Plan de trabajo Ejemplo de plan mensual General 5 artículos
Plantilla de plan de trabajo plan mensual 1
1. Contenido del trabajo diario
1. Tramitación de documentos de correspondencia, registro y archivo, información estadística, impresión, copia de información de correspondencia.
2. Prepara el material de oficina mensual y haz un buen trabajo recogiéndolo y distribuyéndolo.
3. Gestionar la emisión de tarjetas de alimentación del trabajo, reembolso de medicamentos y otras necesidades diarias.
4. Ayudar en la preparación de los formularios de pago de salarios y bonificaciones del departamento. Asistir en la preparación de declaraciones mensuales de consumo de materiales y capital, y declaraciones mensuales de consumo de energía de agua, electricidad y carbón para el Departamento de Ingeniería.
5. Velar por la limpieza de la oficina del departamento de ingeniería y atender llamadas.
6. Responsable de registrar las hojas de asistencia de los empleados.
7. Asistir al departamento de ingeniería para clasificar, numerar, crear tarjetas, archivar, crear cuentas y mantener la integridad de todos los dibujos, datos técnicos y libros.
8. Completar otras tareas asignadas por el departamento.
2. Plan de trabajo publicitario
1. Enderezar la red de publicidad y reporting de la empresa, fortalecer el liderazgo y la gestión, enriquecer los contenidos publicitarios, acercarlos a los empleados y mejorar los estándares laborales.
2. Promocionar el producto y la imagen corporativa a través de asociaciones profesionales y otros canales de comunicación.
3. Combinar la situación actual de la empresa y potenciar la labor de promoción de la imagen de la empresa. Concéntrese en ordenar los lemas internos, lemas, letreros, tableros publicitarios, tablones de anuncios, etc. de la empresa y utilice los colores y tamaños unificados de la empresa.
4. Cooperar con otros departamentos de la empresa para realizar trabajos de publicidad y reportaje. Tales como: planificación de informes de noticias sobre eventos y temas importantes de la empresa; enlace con unidades de noticias externas para entrevistas y selección de materiales; gestión centralizada del calibre publicitario de los informes publicitarios externos para cada departamento, etc.
3. Plan de trabajo de seguridad y seguridad pública
1. A partir de mejorar aún más el sistema de trabajo de seguridad y seguridad de la empresa, combinado con la situación real de la empresa, y sobre la base de la organización de la investigación. y discusión, establecer un plan de trabajo de seguridad y vigilancia de la empresa Brigada, mejorar y mejorar el sistema de seguridad de la empresa.
2. Realizar un buen trabajo en la formación del personal de seguridad, mejorar su calidad ideológica y profesional y mantener el orden de oficina y de producción de la empresa.
3. Mejorar el sistema de trabajo para la gestión integral de la seguridad social, mejorar la organización, realizar el buen trabajo, fortalecer la gestión integral de objetivos y prevenir accidentes.
4. Hacer un buen trabajo en la gestión de áreas clave y lugares complejos de seguridad pública, realizar inspecciones periódicas, prestar atención al descubrimiento de riesgos de seguridad ocultos y exigir a los departamentos pertinentes que realicen rectificaciones dentro de un límite de tiempo. .
5. Realizar concienzudamente el trabajo de seguridad contra incendios, formular un plan de equipamiento de equipos contra incendios e inspeccionar e implementar periódicamente el uso y actualización de los equipos contra incendios.
4. Plan de Trabajo de Gestión de Archivos
1. Unificar la gestión de los archivos documentales, tecnológicos, contables y de otro tipo de la empresa, y supervisar y orientar a cada departamento de archivo para archivar de acuerdo con regulaciones.
2. Rectificar la sala de archivos y la gestión de archivos, mejorar el sistema de gestión de archivos y mejorar el sistema de gestión de archivos para que la gestión de archivos pueda servir mejor a la gestión de producción y operaciones.
