¿Es cierto que Ping An Insurance está contratando personal interno?

1. ¿Es cierto que Ping An Insurance está contratando personal interno?

Es difícil juzgar en este caso. Si no tienes experiencia en el trabajo administrativo, la compañía de seguros no tomará la iniciativa de pedirte una entrevista a menos que tengas un homólogo profesional o la empresa realmente. Carece de trabajo administrativo.

En una situación como esta, se recomienda ir a echar un vistazo primero. Cuando vaya, primero verifique dónde está la entrevista y quién lo está entrevistando. Si no es de recursos humanos, debe hacerlo. ser falso. Solo te pedí que vinieras para engañarte y convertirte en vendedor y ayudarlos a completar la tarea de agregar empleados (similar a la tarea de abrir una tarjeta que el personal del banco tiene todos los meses, que en términos simples significa reclutar personas). , utilizarán la información de su documento de identidad para crear un número de trabajo. Su propósito es salir de esta situación lo antes posible.

Mi primer trabajo fue como profesor administrativo formal en una compañía de seguros. Antes de dejar mi trabajo, solicité un trabajo administrativo en otro departamento de capacitación de China Life. Las primeras conversaciones telefónicas fueron fluidas. Y la otra parte seguía diciendo que estaba trabajando como empleado administrativo y que era un competidor. Había muchas personas que me instaban a venir para una entrevista rápidamente, así que fui una vez allí y descubrí el reclutamiento. El personal administrativo era sólo una apariencia y la esencia era atraer personal de ventas.

Cuando fui a la compañía de seguros de vida para una entrevista, una joven salió a saludarme. Ella decía ser del departamento de recursos humanos, pero sus palabras eran ilógicas y sus acciones confusas. Incluso me dio instrucciones equivocadas cuando salió, le pregunté sobre el reclutamiento y ella no respondió, pero en ese momento no me di cuenta de que era una estafa, simplemente sentí que el nivel de apoyo interno era realmente bajo. .

Luego me llevó a una pequeña sala de conferencias. No había nadie allí y la luz era tenue. Me preguntaba por qué una empresa tan grande como Seguros de Vida y una empresa municipal estaban realizando una entrevista. Entonces, ¿por qué el lugar era tan simple? Tan pronto como la chica encendió la luz, descubrí por los lemas en la pared que este era el lugar donde los vendedores celebraban las reuniones matutinas. Empecé a sospechar que no estaban contratando personal administrativo. personal.

Entonces le pregunté a la niña si aquí había cinco seguros y un fondo de vivienda, cuál era el contenido específico del trabajo y cuáles eran los indicadores de evaluación habituales. Ella dudó y no pudo decirlo. ella podría convertirse en funcionaria si aprobaba la evaluación. El personal de la oficina administrativa me dio un documento de prueba y un formulario de información de la entrevista, y me instó a completarlo rápidamente. Rellené aproximadamente el formulario de información de la entrevista, pero el documento de prueba no estaba disponible. no completado. Ella la instó a que me dejara entrevistar lo antes posible si no podía responder a mis preguntas. La persona a cargo de recursos humanos, por lo que llamó a una mujer de mediana edad que se hacía llamar directora de recursos humanos. Cuando surgió, dijo que estaban contratando personal administrativo formal, con cinco seguros y un fondo. Si desea continuar con la entrevista, muestre su documento de identidad y su tarjeta bancaria.

El proceso de contratación interno de las compañías de seguros es relativamente estricto. Básicamente, deben pasar por al menos dos rondas de entrevistas desde la empresa municipal hasta la empresa provincial. Después de pasar ambas, pueden proporcionar una copia de. Su tarjeta de identificación para prepararse para el empleo. La tarjeta de identificación debe ser absolutamente requerida al principio. Era falsa. No se la di. Les pregunté directamente si estaban reclutando a más personas. Por un momento, aparentemente ella no esperaba que yo los hubiera visto, así que lo admitió generosamente, pero aun así dijo que tenía que ser una empleada administrativa, comenzando como vendedora, solo puedes convertirte en una empleada administrativa. si te desempeñas bien, primero me incorporé al trabajo y, después de tres meses, aprobé la evaluación y me convertí en asistente oficial. El contenido de la evaluación era hacer tres negocios de seguros de vida. Esto era una tontería, así que me fui de inmediato.

Por lo tanto, cuando no esté seguro de la verdadera identidad de la otra parte, pregunte sobre los beneficios y el contenido del trabajo, si hay cinco seguros y un fondo de vivienda, etc. equipado con cinco seguros y un fondo de vivienda, y la mayoría de los vendedores No, a menos que sea un vendedor bien establecido, pero hay muy pocos vendedores bien establecidos si la otra parte le pide su tarjeta de identificación o una copia de su. Tarjeta de identificación, nunca te la entregues. Debe ser falsa. En la contratación corporativa normal, los currículums se leen antes de la confirmación del empleo y, por lo general, no se requieren tarjetas de identificación.

Si realmente desea contratar empleados administrativos, aún puede intentarlo. Después de todo, los beneficios de la compañía de seguros son bastante buenos y la presión puede ser mayor, pero están divididos en diferentes. Cuanto más cerca esté de las bases y del marketing, mayor será la presión.

2. El vendedor de Ping An Company dijo que podía ayudarme a conseguir un préstamo de menos de 50.000 yuanes. Sólo necesito proporcionar mi documento de identidad...

Falso. Ping An HP

3. El intermediario de préstamos dijo que siempre que proporcione mi tarjeta de identificación, él obtendrá el resto y podrá ayudarme a obtener un préstamo de 50.000 yuanes del banco, pero cuando llegue el dinero. Cuando llegue, tendré que pagarle una tarifa de gestión de 1.000 yuanes. Por favor, dímelo.

Hay demasiados riesgos, una vez descubiertos, también serás legalmente responsable.