¿Qué beneficios pueden ofrecer los sindicatos a los empleados?
Los beneficios a los empleados permitidos por el sindicato son los siguientes:
1.
Se puede distribuir una cantidad adecuada de souvenirs y premios en las actividades organizadas por el sindicato de la unidad. El número de recompensas no puede exceder el 15% del número de participantes y el alcance de las recompensas no puede exceder el 2/. 3 del número de participantes.
Además, cuando se llevan a cabo competiciones culturales y deportivas, se pueden organizar comidas de trabajo; se puede comprar ropa para los participantes; se puede adquirir un seguro contra accidentes personales para los participantes y se pueden utilizar las cuotas de membresía para organizar a los miembros para que vean; cine, actuaciones artísticas, salidas de primavera y otoño, etc.
2. Gasto social.
Las partidas de gastos sociales incluyen principalmente: vacaciones, cumpleaños de miembros, bodas y funerales, gastos de condolencias por jubilación, etc.
(1) Durante las vacaciones. En festivales como el Día de Año Nuevo, el Festival de Primavera, el Día de la Limpieza de Tumbas, el Día del Trabajo, el Festival del Bote Dragón, el Festival del Medio Otoño y el Día Nacional, se pueden distribuir condolencias por las festividades, pero no se pueden distribuir efectivo, tarjetas de compras ni otros vales.
(2) Matrimonio y parto. Los miembros de un sindicato pueden recibir obsequios de consolación cuando se casan o dan a luz. Tenga en cuenta que las palabras mencionadas aquí son condolencias y no dinero en efectivo. Si se entrega efectivo, se recuperará.
(3) Murió de enfermedad. Cuando un miembro del sindicato está enfermo y hospitalizado, la unidad puede organizar personal para visitarlo y darle el pésame.
Para que el pago de las cuotas sindicales sea abierto y transparente y eliminar la corrupción, también es necesario que los sindicatos de base emitan recompensas, subsidios, condolencias, fondos de asistencia, condolencias, premios, souvenirs y cupones de pastel para individuos, boletos de admisión, etc., se deben completar los procedimientos de aprobación y se debe utilizar el sistema de nombre real para emitir y firmar el recibo.
Las principales responsabilidades de los miembros del sindicato son las siguientes:
1. De acuerdo con la teoría básica, la línea básica, el programa básico y la política del movimiento obrero, y centrándose en el conjunto. trabajo del partido y del país, implementar el sindicato chino Las políticas, tareas y resoluciones determinadas por el Congreso Nacional y el Comité Ejecutivo.
2. De conformidad con la ley y la "Estatuto de Sindicatos de China", organizar y guiar a los sindicatos en todos los niveles para implementar inquebrantablemente el principio rector fundamental del partido de confiar incondicionalmente en la clase trabajadora, y destacar aún más. y realizar sus funciones de mantenimiento.
3. Realizar investigaciones y estudios sobre cuestiones importantes relacionadas con los derechos e intereses legítimos de los empleados, reflejar los pensamientos, deseos y demandas de los empleados ante el Comité Central del Partido y el Consejo de Estado, y presentar opiniones. y sugerencias participar en políticas y medidas que involucran los intereses vitales de los empleados, redactar sistemas, leyes y reglamentos participar en la investigación y el manejo de bajas importantes de los empleados;
4. Responsable del estudio de la teoría y política sindical, la investigación y formulación del sistema organizativo y democrático de los sindicatos, supervisar e inspeccionar la implementación de la "Estatuto Sindical de China"; guiar la reforma y construcción de los propios sindicatos para llevar a cabo elecciones democráticas, toma de decisiones democrática, gestión democrática y supervisión democrática con el congreso de trabajadores como sistema básico, y el establecimiento de consultas equitativas; sistemas de contratación colectiva y mecanismos de supervisión y garantía.
En resumen, los derechos que disfrutan los miembros del sindicato incluyen el derecho a votar, el derecho a ser elegido y el derecho a supervisar el trabajo del sindicato; brindar protección cuando sus intereses sean vulnerados; participar en las cuestiones de la vida nacional y social y en el trabajo de la unidad; hacer críticas y sugerencias;
Base legal:
Artículo 8 de las "Normas de Implementación para la Gestión de Fondos y Gastos de los Sindicatos de Base"
Los gastos en actividades de los empleados se refieren a la gastos en educación, cultura y deportes de los empleados organizados por sindicatos de base, gastos incurridos en publicidad y otras actividades y gastos de bienestar colectivo de los empleados organizados por sindicatos. Incluyendo:
(1) Gastos en educación de los empleados. Gastos de los sindicatos de base para organizar capacitaciones especiales en política, economía, derecho, ciencia y tecnología, negocios, cultura y deportes, así como materiales didácticos, material didáctico, alquiler de locales, etc., necesarios para la capacitación de los empleados. pagar la remuneración de los docentes contratados para actividades de educación de los empleados, utilizada para subsidios de mejora de la calidad de los empleados para organizaciones sindicales de base y recompensas para estudiantes destacados en la educación y capacitación de los empleados.
(2) Gastos en actividades culturales y deportivas. Se utiliza para la compra, alquiler y mantenimiento de equipos, ropa, suministros, etc. necesarios para que los sindicatos de base realicen o participen en actividades culturales y deportivas de aficionados organizadas por sindicatos de nivel superior, así como para la Gastos de alquiler de lugares para actividades y vehículos de transporte. Se utiliza para recompensar a los ganadores de actividades culturales y deportivas. Los gastos se utilizan para los subsidios alimentarios necesarios durante las actividades culturales y deportivas.
(3) Gastos en actividades de publicidad.
Los gastos en consumo de materiales, alquiler de locales, compra de servicios, etc. necesarios para que los sindicatos de base lleven a cabo tareas clave, los temas principales y las principales actividades publicitarias de las fiestas se utilizan para cultivar y practicar los valores socialistas fundamentales, promover el espíritu de trabajador modelo y el espíritu de artesano y otros gastos regulares los gastos en actividades de publicidad sexual se utilizan para actividades publicitarias como concursos de conocimientos, conferencias, concursos de oratoria, exposiciones, etc., organizados por sindicatos de base o participando en sindicatos de nivel superior.
(4) Gastos de bienestar colectivo de los empleados. Se utiliza para gastos de condolencias de sindicatos de base durante días festivos, cumpleaños de miembros, bodas, funerales, jubilaciones, etc.
(5) Gastos de otras actividades. Se utiliza para otras actividades, como subsidios para tratamientos médicos y recuperación para trabajadores modelo y empleados avanzados organizados por sindicatos.