5. Informe de autoexamen laboral
1. La primera parte del informe de autoexamen sobre el trabajo en materia de empleo
Bajo la dirección del Comité del Partido y la Oficina del "Por favor, entren", "orientación para el pleno empleo" y Los principios de trabajo de los "servicios de empleo humanizados", insisten en prestar mucha atención a la educación ideológica, brindan orientación laboral oportuna y paciente, recopilan información completa sobre los empleadores, aprovechan las oportunidades y toman medidas efectivas. La situación laboral de la etapa anterior ahora se informa de la siguiente manera: en respuesta a la grave situación laboral de este año, nuestro departamento se adhiere al principio de "centrarse en la educación, la expansión del mercado y la plena participación" y la estrategia de "salida anticipada, preparación temprana y salida anticipada”. Ampliar activa y específicamente los canales de empleo y hacer todo lo posible para mejorar la tasa de empleo y la calidad del empleo.
En primer lugar, analizar y estudiar cuidadosamente la situación laboral y potenciar la pertinencia del trabajo laboral.
Con el fin de mejorar eficazmente la eficacia del empleo de los graduados, nuestro departamento ha llevado a cabo investigaciones y estudios en profundidad sobre el mercado laboral de los estudiantes en las tres especialidades de diseño X, diseño X de decoración y diseño X de computadora. , y analizó cuidadosamente las oportunidades de empleo que enfrentan los graduados, mientras encontraba el punto de entrada para hacer un buen trabajo en el empleo y captaba la información laboral de los estudiantes de manera oportuna. A través del análisis, se puede concluir que el número de graduados de XX colegios y universidades ha aumentado significativamente en comparación con años anteriores, pero el número de empleos no ha aumentado significativamente, especialmente en áreas económicamente desarrolladas afectadas por la crisis financiera. La demanda de talentos de las bases de empleo y unidades relacionadas establecidas en los últimos años también se ha reducido significativamente y la situación del empleo es sombría. Pero en lo que respecta a estas tres direcciones profesionales, la demanda de talentos en las ciudades pequeñas y medianas y en las pequeñas y medianas empresas sigue aumentando, y la elección de talentos por parte del mercado es cada vez más racional. El objetivo es examinar el nivel profesional y la capacidad práctica de los estudiantes.
2. Reforzar la orientación laboral de los titulados y mejorar la empleabilidad de los estudiantes.
Para adaptarse a la nueva situación del empleo estudiantil, nuestro departamento explora activamente formas efectivas de orientación laboral, basadas en mejorar la propia calidad de los estudiantes, cultivar la capacidad de los estudiantes para adaptarse al trabajo y mejorar el sentido de los estudiantes. de responsabilidad social y espíritu de equipo, y guiar a los estudiantes. Aplicar etiqueta y habilidades y realizar trabajos detallados con cuidado.
1. Orientar a los egresados para que profundicen en la sociedad lo antes posible, comprendan y sirvan a la sociedad, y apliquen y enriquezcan conscientemente en el trabajo los conocimientos profesionales aprendidos en este departamento. Comenzando por guiar las creaciones y proyectos de graduación de los estudiantes, se llevan a cabo conferencias de ética profesional para cultivar activamente la capacidad de los estudiantes para integrar la teoría con la práctica, analizar problemas y resolver problemas. Al mismo tiempo, los estudiantes reciben educación en ética profesional para guiarlos a saber qué tipo de estado mental deben enfrentar en las elecciones sociales y cómo encontrar su lugar en la sociedad, de modo que los estudiantes puedan establecer firmemente el espíritu de amor y dedicación, mantener un buen estilo de ser realista y emprendedor, y lograr grandes resultados, aceptados por las unidades de empleo.
2. Alentar a los estudiantes universitarios a unirse al ejército e ir a la universidad, y apoyar a los estudiantes universitarios para que soliciten puestos como funcionarios públicos, estudiantes transferidos, funcionarios locales, unirse al ejército, etc. , ampliar otros canales de empleo. Desde que nuestro departamento logró un gran avance al unirse al ejército el año pasado, hemos resumido cuidadosamente nuestra experiencia, continuamos alentando a los graduados a unirse al ejército y organizamos a los maestros para brindar orientación específica a los estudiantes que solicitan el examen de ingreso a la universidad, lo que ha aliviado el empleo. presión hasta cierto punto.
