¿Qué quieres decir con horas de trabajo?
Pregunta 2: Puedes utilizar la función NETWORKDAYS en Excel para calcular las horas de trabajo mensuales.
Supongamos que A2 es la fecha de inicio el 1 de julio, B2 es la fecha de finalización el 31 de julio, A5 ~ A10 son feriados legales y los días hábiles se calculan como días de red (A2, B2, A5:A10) , es decir 7-1 a 7-365438.
Pregunta 3: ¿A qué te refieres con tiempo de prácticas? ¿Es la duración total? ¿Unos cuatro meses? El período de prácticas se refiere al tiempo total.
Pregunta 4: ¿Qué significa prepararse a la hora de buscar trabajo? ¿Qué quieres decir con buscar trabajo estando fuera del sistema? ¿Qué significa estar en el establecimiento durante la búsqueda de empleo? ¿Qué significa estar en el establecimiento durante la búsqueda de empleo? ¿Cuáles son los pasos para desarrollar un plan de búsqueda de empleo? Buscando trabajo: Buscando trabajo en Dongguan: Buscando trabajo en inglés: Introducción al trabajo: Confundido Buscando trabajo: ¿Cuáles son las mejores fábricas en Changan, Dongguan? ¿Buscas trabajo en Dongguan? ¿Por qué algunos departamentos de Dongguan y Shenzhen tienen editores comerciales y editores administrativos, pero cómo es el personal de las empresas estatales en las empresas extranjeras? ¿Cuál es la diferencia entre preparado y no preparado? ¿Significa esto que si el Estado tiene un sistema, siempre te apoyará, pero si no tiene un sistema, nunca podrá darte salarios ni pensiones? Lwgsau2011-3-8Las instituciones públicas y los funcionarios tienen sus propios establecimientos y estipulan el número de personal. Cuando una empresa, ya sea china o extranjera, te contrata, eres un empleado de la unidad (es decir, parte de su establecimiento). Si se termina la relación laboral contigo, no serás incluido en el establecimiento. 2011-3-8 El número de personas en las agencias e instituciones estatales de nuestro país aprobadas por el departamento de personal tiene exceso de personal. De lo contrario, son trabajadores temporales, que es lo que llamamos exceso de personal. Si las empresas extranjeras contratan en función de la demanda, no existe el establecimiento. Cuando contrata empleados, estos se convierten en empleados regulares, excepto durante el período de prueba. 2011-3-8 Privada sin establecimiento. Parece que las instituciones públicas tienen instituciones y empresas públicas. Se dice que los funcionarios también son un establecimiento. Pertenece al poder ejecutivo. En algunos países, instituciones y unidades, parece que los empleados de una unidad tienen diferentes niveles de establecimiento, incluidos corporativos, corporativos y no funcionarios, es decir, trabajadores temporales sin niveles de establecimiento. No sé de otros lugares. Aquí hay una gran diferencia entre personal y no personal. Es incluso más diferente que el registro de hogares urbanos y el registro de hogares rurales. Incluso si hacen el mismo trabajo, incluso quienes no son parte del personal pueden hacer más que ellos. El personal no funcionario disfruta de diversos beneficios, feriados nacionales, oportunidades de capacitación, evaluaciones de títulos profesionales, salarios y beneficios más altos y seguro de pensión. Y básicamente no hay nada fuera del personal. Parte del personal que no forma parte del personal recibe bonificaciones. Los detalles varían de una unidad a otra. Los empleados de instituciones públicas y los empleados de empresas privadas no parecen pertenecer en absoluto al mismo mundo. Por no hablar de los recopilados por instituciones públicas. Los jefes de empresas privadas son casi peores que los empleados de instituciones públicas. El propósito de la creación de empresas es crear o mejorar las condiciones de producción, mejorar el bienestar social y satisfacer las necesidades culturales, educativas y de salud del pueblo. Sus fondos son generalmente preparados por personal empleado por unidades que gastan empresas nacionales. Las unidades aplicables incluyen principalmente: unidades de investigación científica, unidades educativas, unidades culturales, unidades de difusión y publicación de noticias, unidades de salud, unidades deportivas, unidades de estudio y diseño, unidades de agricultura, silvicultura, conservación del agua y meteorológicas, unidades de bienestar social, unidades de protección ambiental, unidad de transporte, servicios públicos urbanos y otras empresas. Para las unidades cuyo personal está incluido en el establecimiento, además de los gastos nacionales generales, también hay algunas