Información rápida|¿Cómo juzgar si una empresa es confiable a la hora de buscar trabajo? .....
Para ser honesto, si me hubiera unido a una empresa confiable cuando elegí trabajar por primera vez, es posible que no tuviera los problemas que tengo ahora.
Por lo tanto, para todos los estudiantes que buscan trabajo, es importante encontrar una empresa confiable, pero no deben caer en manos de una empresa poco confiable durante la epidemia, de lo contrario no aprenderán nada. experiencia., otra pérdida de tiempo.
Hay muchos detalles que permiten probar si una empresa es confiable en tres etapas diferentes antes de la entrevista, durante la entrevista y después de la entrevista. Los ampliaremos para usted y los revelaremos en detalle.
En primer lugar, antes de la entrevista
Después de enviar su currículum y esperar a que RR.HH. le notifique de la entrevista, debe buscar y confirmar la información de la empresa para evitar caer en una trampa:
? 1. Depende de la información y el tamaño de la empresa
Antes de acudir a una empresa grande para una entrevista, verifique los antecedentes, la reputación, las noticias negativas, etc. La versión online de la empresa. Antes de acudir a una pequeña y mediana empresa para una entrevista, es necesario comprobar su fecha de constitución, liderazgo de la empresa, tamaño, si hay información negativa, etc. Realizar una evaluación preliminar a través de plataformas como Tianyancha.
Desde la perspectiva del tamaño de la empresa, las empresas con más de 100 empleados son generalmente relativamente estables, mientras que las empresas con menos de 15 empleados tienen una capacidad relativamente débil para resistir los riesgos.
? 2. Mira la situación financiera
Hoy en día, la situación financiera se ha convertido en uno de los factores importantes para probar la fortaleza y el capital de una empresa.
El 5 de marzo de 2019, Li Keqiang, Primer Ministro del Consejo de Estado de la República Popular China, asistió a la Segunda Sesión del 13º Congreso Nacional del Pueblo en el Gran Salón del Pueblo y afirmó que la financiación Los costos de las pequeñas y microempresas se reducirán en otro punto porcentual con respecto a 2018. La financiación ya no es exclusiva de las grandes empresas, y muchas pequeñas y medianas empresas también han recibido grandes cantidades de inyecciones de capital.
En general, cuanto más tardía sea la ronda de financiación, más fiable será. El riesgo de la Serie B es 10 veces o más que el de la Serie A y las rondas Angel. Además de muchas empresas de capital riesgo de renombre internacional, empresas de Internet como Tencent, JD.COM y Alibaba ya se han desplegado en diversas plataformas, han invertido fondos y se han apoderado de posiciones. Si la empresa para la que está entrevistando está respaldada por una marca tan grande de capital riesgo, le ayudará a evitar riesgos en gran medida.
? 3. Observe los productos principales y el modelo de ganancias de la empresa.
El mayor objetivo de una empresa es obtener beneficios. Antes de unirse a una empresa, asegúrese de averiguar de antemano cuáles son los productos principales de la empresa. ¿Qué es el modelo de ganancias? ¿Es sostenible? ¿Cuál es la cuota de mercado? ¿Quiénes son los competidores? ¿Cuáles son las perspectivas de desarrollo?
? 4. Mire la información del trabajo
En términos de información del trabajo, generalmente habrá una introducción clara que explique los requisitos de capacidad del trabajo, las habilidades necesarias y el contenido del trabajo.
Debemos tener un poco de cuidado con cualquier descripción de trabajo “falsa”. Después de todo, la jerga de contratación de recursos humanos no es ningún secreto.
Por ejemplo:
~La industria tiene grandes perspectivas de desarrollo≈aún no se ha encontrado el mercado.
~Los miembros principales del equipo son todos de BAT≈siempre que el jefe esté siempre en BAT.
~El ambiente de equipo es bueno≈Podemos trabajar horas extras juntos cuando tengamos tiempo.
~Trabajo flexible≈Las horas extras no se pagan ni se pagan horas extras.
