¿Qué pasará si la fábrica se marcha sin pasar por los trámites de renuncia?

La consecuencia de renunciar sin pasar por los trámites de renuncia es que el empleador puede tratar a los empleados que se van sin autorización como ausentismo y despedirlos. Según la normativa nacional, los trabajadores que renuncien voluntariamente no disfrutarán de ningún beneficio (la empresa tendrá derecho a dejar de pagar la seguridad social y los fondos de previsión para los empleados dimitidos). Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado.

Base legal: Artículo 22 de la "Ley Laboral de la República Popular China": Si un empleador proporciona tarifas especiales de capacitación a los trabajadores y les brinda capacitación técnica profesional, puede celebrar un acuerdo con el Trabajadores para estipular servicios. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado.

Artículo 37 de la “Ley del Trabajo de la República Popular China”: El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación. Si ambas partes tienen un acuerdo de formación, es necesario hacer cumplir las leyes laborales.