Información rápida|Felicitaciones por recibir la oferta, pero ¿estás realmente listo para la entrevista?
Espera un minuto, cálmate primero (una palangana con agua fría cayó del cielo). Tener un currículum exitoso no significa que tengas el trabajo ideal. Ah, y hay un “obstáculo” más esperando ser superado: la entrevista.
Como todos los estudiantes universitarios que están a punto de graduarse, estoy lleno de expectativas ilimitadas y anhelo por la nueva etapa de mi vida y mi carrera que se avecina. Después de tres años de locos estudios y exámenes en la universidad, adquirí un conocimiento “excesivo” y ya no estaba interesado en aprender. Sentí que debería estar calificado para salir de la escuela y probar el terreno, así que no conocía mi pequeño lugar y seguí al ejército de buscadores de empleo en el "camino sin retorno" para encontrar un trabajo. Este llamado "entrar al lugar de trabajo es tan profundo como el mar". Después de ganar la primera batalla, una ligera bofetada me devolvió a mi forma original. Después de regresar a la escuela, tomé el curso de orientación de planificación profesional y, combinado con la información que obtuve de varios canales, analicé y resumí cuidadosamente esta historia de sangre y lágrimas para su referencia.
? Entrevistas telefónicas
Las entrevistas telefónicas suelen ser una prueba preliminar para ver si el desempeño del solicitante en el teléfono es consistente con el currículum, así como sus habilidades de comunicación, como la capacidad de expresión y la adaptabilidad, sin las preguntas del entrevistador sobre el solicitante. reanudar siendo eliminado.
Consejos: 1. ¡Asegúrate de utilizar honoríficos! Algunas personas dirán "¡Hola!" en voz alta cuando contesten el teléfono, lo que dará una mala impresión al examinador primerizo. De ahora en adelante, acostúmbrate a decir "Hola~", sé cortés, gentil y complace a la otra persona antes de conocerla.
2. El mandarín debe ser lo más estándar y fluido posible, y no hablar en dialectos. Somos estudiantes universitarios en el nuevo siglo y hemos recibido educación en mandarín desde la escuela primaria, por lo que esta debería ser la habilidad más básica. El mandarín hace que la comunicación sea sin barreras~
3. Una vez que te des cuenta de que se trata de una llamada del entrevistador, ¡no lo hagas! ¡Sí! ¡Pánico! ¡He visto a compañeros de clase tartamudear después de recibir llamadas como esta porque estaban muy felices! En primer lugar, debe saber que esta es solo una prueba preliminar para garantizar que su información básica (género, edad, etc.) sea verdadera y solo puede representar hasta el 20% de toda la entrevista. No te emociones ni te pongas nervioso, busca un lugar tranquilo y adecuado para una larga conversación, respira hondo y cálmate, luego intenta recordar qué empresa es (suponiendo que hayas recibido varias ofertas al mismo tiempo) y cuál es tu oferta. haya escrito en su currículum anterior, porque lo más probable es que el entrevistador verifique lo que hay en su currículum y finalmente responda las preguntas con sinceridad.
? Entrevistas conversacionales
Generalmente, un panel de jueces está formado por dos o más reclutadores, uno de los cuales es el examinador. El examinador hará preguntas a los candidatos basándose en un esquema de entrevista preparado previamente.
Consejo: Este es el tipo de entrevista más común y las técnicas aquí se pueden aplicar básicamente a todas las situaciones de entrevista.
1. En primer lugar, cuando hagas cola delante de la puerta, debes empezar a prestar atención a tus palabras y hechos. Generalmente habrá un supervisor o personal relevante para observar a los candidatos. No cometas ningún comportamiento indecente (cruzar las piernas, escupir, comer, etc.) y no seas ciegamente "cabeza arqueada". Puedes observar adecuadamente el entorno que te rodea y familiarizarte con él (adecuadamente, no camines ni te muestres incómodo), o puedes saludar a otros miembros en voz baja, pero no hablar demasiado (realmente no es bueno). Es mejor revisar los preparativos habituales para la entrevista, presentarse y tener en mente las "100 preguntas de recursos humanos" para ser infalible.