Plan de Trabajo Modelo Plan Mensual 2
Desde principios de este año, bajo el liderazgo de la junta directiva y gracias al esfuerzo de todos los empleados, la empresa ha llevado a cabo todos los trabajos de forma integral ""Marca Recibió el reconocimiento inicial de la sociedad. En términos generales, los resultados son bastante gratificantes. Para llevar el trabajo de la empresa a un nuevo nivel, en el nuevo año la empresa se centrará en "un centro", hará un buen trabajo en "dos establecimientos", logrará "tres ajustes", realizará "cuatro enriquecimientos", y centrarse en "Cinco promociones". El siguiente es el plan de trabajo anual de la empresa: 1. Completar con seriedad las tareas de marketing anuales y garantizar que el progreso del proyecto vaya por buen camino
1. Implementar la descomposición de las tareas inmobiliarias para garantizar que el contrato de agencia de planificación sea cumplido
20xx La tarea de ventas anual de los diversos proyectos inmobiliarios de la compañía es de 150 millones de yuanes, incluidos 15 millones de yuanes en el primer trimestre, 45 millones de yuanes en el segundo trimestre, 45 millones de yuanes en el tercer trimestre. y 45 millones de yuanes en el cuarto trimestre. Según el acuerdo firmado, el encargado de esta tarea es la agencia de planificación. Después de una discusión entre las dos partes, en enero debería firmarse un nuevo contrato anual de suma global para la tarea. Para completar las tareas anuales de marketing, sugerimos que la agencia de planificación pueda descomponer las tareas inmobiliarias y asignarlas a la persona y a la pieza. En lugar de depender únicamente de salas de inversión o actividades de centros.
Se puede adoptar un método de ventas más flexible para completar plenamente las tareas de ventas anuales y, fundamentalmente, garantizar el seguimiento de los fondos del proyecto. En términos de formas de marketing, se deben mejorar planes como compras grupales, promociones de actividades en centros y promociones puerta a puerta, y se deben hacer esfuerzos para crear nuevos modelos de marketing para formar características de autocomercialización.
2. ¿Utilizar razonablemente formas publicitarias para crear marcas y expandir el marketing?
En el nuevo año, la empresa ampliará aún más la inversión publicitaria basada en 20xx. El primer objetivo es construir la marca "" y el segundo es ampliar el marketing inmobiliario. En términos de planificación de publicidad y marketing, se deben hacer esfuerzos en los tipos de publicidad, estadísticas de datos, evaluación de efectos, planificación de ciclos, diseño novedoso, creatividad de diseño, procesamiento de tonos de color, etc. para evitar diseños similares, duplicaciones ineficaces, diseños rígidos, falta de creatividad, etc. producir.
3. Esfuerzos para cultivar el equipo de marketing y mejorar gradualmente el mecanismo de incentivos
Los consultores inmobiliarios de la agencia de planificación y el personal de marketing del departamento de marketing de la empresa son un grupo cooperativo orgánico . En el nuevo año, la empresa aprovechará al máximo estos recursos. Las agencias de planificación primero deben hacer un buen trabajo capacitando al personal de marketing en conocimientos básicos, para que el personal de marketing pueda convertirse en un equipo que pueda soportar dificultades, tener habilidades y ser bueno en promoción. El segundo paso es mejorar gradualmente el mecanismo de incentivos de marketing y establecer métodos de recompensa de marketing en el sistema. El departamento de marketing es responsable de redactar el plan de recompensa específico. 2. Iniciar el proceso de promoción de inversiones de forma integral y centrarse en los resultados
1. Desarrollar políticas de inversión viables basadas en la situación actual del mercado farmacéutico
Según lo establecido del contrato firmado entre la empresa y la agencia de planificación, debería ser El "Plan de Promoción de Inversiones" y el "Manual de Promoción de Inversiones" se publicaron el año pasado, pero el trabajo actualmente está rezagado. La empresa exige que la agencia de planificación prepare y publique los dos libros anteriores en el primer trimestre. Para tener en cuenta la situación del mercado farmacéutico, está previsto que el Departamento de Promoción de Inversiones sea responsable de redactar unas "Medidas de Promoción de Inversiones" separadas y exigir que el Departamento de Promoción de Inversiones publique el primer borrador en enero.
