Cómo comprobar el flujo salarial
1. Consulta interna de la empresa: algunas empresas proporcionarán un sistema de consulta salarial interno. Puede verificar el flujo del salario personal después de iniciar sesión en su cuenta internamente.
2. Consulta a través de cajeros del banco: Puede llevar su tarjeta bancaria y su documento de identidad al cajero del banco para consultar el flujo salarial.
La información requerida para la consulta de flujo salarial es la siguiente:
1 Número de identificación o número de empleado: Debe proporcionar su número de identificación personal o número de empleado interno de la empresa para poder confirmar. su identidad personal y encontrar información relevante.
2. Fecha y período del salario: debe proporcionar el rango de fechas del salario y el período de pago del salario que se consultarán para determinar el período de tiempo de la consulta y los registros salariales específicos.
3. Método de consulta: debe confirmar el método de consulta, ya sea a través del sistema en línea o debe proporcionar materiales de solicitud relevantes para la consulta manual.
4. Otros materiales de respaldo relevantes: si se requiere una consulta manual, es posible que se requieran materiales de respaldo relevantes, como contratos laborales, tarjetas de salario, cuentas bancarias, etc. , para acreditar la identidad personal y los registros de nómina.
En resumen, consultar sobre el flujo de salarios requiere proporcionar la identificación correspondiente y la información de la tarjeta bancaria, y al mismo tiempo garantizar la exactitud y confidencialidad de la información. Si no encuentra su extracto de nómina, puede ponerse en contacto con el departamento de recursos humanos de la empresa o con el servicio de atención al cliente del banco para realizar consultas.
Base jurídica:
Artículo 5 del "Reglamento Provisional sobre Pago de Salarios de la República Popular China"
Los salarios se pagarán en moneda de curso legal. No se podrán realizar pagos en especie ni en valores en lugar de moneda.
Artículo 6
El empleador pagará el salario a los propios trabajadores. Si un trabajador no puede recibir su salario por cualquier motivo, sus familiares u otras personas pueden encomendarle el cobro de su salario.
El empresario puede encomendar al banco el pago de los salarios.
El empleador deberá registrar por escrito el monto, hora, nombre y firma del salario recibido por el empleado, y conservarlo por más de dos años para referencia futura. Al pagar los salarios, el empleador deberá proporcionar al trabajador su lista personal de salarios.