instituciones públicas que adoptan métodos como el autofinanciamiento y subsidios diferenciales para los gastos en salarios del personal y fondos de actividades. Las agencias gubernamentales y las instituciones públicas son generalmente instituciones de bienestar público establecidas por el estado, pero no son * * instituciones públicas y son diferentes de los funcionarios públicos. En circunstancias normales, el Estado proporcionará subsidios financieros a estas instituciones. Se divide en instituciones públicas totalmente financiadas, como escuelas, instituciones públicas con financiación diferencial, como hospitales, y otras instituciones públicas independientes que no están financiadas por el Estado. Las instituciones públicas son unidades de bienestar público y departamentos funcionales de bienestar no público cuyo objetivo principal es proporcionar * * funciones y servicios de bienestar público. Participa en la gestión de los asuntos sociales, desempeña funciones de gestión y servicios y tiene como objetivo servir a la sociedad. Se dedica principalmente a la educación, la ciencia y la tecnología, la cultura, la salud y otras actividades. La mayoría de sus departamentos superiores son * * * departamentos administrativos o * * * departamentos funcionales. Sus acciones se basan en las leyes pertinentes, la mayoría de sus decisiones son obligatorias y la mayoría de las fuentes salariales de su personal son asignaciones financieras. El registro de instituciones públicas se realiza en el departamento de establecimiento. Las instituciones públicas firman contratos de trabajo con los empleados. Después de que ocurra un conflicto laboral, la institución pública deberá realizar un arbitraje de personal. Generalmente existen dos situaciones cuando se establece una empresa.
En primer lugar, con excepción del personal de los establecimientos comerciales, parte del personal de las unidades se trata como empleados de la empresa y no contabiliza el establecimiento de la empresa. Pertenecen al personal de tierra (también existe personal de tierra en establecimientos corporativos). En segundo lugar, además del establecimiento público, la unidad también cuenta con otra unidad empresarial, que pertenece a esta institución pública. El personal de esta unidad empresarial son, por supuesto, empleados. Pero en la práctica, esta organización mezcla a personas de diferentes unidades para facilitar el trabajo. Aunque se utilizan de forma mixta, tienen identidades completamente diferentes en la gestión de personal. Y por el mismo trabajo durante mucho tiempo, incluso quienes pertenecen al establecimiento de la empresa muchas veces lo ignoran...>;& gt
Pregunta 5: ¿Qué significa la hoja de asistencia? La hoja de asistencia es un vale para que los empleados vayan a trabajar todos los días y también es un vale para que los empleados reciban su salario, porque registra el número de días que trabajan los empleados. El tiempo de desplazamiento específico en la hoja de asistencia incluye llegada tardía/salida anticipada/ausentismo/licencia por enfermedad/licencia personal/vacaciones. Las hojas de asistencia pueden servir como “prueba” del texto.
Pregunta 6: ¿Qué significa jornada laboral? Una jornada laboral se refiere a las horas de trabajo de día y de noche prescritas por la ley.
Los días laborables suelen dividirse en cuatro tipos: días laborables estándar, días laborables reducidos, días laborables ampliados y días laborables inciertos en circunstancias especiales.
Horarios de trabajo.
(1) Días laborales estándar
Los días laborales estándar se refieren a los días laborales prescritos por la ley y realizados por empleados comunes en circunstancias normales. En la actualidad, la jornada laboral estándar en nuestro país no supera las 8 horas diarias y las 44 horas semanales, siendo la jornada media de 5 días y medio semanales. Mark
La jornada cuasi laboral es la base de la legislación sobre el sistema de jornada laboral de nuestro país.
(2) Reducción de jornada en condiciones especiales
La reducción de jornada en condiciones especiales se refiere a graves daños a la salud y malas condiciones de trabajo, así como a las trabajadoras y a los menores . Daños graves a las personas
En condiciones especiales de protección, la jornada laboral es inferior a la jornada normal. Hay varias formas de acortar la jornada laboral en China.
Sé amable. Menos de 8 horas por jornada laboral. Es especialmente complicado si se trabaja en minas subterráneas y zonas montañosas, que son gravemente nocivas y tóxicas.
