Cursos universitarios de Ping An
¿Cuáles son los requisitos para que Ping An Insurance Company asista a la Universidad de Ping An?
Es decir, la Escuela de Finanzas de Ping An, no una universidad. Todos están relacionados con las finanzas. La escuela habitual es diferente. .
Introducción a la Segunda Escuela Financiera Ping An
Se informa que la Escuela de Capacitación Financiera Ping An, que tardó tres años en construirse, cubre un área de 200.000 metros cuadrados y En una superficie de construcción de 78.000 metros cuadrados hay dos aulas de estudio únicas, aulas para seminarios y salas de conferencias, con capacidad para unos 900 estudiantes al mismo tiempo. Está compuesta por la Escuela de Seguros de Vida, la Escuela de Seguros de Propiedad y Accidentes, la Escuela de Finanzas, la Escuela de Administración y la Estación de Trabajo Postdoctoral. Proporciona capacitación presencial, exámenes de certificación, aprendizaje en línea, enseñanza por televisión satelital y otros programas de capacitación. todo el personal interno y externo de Ping An. La universidad cuenta con un equipo de casi 800 profesores de formación en gestión (incluidos 56 profesores honorarios). Proporciona principalmente conocimientos profesionales y mejora de las habilidades de gestión para los directivos subalternos, medios y superiores de Ping An Safety Group a través de conferencias de contenido, simulacros de casos, solicitudes de trabajo y desempeño. El método de retroalimentación permite a los estudiantes aplicar de manera flexible los conocimientos, métodos y habilidades aprendidos en el trabajo real. La estación de trabajo posdoctoral empresarial Ping An fue aprobada por el Ministerio de Personal en diciembre de 2001 y es la primera estación de trabajo posdoctoral empresarial en la industria de seguros de China. La estación de trabajo ha construido una posición de investigación académica nacional de primera clase al cooperar con instituciones de investigación nacionales de primer nivel, como la Academia China de Ciencias Sociales y la Universidad de Nankai, y contratar economistas con renombrada reputación nacional y extranjera, como Wu Jinglian, Li Yang, y Xie Ping para que sirvan como expertos guías.
En la estación de trabajo postdoctoral, los empleados pueden escuchar atentamente los discursos de maestros internacionales y recibir su orientación. Los talentos de Ping An han sido favorecidos durante mucho tiempo por el mercado, y la formación se considera una de sus "firmas doradas". Se informa que desde los primeros días de su negocio, Ping An adoptó como filosofía de desarrollo "la mejor capacitación está en Ping An" y está comprometida a transformar el conocimiento en valor de la empresa y cultivar talentos para convertirlos en la competitividad central de la empresa. Para ello, Ping An siempre ha mantenido un nivel de inversión en formación acorde con las principales empresas del mundo. En 2006, Ping An aceleró su estrategia financiera integral con el objetivo de "desafiar nuevas alturas". La demanda de talentos pioneros en servicios financieros integrales aumentaba día a día. Fue en esta situación que nació el Instituto de Capacitación Financiera Ping An. Gu Minshen dijo que la Academia de Capacitación Financiera Ping An desempeñará un papel importante en la planificación estratégica y la integración de recursos de capacitación de la compañía y, en última instancia, construirá una plataforma de gestión del conocimiento con el máximo intercambio de información y maximización del valor, y capacitación y entrega oportuna de talentos adecuados para Ping An.