Después de ingresar a la sala de entrevistas, la etiqueta es muy importante. Inclínate, saluda al entrevistador, siéntate suavemente, pon las manos en las piernas, examina a todos con ojos amables y serios y luego concéntrate en el entrevistador que puede hablar y sonreír. Muy bien, tengo una impresión.
Lo bien que respondas las preguntas depende de tu preparación habitual. Si lamentablemente el entrevistador te hace una pregunta que no has cubierto, debes responder con sinceridad, como por ejemplo “Lo siento, no entendí esta pregunta antes, pero según mi entendimiento, creo…”. No pretendas entender lo que dice el entrevistador, lo escucharás de inmediato, así que responde honestamente y trata de entender la respuesta tanto como sea posible. Esta es también una de las pruebas de resiliencia.
4. La respuesta debe ser organizada y lógica (busque preguntas y respuestas relevantes en Internet, luego hágalas suyas de acuerdo con su situación real y utilícelas con flexibilidad).
? Entrevista en inglés
Las grandes empresas, las empresas extranjeras o las empresas conjuntas chino-extranjeras generalmente dan este paso.
Las preguntas del entrevistador y todas sus respuestas deben estar únicamente en inglés.
Consejos: 1. Las entrevistas en inglés son sin duda una de las categorías más difíciles. No creas que es tan simple como un simple examen de habla inglesa, con imágenes o consejos que te inducirán a hablar. Después de que el entrevistador haga una pregunta, solo escuchará atentamente su respuesta y luego obtendrá una comprensión más profunda basada en su contenido. Si no me lo dices, el entrevistador no entenderá que eres chino y te descontará puntos directamente de tu mente.
2. Los entrevistadores suelen ser hablantes nativos, e incluso hay un entrevistador extranjero, por lo que si "sobreestimas" tu habilidad para hablar en tu currículum, debes estar bien preparado en el idioma antes de la entrevista. (¡Toca la pizarra, énfasis!) Incluyendo pronunciación, expresiones comunes en entrevistas en inglés, autopresentación (es mejor escribir un primer borrador completo con anticipación y practicarlo repetidamente hasta que puedas completar el manuscrito con fluidez después de verificar si hay errores), vocabulario profesional (nombre completo de la escuela de posgrado y especialidad, adecuado a su puesto de trabajo), etc. Debe conocer y comprender el nombre en inglés del solicitante, especialmente el del empleador.
3. Además, durante el proceso de comunicación también se debe prestar atención a las diferencias culturales y a las habilidades comunicativas. Por último, no te pongas nervioso y di todo lo que puedas.
? Discusión en grupo sin líder
El examinador no asigna un rol especial a los candidatos (discusión en grupo sin líder con roles inciertos) o asigna un rol igual a cada candidato (discusión en grupo sin líder con roles definidos), pero no especifican quién es el líder ni dónde debe sentarse cada candidato, pero permiten que todos los candidatos se clasifiquen y se organicen.
Consejo: El examinador evaluará el desempeño del candidato observando sus actividades.
1. Después de una entrevista de este tipo, ¿debe confirmar su papel lo antes posible, líder? ¿Participantes? ¿Persona creativa? Espere y luego asuma el puesto que más le convenga lo más rápido posible para que se pueda realizar la entrevista.
Este tipo de entrevista no sólo pone a prueba el nivel de habilidades personales, sino que también se centra en el trabajo en equipo. Si soy un líder, entonces debo hacer todo lo posible para involucrar a todos, movilizar completamente el entusiasmo de todos y dejarles usar sus fortalezas, en lugar de que solo unas pocas personas se unan y el resto se quede sentado aturdido.
