Factores constitutivos de la competitividad del empleo
Los componentes de la competitividad laboral incluyen diploma, actitud, conocimiento, capacidad, etc.
A juzgar por la situación laboral actual en nuestro país, la capacidad juega un papel destacado en el proceso de empleo, pero algunos otros factores no pueden ignorarse por completo, por lo que la competitividad laboral de los graduados debe dividirse en habilidades intrínsecas y. Condiciones externas. Dos partes.
La capacidad intrínseca se refiere a las habilidades vocacionales y el conocimiento profesional que poseen los graduados, así como su calidad ideológica y moral y su flexibilidad de pensamiento. Además, las condiciones externas también son muy importantes; a los factores que influyen en el empleo de los graduados y provienen de la sociedad, la escuela y la familia. Por ejemplo, la clasificación de la escuela, los antecedentes familiares y las relaciones sociales tendrán un impacto en el empleo de los graduados. Las razones de la creciente presión sobre los graduados se pueden dividir en los siguientes aspectos:
En primer lugar, con la expansión continua de la matrícula en varios colegios y universidades, el número de graduados ha ido aumentando año tras año. Los estudiantes desempleados han provocado un grave desequilibrio en la relación entre oferta y demanda, y la demanda social es significativamente menor que la tasa de crecimiento de los graduados. Esta es la razón principal de la dificultad para encontrar empleo para los graduados;
En segundo lugar. Debido al desarrollo regional desequilibrado en nuestro país, existe una gran brecha en el nivel económico de las diferentes regiones, lo que hace que la mayoría de los talentos acudan en masa a la región oriental con mayor fortaleza económica, o a algunas ciudades de primer nivel, lo que intensifica el nivel de competencia en estas regiones, que no sólo es perjudicial para la graduación. El empleo de estudiantes universitarios también ha tenido un impacto en el desarrollo general de nuestro país;
Además, debido al creciente número de estudiantes universitarios, la Los resultados de la reforma del sistema de educación universitaria no son obvios y falta una orientación laboral adecuada. La calidad de muchos graduados no puede cumplir con los requisitos del empleador y carece de competitividad laboral. Estas habilidades incluyen práctica social y experiencia laboral, psicológica. calidad y calidad integral, etc.
Debido a los laxos requisitos escolares, la mayoría de los graduados carecen de la capacidad y el coraje para iniciar sus propios negocios y desconocen las políticas relevantes para el emprendimiento de los graduados, lo que también aumenta la competitividad del empleo. Las altas expectativas en sus corazones y la cruel situación laboral forman un marcado contraste, lo que hace que muchos graduados universitarios se sientan desanimados y extremadamente deprimidos psicológicamente cuando se gradúan.