La situación actual de las líneas de orientación salarial

El 3 de agosto de 2009, el Departamento de Trabajo y Seguridad Social de la provincia de Guangdong emitió el "Aviso sobre el anuncio de las directrices salariales empresariales de 2009 de la provincia de Guangdong", que estipulaba que la base para el crecimiento salarial de este año es 7 , y la línea superior es 12 . Por primera vez aparecieron las palabras "la línea inferior es crecimiento cero o negativo".

En 2009, las palabras "crecimiento cero o negativo por debajo de la línea" aparecieron en la línea de orientación salarial corporativa. Esto está dirigido principalmente a empresas con producción y operación normales y beneficios económicos reducidos o aquellas afectadas por la crisis financiera. crisis y cuya producción y operación no son estables Para las empresas estables, estas empresas no pueden aumentar los salarios por el momento, pero los salarios pagados a sus empleados no pueden ser inferiores al salario mínimo local. El 7 de agosto de 2009, el Nanfang Daily informó que el Departamento de Trabajo y Seguridad Social de la provincia de Guangdong emitió recientemente una directriz salarial para 2009 y propuso por primera vez permitir recortes salariales. La posibilidad de "recortar los salarios" se ha convertido en un tema candente entre los ciudadanos. . El responsable del Departamento de Trabajo y Seguridad Social de la provincia de Guangdong señaló que la reducción de las directrices salariales no significa que las empresas puedan recortar los salarios arbitrariamente, sino que sólo muestra que el ritmo de los aumentos salariales se está desacelerando.

La persona pertinente a cargo del Departamento de Trabajo y Seguridad Social de la provincia de Guangdong señaló que en el entorno económico actual, aunque las empresas están dispuestas a reducir los salarios, los bajos salarios en última instancia perjudicarán los propios intereses de la empresa, por lo que La mayoría de las empresas no aceptarán un recorte salarial significativo. Los conocedores de la industria también dijeron: "La pauta salarial del gobierno es sólo una referencia. La fijación de salarios empresariales tiene una mayor relación con las condiciones del mercado".

La mayoría de los académicos creen que los aumentos y disminuciones salariales son comportamiento del mercado, y el gobierno solo desempeña un papel rector. Yue Jinglun, director del Instituto de Seguridad Social y Política Social de la Universidad Sun Yat-sen, dijo que la reducción de la pauta salarial muestra la clara intención política del gobierno de proteger el empleo y buscar la estabilidad. Chen Xinmin, director del Instituto de Gestión de Recursos Humanos de la Universidad Normal del Sur de China, dijo que la tendencia general de aumento de los niveles salariales sociales no cambiará.

El 7 de julio de 2010, la Oficina Municipal de Seguros Populares de Beijing publicó las directrices salariales para las empresas de esta ciudad este año. Se recomienda que, en circunstancias normales, las empresas puedan fluctuar el estándar de aumento salarial hacia arriba y hacia abajo. en 11, pero no debe ser superior a 16. No inferior a 3. Actualmente, 16 provincias de todo el país han publicado sus directrices salariales corporativas para 2011. La mayoría de las líneas de base rondan los 15, siendo la provincia de Hebei la más alta con 18 y Beijing la más baja con 10,5. Las estadísticas del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social del segundo trimestre muestran que en la primera mitad del año, 13 provincias de todo el país emitieron líneas de orientación salarial corporativa. Después de entrar en julio, Qinghai y otras provincias también emitieron líneas de orientación salarial. . En conjunto, actualmente 16 provincias de todo el país han publicado sus directrices salariales corporativas para 2011.

A juzgar por las líneas de orientación salarial que se han publicado en 16 provincias de todo el país, las líneas de base son en su mayoría alrededor de 15, siendo la provincia de Hebei la más alta con 18, y Beijing y Fujian las más bajas con 10,5.

El resultado final de la línea de orientación salarial en estas 16 provincias es en su mayoría de alrededor de 5, lo que también es el resultado de estar vinculado al índice de precios actual.

Yin Chengji, portavoz del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, afirmó anteriormente que en el segundo semestre de este año, la línea de orientación salarial, el precio de orientación salarial del mercado de recursos humanos y el costo laboral de la industria Se mejorará el sistema de orientación de información a nivel nacional y se probará en todo el país. Realizar una encuesta salarial corporativa.

Pauta salarial de 16 provincias (línea de base)

Hebei 18

Guizhou 17

Xinjiang 16

Tianjin 16

Shanxi 16

Shaanxi 15

Shandong 15

Jiangsu 13-15

Gansu 14< / p>

Ningxia 14

Shanghái 13

Yunnan 13

Qinghai 13

Liaoning 12

Fujian 10.5

Beijing 10.5 Según datos publicados por los departamentos de recursos humanos y seguridad social de varios lugares, las estadísticas encontraron que al 27 de noviembre, 21 provincias (regiones autónomas, municipios directamente dependientes del Gobierno Central) en todo el país había anunciado sus salarios corporativos para 2012 Línea de orientación. Entre ellos, las líneas de base en Xinjiang y Tianjin son las más altas, y las de Beijing son las más bajas.

En comparación con la línea de base de 2011, las líneas de base de 10 provincias, incluidas Shanghai, Hebei y Shanxi, se redujeron, y las líneas de base de 8 provincias, incluidas Xinjiang y Tianjin, mostraron un crecimiento cero. Sólo las líneas de base de Beijing, Fujian y Gansu aumentaron.

