¿Qué incluye el salario?

Salarios por tiempo, salario a destajo, bonificaciones, bonificaciones y subvenciones, salarios por horas extras, salarios pagados en circunstancias especiales, etc.

1. Salario por hora: se refiere a la remuneración laboral pagada a las personas en función de los estándares salariales por hora (incluidos los subsidios regionales para gastos de subsistencia) y las horas de trabajo. Incluyendo: salarios pagados de acuerdo con los estándares salariales por hora por el trabajo realizado; salarios básicos y salarios laborales (puestos) pagados a los empleados por unidades que implementan un sistema salarial estructurado; salarios de aprendices (gastos de manutención de aprendices) para nuevos empleados y asignaciones deportivas para atletas;

2. Salario a destajo: se refiere a la remuneración laboral que se paga en función del precio unitario a destajo por el trabajo realizado. Incluyendo: la implementación de sistemas salariales como el pago a destajo progresivo en exceso, el pago a destajo ilimitado directo, el pago a destajo por cuota y el pago a destajo por encima de la cuota, y los salarios pagados a las personas de acuerdo con el precio unitario de cuota y a destajo aprobado por el departamento de trabajo o departamento competente, salarios pagados a individuos de acuerdo con el método de suma global de tareas del sindicato. Salarios pagados a individuos basados ​​en la comisión por rotación o la comisión de ganancias;

3. Bonificación: se refiere al exceso de remuneración laboral que se paga a los empleados y a la remuneración laboral para aumentar los ingresos y reducir los gastos. Incluyendo: premios de producción; premios de ahorro; premios de competencia laboral; bonos salariales de agencias e instituciones;

4. Asignaciones y subsidios: se refieren a las asignaciones pagadas a los empleados para compensar su consumo de mano de obra especial o adicional y otras razones especiales, así como los precios pagados a los empleados para garantizar que sus niveles salariales no sean los mismos. afectados por el subsidio. Las asignaciones incluyen: asignaciones para compensar a los empleados por gastos laborales especiales o adicionales, asignaciones de salud, asignaciones técnicas y otras asignaciones. Los subsidios de precios incluyen: varios subsidios pagados para garantizar que los salarios de los empleados no se vean afectados por aumentos o cambios de precios.

5. Salario por horas extras: se refiere a los salarios por horas extras y a los salarios por horas extras pagados según reglamentación.

6. Salarios pagados en circunstancias especiales: De acuerdo con las leyes, reglamentos y políticas nacionales, por enfermedad, lesión relacionada con el trabajo, licencia de maternidad, licencia de planificación familiar, licencia por boda y funeral, licencia personal, licencia familiar. licencia, licencia regular y suspensión del trabajo y estudio Salarios pagados de acuerdo con los estándares salariales por hora o una cierta proporción de los estándares salariales por hora para el cumplimiento de obligaciones nacionales o sociales y otros motivos;