión.
3. Aprenda cómo solicitar facturas con IVA, facturas temporales de millones de yuanes e incrementos temporales. En los primeros meses después de la reubicación fiscal de Shanghai Shengwosheng, el volumen de facturación no pudo satisfacer las necesidades de la empresa y las autoridades fiscales exigieron un límite máximo de 6,543,8 millones de yuanes y un límite mensual de 800. Cuando la hermana Jiang me llevó ante las autoridades fiscales, me di cuenta de que tenía que presentarme con todos los documentos requeridos por las autoridades fiscales para realizar los procedimientos pertinentes dentro del tiempo especificado. Además, la comunicación con la oficina de impuestos, las ciudades económicas y los administradores tributarios es un vínculo muy importante. El apoyo y la comprensión del departamento de impuestos pueden reducir el tiempo del proceso y mejorar la eficiencia del trabajo. Al mismo tiempo, todos los vínculos dentro de la empresa deben estar razonablemente organizados y coordinados estrechamente para emitir facturas normalmente en septiembre, satisfacer las necesidades de los departamentos comerciales de la empresa y garantizar la ejecución normal de la empresa.
4. Entender cómo calcular el IVA y los recargos. Shanghai Shengwosheng vende principalmente troncos y tableros, por lo que el tipo de IVA aplicado en esta empresa es del 17% para los tableros y del 13% para los troncos.
El IVA soportado por Shanghai Shengwosheng incluye facturas especiales con IVA proporcionadas por proveedores nacionales y facturas con IVA de importación proporcionadas por la aduana. Estudié detenidamente los métodos de certificación de las dos facturas especiales con IVA y el método de cálculo del IVA a pagar, y descubrí que los recargos pagaderos en Shanghai incluyen el impuesto a la construcción urbana, las tasas de gestión de ríos, los recargos por educación y los recargos por educación local. Después de la transferencia del impuesto corporativo, el impuesto adicional es del 1%, 1%, 3% y 2% del impuesto al valor agregado pagado en el mes. La tasa de pago del impuesto a la construcción urbana cayó un 4% en comparación con la tasa del impuesto corporativo anterior a la migración, lo que redujo significativamente los impuestos corporativos y, por lo tanto, aumentó las ganancias corporativas.
Cuarto, Iluminación
Como dice el refrán: "Para viajar miles de kilómetros, es mejor leer miles de libros. Es mejor seguir los pasos de personas exitosas". A través de esta práctica, obtuve muchos pensamientos e inspiración.
1. "El aprendizaje no tiene fin". Debemos continuar aprendiendo y esforzándonos por mejorar nuestra calidad general y nuestra capacidad práctica. La pasantía me hizo sentir fuertemente mis propias deficiencias y darme cuenta de que aplicar conocimientos teóricos a habilidades profesionales prácticas requiere una formación continua, lo que inspiró mi entusiasmo por aprender. Debemos prestar atención a aprender de la práctica, de los colegas y de los líderes, para mejorar nuestra capacidad práctica lo antes posible y adaptarnos mejor a las necesidades del trabajo.
2. Mantener un buen estado mental en el trabajo. Las sucursales pueden lograr un buen desempeño laboral porque dependen del apoyo cohesivo del espíritu corporativo y los esfuerzos concertados de los empleados. Por lo tanto, para mí, que acabo de ingresar a la sociedad, siempre debo mantener unas condiciones laborales sólidas, estar lleno de entusiasmo por el trabajo y hacer bien mi trabajo.
3. Integrarse en el equipo, tener en cuenta la situación general, valorar el honor colectivo y considerar la empresa como su hogar. Aprenda a coordinar, ser bueno cooperando, obedecer el liderazgo y ser generoso con los demás.
4. Diligente en el pensamiento y bueno en la innovación. En el trabajo futuro, debemos ser buenos pensando, pensando, leyendo y analizando, y aprender a estudiar y resolver problemas de manera dialéctica e integral. Al mismo tiempo, también debemos prestar atención a la innovación laboral. Sólo la innovación puede mejorar continuamente nuestra capacidad y nivel laboral.