3. Trabajo de servicio de posgrado
1. Nuestro departamento recopila y publica información laboral de manera oportuna. Para obtener información relevante de manera oportuna, se designa personal designado para recopilar, resumir y publicar información laboral. Para que todos los graduados comprendan la información laboral de manera oportuna, el sitio web de nuestro departamento ha creado especialmente un tablero de anuncios de información laboral. Se organizó una feria de empleo a gran escala a través de la universidad. Cientos de unidades de contratación ofrecieron más de 30 puestos y se llevaron a cabo más de 100 ferias de empleo.
2. Guiar a los estudiantes para que cambien sus conceptos laborales y animarlos a iniciar activamente sus propios negocios.
En los últimos años, el número de graduados universitarios ha seguido aumentando, lo que ha generado dificultades laborales. Por lo tanto, el empleo estudiantil se ha convertido cada vez más en el foco de atención social y del trabajo escolar. Orientado por el empleo y las necesidades sociales, el departamento x mejora constantemente el mecanismo a largo plazo que favorece el empleo de los graduados e implementa las políticas del Comité Central del Partido, el Consejo de Estado, el Comité Provincial del Partido, el Gobierno Provincial, el Dirección Provincial de Educación y Dirección Municipal de Educación sobre Políticas y Requisitos de Empleo de Egresados. Por un lado, debemos ampliar activamente los canales de empleo para los graduados y fortalecer la construcción del mercado laboral de graduados. Por otro lado, según las estadísticas, los graduados de 0xx han iniciado sus propios negocios, creando más de 10 puestos de trabajo, muchos de los cuales tienen la intención de iniciar sus propios negocios.
4. Comentarios sobre el empleo y estadísticas de la tasa de empleo
1. De acuerdo con los requisitos del Ministerio de Empleo sobre los comentarios sobre la situación laboral y las estadísticas de la tasa de empleo de xxx graduados, haga un buen trabajo. en todos los aspectos de la graduación Comentarios de los estudiantes y estadísticas de la tasa de empleo.
2. El profesor responsable de la orientación laboral mantiene un estrecho contacto con los profesores de la promoción y elabora estadísticas e informes sobre la situación laboral y la tasa de empleo de los estudiantes del departamento. Lograr una cobertura del 100%, sin omisiones.
5. Experiencia laboral previa de xxx titulados.
Hay muchas experiencias que vale la pena resumir en el trabajo de los graduados de nuestro departamento este año, entre las que se incluyen principalmente:
1. El trabajo de los graduados no puede separarse del fuerte apoyo y ayuda de los graduados. los dirigentes universitarios.
2. Prepárese con anticipación, planifique con anticipación e implemente con anticipación. El trabajo de orientación y movilización laboral de nuestro departamento para los graduados ha comenzado ya al comienzo de su último año.
3. El grupo de liderazgo laboral de estudiantes de posgrado ha seleccionado y designado un grupo de cuadros estudiantiles capaces, entusiastas, responsables, motivados y dispuestos a servir a sus compañeros, asegurando efectivamente el buen desarrollo de todo el trabajo, para que que los estudiantes puedan comprender los procedimientos de empleo lo antes posible y ver la situación laboral con claridad.
4. Ante la situación laboral de este año, combinada con las características profesionales de nuestro departamento, tenemos el coraje de explorar ideas y aprovechar la oportunidad de que los graduados de nuestro departamento sean bienvenidos en las ciudades pequeñas y medianas. y las pequeñas y medianas empresas, y centrarse en abrir el mercado laboral a la fuente de estudiantes. Estar más cerca de las zonas circundantes no sólo ha sido reconocido unánimemente por los graduados, sino que también ha logrado buenos resultados.