2. Forme un equipo de inversión y opere en un círculo virtuoso.
Del análisis de las ganancias y pérdidas del trabajo de inversión en el último año, una razón importante es la falta de inversión. equipo y personal insuficiente. En el nuevo año, al tiempo que se introduce un mecanismo de competencia, el equipo de promoción de inversiones estará equipado con personal que cumpla con los requisitos de calidad, tenga un gran profesionalismo y capacidad pionera, de modo que el trabajo de promoción de inversiones entre en un círculo virtuoso.
3. ¿Aclarar las tareas de promoción de inversiones y sentar una base sólida para la operación?
¿Está previsto que la primera fase del proyecto xx esté terminada a finales de este año y se pondrá en marcha? entrará en funcionamiento en enero del próximo año. Por tanto, la presencia de fabricantes, distribuidores generales y agentes generales es la base de funcionamiento. No podemos esperar a que pongan el arroz en la olla, pero debemos seguir adelante con la comida y el pasto antes de que lleguen las tropas y los caballos. Este año invitaremos a 300 empresas fabricantes, distribuidores generales, agentes generales y agencias comerciales farmacéuticas. Corre a cargo conjuntamente de la agencia de planificación y del departamento de inversiones.
4. Esté preparado para las operaciones logísticas y realice inversiones razonables, efectivas y oportunas.
La logística farmacéutica es diferente del negocio farmacéutico tradicional. Requiere que las empresas de logística farmacéutica no solo construyan una comercialización farmacéutica. plataforma, pero también tiene capacidades de transporte y distribución. La mejora y configuración del sistema de logística farmacéutica es diferente a la de la medicina tradicional. Más importante aún, la gestión electrónica está completamente implementada en términos de intercambio rápido y oportuno de funciones de información. Por lo tanto, en el nuevo año, la empresa cooperará con el Instituto Municipal de Investigación en Logística, firmará un acuerdo de cooperación y desempeñará sus funciones de acuerdo con el acuerdo contractual. Para que las operaciones de la empresa estén más orientadas al mercado, la empresa planea establecer un departamento de logística, formular un plan operativo para el sistema de logística farmacéutica y determinar los componentes de las instalaciones y equipos, los procesos operativos y los mecanismos de gestión. Este trabajo se realiza con el consentimiento del Consejo de Administración.
3. ¿Bajo la premisa de desarrollar activamente el potencial de los empleados y enriquecer constantemente la base de desarrollo de la empresa?
¿El espíritu corporativo de "tres cosas, orientadas a las personas; armonía y armonía"? Búsqueda de la verdad, búsqueda de la verdad científica" determina la marca xx. El establecimiento de xx Group debe enriquecer el trabajo básico, enriquecer todo tipo de talentos, enriquecer la cultura corporativa y enriquecer la calidad integral. En el nuevo año, la empresa realizará un trabajo sólido sobre los "cuatro enriquecimientos".
1. Enriquecer el trabajo básico y mejorar el entorno empresarial
Lo que la empresa denomina enriquecer el trabajo básico significa principalmente que el trabajo de cada departamento y puesto debe realizarse en su lugar. , al detalle, y cumpliendo con los estándares de trabajo. Haga las cosas pequeñas con cuidado y haga las cosas pequeñas a fondo. Sea pragmático y no vanidoso, sea pragmático y no exagerado. Estandarice el comportamiento y sea meticuloso. Mejorar el entorno de trabajo interno y el entorno operativo externo haciendo bien el trabajo básico. Los principales estándares de este trabajo están determinados por el "Manual de Trabajo" de la empresa formulado por la oficina, y los empleados deben implementarlo estrictamente.
Para supervisar eficazmente los pros y los contras del trabajo básico de cada departamento, la empresa organizará la preparación de "Actualizaciones de Trabajo" por parte de la oficina en el nuevo año, con una edición cada medio mes.
2. Enriquecer todo tipo de talentos y mejorar la estructura de los empleados.
La competencia entre empresas es, en última instancia, la competencia por los talentos. Debemos ser plenamente conscientes de que existe una brecha entre la tasa actual de idoneidad laboral de los empleados de las empresas y los estándares modernos. En 20xx, la empresa formulará condiciones de contratación para todo tipo de personal en función de las necesidades reales de la empresa y establecerá un proceso de contratación para absorber intencionalmente talentos que estén dispuestos a servir a todo tipo de talentos y establecer un grupo de talentos profesionales en consecuencia. para satisfacer las necesidades de diversos puestos en la empresa del Grupo xx.