? Entrevista de simulación de escenario
El examinador establece un escenario, como proponer un plan de proyecto, y requiere que los candidatos hagan todo lo posible para completarlo. Su propósito es evaluar la capacidad del candidato para manejar situaciones especiales o resolver problemas objetivos.
Consejos: Esto depende del nivel de profesionalidad y adaptabilidad, y sólo se puede analizar mediante ejemplos concretos.
? Entrevista estructurada
En una entrevista estructurada, varios examinadores hacen preguntas al candidato basándose en un conjunto de preguntas prediseñadas que contienen varios factores de evaluación y dan la puntuación del candidato en cada factor de evaluación según las respuestas del candidato. , la suma de las puntuaciones de cada factor de evaluación es la puntuación final de la entrevista estructurada del candidato.
? Videoentrevista remota
La videoentrevista remota es una nueva forma de entrevista que ha surgido en los últimos años. La comunicación de la entrevista entre el examinador y el candidato se completa en línea a través de tecnología de Internet, al igual que el chat de video. Esta entrevista virtual es esencialmente lo mismo que una entrevista real cara a cara.
Recordatorio: para lograr un buen efecto de entrevista virtual, debe prestar atención a comprender y utilizar racionalmente el entorno de la escena de la entrevista en video, dominar las habilidades de expresión al mirar el video y hacer un buen trabajo. Trabajo en diseño de imagen. Minimizar el impacto negativo de la red, los equipos y el entorno en las comunicaciones.
1) Calidad de la apariencia: si la ropa del entrevistador está limpia y ordenada; si su comportamiento es civilizado y educado; si su ropa se ajusta a las características de los estudiantes, si su comportamiento es estandarizado, etc. Las investigaciones muestran que las personas que tienen una apariencia digna, están bien vestidas y se comportan de manera civilizada generalmente trabajan con regularidad, prestan atención a la autodisciplina y tienen un fuerte sentido de responsabilidad.
2) Nivel profesional: para puestos con fuertes requisitos profesionales, el examinador a menudo hará a los candidatos algunas preguntas profesionales durante la entrevista para comprender la profundidad y amplitud del conocimiento profesional del candidato, así como su conocimiento profesional y Si la capacidad cumple con los requisitos del puesto.
3) Actitud laboral: los empleadores prestan atención a comprender la actitud del solicitante en estudios y trabajos anteriores; comprenden la motivación y la actitud del solicitante hacia la búsqueda de empleo. Generalmente se cree que a las personas que no estudiaron ni trabajaron seriamente en el pasado les dará igual lo que hagan, si lo hacen bien o mal, o les resultará difícil ser diligentes y responsables en sus nuevos trabajos.
4) Actitud hacia los demás: Ser honesto con los demás es la base de la comunicación. Sólo siendo honesto con los demás podrás ganarte el favor de los demás. Tratar a los demás con generosidad y sinceridad es un reflejo de buen carácter y un requisito previo para mantener buenas relaciones interpersonales en el trabajo futuro. Por tanto, la actitud hacia los demás es también uno de los contenidos de las entrevistas en los que se centran los empleadores.
5) Capacidad analítica, capacidad de reacción y capacidad de expresión oral: Depende principalmente de si el candidato puede responder rápidamente, considerar y analizar de manera integral las preguntas del examinador y dar las respuestas adecuadas. Si puede responder a problemas inesperados con tacto y rapidez, y si puede expresar sus pensamientos, opiniones, opiniones y sugerencias sin problemas durante el proceso de comunicación.
6) Intereses y pasatiempos: basándose en el currículum vitae o el formulario de registro de empleo del solicitante, comprenda la experiencia de prácticas del solicitante e investigue los intereses profesionales, pasatiempos, especialidades, etc.
*Preparación del material: traiga su currículum, carta de presentación, expedientes académicos y certificados relevantes a la entrevista. Tales como: diversos certificados de premios, certificados de idiomas extranjeros, certificados de informática y certificados de habilidades vocacionales.