En este momento, hay 574 estudiantes universitarios en nuestro departamento, 544 están empleados y 30 están desempleados. El diseño X es 91,94% (194/211) y el diseño computadora X es 96,35% (132/0). En términos relativos, la tasa de empleo de la especialidad de diseño X es relativamente baja. El departamento ha tomado una serie de medidas para instar a los consejeros de esta especialidad a que se transfieran a otro departamento. No existe tal cosa como no entregar un contrato de trabajo y no expedir un certificado de graduación, un certificado de título o un certificado de registro.
2. Informe de autoinspección laboral 2
Según los requisitos del “Aviso de la xx Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre la realización de Inspecciones Especiales de Empleo y Emprendimiento Capacitación en la provincia", nuestro departamento seguirá la inspección. Las reglas detalladas han sido cuidadosamente autoexaminadas y el estado del autoexamen ahora se informa de la siguiente manera: 1. Instituciones de capacitación.
El Centro de Capacitación Laboral y Empleo Xxx se estableció en xx. Es un centro de capacitación que integra capacitación vocacional (empleo) y capacitación empresarial. El centro de formación fue reconocido por la Dirección Municipal de Trabajo como institución de formación para trabajadores despedidos en XX. El centro de capacitación está ubicado en Renmin Road en el sur de la ciudad xxx, con activos fijos de 120.000 yuanes, un área de construcción de 1.800 metros cuadrados y una sala de servicios integral con un área de construcción de 400 metros cuadrados. 26 oficinas con un área total de 800 metros cuadrados; 10 aulas teóricas con un área de construcción de 200 metros cuadrados, 1 sala de capacitación, una inversión total en activos fijos de 100.000 yuanes y un área de construcción de 400 metros cuadrados. .
Xx Training Center cuenta con equipos de enseñanza avanzados y equipos profesionales completos. Cuenta con más de 220 juegos de diversos equipos de enseñanza y 10 acres de espacio para práctica profesional de poda de árboles frutales. En 20xx, el personal del centro de capacitación compiló programas de estudios y planes de enseñanza para especialidades como vendedor de mercancías, aplicaciones informáticas, electricista junior, soldador, industria de la construcción, servicio y administración de hoteles, limpieza comunitaria, etc., y aprobó con éxito la defensa de Yulin. Centro de Formación para el Empleo.
2. Situación básica del trabajo formativo
Nuestro ministerio considera que el fortalecimiento del empleo es una tarea importante para garantizar el crecimiento, el sustento y la estabilidad de las personas, y considera "optimizar el empleo y servir a los medios de vida de las personas". el punto de partida, acelerar el establecimiento de un sistema coordinado de servicios de empleo urbano y rural, fortalecer la construcción de plataformas de servicios públicos de empleo, coordinar el empleo de trabajadores despedidos, nuevas fuerzas laborales urbanas y trabajadores migrantes que regresan, y promover activamente la integración desarrollo profundo del empleo y el reempleo.
Durante el proceso de capacitación, seguimos estrictamente los requisitos de la política de capacitación laboral y empresarial, formulamos el flujo de trabajo empresarial de capacitación, implementamos el registro con el nombre real de los estudiantes, divulgamos rápidamente información básica de los estudiantes y no se permite a los estudiantes firmar entre sí. De acuerdo con el nivel de dificultad de la especialidad de formación, las horas de formación deben organizarse razonablemente, el estándar de subsidio debe determinarse en función de las horas de formación, el trabajo de formación debe completarse con calidad y cantidad, y la información relevante de los estudiantes debe ser archivados y se debe establecer un libro mayor.
1. Mejorar el sistema de políticas para promover el empleo.
A principios de año, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social emitió conjuntamente el "Aviso sobre la Emisión de xx Tareas de Capacitación" y el "Aviso sobre la Emisión de Indicadores de Transferencia de Mano de Obra Rural", rompiendo reducir los objetivos y tareas de empleo en diferentes niveles y continuar expandiendo y estabilizando el empleo. Como indicador importante para la evaluación del desempeño del gobierno, se implementan informes mensuales, envíos trimestrales, supervisión semestral y evaluación de fin de año para garantizar que el empleo funcione. se avanza de manera ordenada y sólida.