Trabajadores que realizan trabajos físicos pesados y trabajos físicos excesivos. En los últimos años, la industria textil ha implementado el sistema de jornada laboral de "cuatro turnos y tres operaciones"
La industria química lo ha acortado a 6 o 7 horas diarias, y la mina de carbón ha implementado un sistema de jornada de cuatro Turno, sistema de trabajo de seis horas. Construcción, fundición y geología
La exploración, la tala forestal, la carga y descarga son trabajos manuales pesados y se implementan regulaciones especiales en diversos grados según las características de la industria.
Acortar los días hábiles bajo este concepto. La jornada laboral del turno de noche se reduce en 1 hora. El trabajo en turno de noche generalmente se refiere a empresas que implementan tres turnos.
Industria y unidad, desde las 22 horas del mismo día hasta las 6 horas del día siguiente. El trabajo nocturno cambia los patrones de vida normales de las personas.
Las disposiciones legales aumentan la carga sobre el sistema nervioso y dificultan el trabajo, por lo que se estipula que las horas de trabajo nocturno sean más cortas que las del turno diurno.
Por menos de 1 hora se abonará dieta por turno de noche. Hay algunos trabajos con producción continua que deben organizarse para turnos nocturnos, como la fundición de acero, la generación de energía, etc. Las horas de trabajo del turno nocturno pueden ser las mismas que las del turno diurno, pero los trabajadores del turno nocturno deben recibir asignaciones adicionales por turno nocturno. El estado también estipula que el trabajo en turnos nocturnos está prohibido para las empleadas que no tengan empleados adultos, que estén embarazadas durante más de 7 meses y que estén amamantando durante más de 12 meses. Se redujo en 1 hora el tiempo de lactancia materna de las empleadas. Las empleadas que amamantan a bebés menores de 12 meses pueden amamantar dos veces al día durante el horario laboral.
Con carácter general, cada tiempo no debe exceder la media hora, contabilizándose como tiempo de trabajo un total de 1 hora. Los adultos menores de 18 años también deben trabajar menos de 8 horas al día para garantizar su crecimiento saludable.
(3) Días laborables ampliados
Los días laborables ampliados se refieren a los días laborables que superan los días laborables estándar. Para aquellos que están limitados por condiciones naturales y técnicas
Para los empleados que trabajan por temporada, las horas de trabajo en temporada alta pueden exceder las horas de trabajo estándar, mientras que las horas de trabajo fuera de temporada pueden ser apropiadas.
Acortado. Como las industrias de geología, petróleo, sal y azúcar.
(4) Días laborables no programados
Los días laborables irregulares se refieren a días laborables sin horario fijo de trabajo todos los días. Por ejemplo, algunos líderes y sus asistentes, gerentes
Directores, técnicos, inspectores forestales y otros empleados suelen trabajar más tiempo que la jornada laboral estándar y el exceso no aumenta
la remuneración.
De hecho, los empleados que no tienen un día laboral fijo son aptos para trabajar durante el horario laboral estándar, pero algunos
este trabajo debe realizarse fuera del horario laboral estándar.
Pregunta 7: ¿Qué significa jornada laboral? Mejor respuesta
Los días laborables se refieren a las horas de trabajo de día y de noche especificadas por la ley.
Los días laborables suelen dividirse en cuatro tipos: días laborables estándar, días laborables reducidos, días laborables ampliados y días laborables inciertos en circunstancias especiales.
Horarios de trabajo.
(1) Días laborales estándar
Los días laborales estándar se refieren a los días laborales prescritos por la ley y realizados por empleados comunes en circunstancias normales. En la actualidad, la jornada laboral estándar en nuestro país no supera las 8 horas diarias y las 44 horas semanales, siendo la jornada media de 5 días y medio semanales. Mark
La jornada cuasi laboral es la base de la legislación sobre el sistema de jornada laboral de nuestro país.
(2) Reducción de jornada en condiciones especiales
La reducción de jornada en condiciones especiales se refiere a graves daños a la salud y malas condiciones de trabajo, así como a las trabajadoras y a los menores . Daños graves a las personas
En condiciones especiales de protección, la jornada laboral es inferior a la jornada normal. Hay varias formas de acortar la jornada laboral en China.
Sé amable. Menos de 8 horas por jornada laboral. Es especialmente complicado si se trabaja en minas subterráneas y zonas montañosas, que son gravemente nocivas y tóxicas.