*Preparación de la información: investiga el empleador objetivo.
1. Comprender completamente la información de la empresa
La ubicación geográfica del empleador, el estado de producción y operación, los antecedentes culturales, las perspectivas de desarrollo, las condiciones laborales, los beneficios sociales, el énfasis en los talentos y el énfasis en graduación Arreglos específicos para estudiantes, etc. Lo mejor es tener información privilegiada.
2. Si es posible, comprenda el estilo personal, las aficiones y el estado de ánimo del entrevistador.
Estado de cara al examinador.
*Etiqueta de preparación:
El cabello debe estar limpio y natural. Si quieres teñirte el cabello, presta atención al color y al peinado.
(2) La ropa es elegante, cuidada y ajustada. Trajes estilosos y elegantes tanto para hombre como para mujer.
(3) Manicura tus uñas el día antes de la entrevista y evita usar esmalte de uñas. No uses decoraciones no tradicionales.
⑤Elija zapatos que esté acostumbrado a usar y asegúrese de lavarlos y secarlos antes de salir.
En cualquier caso, tenga cuidado de llamar a la puerta antes de entrar en la habitación.
Sé tranquilo y cortés con los demás.
Ojos fijos y sonrientes.
Habla con claridad y a un volumen moderado.
Luce concentrado, no digas nada y arregla tu cabello.
No utiliza demasiados gestos y necesita una coordinación adecuada.
Antes de entrar a la oficina de entrevistas, puedes masticar un chicle para facilitar tu respiración y calmar tu estado de ánimo nervioso.
No entrar a la sala de entrevistas sin permiso. Si no hay aviso, el solicitante deberá esperar pacientemente afuera de la puerta incluso si la persona de enfrente ha terminado la entrevista; si es hora de la entrevista, deberá tocar la puerta antes de ingresar a la habitación;
El apretón de manos debe ser "contagioso". El apretón de manos antes de la entrevista es un "punto culminante". No seas débil en tu apretón de manos, deja que la otra persona sienta tu entusiasmo y hazlo "contagioso".
La postura al sentarse también es muy particular. Hay dos posturas para sentarse que no son aconsejables: una está sentada contra el respaldo de la silla y la otra está sentada justo al lado de la silla. Estas dos posturas sentadas, una demasiado relajada y la otra demasiado nerviosa, no favorecen la entrevista.
Mantén siempre el contacto visual. Al inicio de la entrevista, preste atención a su lenguaje corporal, especialmente a sus ojos, concéntrese en el entrevistador, manténgase concentrado en el entrevistador y muestre confianza y respeto por la otra persona sin decir nada.
No se confíe demasiado, de lo contrario los demás pensarán que es demasiado "agresivo" y que no es bueno cooperando con los demás. Un principio básico es mantener una postura baja, no tener demasiada confianza y no exagerar.
Aprende a sonreír. Sonreír es la mejor manera de comunicarse entre las personas. Sonreír durante la entrevista contribuirá en gran medida a que la entrevista sea exitosa. Sonreír puede mostrar su buen humor, reflejar su confianza y sinceridad, hacer que el examinador se sienta feliz y así tener una buena impresión de usted. Durante la entrevista, debes aprovechar cada oportunidad para mostrar una sonrisa natural y segura. ¡No pretendas sonreír! Por lo general, puedes encontrar tu sonrisa más hermosa frente al espejo y luego practicarla repetidamente para convertirla en un hábito.
Evita acciones mezquinas. Masticar chicle, mover cosas en la oficina, hacer expresiones faciales como torcer la boca, parpadear, fruncir el ceño, mirar fijamente y encorvar la nariz, así como rascarse el cuero cabelludo, rascarse el cabello, picar, frotarse los ojos, arrancarse el orejas, abotonarse la nariz, estornudar y carraspear a la fuerza, etc. Es muy descortés si estos pequeños gestos feos aparecen durante el proceso de la entrevista y afectarán directa o indirectamente el resultado de la entrevista.