2. Aprovechar la oportunidad y potenciar la formación para el empleo.
En primer lugar, utilizar diversos recursos de formación para llevar a cabo activamente actividades de formación, llevar a cabo formación específica en materia de empleo y emprendimiento y mejorar las capacidades y cualidades laborales y empresariales de los trabajadores y empresarios; posiciones En principio, debemos mejorar la nueva ronda del sistema de empleo y emprendimiento, realizar investigaciones, diagnósticos e introducción oportuna de información sobre empleo, captar información dinámica en tiempo real y construir un puente de comunicación entre las empresas y las masas, en tercer lugar, aumentar la inversión; en fondos de formación y depender de docentes y recursos para mejorar las escuelas de formación, fortalecer la orientación de la formación para el empleo y mejorar el nivel y la calidad de la formación para el empleo.
3. Aprovechar plenamente el efecto multiplicador del emprendimiento en la promoción del empleo.
En los últimos años, nuestro departamento ha mejorado vigorosamente sus capacidades emprendedoras. Ampliar gradualmente la capacitación empresarial a los condados, ciudades (calles) y unidades comunitarias de base, y ampliar los objetivos de capacitación a los trabajadores despedidos, los trabajadores migrantes que regresan, los graduados universitarios desempleados y otro personal. Los cursos especiales de capacitación empresarial se esfuerzan por lograr resultados prácticos en la optimización de los servicios empresariales. . Establezca un archivo de apoyo al emprendimiento para que quede claro su domicilio, información de contacto, ventajas de habilidades, proyectos de desarrollo y estado del emprendimiento.
4. Prestar atención a la formación de habilidades de la fuerza laboral rural.
Se ha puesto en marcha por completo el "Plan especial de formación profesional" centrado en los trabajadores migrantes que regresan, y las tareas de formación profesional para los trabajadores migrantes durante todo el año se dividen en condados, distritos y ciudades. El Centro de Capacitación para el Empleo ha llevado a cabo capacitación "basada en órdenes" y "direccional" para trabajadores migrantes que regresan de las zonas rurales. Combinando la capacitación, evaluación y certificación de habilidades de los trabajadores migrantes y su transferencia de empleo, se implementan los "tres acoplamientos": a saber, el acoplamiento de la asignación de tareas y las instituciones de capacitación designadas; el acoplamiento de la capacitación y la evaluación de habilidades; y el acoplamiento de la capacitación; y el empleo, que mejora la calidad de la formación y el empleo de los trabajadores migrantes. Preste mucha atención al empleo transferido, cultive marcas distintivas de empleo transferido y fortalezca las relaciones de cooperación laboral con Kunshan, Beijing y otras regiones.
3. Problemas existentes
1. La labor básica de seguridad laboral es débil. En la actualidad, la construcción de plataformas de seguridad laboral en las ciudades y pueblos de nuestro condado está rezagada. No hay estaciones de trabajo de seguridad laboral en las aldeas administrativas, no hay personal a tiempo completo y faltan fondos especiales para el trabajo, lo que dificulta la obtención de empleo. Necesidades de formación de los trabajadores rurales.
2. El problema del empleo de los graduados universitarios es urgente. Todavía hay muchos graduados universitarios recientes en el condado que enfrentan el dilema de la "isla de la aventura". Debido a la conciencia laboral relativamente atrasada de los graduados universitarios y al enorme impacto social, los problemas causados por el desempleo de los graduados de familias pobres son más prominentes. Por lo tanto, la cuestión del empleo de los graduados universitarios se ha convertido en el foco de atención de todos los sectores. vida.
3. Los trabajadores migrantes y los grupos vulnerables se enfrentan a nuevas dificultades laborales. Aunque la gran mayoría de los trabajadores migrantes que regresaron a las ciudades encontraron trabajo, sus niveles de ingresos en general han disminuido y sus condiciones laborales han sido inestables.
IV. Próximo plan de trabajo
1. Continuar implementando políticas y regulaciones nacionales para promover el empleo y el reempleo, recaudar y hacer un buen uso de varios fondos especiales y fortalecer la supervisión de los fondos. y construcción del sistema. Aprovechar plenamente la influencia y el papel rector de las políticas y fondos en la promoción del empleo.
