¿Qué significa naturaleza del trabajo?
La naturaleza del trabajo implica una clasificación según diferentes perspectivas y estándares, y las clasificaciones también son diferentes. Por ejemplo, según trabajo mental y trabajo físico; trabajo de liderazgo y trabajo de no liderazgo; trabajo de servicio y trabajo de no servicio.
1. Según los estándares de fuerza física y mental, el trabajo se puede dividir en trabajo mental y trabajo físico. El primero implica principalmente el uso de inteligencia para completar el contenido del trabajo, incluido el trabajo de gestión organizacional y el trabajo de implementación comercial. El trabajo de organización y gestión incluye específicamente organización, liderazgo, gestión del personal de la unidad, finanzas, etc., y generalmente es un trabajo con autoridad. El trabajo de implementación empresarial no es responsable de la gestión organizacional, pero se completa en función de las habilidades profesionales o la inteligencia basada en las responsabilidades laborales. El trabajo de las tareas laborales
2. Según si el empleado ocupa una posición de liderazgo, el trabajo se puede dividir en trabajo de liderazgo y trabajo sin liderazgo. El primero se refiere principalmente a personas que ostentan determinados títulos y cargos oficiales y tienen autoridad para administrar, asignar, manejar y disponer de bienes dentro del ámbito de sus puestos de liderazgo.
Incluyendo labores de liderazgo como organización, dirección, coordinación, mando, toma de decisiones y supervisión.
Este último se refiere a los miembros del personal que no tienen cargos de dirección o que no se encuentran en puestos de dirección, por la naturaleza de su trabajo, tienen derecho a administrar, manejar o disponer de bienes, incluidos los específicos. custodia, retiro, recepción y manejo de bienes.
3. La clasificación se basa en si se utiliza propiedad o si involucra principalmente propiedad como contenido del trabajo. Se puede dividir en trabajo que usa directamente propiedad como contenido u objeto y trabajo que no usa propiedad directamente como contenido. el contenido u objeto.
Por lo general, el trabajo que realizan los jefes de unidad, personal financiero, etc. es el primero, es decir que su trabajo en sí no se basa en la operación, administración o custodia de bienes, sino que es temporal por motivos de disponibilidad. el desempeño de las responsabilidades laborales Conservar, usar y disponer de la propiedad.