¿Cuáles son las trampas del empleo? Cómo lidiar con eso
Trampa 1: no contratar a través de canales formales.
La selección de personal es una tarea importante de la unidad y una parte importante de la imagen corporativa. La oficina central concede gran importancia a este trabajo y enviará personal dedicado para contratar a través de canales formales. No entregue currículums y otros materiales a unidades sin guardianes.
Trampa 2: Decir que el salario es alto, pero cobrar primero.
Es normal que tu salario sea bajo cuando empiezas a trabajar. Por el contrario, si una unidad desconocida ofrece un salario alto, los graduados deben prestar atención, porque muchos delincuentes intentan defraudar a los graduados con los llamados depósitos, honorarios de capacitación, honorarios de ropa, etc. bajo la apariencia de beneficios de alta tecnología.
En la actual situación laboral, los titulados no deben creer que es fácil obtener unos ingresos elevados al inicio de su trabajo, y deben atreverse a decir no a los llamados depósitos, tasas de formación, y tarifas de ropa propuestas por algunas unidades.
Trampa 3: Quiero que presentes a otras personas para que se unan.
Algunos estudiantes universitarios fueron engañados y involucrados en esquemas piramidales ilegales, y al final se arrepintieron. Por lo tanto, cuando un graduado se encuentra con una unidad no similar durante el proceso de búsqueda de empleo y es muy proactivo contigo, habla sobre las perspectivas de unirse y te pide que le presentes a tus amigos y compañeros de clase para unirse, debes pensar en Viejo refrán: No hay límite en el cielo. Los pasteles caerán.
Trampa 4: No firmar un contrato laboral.
El contrato de trabajo es la base para la transferencia de las relaciones personales del egresado. Si no se firma un contrato de trabajo, los expedientes personales de los graduados, el registro del hogar y otras relaciones personales no pueden transferirse a su lugar de trabajo ni a su ciudad. El manejo de estas relaciones involucra los intereses vitales de los graduados, como el manejo del seguro social, la compra de viviendas asequibles y la evaluación de títulos profesionales.
Por lo tanto, negar a los graduados a firmar acuerdos laborales será perjudicial para su trabajo, su vida y su desarrollo profesional. Los graduados deben tomar la iniciativa de pedirle al empleador que resuelva estos problemas y ayudar a recibir archivos de personal, registro de hogares y otras relaciones a través del centro de intercambio de talentos local.
Trampa 5: No escribas promesas en el contrato.
El empresario no tiene por qué asumir la obligación de cumplir el contenido de la contratación. Como graduado, si la persona que desea contratar cumple con los compromisos del anuncio de contratación, lo mejor es escribir estos compromisos en los términos del contrato laboral entre ambas partes y utilizar la fuerza vinculante de la legislación laboral para instar al empleador a cumplir con sus compromisos con los egresados.
Trampa 6: Cuidado con el robo de datos personales
Cómo lidiar con las trampas de la búsqueda de empleo;
Método 1: Negarse a pagar tarifas con varios nombres. Es ilegal que cualquier unidad de contratación cobre depósitos, honorarios de vestimenta, depósitos de productos, fondos de riesgo, honorarios de inscripción, honorarios de capacitación y otros honorarios de quienes buscan empleo en cualquier nombre.
Método 2: No crea en ofertas de contratación bien remuneradas de empresas extranjeras o de determinadas sucursales, fábricas u oficinas extranjeras. No importa lo bueno que sea el trato, los solicitantes de empleo deben mantener la mente clara y la actitud positiva. grado de vigilancia. No creer en su compromiso oral. Primero, no vayas.
Segundo, acude al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para consultar y realizar los trámites, de lo contrario, sufrirás una gran pérdida y serás engañado por los trabajadores, defraudado de dinero. , o incluso engañados por traficantes de personas. Será demasiado tarde para arrepentirse.
Método 3: No prometa documentos importantes, incluido su propio documento de identidad, documento de identidad de estudiante, certificado de graduación y otros documentos importantes relacionados. Algunos empleadores retienen los certificados de estudiantes con el argumento de garantizar tiempo de prácticas. Según las normas pertinentes, ninguna unidad puede confiscar documentos.
Método 4: Domine las leyes laborales y las políticas relacionadas. Aprenda activamente algunas leyes laborales y políticas relacionadas para mejorar la calidad de su búsqueda de empleo y su capacidad de pensamiento independiente.
Método 5: Comprender los antecedentes de la empresa a través de varios métodos. Antes de que los solicitantes de empleo se unan oficialmente a la empresa, intente comprender mejor la empresa para evitar caer en la trampa tendida por los estafadores.
Por ejemplo, busque información relevante sobre la unidad de reclutamiento en Internet y preste atención a la licencia comercial de la unidad de reclutamiento y otros documentos relevantes; las unidades de reclutamiento de las unidades formales generalmente se encuentran en la oficina de la unidad y sala de conferencias y algunos utilizan casas de alquiler como lugares de aplicación deben estar atentos. Número de contacto: 12315.
Método 6: Firmar cuidadosamente el contrato laboral.
Al firmar un contrato con un empleador, debe prestar atención a las "tres cosas a tener en cuenta": si la empresa ha sido registrada en el departamento industrial y comercial y el período de validez del registro de la empresa; de lo contrario, el contrato firmado no será válido. en segundo lugar, si la redacción del contrato es exacta, clara y completa, y si el contrato es exacto, claro y completo. Utilice abreviaturas, sustituciones o palabras vagas; tercero, ver si hay algún contenido necesario en el contrato de trabajo; .
El contenido general de un contrato laboral incluye: (1) duración del contrato; (2) contenido del trabajo; (3) condiciones laborales y protección laboral; (5) disciplina laboral; 6) Condiciones para la terminación del contrato de trabajo; (7) Seguros y prestaciones sociales; (8) Responsabilidad de quienes violen el contrato de trabajo; (9) Otras materias que ambas partes consideren necesario estipular.
Entre ellos, los primeros ocho artículos son disposiciones legales y deben estar presentes; el noveno artículo es una cláusula de negociación.
Método 7: Si descubre que ha sido engañado, informe el caso a tiempo, informe a un consejero psicológico y llame al 110 de la Oficina de Seguridad Pública para proteger su seguridad personal y patrimonial.