¿Cuál es el plan de Ma Xiaoge para lanzar el T30?

El plan T30 es implementado conjuntamente por Xiao Ma Ge Education y Source Code Times. Lanzado el 15 de marzo. En el Día de los Derechos del Consumidor, no se trata sólo de ganarse la confianza y la atención de todos, también es un compromiso. Dado que la educación privada tradicional siempre ha estado impulsada por las necesidades de la escuela, los estudiantes pagan la matrícula antes de matricularse. Por lo tanto, la posición dominante de la escuela hace que existan algunos factores desventajosos, lo que no favorece el estatus de los estudiantes. La calidad de la enseñanza es baja, los estudiantes tienen empleos inestables... incluso se fugan con su dinero. Los derechos e intereses de los estudiantes no están protegidos en absoluto, lo que tiene un impacto negativo en la industria de la educación y la formación, por lo que se formula el plan de formación T30. Esto puede considerarse como un intento de reformar la industria de la formación en TI. También proporciona a la sociedad un flujo constante de talentos cualificados y hace que la industria de la formación y la educación en TI avance.

El contenido básico

El proceso es que después de que los estudiantes se registran, la escuela pasa el examen, luego firma un acuerdo, estudia formalmente y paga la matrícula una vez que están satisfechos.

La posición dominante de los estudiantes se refleja en: 1. La etapa de enseñanza tiene como objetivo permitir a los estudiantes calificar su satisfacción con la escuela, que incluye principalmente: satisfacción con el contenido del curso; satisfacción del profesor con la enseñanza, etc. , empoderando a los estudiantes para que tomen la iniciativa y logrando una confianza común entre profesores y estudiantes, que no solo encarna el concepto de enseñanza de "ganar-ganar entre profesores y estudiantes", sino que también encarna el concepto esencial de "la educación y la formación es una industria de servicios". . 2. El objetivo prometido durante la etapa laboral es encontrar un trabajo relacionado con el tema de formación dentro de los 3 meses posteriores a la graduación a través de orientación laboral, con un salario que cumpla con los estándares acordados y se proporcione un certificado salarial (el salario mensual para los recién graduados es 6.000 yuanes y el salario mensual de los graduados anteriores es de 8.000 yuanes).