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En primer lugar, los ingenieros que cambian de trabajo corren el riesgo de violar el acuerdo de no competencia. Los ingenieros suelen tener acceso a la tecnología central de una empresa, lo que puede tener un gran impacto en la empresa si no se controla. Por lo tanto, cuando muchas empresas contratan ingenieros, deben firmar un acuerdo de no competencia, que exige que los ingenieros no se unan a la misma industria dentro de los dos años posteriores a dejar el trabajo y que no lleven la tecnología de la empresa original a otras empresas. Por lo tanto, es probable que el cambio de trabajo del ingeniero viole el acuerdo de no competencia.
En segundo lugar, los ingenieros corren el riesgo de ser excluidos de la industria cuando cambian de trabajo. El ingeniero es un puesto muy importante en la empresa. La mayoría de las empresas dan gran importancia a los ingenieros y les pagan salarios muy altos. Una vez que un ingeniero se marcha, también tendrá un impacto en la empresa, por lo que a la mayoría de las empresas no les gusta ver ingenieros. Los ingenieros cambian constantemente de trabajo y pueden ser condenados al ostracismo por sus pares.
En tercer lugar, los ingenieros deben pensar detenidamente antes de dimitir. No es imposible que los ingenieros cambien de trabajo, pero aún tiene más restricciones que las industrias comunes, por lo que debes considerarlo detenidamente. Si cree que la empresa no se está desarrollando, debe irse poco después de unirse a ella y nunca hacerlo después de que la empresa se convierta en el núcleo.