1. Mantener una actitud sincera, respetar cada pregunta planteada por el entrevistador y responder con sinceridad.
2. Prepara múltiples versiones de tu autopresentación.
3. Controla el tiempo que dedicas al entrevistador.
4. Intenta utilizar eufemismos para el mismo contenido.
5. Prepare preguntas sobre "planificación de carrera" con anticipación
6. No juzgue a los demás fácilmente
1.
A la hora de presentarte debes ser conciso, claro y lógico. No postergar las cosas y decir lo que se te ocurra.
En cuanto al control del tiempo, lo adecuado es no superar los tres minutos. Lo mejor es resumir sus habilidades y fortalezas en todos los aspectos en una oración y luego ilustrarlo con algunos ejemplos específicos. Lo mejor es utilizar materiales relevantes para impresionar al entrevistador.
Al final de la presentación, es una buena idea preguntarle al entrevistador qué más quiere saber.
2. ¿Cuál es tu motivación para buscar trabajo?
Si te hacen esta pregunta, ten cuidado de no elogiar ciegamente a la empresa, ya que esto sólo hará que el entrevistador piense que tienes tacto.
Debes explicar con razones convincentes por qué estás postulando. Por supuesto, es mejor no mencionar motivos como "cerca de casa" o "salario alto".
3.¿Nos conoces?
Si has realizado una buena investigación y análisis antes de la entrevista, es posible que desees hacer una pregunta micro y específica sobre la estrategia de desarrollo de la empresa, pero no puedes ser un ignorante. En resumen, se debe discutir basándose en la comprensión.
4. ¿Por qué elegiste nuestra empresa?
Todos los candidatos pueden encontrarse con este problema. Recuerde responder positivamente. Además de explicar las ventajas de la empresa y las razones por las que tiene margen de desarrollo en la empresa, también puede explicar con más detalle cuál es su experiencia y qué tan calificado está para el puesto de contratación.
5. ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?
Este tipo de preguntas suelen surgir en las entrevistas. Al responder a este tipo de preguntas, además de condiciones externas obvias como experiencia, edad, educación, sexo, idioma extranjero, especialización, etc., puedes cambiar ligeramente tus ventajas. Por ejemplo, un solicitante de un puesto de ventas puede decir: Mi ventaja radica en mis habilidades de comunicación y puedo establecer rápidamente buenas relaciones con los clientes.
6. ¿Cuéntanos sobre tu familia?
El estado familiar juega un papel determinado en la comprensión de la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante. Esta es también la razón principal por la que la unidad de contratación hace esta pregunta. No se limite a enumerar el tamaño de la familia. Es necesario destacar el ambiente familiar cálido y armonioso, la importancia que los padres dan a su propia educación, las buenas condiciones de los miembros de la familia y el apoyo al trabajo, y también se puede hablar del propio sentido de responsabilidad por la familia.
7. ¿Cuáles son tus aficiones?
Los pasatiempos pueden reflejar la personalidad, los pensamientos y la mentalidad del solicitante hasta cierto punto, lo que también es la razón principal por la que los empleadores hacen esta pregunta. Es mejor no decir que no tienes aficiones, ni decir que tienes aficiones vulgares y poco halagadoras. Tenga cuidado de no decir que se limita a leer libros, escuchar música y navegar por Internet, de lo contrario, el entrevistador puede sospechar que el solicitante tiene una personalidad retraída. Lo mejor es tener algunos pasatiempos al aire libre para "embellecer" su imagen. .
8. Cuéntame un ejemplo de fracaso.
No es prudente decir que no has fracasado, o que esos éxitos evidentes han fracasado. El resultado de la experiencia debe ser el fracaso, pero hay que analizar objetivamente las razones y expresar las lecciones y efectos positivos que trae el fracaso. Tenga cuidado de no mencionar una experiencia fallida que afectó gravemente su solicitud de empleo.
