¿Cómo es el tratamiento en Pingyin Brocade?
Datos ampliados:
Las prestaciones sociales tradicionales generalmente se refieren a la seguridad laboral y la seguridad social estipuladas en las leyes laborales. Los beneficios se refieren a compensaciones no monetarias utilizadas por las empresas para retener y motivar a los empleados. Por lo tanto, la mayor diferencia entre las prestaciones y los subsidios enumerados en este sistema es que los beneficios no son una remuneración en efectivo, mientras que los subsidios se pagan en efectivo. Los beneficios pueden venir en forma de seguro, en especie, opciones sobre acciones, capacitación, tiempo libre remunerado, etc. Los importes que figuran en el sistema se consideran desde la perspectiva de los costes de la empresa y se muestran después de la conversión en importes.