Según Yang Xiuli, subdirector general del grupo, como "cuna" para el crecimiento del pueblo Ping An, la competitividad central del Instituto de Capacitación Financiera Ping An reside en su avanzado y completo sistema curricular. Ping An ha formado a casi 3.000 profesores junior, intermedios y senior. La universidad construirá un sistema curricular completo a partir de cinco aspectos: gestión/liderazgo, servicios financieros, habilidades vocacionales, aprendizaje en línea y clientes. Se centrará en el desarrollo de cursos básicos en los campos de calidad del personal, conocimiento de gestión, habilidades generales y atención al cliente. capacitación y cooperación con instituciones de formación profesional de renombre internacional LIMRA, LOMA, AICPCU, WHARTON Business School, así como con universidades nacionales de renombre como la Universidad de Pekín, llevan a cabo conjuntamente formación vocacional. En esta base de formación, a la que la gente de Ping An se refiere como "nuestra universidad", las instalaciones y el entorno de enseñanza de la facultad son comparables a los de la base de formación de cualquier compañía de seguros de nivel asiático. Las funciones del aula están diseñadas de acuerdo con los estándares de las escuelas de negocios de clase mundial. El sistema de enseñanza multimedia y el sistema de conferencias adoptan el equipo más avanzado, que puede realizar muchas funciones, como la producción de material didáctico en tiempo real, la interacción entre aulas y la interpretación simultánea. y videoconferencia bidireccional por satélite. Entre ellas, la biblioteca universitaria tiene una superficie de 1.500 metros cuadrados, con 220 puestos de lectura, más de 10.000 libros físicos, casi 100 revistas, 100 interfaces de red fija y cobertura de red inalámbrica. La biblioteca electrónica tiene cientos de miles de libros, diarios y revistas electrónicos, lo que proporciona a los estudiantes recursos más ricos para el aprendizaje.
Se entiende que Ping An Financial Training Academy también servirá como puente de comunicación entre Ping An y sus clientes. Con la expansión del personal docente, la universidad desarrollará cursos de capacitación para clientes y socios VIP externos, utilizará los excelentes recursos de capacitación de Ping An para brindar a los clientes externos capacitación en gestión financiera, prevención de desastres y prevención de pérdidas, y brindará a los clientes servicios de valor agregado. En 2006, el Instituto de Capacitación Financiera Ping An lanzará muchas medidas nuevas en términos de establecimiento de planes de estudios. Al establecer un sistema de desarrollo de talentos, seleccionará, desarrollará, inspeccionará, evaluará y utilizará talentos para formar un sistema de planes de estudios básico para el desarrollo de gestión y liderazgo; y poner a prueba métodos de capacitación sobre "servicios financieros integrales", como clases de habilidades.
Las ambiciones de Ping An van mucho más allá de esto, Jiang Hongkuan, subdirector de capacitación y desarrollo de Ping An Group y subdirector del Centro Preparatorio del Instituto de Capacitación Financiera de Ping An, dijo: “Ping An gastará el dinero. Los próximos 5 a 8 años construiremos el Instituto de Capacitación Financiera Ping An, como universidad corporativa profesional y base de talentos en finanzas y seguros de primera clase en Asia, construiremos una plataforma de gestión del conocimiento para compartir información y maximizar el valor, lograr la reserva y el desarrollo de talentos y garantizar. la estabilidad a largo plazo de las ventajas del talento corporativo”
En tercer lugar, dime qué carrera de la universidad que has estudiado es la más difícil
Soy. Ahora soy un estudiante de primer año con especialización en contabilidad. Aunque no hay muchos cursos para estudiantes de primer año, tengo cursos de matemáticas avanzadas. En realidad, una sección es tan buena como seis secciones. .
¿Cuántos cursos hay en las carreras de pregrado en contabilidad de las cuatro universidades?
Jing Qi (Jing: Pingan Qi: Meiyu) entregó la gran responsabilidad de Shu a Jiang Wan, Fei Yi y Wei Guoda Quan Jun regresaron a Sima Zhao. Jiang Wei una vez más reunió a 100.000 tropas para atacar a Wei
¿Cuáles son los requisitos para estudiar en la Universidad de Ping'an?
La Universidad de Ping'an está ubicada en Shenzhen. Es una base de entrenamiento. Para los talentos de Ping'an en China, no es como si los colegios y universidades privados todavía recluten estudiantes, pero solo cultivan talentos de élite internos. Es difícil para los empleados comunes tener oportunidades, y solo aquellos por encima del nivel de director las tienen. posible.