9. ¿Por qué deberíamos contratarte?
Pon a prueba principalmente la tranquilidad y la confianza de los candidatos. Respuesta breve y educada: "Puedo hacer lo que quiero, creo en mí mismo y quiero este trabajo". Según su situación real, piénselo y vea cómo decirlo de la manera más convincente.
Esté preparado y tranquilo.
Se espera que usted se ponga muy nervioso en el acto, por lo que debe pedir a los profesores o compañeros de clase relevantes que actúen como examinadores con anticipación y realicen entrevistas simuladas para identificar posibles problemas y deficiencias, y mejorar su autoevaluación. Confianza para superar el nerviosismo.
No te apresures a responder preguntas.
Después de que el examinador hace una pregunta, el candidato puede pensar durante cinco a diez segundos antes de dar una respuesta. Para algunas preguntas que son difíciles de responder en este momento, puedes utilizar un tono discreto para evitarlas. Esto también es una señal de honestidad y tacto.
A veces, los candidatos no saben cómo responder a las preguntas del examinador. Puede preguntarle cortésmente al examinador si se refiere a una determinada pregunta. No hagas conjeturas aleatorias ni tonterías. Si realmente no sabe cómo responder, dígale sinceramente al examinador que no tiene experiencia con este conocimiento. Como examinador, puede entender su respuesta porque nadie en el mundo lo sabe todo. Además, está la cuestión de si tal pregunta debería plantearse.
Cuando estoy nervioso, es fácil decir algo incorrecto.
Si dice algo incorrecto que no tiene nada que ver con la situación general y que es inofensivo, no lo tome demasiado en serio. Continúe concentrándose en la siguiente pregunta y no se preocupe. No se puede afectar la situación general sólo por un pequeño error. Si el candidato siente que es más importante decir algo incorrecto, discúlpese de inmediato y exprese su intención original. Para el examinador, es posible que aprecie más su actitud sincera y tal vez usted se gane el favor por ello.
Cuando varios examinadores hacen preguntas al mismo tiempo, algunos candidatos sin experiencia seleccionarán aleatoriamente una o parte de las preguntas para responder y, naturalmente, el resultado no satisfará a todos los examinadores. En este caso, es necesario responder uno por uno y ser cortés. Puede decir: "Lo siento, déjeme responder primero la pregunta del líder A y luego hablar sobre la pregunta del líder B, ¿de acuerdo?". ¿Qué líder responde primero la pregunta y cuál responde primero la pregunta del examinador? Por supuesto, también puede ordenar las preguntas en el orden en que se formulan. Al responder preguntas, los ojos de los candidatos deben comunicarse principalmente con el examinador que hizo la pregunta, pero también deben considerar debidamente a otros líderes para hacerles sentir que se está comunicando con todos los examinadores.
(1) Tener una visión alta pero un extremo bajo:
Tu habilidad no coincide con el puesto que estás solicitando, o sobreestimas tu propio nivel. Responda preguntas, hable en grande y no tenga humildad.
(B) En términos de remuneración y condiciones de trabajo:
Las condiciones deben mencionarse y ir al grano. Cuando el león abre la boca, las organizaciones que valoran los talentos no se tragarán tu culpa.
(3) Malentendidos sobre la madurez:
El requisito previo para la madurez es la solidez, que es especialmente importante cuando interactúas con otros. Los principiantes tienen una experiencia limitada y su inmadurez es excusable. Para conseguir un trabajo satisfactorio, algunas personas fingen ser maduras, pero no es necesario. La madurez es un proceso y hay un número limitado de "hogares". Sea honesto y natural, no sea misterioso.