2. Se deben hacer esfuerzos para enderezar los mecanismos de trabajo y de gestión pertinentes, movilizar el entusiasmo y la iniciativa de todas las partes y * * * hacer un buen trabajo en la promoción del empleo.
3. Acelerar la construcción de plataformas de servicios de seguridad laboral a nivel municipal y de base en nuestro condado, y extender la cobertura del servicio de empleo al nivel de base lo antes posible para facilitar la mejora y el perfeccionamiento del empleo en nuestro condado. sistema.
3. La tercera parte del informe de autoexamen sobre empleo laboral
Con el fin de implementar efectivamente las políticas preferenciales de empleo y emprendimiento para graduados universitarios, el Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado. La Oficina se centra en "la publicidad primero, el énfasis en los resultados reales", "captar la implementación" como línea principal y llevar a cabo de manera integral el trabajo de empleo y emprendimiento para los graduados universitarios. El estado de implementación se informa ahora de la siguiente manera: 1. Alentar a las pequeñas y microempresas a absorber empleo.
Si una pequeña y mediana empresa contrata graduados universitarios dentro de los dos años posteriores a su graduación para un nuevo puesto en el año en curso, firma un contrato laboral con ellos por más de un año y paga las primas de seguro social según sea necesario. , el estándar de contratar a un graduado universitario por cada Se proporcionará un subsidio de empleo único para nuevos puestos, y también se podrán proporcionar subsidios de seguro social para el período del contrato laboral correspondiente.
Con el apoyo de las políticas, Address and Printing reclutó a 45 nuevos graduados universitarios y pagó el seguro social. La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social está tramitando los procedimientos de subvenciones correspondientes para las empresas.
En segundo lugar, alentar a los graduados universitarios a iniciar sus propios negocios.
Si los graduados universitarios inician su propio negocio dentro de los 2 años posteriores a la graduación, obtienen una licencia comercial por primera vez y operan de manera estable durante más de 6 meses, cada persona puede recibir un subsidio empresarial único de 5000 yuan.
Para las pequeñas y microempresas fundadas por empresarios por primera vez, se puede conceder una subvención de 2.000 a 3.000 yuanes al año durante no más de tres años para el arrendamiento de locales comerciales y tiendas dentro de los tres años siguientes a su establecimiento. Subvención al alquiler del local.
Con apoyo político, se ha ayudado a 9 graduados universitarios a iniciar sus propios negocios.
En tercer lugar, desarrollar puestos de bienestar público
La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social contacta activamente a empresas e instituciones para desarrollar puestos de limpieza, protección ecológica y asistentes, entre otros. La estación de trabajo y seguridad social del municipio reclutó a 40 nuevos graduados universitarios y pagó el seguro médico y de pensiones para lesiones relacionadas con el trabajo.
Cuarto, promover y cambiar activamente los conceptos de búsqueda de empleo de los graduados universitarios.
Llevar a cabo activamente las actividades del "Mes de la Publicidad", organizar periódicamente a los comisionados para que vayan al campo en busca de publicidad y utilizar la radio, estaciones de radio y tableros de anuncios de las aldeas. Dar plena publicidad a políticas preferenciales como el empleo, la capacitación profesional y los subsidios empresariales a través de otros medios. Al mismo tiempo, cambiará el concepto de búsqueda de empleo de los graduados universitarios y les proporcionará un campo laboral más amplio.