Estudiar allí no es un sistema universitario ordinario, a tiempo completo o parcial, sino unos meses de estudio profesional, con matrícula y gastos de manutención gratuitos (la universidad cuenta con piscinas, parques infantiles y otros instalaciones deportivas y de entretenimiento, como Nada mal para un hotel de 5 estrellas). (5) Lectura ampliada de los cursos de la Universidad Ping An:
La Universidad Ping An tiene una Escuela de Seguros de Vida, una Escuela de Seguros de Propiedad y Accidentes, una Escuela de Finanzas, una Escuela de Administración y una Estación de Trabajo Postdoctoral.
Proporcionar capacitación presencial, exámenes de certificación, aprendizaje en línea, enseñanza por televisión satelital y otros métodos de capacitación para todo el personal interno y externo de la empresa, y cooperar con instituciones de capacitación profesional de renombre internacional LIMRA, LOMA, La AICPCU, la Wharton Business School y la Universidad de Pekín y otras reconocidas universidades nacionales llevan a cabo conjuntamente formación profesional.
Ping An University ofrece contenido de capacitación profesional y estandarizado a empleados de todos los niveles a través de diversos métodos, como enseñanza presencial centralizada, aprendizaje en línea, autoestudio y exámenes de certificación.
Los empleados también pueden personalizar planes de aprendizaje personalizados en Ping An University en función de sus propias necesidades de desarrollo profesional. El propósito de la Universidad de Ping An es brindar capacitación permanente a los empleados, formar un equipo de profesionales de Ping An, crear un grupo de gerentes profesionales de clase mundial para Ping An de China y proporcionar una fuente de poder para el desarrollo sostenible de Ping An. de China.
Es una de las bases de formación corporativa más grandes de China. La finalización de la base sentará una base sólida para mejorar la competitividad de los talentos de Ping An.
Sexto, pedir a expertos que me ayuden a traducir varios cursos universitarios
Fundamentos de Gestión
Fundamentos de Gestión
Macro y Microeconomía
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Macroeconomía y Microeconomía
Guía de ingreso a la Educación Abierta
Cuentas Económicas Nacionales
Cálculo de las Cuentas Económicas Nacionales Economía
Diseño de Sistema Contable
Diseño de Sistema Contable
Alta Dirección Financiera
Alta Dirección Financiera
p>Análisis de estados financieros
Análisis de estados financieros
Investigación de casos de auditoría
Investigación de casos de auditoría
Investigación de casos financieros
Investigación de casos financieros
Evaluación de activos
Evaluación de activos
7. ¿Quién ha estudiado cursos de seguros en instituciones especializadas y en qué instituciones
Estudié en STCInformación sobre el campus de Bapingan
1. El campus es un paraíso para quienes buscan conocimiento y un lugar para exploradores. El cielo y la tierra están llenos de nuestras figuras felices, rociados con el sudor de nuestro éxito y llenos de nuestra risa feliz por todas partes.
El campus es el océano para nuestros jóvenes estudiantes. Aunque el océano es hermoso, todavía hay tiburones feroces en él. Aunque la vida en el campus es rica y colorida, todavía existen graves riesgos de seguridad.
2. La paz es el deseo de todos en nuestro mundo: los maestros, esperamos que los estudiantes estén seguros; los padres, esperamos que los niños estén seguros y nosotros esperamos que todos estén seguros;
3. (Incluyendo los dos anteriores, veamos este) Por lo tanto, la seguridad es la máxima prioridad, por lo que un campus seguro también es la máxima prioridad.
4. Creo que hay dos factores principales que hacen que un campus seguro sea inseguro: (1) peligros ocultos del entorno del campus, métodos educativos inadecuados y ataques verbales de los compañeros de clase. (2) Los de fuera de la escuela incluyen principalmente robos, accidentes de tráfico y víctimas accidentales.