(4) De nada sirve trabajar duro si llegas tarde;
Es uno de los tabúes que los candidatos sean "de mentalidad amplia". No importa lo tarde que llegues, aunque sean sólo unos minutos, igual llegas tarde. A los examinadores no les gustan los solicitantes de empleo que no tienen un fuerte sentido del tiempo. Para estar seguro, es mejor llegar al lugar con 5 a 10 minutos de antelación. Si no puede llegar a tiempo, informe a la otra parte con antelación para que pueda ajustar el horario o concertar otra entrevista.
(5) Título profesional inapropiado del examinador:
Si llama al examinado por su nombre, el examinador definitivamente tendrá una mala impresión del examinado. Una persona grosera es muy impopular, y mucho menos solicita un trabajo. Por tanto, el título correcto es un requisito básico de cortesía y uno de los elementos para garantizar una solicitud de empleo exitosa.
(6) Informal:
Durante la entrevista, la fuerza del apretón de manos debe ser adecuada y la distancia entre el asiento del examinador debe ser adecuada, de lo contrario tendrá un mal impacto en tu imagen. Nunca hagas pequeños movimientos. La "magnanimidad" del examinador es una de las mejores armas para inducir a los candidatos a exponer sus debilidades. Durante todo el proceso de la entrevista, debes tener cuidado de no dejar que tus pequeños defectos salgan a la luz. Si lo muestra accidentalmente, deténgalo a tiempo y solicite la comprensión de la otra parte.
7) Cinismo:
Las consecuencias de tal actitud son evidentes. Si sientes que la sociedad es injusta contigo, puedes hablar con tus familiares y amigos, preferiblemente con un psicólogo, pero nunca acudir al examinador. Cada unidad sólo da la bienvenida a personas positivas, optimistas y alegres.
(8) Ojos libres:
El examinador puede pensar que no estás prestando atención durante la entrevista y no estás concentrado. Durante la entrevista, debes mirar a la otra persona con naturalidad, pero no directamente. Los ojos son las ventanas del alma. Tu mirada sincera, confiada y natural a veces puede conquistar a la otra persona.
(9) Lenguaje vulgar:
Algunas personas suelen herir o avergonzar a otras cuando hablan. Tal vez no tengan intenciones maliciosas, sino que simplemente usan "maldición nacional" y "maldición provincial" como eslogan, y rara vez consideran la reacción del examinador durante la entrevista. Si no cambias este mal hábito, sólo terminará en fracaso.
(10) Respuesta lenta:
Los examinadores tienen más miedo de encontrarse con candidatos que respondan lentamente. Si lamentablemente deja esa impresión en la otra parte, significa que la entrevista fracasó. Ninguna empresa quiere contratar personas que tarden en responder. No importa cómo te promuevas más adelante, todo será en vano y tu derrota es segura.
(11) Expresiones raras:
Cuando los pilluelos hacen muecas, la gente pensará que son inocentes y lindos, pero hacer muecas durante las entrevistas es más perjudicial que útil. La persona que hace la mueca puede que no tenga ninguna malicia en su corazón, sino que es solo un hábito, pero el examinador nunca te perdonará por esto, y mucho menos mostrará comprensión hacia el candidato que hace la mueca.
(12) Preguntas sin objetivo:
A la hora de solicitar un empleo, es inútil no saber nada sobre el alcance del negocio o servicio de la empresa o emprendimiento al que se postula, especialmente en; En algunas grandes empresas se eliminó a las personas que fueron tan valientes que se atrevieron a participar en entrevistas sin siquiera conocer los detalles de la empresa. No saber nada sobre la empresa demuestra que el solicitante no está muy ansioso por tener éxito en la solicitud.
(13) Responde la pregunta equivocada:
Hoy en día los estudiantes universitarios son muy inteligentes, pero a veces se les confunde con ser inteligentes. En términos generales, el examinador le hace preguntas para obtener una respuesta clara. Una respuesta clara da la impresión de ser reflexivo, independiente y enérgico. Decir la verdad sobre este tipo de preguntas al menos hará que el examinador parezca más cómodo.