En resumen, esta pasantía me ha aportado mucho, me ha inspirado mucho y ha tenido un impacto profundo. Estoy muy agradecido con la empresa por brindarme una oportunidad de pasantía muy poco común. En el futuro, estudiaré más, me dedicaré a mi trabajo y haré mayores contribuciones a la causa de China Forest Products Distribution Company.
Artículo 2
La escuela organiza a todos los docentes para estudiar el "Plan de Trabajo y Carta de Gestión", con el propósito de implementar exhaustivamente la Perspectiva Científica del Desarrollo, enfocándose en los tres pilares de "aprendizaje, servicio y desarrollo" Las palabras clave son aprender de la experiencia de reforma de las escuelas secundarias Nanfeng Northern Wei y Dulangkou, servir a los maestros y estudiantes de todo corazón y permitir que cada maestro y estudiante se desarrolle. Con el tema de "cultivar buenos hábitos y". formando una personalidad sana", principalmente llevamos a cabo la campaña "haciendo que tengas un mejor día". Tomando el tema "Práctica e investigación del sistema innovador de enseñanza e investigación escolar" como tema y el "Salón de enseñanza e investigación" como canal principal, llevamos a cabo una investigación en profundidad sobre el "Modelo de aula Xunxiao" y gradualmente formamos una relación profesor-alumno activa, de aprendizaje mutuo, competitiva e innovadora. Trabajo diario sólido, formando una colaboración estandarizada y ordenada, inteligente, de estilo armonioso y progresista, y esforzándose por construir una escuela moderna con desarrollo sustentable. A través de este estudio, me he vuelto más claro acerca de las importantes responsabilidades que asumo y me doy cuenta de la importancia de revitalizar la escuela a través de la investigación científica y reducir las cargas y aumentar la eficiencia.
Primero, fortalecer la investigación temática. El plan señala que se llevará a cabo de manera integral la investigación sobre "Práctica e investigación de sistemas innovadores de enseñanza e investigación basados en la escuela". Todos los profesores pueden utilizar el diseño didáctico del "Centro de preparación de lecciones sin papel" formado por miembros del equipo de reducción de carga y mejora de la eficiencia para descargarlo en sus propios blogs y realizar algunas modificaciones en función de las condiciones reales de ellos mismos y de la clase a formar. un "Modelo de Aula Xunxiao" con características y estilo personales ". Cada profesor que participe en el experimento "Modelo de aula de Fast Retailing" puede utilizar el diseño de enseñanza del "Foro escolar" en el sitio web de Fast Retailing como modelo básico y ya no escribir planes de lecciones. Sin embargo, es necesario asegurarse de que el tiempo de enseñanza de cada clase no exceda los 15 minutos, que haya no menos de 10 oradores en cada clase y que los estudiantes dediquen no menos de 10 minutos a hablar, escribir y practicar. tiempo en cada clase. Como profesores, debemos explorar cómo utilizar el "modelo de aula Xunxiao" para movilizar el entusiasmo de los estudiantes por aprender y aprovechar la motivación interna de cada estudiante. Combinado con el cultivo de hábitos de "dos ochos", cada estudiante puede progresar un poco todos los días, mientras mejora la eficiencia del aprendizaje de los estudiantes en cada clase. Con un corazón normal y un humor alegre, haga cosas ordinarias de manera rápida y eficiente, y sea un maestro de escuela primaria ordinario pero feliz.
2. Estudio "Nanfeng y Wei del Norte".
El plan señala la organización de docentes para estudiar sistemáticamente la experiencia de la educación y la reforma docente en la escuela secundaria Dulangkou en Shanghai, la escuela secundaria Jianping y la ciudad de Panjin en la provincia de Liaoning. En combinación con la situación real de nuestra escuela, gradualmente se formará una. "comportarse con tranquilidad, trabajar con mucho entusiasmo y trabajar con tranquilidad". El pensamiento educativo de "ser un docente con mentalidad ajena". A través del aprendizaje, el debate, la reflexión y la práctica, los estándares ideológicos y profesionales de los docentes mejoran constantemente. Los profesores deben consultar blogs, tomar notas de lectura y escribir reflexiones posteriores a la clase, para mostrar el estilo de un profesor de Fast Retailing.