? 5. Vea cómo se le notifica de la entrevista.
Las empresas habituales cuentan con procedimientos detallados y formales a la hora de notificar entrevistas. Generalmente, utilizaré el teléfono fijo de la empresa para comunicarme con usted como empresa.
El proceso de conversación entre RRHH y usted es básicamente así: confirme su identidad, preséntese como RRHH de una determinada empresa, pregunte si ha solicitado un puesto en la empresa, presente la empresa, determine el hora y lugar de la entrevista, y explicar las instrucciones de la entrevista, preguntando si hay alguna duda.
Al mismo tiempo, se puede juzgar la solidez y el profesionalismo de una empresa de recursos humanos por su tono, velocidad y fluidez. Cualquiera que tropiece, responda preguntas incorrectamente, no tenga clara la empresa, hable con demasiado entusiasmo o esté ansioso por tener una oportunidad de entrevista, debe tener cuidado.
? 6. Verifique el lugar de la entrevista
Si una empresa no puede encontrar información relevante en línea y el lugar de la entrevista se encuentra en una zona residencial, no hace falta decir que es probable que se trate del hogar de una organización de MLM.
Por lo general, el lugar de la entrevista suele ser el lugar donde trabaja la empresa. Luego, cuando me reúno con la empresa de entrevistas, sigo cambiando el lugar de la entrevista y sigo llamando para solicitar un cambio de lugar de la entrevista, lo cual tampoco es confiable.
Hay que pensárselo dos veces antes de acudir a un lugar como este para una entrevista.
En segundo lugar, durante la entrevista
Durante la entrevista, el propio nivel de RR.HH. y el entorno de la oficina son claros de un vistazo, y muchos detalles contienen un significado profundo:
? 1. Ver el proceso de la entrevista
El proceso de la entrevista generalmente es el siguiente: entrevista de recursos humanos - entrevista al empleador - entrevista al jefe (si está entrevistando para un puesto de nivel medio a alto). Las entrevistas suelen durar más de media hora. Pero si solo una persona le hace algunas preguntas al azar y la entrevista dura entre tres y cinco minutos y le dice que ha sido contratado, entonces probablemente hay algún problema con la empresa.
? 2. Verifique si hay algún cargo.
Algunas empresas le cobrarán estas tarifas: tarifa de presentación, tarifa de almacenamiento de archivos, tarifa de vestimenta, tarifa de registro, tarifa de mano de obra, depósito, tarifa de manejo, tarifa de presentación, tarifa de registro, tarifa de confidencialidad, tarifa de posición reservada, depósitos , tasas de numeración, etc. E incluso cooperar con hospitales pequeños para permitirle hacerse un examen físico y defraudar la tarifa del examen médico.
Asegúrate de recordar que estos son cargos irrazonables y cualquiera que te pida que pagues dinero antes de unirte a la empresa es un mentiroso.
? 3. Observe el nivel del entrevistador
Como primer paso para que los empleados se unan a la empresa, el nivel del entrevistador refleja directamente el nivel de la empresa.
Si el entrevistador no sabe nada sobre el contenido del puesto, requisitos, salario, beneficios, canales de promoción, etc. Al menos demuestra que el entrevistador no es lo suficientemente bueno.
Al mismo tiempo, también debemos tener cuidado con algunas empresas que buscan puramente soluciones y soluciones. Algunas empresas utilizan cuestiones internas como preguntas de entrevista para examinar a los solicitantes de empleo. Cuando los solicitantes de empleo se esfuerzan mucho por redactar un buen plan y presentarlo a la empresa, la empresa los eliminará por varias razones. En este caso, detén tus pérdidas y ríndete lo antes posible.
? 4. Echa un vistazo al ambiente de la oficina
El ambiente de la oficina es la personificación del estatus de la empresa.
Durante la entrevista se puede observar si la oficina está limpia y ordenada, el grado de decoración interior, el estado del equipamiento de la oficina, la situación laboral de los empleados, la división del trabajo entre departamentos, etc.
