He trabajado durante 30 años y tomé 25 días de baja por enfermedad en un mes. ¿Todavía me pagan?
Durante los 25 días de licencia por enfermedad, el empleador deberá pagar el salario de licencia por enfermedad. El monto específico debe determinarse de acuerdo con las normas y reglamentos de la empresa del empleador o el contrato laboral, pero no deberá ser inferior al 80% del salario mínimo local.
Base legal: "Ley del Trabajo"
Artículo 47 El empleador determinará independientemente el método de distribución de los salarios y los salarios de la unidad de acuerdo con las características de producción y operación de la unidad y los beneficios económicos de conformidad con el nivel de la ley.
Aviso del Ministerio de Trabajo sobre la emisión de los “Opiniones sobre Diversos Temas Relativos a la Implementación de la Ley Laboral de la República Popular China”
59. Durante el período de tratamiento de una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo de un empleado, la empresa deberá pagar sus salarios de licencia por enfermedad o tarifas de alivio de enfermedad de acuerdo con las regulaciones pertinentes dentro del período médico prescrito. se le puede pagar menos que el salario mínimo local, pero no se le puede pagar menos que el salario mínimo local 80% del salario mínimo.
"Ley de Contrato de Trabajo"
Artículo 4: Los empleadores establecerán y mejorarán las normas y reglamentos laborales de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con las obligaciones laborales.
El empleador formula, modifica o decide normas que involucran directamente los intereses vitales de los trabajadores tales como remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, beneficios de seguros, capacitación de los empleados, disciplina laboral y Gestión de cuotas laborales. Cuando se cambie el sistema o asuntos importantes, serán discutidos por el congreso de trabajadores o por todos los empleados, se propondrán planes y opiniones y se determinarán mediante consulta equitativa con el sindicato o los representantes de los trabajadores.
En el proceso de implementación de normas, reglamentos y decisiones sobre asuntos importantes, si el sindicato o los empleados lo consideran inapropiado, tienen derecho a proponerlo al empleador y modificarlo mediante consulta.
El empleador deberá publicar las normas, reglamentos y decisiones sobre asuntos importantes que afecten directamente los intereses vitales de los trabajadores, o informar a los trabajadores.