3. Implementar planes de formación. Establezca archivos detallados para los estudiantes de bajo rendimiento, empareje a cada maestro con un estudiante que tenga dificultades para aprender o vivir, y preste atención al crecimiento físico y mental de los estudiantes.
En cuarto lugar, fortalecer las disciplinas integrales. El plan señala que los profesores de cada materia deben enseñar cada materia en estricta conformidad con el plan curricular provincial. La escuela primaria central realizará controles puntuales sobre la apertura de clases y la redacción de planes de lecciones de vez en cuando, y supervisará periódicamente la calidad de la educación integral. sujetos. Los maestros de tiempo completo en cada grupo de habilidades deben hacer cuatro sugerencias por escrito para mejorar la calidad de la educación integral en materias *** a mediados y al final del año escolar, y presentar un documento de control de calidad o un plan de exámenes cada semestre. Los profesores de tiempo completo en educación física, música, arte, inglés, etc. deben formar grupos de intereses especiales basados en sus propias fortalezas y convertirlos en especialidades específicas de la marca de la escuela.
5. Realizar diversas competiciones. El "Plan" señala que las escuelas pueden hacer que las competencias sean rutinarias y competitivas de acuerdo con el plan central de competencias de escuelas primarias para cultivar más estudiantes con talentos especiales. Promueve eficazmente la participación de todos los profesores y alumnos de la escuela y deja que florezcan cien flores.
En definitiva, como maestro del pueblo, debes exigirte estrictamente ideológicamente, mejorar tu sentido de responsabilidad en tus acciones y establecer todas las ideas al servicio de los estudiantes. Mejora tu propio espíritu de investigación y desarrolla tu pensamiento y estilo de osadía para luchar contra todas las dificultades. Estudiar conocimientos empresariales con diligencia y hacer política y negocios correctamente. Cultivar personas con un corazón sincero, influir en personas con un encanto de personalidad noble y formar personas con una ética docente noble. Sólo si persistimos en reducir la carga y aumentar la eficiencia de la investigación científica y mejorar continuamente el nivel profesional de los propios docentes podremos cultivar talentos de alta calidad que sean educados, honestos, respetuosos, amorosos, seguros de sí mismos e innovadores.
Artículo 3
El 11 de septiembre, vine a trabajar a la aldea de Tianxing, municipio de Luoyan. Pasó medio año antes de que me diera cuenta. En mi ocupado y feliz trabajo, siempre tengo en mente mis responsabilidades y mi misión, y me dedico al trabajo de base rural con pleno entusiasmo. Al mismo tiempo, sentí profundamente el cuidado y el amor de los líderes, la guía y el apoyo a mi trabajo, y el entusiasmo y el cuidado de la gente, lo que me dio una sensación de calidez en un lugar extranjero. Soy un recién graduado de la universidad. Acababa de dejar la escuela y me fui a trabajar a una zona rural, por lo que tenía muy poca experiencia social y laboral. Por tanto, hay muchas cosas que aprender en el trabajo. Durante los seis meses de trabajo, los miembros de los dos comités de la aldea me brindaron gran ayuda y apoyo. Los antiguos miembros del partido y las personas mayores del pueblo son todos mis maestros. He aprendido mucho, principalmente en los siguientes tres aspectos.
Primero, cambiar rápidamente de roles y adaptarse al trabajo rural. Para ser honesto, no sabía mucho sobre el trabajo rural antes de venir aquí, pero eso no significa que no tenga sentimientos por el campo y los agricultores. Amo mucho el campo, porque la gente del pueblo es más honesta, sincera y amable. Amo y admiro la lealtad y amabilidad de los aldeanos. Después de trabajar en la aldea de Tianxing, descubrí que hay demasiadas cosas que saber para hacer trabajo rural y también entendí que el trabajo rural está lejos de ser tan simple como imaginaba. El trabajo rural contiene una gran complejidad y contradicciones. La relación entre los aldeanos, los comités de aldea y los aldeanos es compleja y está estrechamente relacionada. Para abordar los problemas, debemos comprender las condiciones de la aldea, comprender la opinión pública y reflejar la opinión pública. De hecho, es difícil para un estudiante que acaba de graduarse de la universidad, pero en el proceso de explorar y aprender paso a paso, también siento que hacer trabajo de base en la patria, el trabajo rural, es tan sagrado y grandioso, y está directamente relacionado con La estabilidad de nuestro país está relacionada con la prosperidad de nuestra nación. Cada pueblo de nuestro país es como una pequeña célula que construye una matriz tan fuerte y excelente como nuestra patria. Como funcionario local, tengo contacto directo con la gente, la economía nacional y los medios de vida de la gente. Tenemos ciertos conocimientos culturales y jóvenes entusiastas. Solo buscamos una oportunidad para mostrar nuestros talentos y liberarnos * * *. Frente a las zonas rurales que necesitan urgentemente un desarrollo, y frente a los rostros sinceros e inocentes, juro en secreto en mi corazón que incluso si paso mi juventud por estos amables y honestos aldeanos, no me arrepentiré de estos pueblos que están en necesidad urgente de desarrollo.