Un entorno de oficina empresarial fiable, naturalmente, no será tan malo.
? 5. Mire el nivel de salario y beneficios.
En una buena compañía, habla de salario; en una mala compañía, habla de ideales.
Cuando entras en una empresa poco fiable, cuando hablas con tu jefe de dinero, él te hablará de tus ideales. Cuando te vayas, descubrirás que no sólo no tienes ideales, sino que tampoco tienes dinero...
Primero, comprende el salario medio del trabajo. Si el salario ofrecido por la empresa es demasiado bajo, debe considerar si está dispuesto a trabajar aquí; si el salario ofrecido por la empresa es demasiado alto, debe saber si tiene ese nivel. Si no lo tienes, debes tener cuidado de no caer en el nido de las organizaciones MLM.
En segundo lugar, son necesarios cinco seguros y un fondo: ni siquiera estás dispuesto a darle al patrón los derechos e intereses básicos estipulados en la legislación laboral, o no tienes dinero o no te importa sus empleados. ¿Cómo no va a ser difícil trabajar en una empresa así?
Finalmente, el bienestar corporativo está directamente relacionado con la fortaleza de la empresa. Rendimiento, subvenciones, vacaciones anuales, team building fijo, bonificación de fin de año, subvenciones varias, etc. , suman muchos beneficios.
? 6. Observe el mecanismo de promoción
Las empresas confiables informarán claramente a los solicitantes de empleo sobre el mecanismo de promoción durante la entrevista de Recursos Humanos.
No sólo un aumento de sueldo, sino también un ascenso.
~¿Cuánto espacio hay para el crecimiento de los ingresos?
~¿Cuál será la tasa de crecimiento en los próximos tres a cinco años?
~¿Cuáles son los canales de promoción?
~¿Cómo medir si puedes obtener oportunidades de promoción?
Cuanto mejor sea la empresa, más fluidos serán los canales de promoción. Tomando como ejemplo a los Cuatro Grandes, sus canales de promoción han sido abiertos y transparentes durante mucho tiempo:
3. Después de unirse
Cuando se una oficialmente a la empresa, tendrá una comprensión más profunda de ella. la situación de la empresa. Cuando se da cuenta personalmente de que la empresa no es fiable, tiene la última palabra para cambiar de trabajo y detener las pérdidas a tiempo.
Los siguientes detalles le ayudarán a identificar empresas poco fiables:
? 1. Compruebe si el trabajo y la entrevista son coherentes.
La inconsistencia entre el puesto para el que está entrevistando y el puesto para el que realmente lo contratan es generalmente un problema que encontrarán los pasantes. Por lo tanto, muchos pasantes llaman en broma "las pasantías son como hacer trabajos ocasionales".
Sin embargo, en el proceso de trabajo formal, puede encontrar situaciones en las que el puesto real no coincide con el puesto de la entrevista. Algunas empresas poco confiables e irregulares, para reclutar más empleados, harán los arreglos para que usted se una a la empresa después de una simple entrevista. Solo después de unirse a la empresa descubrirá que el puesto al que ingresó no coincide con el puesto para el que fue entrevistado.
Las empresas formales tienen una zanahoria y un hoyo, y cada puesto tiene una persona.
Cuando el puesto real no coincide con el puesto de la entrevista, es mejor irse lo antes posible.
? 2. El contrato no especifica salario.
El trabajo consiste en ganar dinero y el salario suele ser la primera opción para muchos solicitantes de empleo.
Como base para la protección de los derechos individuales, el contrato de trabajo no puede descuidar el salario. Si te encuentras con una empresa que indica el salario en la oferta pero no lo indica claramente en el contrato laboral, obviamente no es confiable. Si no aclara su salario, la empresa puede recortar parte de sus ingresos por motivos como un mal desempeño.
Por lo tanto, al firmar un contrato laboral con una empresa, se debe tener claro el salario durante el período de prueba, el salario después de convertirse en empleado regular, la estructura salarial, etc. , para evitar ser engañado.