4. La cuarta parte del informe de autoexamen sobre el empleo laboral
Según el espíritu del documento No. 42 [20xx] emitido por el Ministerio de Oportunidad organiza gerentes específicos estudiar de manera integral, sistemática y profunda el contenido del documento, comprender profundamente el espíritu del documento, fortalecer aún más la conciencia de responsabilidad y disciplina y comprender eficazmente los requisitos laborales y disciplinarios. Al mismo tiempo, debemos llevar a cabo una educación de advertencia en profundidad, especialmente junto con los materiales educativos de advertencia enumerados en el documento, como advertencia, cumplir estrictamente las normas y regulaciones pertinentes y dejar en claro que se deben tener fondos especiales para el empleo. destinarse a fines específicos. En la actualidad, nuestros fondos especiales de empleo comunitario incluyen subsidios laborales de bienestar público y subsidios de seguridad social para el empleo flexible. La situación de la autoinspección ahora se informa de la siguiente manera:
1 Autoexamen de los subsidios de seguridad social para el personal de empleo flexible
En el proceso de manejo de los subsidios de seguridad social para el personal de empleo flexible. , nuestra comunidad sigue estrictamente los procedimientos de procesamiento y verifica cuidadosamente la información básica sobre el solicitante para garantizar que no haya omisiones ni informes aleatorios. Después de una estricta verificación, ahora hay 28 personas en nuestra comunidad que disfrutan de subsidios de seguridad social de empleo flexible.
2. Autoexamen de puestos de bienestar público
A partir de 20xx 10, nuestra comunidad * * * ha solicitado subsidios para puestos de bienestar público para 8 personas. Entre ellos, el número de solicitantes en el cuarto trimestre de 20xx fue 7 y se agregó una nueva persona en febrero de 20xx. Todos los postulantes pertenecen a los puestos de bienestar público desarrollados por nuestra comunidad y cumplen con los estándares y procedimientos de postulación estipulados en las "Medidas Provisionales para la Gestión del Empleo de Puestos de Bienestar Público para Personas con Dificultades Laborales en la Provincia XXX". Hasta el momento, los subsidios laborales de bienestar público y los subsidios de seguridad social declarados por nuestra comunidad no han sido asignados por los superiores.
Además, nuestra comunidad también celebró oportunas reuniones de trabajo laboral y de seguridad para fortalecer la supervisión. De acuerdo con las instrucciones de trabajo de los departamentos superiores, estandarizaremos aún más la gestión de los "Certificados de Registro de Empleo y Desempleo", daremos a conocer oportunamente la identificación de las personas necesitadas, aclararemos el alcance de los objetos de emisión y las políticas de apoyo correspondientes, y revisaremos estrictamente la emisión. . Establecer y mejorar el libro de contabilidad básico para la solicitud, aprobación y pago de diversos subsidios, hacer un buen trabajo estadístico diario sobre la implementación de políticas de empleo y el uso de fondos especiales de empleo, y presentar informes estadísticos de manera precisa y oportuna.
5. Capítulo 5 del Informe de Autoexamen sobre Empleo
1. Los líderes otorgan gran importancia al empleo y siempre ha sido el foco de nuestro departamento. El departamento ha creado especialmente un grupo de trabajo de liderazgo laboral con el director Liu y el secretario Deng como líderes de equipo y los directores de cada sección de enseñanza e investigación como miembros. El grupo de trabajo sobre empleo, encabezado por Yang Jingting, subdirector a cargo de asuntos estudiantiles, fue equipado con profesionales de empleo, teléfonos, computadoras, impresoras y otros equipos de oficina necesarios, y aseguró el aula multimedia y la sala de profesores en Freshman Flower Base como el lugar de celebración de la feria de empleo. En función de las necesidades de empleo, se creó un grupo especial para el empleo de 20xx graduados. La información laboral se publica a través de avisos impresos, sitios web de departamentos, Fetion, grupos QQ y otros canales.
El Grupo Líder de Empleo estudia y despliega el trabajo de empleo de nuestro departamento cada semestre cada año, formula incentivos específicos y alienta a todos los profesores y estudiantes a ampliar las bases de prácticas y formación dentro y fuera de la escuela y desarrollar el trabajo. mercado. El grupo de trabajo sobre empleo establece principalmente expedientes de trabajo sobre empleo, completa actas de reuniones de trabajo sobre empleo, es responsable de la educación ideológica sobre empleo de los estudiantes y organiza la orientación laboral. La universidad asigna fondos especiales para el empleo y apoya el trabajo laboral con los fondos generados por los ingresos de los departamentos.