5. Por lo tanto, en el campus, sólo estableciendo la conciencia de la autoprotección, entendiendo el sentido común de la autoprotección y aprendiendo sobre seguridad y autoprotección podremos eliminar y reducir los peligros ocultos en la vida y vivir una vida feliz y saludable.
Construir un campus seguro es responsabilidad de todos nosotros. Un viaje de mil millas comienza con siete días bajo el imponente árbol de Zushan. Es una pequeña semilla. El punto de partida de un edificio alto es una piedra angular ordinaria. El punto de partida de un campus seguro es el cuidado y la seguridad de cada estudiante. ¡Trabajemos juntos para construir y crear un campus seguro!
9 ¿Cuáles son las condiciones para ingresar a la Universidad Ping An bajo el seguro Ping An de China?
La Universidad Ping An tiene una escuela de seguros de vida, una escuela de seguros de propiedad y accidentes, una escuela de finanzas, una escuela de gestión y un puesto de trabajo postdoctoral, abiertos a todas las empresas internas y externas. Proporcionar formación adicional a los empleados habituales. Pero si eres director o superior, llevas trabajando más de medio año.
Proporcionar métodos de capacitación como capacitación presencial, exámenes de certificación, aprendizaje en línea y enseñanza por televisión satelital.
(9) Lectura ampliada de los cursos de la Universidad Ping An:
Composición del departamento:
El Instituto de Capacitación Financiera Ping An se estableció en 2001 y consta de la Escuela de Seguros de Vida. , Escuela de Seguros de Propiedad y Accidentes Facultad, Escuela de Finanzas, Escuela de Administración.
La estación de trabajo posdoctoral empresarial Ping An fue aprobada por el Ministerio de Personal en diciembre de 2001 y es la primera estación de trabajo posdoctoral empresarial en la industria de seguros de China. A través de la cooperación con instituciones de investigación nacionales de primer nivel, como la Academia China de Ciencias Sociales y la Universidad de Nankai, la estación de trabajo ha construido una posición de investigación académica nacional de primer nivel.
Formación cerrada para nuevos empleados
Ayudar a los nuevos empleados a establecer una mentalidad profesional positiva y saludable y una conciencia de trabajo en equipo, y convertirse en personas Ping An seguras, profesionales, profesionales y con buenas intenciones
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Capacitación corporativa interna
Cada filial y sucursal de Ping An Group ha establecido un departamento de capacitación independiente y tiene su propio equipo de profesores profesionales y ***. Los profesores de cada empresa están compuestos por élites y expertos en diversos campos profesionales dentro de Ping An. Tienen una rica experiencia laboral y habilidades. Son mentores y amigos útiles de todos los nuevos empleados.
Certificación de cualificación internacional
La empresa anima a sus empleados a mejorar su calidad profesional y su competitividad personal realizando exámenes de certificación profesional. Ping An ha cooperado con organizaciones de certificación profesional nacionales y extranjeras para introducir una serie de exámenes de certificación profesional aceptados internacionalmente.
Para promover y proteger el aprendizaje en el trabajo de los empleados, Ping An ha formulado políticas correspondientes para proporcionar diversos grados de recompensas a los empleados que aprueben exámenes de certificación relevantes, como tutoría previa al examen, reembolso de tasas de examen para aprobar exámenes de inglés, vincular materias de examen de certificación con evaluación de calificaciones profesionales y técnicas, etc.
Capacitación de autoservicio para empleados
El sistema de aprendizaje de autoservicio en línea de Ping An University proporciona a los empleados miles de cursos de aprendizaje multimedia en diversos campos profesionales. Estos cursos se presentan a nivel mundial y se imparten en varios campos profesionales. Un programa de cursos de formación líder en el ámbito profesional.
Capacitación en el extranjero
Para ayudar a los empleados a convertirse en talentos y profesionales de gestión internacional lo antes posible, Ping An enviará periódicamente a empleados destacados al extranjero para recibir capacitación o trabajar y estudiar en empresas financieras y de seguros de renombre internacional y corren con todos los costes de formación.