3. Enriquecer la cultura corporativa y mejorar el espíritu humanista.
Una cultura corporativa sólida es también signo de una fuerte competitividad. En el nuevo año, mientras las agencias de planificación llevan a cabo la planificación de marketing, también deberían tomar nuevas medidas en la promoción cultural y otros aspectos. Externamente es la necesidad de la marca XX, e internamente es el requisito específico para establecer una empresa armoniosa. Por lo tanto, la formación, sublimación y superación de la cultura debe centrarse en el espíritu corporativo xx para formar una cultura corporativa xx con ricas connotaciones.
4. Enriquecer la calidad integral y mejorar las habilidades comerciales.
Tras el registro de xx Group, cuenta con filiales con diferentes especialidades y diferentes trabajos. Que un empleado esté calificado para el trabajo depende de la calidad integral del individuo y de la mejora de sus habilidades comerciales, y también está relacionado con la calidad general. En el nuevo año, la oficina debe formular planes de trabajo de capacitación práctica para los empleados, incluidos ingeniería, logística, marketing farmacéutico, bienes raíces, administración de propiedades, hoteles, etc., e implementarlos trimestralmente para garantizar que los empleados estén en línea con el trabajo de la empresa. requisitos. 4. Implementar integralmente los diversos sistemas de la empresa fortaleciendo la gestión corporativa
Una característica importante de una empresa moderna es que el sistema sea perfecto, completo, bien fundamentado y eficaz. Las empresas dependen de sistemas para gestionar a las personas, en lugar de "jefes" que las gestionan. Para garantizar que la gestión de la empresa se lleve a cabo de manera ordenada y los empleados se conviertan conscientemente en verdaderas "personas xx", la empresa implementará un sistema de evaluación del desempeño, un sistema de trazabilidad de responsabilidades, un sistema de eliminación de final de vida, un sistema de evaluación del desempeño, -sistema salarial basado en, y sistemas de responsabilidad en todos los niveles. A través de las "Cinco Promociones", los empleados se convertirán en un grupo de primera clase que cumpla con los requisitos de la empresa.
1. Implementar un sistema de evaluación del desempeño, con el trabajo diario como contenido de la evaluación.
La evaluación del desempeño es una forma internacionalmente popular de gestión corporativa. La empresa requiere que todos los empleados insistan en registrar el. “Manual de Evaluación del Desempeño”. La empresa revisa periódicamente el manual de evaluación de los empleados. La evaluación del nivel de evaluación se centra principalmente en completar el trabajo a tiempo y con alta calidad, observar disciplinas, etc. como contenido principal de la evaluación. Los métodos incluyen evaluación de liderazgo, evaluación cruzada, evaluación de empleados, etc. para evaluar objetivamente la calidad del trabajo de cada empleado. La oficina revisa el "Manual de evaluación del desempeño" del empleado todos los meses.
2. Implementar el sistema de trazabilidad de responsabilidad para mejorar el sentido de honor y responsabilidad de los empleados
La trazabilidad de responsabilidad es un método importante para implementar el sistema de responsabilidad laboral, y también es un método importante para prevenir fugas y tapar las causas profundas de los accidentes. Una estrategia viable. La empresa desarrollará un sistema de trazabilidad de responsabilidad (incluido un sistema de recompensas y compensaciones, etc.). Fortalecer las medidas y definir claramente las recompensas y castigos. No sólo se puede asignar la responsabilidad al individuo, sino que también se pueden evitar inferencias infundadas y responsabilidades "autorizadas", de modo que los empleados puedan establecer un sentido de honor y mejorar su sentido de responsabilidad.
3. Implementar el último sistema de eliminación para mejorar la competitividad de mercado de las empresas.
La supervivencia y el desarrollo de las empresas, además del entorno de mercado objetivo, dependen en gran medida de la competitividad personal de empleados. Sólo formando a los empleados en un grupo especialmente capaz de trabajar, especialmente creativo y especialmente con espíritu de equipo podremos seguir siendo invencibles en la competencia del mercado. Por lo tanto, para cumplir con este requisito, la empresa debe implementar un sistema de eliminación de empleados al final. Su método se basa en la evaluación del desempeño y evalúa de manera integral la capacidad laboral y el desempeño de los empleados. La eliminación final se realizará según el nivel de evaluación.