? 3. Eche un vistazo al ambiente de trabajo
La finalización de cada proyecto es el resultado de la cooperación mutua y la cooperación entre varios departamentos. El éxito de nadie se puede lograr confiando en la fuerza personal.
Por lo tanto, en el proceso de trabajo, la cooperación con los colegas es un camino necesario. Si hay conflictos y mala comunicación con los colegas, no solo afectará la calidad del trabajo, sino que también afectará el estado de ánimo laboral y la atmósfera del equipo.
(En algunas empresas más grandes, las entrevistas con los colegas generalmente se organizan durante la contratación. Al comunicarse con los colegas entrevistados, puede obtener una comprensión general del ambiente de recepción de todo el equipo y observar si pueden trabajar en esta empresa durante mucho tiempo.)
? 4. Mira a los líderes de departamento
Se dice que además del dinero, el 80% de las personas optan por irse por desacuerdos con sus jefes inmediatos.
Entonces, si te llevas bien con tu líder directo es un factor muy importante. Preste atención a la capacidad, personalidad y métodos de trabajo del líder del departamento durante la entrevista. No recibir una oferta lo antes posible te pone en un estado de ansiedad en el trabajo.
? 5. Observe la cultura corporativa
Las empresas que realmente pueden volverse más grandes y más fuertes a menudo invierten una gran cantidad de tiempo y energía en la cultura corporativa.
La cultura corporativa determina si los valores de la empresa son buenos, si se respeta la creatividad de los empleados, si los empleados pueden identificarse con la empresa, si pueden ganarse el respeto de los clientes...
El fundador y presidente de Huawei, Ren, considera la cultura corporativa como un factor intangible y un recurso inagotable en la Ley Básica de Huawei.
4. Resumen de herramientas de consulta
Para facilitar a los estudiantes de primer año de 2020 y comprender mejor si una empresa es confiable, hemos resumido especialmente las herramientas de uso común:
? 1. Tianyancha
Tianyancha es la primera institución de la industria que obtiene registros de crédito corporativo del banco central y se la conoce como una "herramienta de investigación simple e inclusiva".
Puede encontrar la información de registro, registro de marca, registro de derechos de autor y otra información de la empresa que está solicitando a través de Sky Eye Search. También puede presentar relaciones comerciales complejas de forma visual, extraer y analizar en profundidad datos relevantes y proporcionar alertas tempranas de riesgos.
Para comprender los antecedentes de una empresa, su estado financiero, su estado de capital, su fundador y otra información, Sky Eye Investigation es una herramienta indispensable.
Tomemos a Tencent como ejemplo. La información descubierta mediante inspección visual es suficiente para tener una comprensión completa y suficiente de la empresa.
? 2. Sistema Nacional de Divulgación de Información Crediticia Empresarial
El Sistema Nacional de Divulgación de Información Crediticia Empresarial se lanzó en línea en febrero de 2014. Los contenidos principales del anuncio incluyen: registro de entidades de mercado, aprobación de licencias, informe anual, sanciones administrativas, resultados de inspecciones puntuales, condiciones operativas anormales y otra información.
Céntrese en si la empresa tiene información sobre sanciones administrativas, información sobre su inclusión en el directorio de operaciones comerciales anormales e información sobre su inclusión en la lista (lista negra) de empresas ilegales graves y no confiables.
? 3. Consulta de información judicial nacional.
Al consultar la información del sujeto a ejecución en los tribunales de todo el país e ingresar el nombre del fundador de la empresa, se puede verificar si se trata de una persona sujeta a ejecución por deshonestidad o una persona con consumo restringido. .
Si el fundador de la empresa se convierte en albacea, ¿cómo puede ser confiable la empresa?
Una epidemia repentina ha dificultado encontrar trabajo en 2020, y será aún más frustrante si te encuentras con empresas poco confiables.
Espero que a través de las tres etapas de preentrevista, entrevista y post-empleo, podamos ayudarlo a encontrar una oferta satisfactoria y conocer una empresa, un jefe y un colega confiable.