En segundo lugar, el sistema es sólido
Con base en la situación laboral actual de nuestro departamento, el plan de trabajo anual de empleo, el resumen y el plan de trabajo de orientación laboral se formulan con una clara división del trabajo y responsabilidades asignadas a cada persona.
En tercer lugar, gestión y servicio
1. El trabajo de empleo de nuestro departamento se centra en el centro de orientación laboral y de admisión a la universidad, en informar los planes, resúmenes y tasas de empleo a tiempo, y en completar los materiales y documentos presentados. datos con alta calidad.
La información de los graduados y los planes de empleo se presentan con precisión, sin omisiones ni informes erróneos, y los datos de texto en papel y electrónicos son precisos y estandarizados.
2. El contrato de trabajo se gestiona estrictamente y no hay préstamo ni uso indebido del contrato.
3. Comprender el destino laboral detallado de los graduados de manera oportuna, enviar todos los materiales de certificación de empleo de manera oportuna y organizarlos y estandarizarlos.
4. Las ferias de empleo y la información sobre la demanda se publican de manera oportuna y los canales son fluidos. Los profesionales del empleo son responsables, el personal de la empresa recibe recepción, la feria de empleo se organiza oportunamente y no hay quejas de estudiantes ni empleadores.
Cuatro. Orientación sobre educación y empleo
1. Llevar a cabo diversas formas de educación ideológica para diferentes estudiantes, centrarse en fortalecer la elección de carrera y la educación empresarial de los graduados, y guiar a los graduados hacia las bases y Occidente. Entre los 20xx graduados de nuestro departamento, * * * más de 40 estudiantes participaron en los exámenes para funcionarios municipales y funcionarios públicos de todos los niveles. Los cuatro graduados respondieron activamente al llamado del partido y del país de "ir al oeste" e "ir a las bases" y solicitaron activamente el plan de servicio voluntario de estudiantes universitarios para el oeste. 15 estudiantes aprobaron con éxito el "Examen de ingreso a la universidad" y ingresaron a la Universidad Agrícola de Hunan. Actualmente, varios estudiantes se están preparando activamente para el examen de ingreso de posgrado 20xx.
2. Para hacer un buen trabajo en el trabajo de los graduados que salen de la escuela, se realizó una reunión de movilización específicamente para los graduados de 20xx para explicar los procedimientos para dejar la escuela. Durante todo el proceso de salida, no hubo un solo incidente de seguridad en nuestro departamento y todos los estudiantes abandonaron el campus de manera civilizada.
3. La orientación laboral es un proceso a largo plazo. Nuestro departamento guía a los estudiantes en la planificación de su carrera desde el comienzo de su primer año. Los estudiantes de segundo año reciben cursos teóricos de orientación profesional y ejercicios simulados en el lugar de trabajo, mientras que los de tercer año reciben conferencias laborales de expertos y técnicas de entrevista antes de dejar la escuela.
4. Nuestro departamento organiza cada año un simposio para estudiantes de familias pobres para comprender su situación laboral, orientar y resolver las dificultades que enfrentan en el proceso de empleo y hacer un buen trabajo en el empleo de familias pobres.
Configuración de la tarjeta de mercado de verbos (abreviatura de verbo)
La situación laboral cambia cada año, por lo que formulamos un plan anual de diseño de tarjetas de mercado de trabajo y organizamos cuidadosamente su implementación este verano, Director; Liu Tangxing y el director Deng Jianping, el secretario Deng Zaofu fueron a Wuhan, Guangzhou, Shenzhen, Foshan y otros lugares para realizar inspecciones de empleo y ajustes del mercado laboral. En el próximo semestre de 20xx, se invitará a contratar 12 nuevas unidades en nuestro departamento, proporcionando 216 puestos de pasantías. Organizó activamente a los graduados para que participaran en ferias de empleo especiales en el campus, exigió que profesionales del empleo estuvieran presentes para tratar al personal de la empresa, mantuvo las leyes sobre lugares y patrocinó 23 ferias de empleo.