En 2012, 21 provincias y se han publicado detalles de las líneas de orientación salarial

Beijing 11,5

Tianjin 16,0

Hebei 15,0

Shanxi 15,0

Mongolia Interior 14,0

Liaoning 12,0

Jilin 15,0

Shanghái 12,0

Fujian 13,0

Jiangxi 13,0

Shandong 15,0

Henan 15,0

Hunan 13,0

Guangxi 13,0

Sichuan 13.0

Yunnan 13.0

Shaanxi 13.0

Gansu 15.0

Qinghai 12.0

Ningxia 14.0

Xinjiang 16.0

Se entiende que la línea de orientación salarial empresarial es la recomendación del nivel de crecimiento salarial anual emitida por el gobierno a las empresas en función de los objetivos de regulación de desarrollo económico del año. . La línea de orientación salarial se divide en línea base, línea inferior y línea superior. Según la línea de orientación salarial, las empresas pueden ajustar sus niveles de crecimiento salarial con referencia a diferentes líneas de orientación basadas en sus propias condiciones reales. La línea de base se refiere a la tasa de crecimiento salarial promedio de una empresa; la línea superior de crecimiento salarial, también conocida como línea de alerta temprana, se refiere a la tasa máxima de crecimiento salarial permitida por una empresa; debería alcanzar el crecimiento salarial de la empresa.

No es obligatorio, pero puede utilizarse como base para negociaciones salariales colectivas.

Pekín es la ciudad que anunció recientemente líneas de orientación salarial. El 14 de junio, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beijing publicó las directrices salariales corporativas para 2012. La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beijing recomienda que para las empresas con producción y crecimiento de ganancias normales, el aumento salarial debería ser del 11,5%. Para las empresas cuya eficiencia ha crecido rápidamente en 2010 y 2011 y se espera que se mantenga así en 2012, el nivel de crecimiento salarial no debe exceder la línea de alerta temprana 16,5; para las empresas cuya eficiencia es la misma que en años anteriores o ha disminuido ligeramente; Puede consultar la línea inferior 4.5 disposición Aumentos salariales de los empleados. Para las empresas con pérdidas operativas y dificultades para pagar los salarios de los empleados, después de consultar con los sindicatos o los representantes de los empleados, los salarios pueden tener un crecimiento cero o negativo, pero los salarios pagados a los trabajadores no deben ser inferiores al salario mínimo estándar de la ciudad de 1.260 yuanes.

Según el responsable de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beijing, la directriz salarial empresarial es sólo un sistema de referencia para que las empresas determinen los salarios. No es obligatorio, pero puede utilizarse. como base para las negociaciones salariales colectivas. Los indicadores de cálculo de la directriz salarial incluyen el PIB regional, el índice de precios al consumidor y la tasa de desempleo urbano registrado a fin de año, etc. Beijing anunció recientemente sus directrices salariales corporativas para 2015. Según estadísticas incompletas de un reportero del Servicio de Noticias de China, al 24 de junio, ocho provincias (regiones y municipios autónomos) de todo el país habían publicado directrices salariales corporativas para 2015. Entre ellas, Xinjiang tiene la base de referencia más alta de 12. En comparación con el año pasado, no se ha elevado ninguna línea de orientación salarial en estas regiones y los aumentos se han mantenido estables o han disminuido.

Entre estas 8 regiones, Xinjiang tiene la base más alta de 12; en términos de la línea superior de crecimiento salarial, Tianjin, Shanxi y Shandong están empatadas en el primer lugar con 18; crecimiento salarial, Shaanxi El más alto es 5.

La revisión encontró:

En comparación con 2014, el aumento en las líneas de orientación salarial empresarial en ocho provincias este año no ha aumentado y está completamente estable o a la baja.

En términos de valores de referencia, a excepción de Sichuan, que fue el mismo que en 2014, los valores de referencia de las otras siete provincias disminuyeron. Entre ellas, las líneas de base de las cuatro provincias de Xinjiang, Tianjin, Shanxi y Shaanxi se redujeron en 3 puntos porcentuales, la mayor disminución. Shandong lo redujo en 2 puntos porcentuales, Beijing lo redujo en 1,5 puntos porcentuales y Mongolia Interior lo redujo en 0,9 puntos porcentuales.

En términos de acceso a Internet, Beijing es el mismo que el año pasado, las provincias de Shandong y Shanxi se redujeron de 20 el año pasado a 18 este año, Mongolia Interior se ajustó de 16 a 14,5, Xinjiang se ajustó de 18 a 15, y Tianjin se ajustó de 22. Se redujo a 18, Shaanxi se redujo de 19 a 15 y Sichuan se redujo de 18 a 17.

En términos de offline, las tres provincias de Sichuan, Shandong y Shanxi son las mismas que el año pasado, las 4; Beijing baja de 4,5 a 3,5, Xinjiang baja de 5 a 3, Tianjin baja de 4,5 a 3,5. de 4 a 3, Mongolia Interior se redujo de 3,5 a 3, y Shaanxi se redujo de 6 a 5.

Zhang Chewei, director del Instituto de Población y Economía Laboral de la Academia China de Ciencias Sociales, dijo en una entrevista con un periodista del Servicio de Noticias de China que el establecimiento de líneas de orientación salarial corporativa se basa principalmente en El desarrollo económico local, los niveles de precios, el empleo, factores como los costos laborales y el ajuste a la baja de las líneas de orientación salarial corporativa reflejan, hasta cierto punto, la actual desaceleración del crecimiento económico, el aumento de los costos laborales corporativos y la reducción de los márgenes de beneficio.