Las prisas generan desperdicio:
Durante una entrevista, apresurarse a responder preguntas que no escuchó con claridad o no entendió, en lugar de pedirle cortésmente a la otra parte que lo repita o lo explique nuevamente. , conducirá a "La prisa genera desperdicio".
(15) Juicio pasivo:
La entrevista es un intercambio igualitario, no un interrogatorio del sospechoso por parte de la agencia de seguridad pública. La expresión del examinador puede ser seria, pero los candidatos aún necesitan liberarse y no estar dispuestos a ser examinados. Para los entrevistadores pasivos, los examinadores a menudo sienten dolor de cabeza, porque no se enfrentan a una persona fresca e independiente, sino a un sospechoso que está a punto de enfrentar el destino de ir a la cárcel. El examinador espera que los candidatos cooperen y participen activamente en la conversación. Ciertamente no quería que la entrevista se convirtiera en un juicio penal.
Para profundizar la impresión que el empleador tiene de usted y aumentar las posibilidades de una solicitud de empleo exitosa, será mejor que llame o envíe un mensaje de texto para expresar su gratitud al empleador dentro de los dos días posteriores a la entrevista. Gracias por mantener la llamada breve, preferiblemente no más de 5 minutos. El contenido de los mensajes de texto es conciso y los sentimientos son reales y no artificiales.
En circunstancias normales, los examinadores discutirán y votarán después de la entrevista todos los días y luego la enviarán al departamento de personal para un resumen y una decisión final sobre los candidatos, lo que puede demorar de 3 a 5 días. Los solicitantes de empleo deben esperar pacientemente noticias durante este período y no verificar los resultados de la entrevista prematuramente.
Cuando termina la entrevista, has completado una entrevista, pero es sólo una fase. Si solicita empleo en varias empresas, asegúrese de ordenar sus pensamientos y dedicarse a la entrevista con la segunda empresa, porque no debe renunciar a otras oportunidades antes de recibir una oferta.
En términos generales, si no ha recibido una respuesta de la otra parte dos semanas después de la entrevista o del tiempo de notificación prometido por el examinador, debe escribir o llamar a la unidad de reclutamiento o al examinador para preguntar si ha recibido una respuesta. hecho. Tomar una decisión.
Es imposible que todos presenten su solicitud con éxito. Si fracasas en una competición, no te desanimes. Esta vez falló, la próxima vez habrá más de una oportunidad laboral. La clave es resumir la experiencia y las lecciones, descubrir las razones del fracaso, hacer nuevos preparativos para estas deficiencias, "aprender del dolor" y tratar de "regresar".
1. ¿Por qué las tapas de registro de alcantarillado son redondas?
2. Supongamos que te paras frente al espejo, levantas las manos izquierda y derecha y te miras en el espejo. Cuando levantas la mano izquierda, parece que estás levantando la mano derecha en el espejo. Pero cuando miras hacia arriba, estás mirando hacia arriba en el espejo, no hacia abajo. ¿Por qué la imagen en el espejo se ve al revés en lugar de al revés?
3. ¿Qué tipo de despertador diseñarías para personas sordas?
1. ¿Dónde puedes encontrar siempre la felicidad?
2. Cuando una persona entra a su jardín, ¿qué pone siempre primero?
3. ¿Qué cosas se ensucian más cuanto más se lavan?
4. Cuanto más rotas están las cosas, más populares son.
5. ¿Qué no desayunas nunca?
6. ¿Qué no puede magnificar una lupa?
7. ¿Qué aumentará de tamaño a la mitad después de invertirlo?
PD: No me pidas respuestas, solo piensa en las respuestas a las preguntas y luego busca las mejores tú mismo~
Jaja, olvídalo, el bebé tiene que prepararse. para una nueva ronda de entrevistas.
Les deseo a todos una entrevista exitosa y un gran trabajo. _)?¡vamos!