El segundo es seguir aprendiendo todos los aspectos del conocimiento y mejorar la propia calidad para poder hacer bien nuestro trabajo y servir al campo. Cuando vine a trabajar a zonas rurales, me di cuenta de que mis conocimientos aún eran limitados y no lo suficientemente amplios, especialmente en algunos aspectos como las leyes y regulaciones rurales, el estilo de partido y la construcción limpia de un gobierno.
El conocimiento aún es muy escaso, entonces me di cuenta de que, con la premisa de hacer bien mi trabajo, debo continuar recargándome y aprendiendo diversos conocimientos sobre el trabajo rural para ser competente para futuros empleos. Afortunadamente, en el pueblo hay varios periódicos y revistas. De esta manera, puedo obtener todo tipo de información de actualidad y diversas políticas y tendencias relacionadas en el país y la provincia de manera oportuna. Hay más de 60 miembros del partido en nuestro pueblo. Después de trabajar, a menudo los escuchaba hablarme sobre la situación en el pueblo y las condiciones de vida de la gente, lo que me dio una comprensión más profunda de la situación general del pueblo, lo que también me promovió y ayudó mucho en mi trabajo.
En tercer lugar, date cuenta de tu propio valor en el trabajo. Llevo medio año en el pueblo y he participado en muchos trabajos. Aunque todas son pequeñas cosas, la vida en realidad se compone de innumerables pequeñas cosas, y el valor de la vida también se refleja en ellas. Después de llegar al pueblo, fue responsable de forma independiente de la gestión de la educación a distancia y de la recopilación y estudio de los materiales pertinentes. En el trabajo diario, ayuda principalmente al secretario y director de la sucursal a manejar algunos asuntos escritos, redactar algunas solicitudes y planes y mejorar diversos materiales y archivos. Esto incluye mediar en conflictos sobre tierras sumergidas por la central hidroeléctrica de Wanlianqiao. Información relacionada con la Perspectiva Científica del Desarrollo. Resumen del trabajo de los dos comités de aldea, etc. En los últimos seis meses, las tareas clave de nuestra aldea han sido: construcción de proyectos de agua potable y planificación familiar. Desde que entré a la aldea, he cooperado activamente con los dos comités de la aldea para llevar a cabo estas tareas. Acompañar al secretario en el manejo de estos asuntos ha ampliado mis horizontes y aumentado mis conocimientos. No solo experimenté mi propia capacidad laboral, sino que también acumulé mucha riqueza y experiencia de vida valiosa. Estoy especialmente agradecido a la secretaria por su orientación y apoyo en mi trabajo. Los miembros de ambos comités me cuidaron mucho. Me siento honrado de tener tan buenos líderes y colegas. Aunque estoy lejos de mi ciudad natal y de mis padres, no me siento sola ni impotente en absoluto. Me hacen sentir cálido y como en casa.
En el trabajo futuro, ayudaré plenamente al secretario en todos los aspectos del trabajo y cooperaré activamente con los dos comités para esforzarnos por obtener más beneficios para el desarrollo económico de nuestra aldea y la vida de nuestra aldea. Utilizo mi tiempo libre para visitar las casas de los aldeanos para aprender más sobre sus vidas y ver la verdadera cara del campo. Espero resolver los problemas de la gente y hacer algunas cosas prácticas para mejorar la vida y las condiciones de vida rurales.