¿A qué departamento pertenece la contabilidad de nóminas?
Responsabilidades del contador salarial:
Responsable de calcular el uso de los fondos salariales de la empresa y revisar los datos de contabilidad salarial originales proporcionados por el departamento de personal y capacitación cada mes, incluido el cálculo de salarios por horas extras y lesiones laborales de los empleados, responsable de supervisar si las deducciones proporcionales por licencia familiar y licencia personal son precisas, responsable de supervisar la precisión del cálculo de los salarios en efectivo de los nuevos empleados, la eliminación de los salarios de salida de los empleados; el aumento o disminución de los salarios de los empleados en diversos períodos.
Ingrese los datos salariales originales verificados en la computadora después de haber sido firmados y sellados por el supervisor, y prepare un "Aviso salarial" y una "Tabla resumen de salarios" para los empleados. Ingrese el salario en el disquete y envíelo al supervisor a tiempo, y emita un cheque en efectivo, que se enviará al banco después de ser revisado por el líder para garantizar que los salarios se paguen de manera oportuna.
De acuerdo con la "Tabla Resumen de Salarios", complete los comprobantes contables para el pago de salarios, salarios departamentales y pagos de retenciones; calcule correctamente los fondos sindicales, los fondos de entretenimiento y los fondos basados en los salarios totales de acuerdo con el índice de retiro. especificado por los superiores Honorarios de bienestar de los empleados, y completar los comprobantes contables de acuerdo con los conceptos enumerados.
Encargado de retener el alquiler, el agua y la electricidad a los empleados (datos facilitados por Dirección General), y calcular el IRPF y otras deducciones.
Cooperar con el Departamento de Recursos Humanos y Capacitación para elaborar estadísticas de costos laborales que sirvan de base para los cálculos de bonificaciones.
Verifique periódicamente el número real de bonificaciones emitidas por cada departamento, verifique también si las cifras entrantes y salientes son consistentes y prepare los datos sobre salarios y bonificaciones para el año.
Conocer los costes laborales del personal no registrado y pagarlos en estricto apego a los procedimientos de pago.
Prorratea puntualmente los gastos diferidos, gastos diferidos y gastos acumulados de cada departamento al final de cada mes.
Responsable de la compilación, encuadernación y envío de estados financieros mensuales y del llenado de manuales de datos de actividad económica; llevar cuidadosamente diversos comprobantes contables, informes y formularios de promoción salarial para el cálculo de salarios.
Imprimir datos e informes de transferencias salariales (por duplicado), uno para el Departamento de Finanzas y otro para el Departamento de Recursos Humanos y Formación.