Análisis de conciliación trabajo-familia

No se puede tener el pastel y comérselo también, igual que siempre es difícil encontrar el equilibrio entre trabajo y familia. Mientras ordenaba los trabajos, encontré un lote de ensayos de muestra como este, que espero sean útiles para los estudiantes.

Resumen: En los últimos años, con el aumento de la presión social, las contradicciones provocadas por los múltiples roles de los profesionales se han agudizado. Cómo equilibrar la relación entre trabajo y familia se ha convertido en un tema candente. de preocupación. Este artículo revisará la literatura anterior sobre cuestiones entre el trabajo y la familia y resumirá las estrategias de equilibrio entre el trabajo y la familia, con la esperanza de ser útil para los profesionales.

Palabras clave: revisión de la literatura sobre el equilibrio entre el trabajo y la familia

En los últimos años, a medida que la presión y el ritmo de trabajo de las personas continúan aumentando, el equilibrio entre el trabajo y la familia se ha convertido en el foco de los estudiosos del comportamiento organizacional. El autor también espera resumir la literatura existente sobre el equilibrio entre el trabajo y la familia y resumir la investigación existente para proporcionar una base para el siguiente paso de la investigación.

1. Ámbito de investigación de la problemática trabajo-familia

¿De qué se trata? ¿Problemas de conciliación trabajo-familia? La investigación se puede dividir a grandes rasgos en tres direcciones, a saber: conflicto trabajo-familia, equilibrio trabajo-familia y promoción trabajo-familia. Estos tres tipos de investigación van avanzando paulatinamente con el cambio de conceptos y el estudio en profundidad del mercado laboral. Las diferentes etapas de investigación arrojan conclusiones diferentes sobre cuestiones laborales y familiares.

(1) Conflicto trabajo-familia. En la década de 1980, académicos extranjeros publicaron una revisión de la literatura sobre el conflicto entre el trabajo y la familia, señalando que el conflicto entre el trabajo y la familia es esencialmente un conflicto entre roles, porque los individuos tienen diferentes roles cuando participan en diferentes campos, y los roles pueden causar antagonismo. La investigación en este campo tiene ciertas limitaciones, pero significa que la gente está empezando a afrontar la cuestión de la conciliación entre el trabajo y la familia, sentando las bases para investigaciones posteriores.

(2) Conciliación trabajo-familia. Con investigaciones en profundidad sobre cuestiones entre el trabajo y la familia, muchos investigadores han descubierto que los roles laborales individuales y los roles familiares no solo son negativos, sino que también pueden tener un impacto positivo en determinadas circunstancias. Cuando los efectos positivos simplemente compensan los efectos negativos, se produce el equilibrio entre el trabajo y la familia. En este campo de investigación, muchos académicos han superado las limitaciones de campos de investigación anteriores, se han dedicado a estudiar los factores que promueven el equilibrio entre el trabajo y la familia y han dado una serie de estrategias para promover el equilibrio.

(3) Promoción trabajo-familia. ¿Qué usar? ¿Sin límites? A medida que el concepto de carrera continúa ganando popularidad, algunos académicos en el campo de las cuestiones trabajo-familia también han propuesto el concepto de promoción trabajo-familia, creyendo que la participación individual en múltiples funciones puede ampliar los recursos y crear energía, mejorando así la felicidad general. En este campo de investigación, aunque la comunidad académica todavía tiene algunos logros en la promoción del trabajo y la familia, en general, la investigación en esta área es todavía pequeña y no lo suficientemente madura.

2. Clasificación del conflicto entre trabajo y familia

(1) Clasificación del conflicto basada en el contenido del conflicto

En la investigación occidental sobre conflictos entre trabajo y familia, este tipo de conflicto Generalmente se considera un conflicto de roles, es decir, la participación de un determinado rol obstaculizará la participación de otros roles en un determinado asunto. Existen tres formas principales de conflicto trabajo-familia:

La primera es el conflicto de tiempo. , es decir, el conflicto entre roles laborales y familiares. Competir por el tiempo personal genera conflictos. La inflexibilidad y regularidad de los horarios de trabajo, el número de hijos en la familia y la situación laboral del cónyuge influirán en el conflicto horario.