Se han formulado las "Medidas para recompensar la educación, la enseñanza y los logros académicos del Departamento de Ciencia y Tecnología Vegetal" y se han creado fondos especiales para recompensar a todos los profesores y el personal por sus contribuciones a la escuela. cooperación empresarial, prácticas y empleo. Combinar el desarrollo del mercado con la enseñanza, la investigación científica y la cooperación entre departamentos y empresas para crear una situación en la que todos los profesores y el personal participen en el empleo. Establecer 64 bases de prácticas laborales o bases de empleo para estudiantes universitarios.
Construcción de información de verbos intransitivos
Con base en las especialidades de nuestro departamento, recopilamos información sobre la demanda de empleo de manera oportuna, establecemos una base de datos de información de empleadores y recopilamos información sobre la demanda de 634 puestos. que es mucho mayor que los 469 recién graduados de nuestro departamento. Utilice la plataforma del sitio web del Departamento de Botánica para vincularse a la red de información laboral de la universidad y brindar a los graduados información laboral completa y oportuna a través de la información del sitio web.
Siete. Investigación teórica e innovación laboral
Durante el regreso a clases, se realizó una encuesta de seguimiento a los graduados de 20xx, se recopilaron hechos típicos de los graduados, se realizó la reunión de evaluación de la universidad y el simposio de exalumnos, y se realizó una evaluación escrita. Materiales de investigación y análisis. Antes de que los nuevos graduados asuman sus puestos, el empleador distribuirá sus opiniones de evaluación sobre la calidad y el profesionalismo de los graduados, las recopilará durante su regreso a la escuela, elaborará una encuesta y un análisis por escrito y realizará una evaluación general de los graduados de nuestro departamento. .
Llevar a cabo debates sobre teoría del empleo con seriedad y redactar activamente artículos de investigación. "Análisis y contramedidas de las dificultades laborales para estudiantes pobres", escrito por el maestro Wang Jia, y "Análisis y contramedidas de la situación laboral en las universidades vocacionales bajo la crisis financiera", escrito por el maestro Yang Jingting, son análisis de la situación laboral de los graduados de nuestro departamento. .
8. Trabajo especial
Basado en los cambios en la situación laboral en la nueva era, nuestro departamento utiliza plataformas de comunicación modernas, como Fetion, grupo QQ, sitio web del departamento, educación vocacional. Shinkansen y otras plataformas, para crear activamente nuevos canales para publicar información sobre empleo.
Los líderes del departamento conceden gran importancia al empleo. En primer lugar, deberían crearse fondos especiales para recompensar a los profesores y al personal que proporcionen activamente información sobre empleo, y deberían establecerse unidades de cooperación entre escuelas y empresas para alentar a los profesores y al personal de todos los departamentos a participar activamente en el empleo. En segundo lugar, los líderes del departamento han abierto el mercado laboral a través de visitas al mercado, inspecciones in situ y visitas de ex alumnos, etc., lo que ha estabilizado la demanda laboral en nuestro departamento y ha mejorado la calidad del empleo.
Nueve.
Eficiencia en el trabajo
Gracias a los esfuerzos de todo el profesorado y el personal, 538 graduados de la promoción 20xx de nuestro departamento abandonaron con éxito la escuela, con una tasa de empleo del 99,2 %. Las estadísticas publicadas por el departamento de educación son del 90,5%, un aumento constante con respecto a años anteriores. Los graduados de la generación 20xx también celebraron sucesivamente reuniones de movilización de pasantías en diferentes especialidades y organizaron 1 feria de empleo de tamaño mediano y 20 ferias de empleo especiales para graduados de la generación 20xx y superiores. La mayoría de los recién graduados ya han accedido a puestos de prácticas. Al 7 de febrero de 65438, la tasa de empleo de nuestro departamento alcanzó el 73,5%. La satisfacción de los graduados con el empleo escolar se ha mantenido en 97%, y la satisfacción de los empleadores con el empleo escolar es del 100%, creando activamente condiciones para que los estudiantes universitarios avancen a títulos universitarios. La promoción 20xx ha obtenido 15 graduados, lo que representa el 2,8% del total de graduados de nuestro departamento.