Trabajadores que realizan trabajos físicos pesados y trabajos físicos excesivos. En los últimos años, la industria textil ha implementado el sistema de jornada laboral de "cuatro turnos y tres operaciones"
La industria química lo ha acortado a 6 o 7 horas diarias, y la mina de carbón ha implementado un sistema de jornada de cuatro Turno, sistema de trabajo de seis horas. Construcción, fundición y geología
La exploración, la tala forestal, la carga y descarga son trabajos manuales pesados y se implementan regulaciones especiales en diversos grados según las características de la industria.
Acortar los días hábiles bajo este concepto. La jornada laboral del turno de noche se reduce en 1 hora. El trabajo en turno de noche generalmente se refiere a empresas que implementan tres turnos.
Industria y unidad, desde las 22 horas del mismo día hasta las 6 horas del día siguiente. El trabajo nocturno cambia los patrones de vida normales de las personas.
Las disposiciones legales aumentan la carga sobre el sistema nervioso y dificultan el trabajo, por lo que se estipula que las horas de trabajo nocturno sean más cortas que las del turno diurno.
Por menos de 1 hora se abonará dieta por turno de noche. Hay algunos trabajos con producción continua que deben organizarse para turnos nocturnos, como la fundición de acero, la generación de energía, etc. Las horas de trabajo del turno nocturno pueden ser las mismas que las del turno diurno, pero los trabajadores del turno nocturno deben recibir asignaciones adicionales por turno nocturno. El Estado también estipula que está prohibido organizar trabajos en turnos nocturnos para empleadas que no tengan empleados adultos, que estén embarazadas durante más de 7 meses y que estén amamantando durante más de 12 meses. Se redujo en 1 hora el tiempo de lactancia de las empleadas. Las empleadas que amamantan a bebés menores de 12 meses pueden amamantar dos veces al día durante el horario laboral.
Con carácter general, cada tiempo no debe exceder la media hora, contabilizándose como tiempo de trabajo un total de 1 hora. Los adultos menores de 18 años también deben trabajar menos de 8 horas al día para garantizar su crecimiento saludable.
(3) Días laborables ampliados
Los días laborables ampliados se refieren a los días laborables que superan los días laborables estándar. Para aquellos que están limitados por condiciones naturales y técnicas
Para los empleados que trabajan por temporada, las horas de trabajo en temporada alta pueden exceder las horas de trabajo estándar, mientras que las horas de trabajo fuera de temporada pueden ser apropiadas.
Acortado. Como las industrias de geología, petróleo, sal y azúcar.
(4) Días laborables no programados
Los días laborables irregulares se refieren a días laborables sin horario fijo de trabajo todos los días. Por ejemplo, algunos líderes y sus asistentes, gerentes
Directores, técnicos, inspectores forestales y otros empleados a menudo trabajan más que la jornada laboral estándar, y el exceso no aumenta
la remuneración. De hecho, los empleados que no tienen un día laboral fijo son aptos para trabajar durante el horario laboral estándar, pero algunos
este trabajo debe realizarse fuera del horario laboral estándar.
Pregunta 8: ¡Hola, el horario laboral de la Semana Jurídica Nacional! Si su empresa implementa un sistema de horas de trabajo estándar, entonces, de acuerdo con la legislación laboral, las horas de trabajo no deben exceder las ocho horas por día y las cuarenta y cuatro horas por semana, y se pueden pagar horas extras por el trabajo extra.
Si se implementa el sistema de cálculo integral del tiempo de trabajo, el tiempo de trabajo real en un día o semana específico puede exceder las 8 horas o 40 horas, pero el tiempo de trabajo real total dentro del período de cálculo integral no excederá el tiempo total de trabajo estándar legal.
La cantidad total de horas de trabajo estándar legal debe convertirse en 166,64 horas/mes, 500 horas/trimestre y 2000 horas/año según el sistema de cálculo de horas de trabajo en diferentes períodos como mes, trimestre y año. Se deben pagar las horas extras.
Si se implanta un sistema de flexibilidad horaria, se podrá consultar el horario de trabajo estipulado en el contrato suscrito con la empresa.
¡Espero que la respuesta te sea útil!
Pregunta 9: ¿Qué quiere decir con el total de horas de educación y enseñanza desde que comenzó su trabajo actual? Significa el número total de horas lectivas desde que empezó a trabajar.