2. Conflicto de estrés significa que cuando un personaje se encuentra en un estado de tensión, ansiedad, depresión, etc., este estado negativo afectará el estado de otros personajes, provocando así conflictos entre personajes.

En tercer lugar, el conflicto de comportamiento: diferentes roles tienen diferentes expectativas para diferentes personas. Cuando hay conflictos irreconciliables entre diferentes expectativas de roles, se producirán conflictos de comportamiento entre roles.

(2) Clasificación de conflictos según su dirección.

Según la dirección del conflicto, el conflicto trabajo-familia se puede dividir en dos tipos: el conflicto trabajo-familia causado por necesidades laborales es el conflicto trabajo-familia causado por necesidades familiares; -Conflicto laboral. Las investigaciones muestran que estas dos direcciones del conflicto entre el trabajo y la familia se influyen mutuamente y existe una correlación positiva entre las dos. Dividir el conflicto trabajo-familia en conflicto trabajo-familia y conflicto familia-trabajo es de gran importancia para comprender la relación entre trabajo y familia, y muchos estudios posteriores se basan en este modelo.

(3) División de seis dimensiones

Basándose en las dos ideas anteriores sobre el conflicto entre el trabajo y la familia, algunos académicos combinaron las dos formas de clasificación anteriores, formando así la clasificación de seis dimensiones de Dimensiones del conflicto trabajo-familia. Y algunos académicos han desarrollado una escala para medir el conflicto basada en seis dimensiones. Los resultados de la prueba muestran que las seis dimensiones tienen buena confiabilidad y validez.

En tercer lugar, estrategias de equilibrio entre el trabajo y la familia

Después de leer literatura relevante, el autor descubrió que las estrategias de equilibrio entre el trabajo y la familia incluyen principalmente tres categorías: reconocimiento de valores, disfrute de los recursos y roles apropiados.

La identidad de valores significa que las familias, las organizaciones y los empleados deben ser coherentes con sus valores laborales, que es la base del equilibrio entre el trabajo y la familia. En la familia, no sólo debemos superar la opresión de los roles de las mujeres por parte de la cultura patriarcal tradicional, sino también evitar el feminismo extremo y unilateral en el trabajo, debemos reconocer los diversos roles de las mujeres y reducir la penetración mutua del trabajo y la familia.

El disfrute de los recursos fomenta que las personas integren recursos en el ámbito laboral y familiar para apoyarse y ayudarse mutuamente con recursos, principalmente en el disfrute material y en el disfrute emocional. En este sentido, muchas empresas Fortune 500, encabezadas por Microsoft, han implementado políticas ejemplares favorables a las familias, como horarios de trabajo flexibles o teletrabajo a través de Internet.

La adecuación del rol se refiere a la necesidad de cambiar y ajustar los roles personales en las diferentes etapas de la carrera. Por ejemplo, a medida que los factores externos sigan madurando y cambiando, las personas redefinirán sus roles familiares y pueden pasar de roles femeninos tradicionales a roles femeninos fuertes en el lugar de trabajo, o viceversa. En resumen, los roles moderados encarnan la dinámica del equilibrio entre el trabajo y la familia y garantizan su estabilidad a largo plazo.

Materiales de referencia:

Feng Ying. La orientación del rol de las mujeres profesionales: Investigación sobre la relación entre el conflicto trabajo-familia y la calidad de vida laboral [D]. Universidad de Zhejiang, 2004.

[2] Yang Yanan. Investigación sobre la estructura de la promoción trabajo-familia y el papel moderador del apoyo organizacional [D] Capital University of Economics and Business, 2014.

[3] Huang Yiqun. Investigación sobre el equilibrio entre el trabajo y la familia de las mujeres emprendedoras y su impacto en el mecanismo de desempeño [D] Universidad de Zhejiang, 2007.

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