4. Implementar un sistema de pago basado en el desempeño para proteger plenamente los derechos e intereses de los empleados
Los empleados con alto desempeño y alto desempeño serán recompensados con aumentos de capital, y los empleados con desempeño deficiente El rendimiento y el bajo rendimiento serán degradados. Este es un sistema de pago basado en el desempeño. La compañía formulará estándares de pago por desempeño e implementará un sistema de pago por desempeño en el nuevo año. A través de la evaluación del desempeño, los empleados con excelente desempeño y excelentes resultados laborales recibirán un mayor capital; los empleados con desempeño mediocre y baja eficiencia laboral serán reducidos o incluso eliminados, de modo que la empresa siempre estará llena de vitalidad.
Plan de Trabajo Modelo Plan Mensual 3
Al inicio del nuevo año todo se renueva.
Desde que asumimos el puesto de back office en agosto de 20x, bajo el mando de los líderes de la empresa y con la ayuda y el apoyo de varios departamentos, nos hemos adherido al propósito de "servicio", hemos hecho un buen trabajo en la coordinación y carga de tareas, Pensar primero en el trabajo y hacer lo mejor. En el pasado, tanto la capacidad de trabajo como la calidad ideológica se han mejorado aún más y las tareas administrativas de la oficina de la empresa se han completado con éxito.
En la actualidad, la construcción civil y la adquisición de equipos de la empresa se están llevando a cabo de manera rápida y sin problemas de acuerdo con el plan. En octubre de 20x, nuestra x Co., Ltd. también se pondrá en producción y producirá estos productos terminados. Todos ellos estimulan nuestro espíritu de lucha y todos reflejan el entorno de trabajo de alta calidad y el amplio espacio de desarrollo que la empresa ha creado para nosotros. Si desea completar el trabajo de manera ordenada y sin problemas en el nuevo año de 20x, debe dar el primer paso y hacer arreglos para el plan de trabajo anual de 20x. Utilice esto como guía para fortalecer su propia construcción y trabaje duro para hacerlo. completar el trabajo y realizar un autoexamen de su propio trabajo, autocontrol.
1. Continuar fortaleciendo la gestión, mejorar varios sistemas de gestión, movilizar completamente el entusiasmo por el trabajo y fortalecer la gestión de personas, finanzas y materiales, continuar mejorando varios sistemas de gestión en el pasado, resaltar la gestión del sistema y estrictamente seguir las reglas, aclarar aún más las responsabilidades laborales, mejorar la planificación de la demanda y la adquisición de suministros y equipos de oficina, la solicitud de licencia y servicio del personal del departamento, la salida del conductor, el reembolso de combustible, el reembolso por mantenimiento y reparación de vehículos y otras reglas y regulaciones de gestión, incorporando plenamente la corrección de las cosas correctas El pensamiento de gestión de personas hace que todo el trabajo sea ordenado, las tareas y procesos de trabajo claros y las responsabilidades claras. Debemos partir de la situación general del trabajo y los intereses generales, apoyar y coordinar con otros departamentos, movilizar plenamente nuestra propia iniciativa y entusiasmo laboral y promover eficazmente el desarrollo a largo plazo de la empresa.
2. Fortalecer el aprendizaje y mejorar la calidad
Fortalecer el aprendizaje a través de diversos canales, utilizar racionalmente libros y recursos en línea para aprender todo tipo de conocimientos relevantes, y mejorar continuamente el nivel teórico, la calidad profesional y capacidad de trabajo, para adaptarse al continuo desarrollo y crecimiento de la empresa y a las necesidades del propio trabajo.
3. Hacer un buen trabajo en la gestión diaria de la oficina
1. Recopilar y archivar diversos documentos que deben manejarse en la oficina de forma más oportuna, estandarizada y razonable. manera, y lograr un almacenamiento clasificado claro y fácil de leer.
2. Mejore la cuenta de detalles de recepción y planificación de artículos. Cada artículo de oficina tiene registros detallados y se emite según sea necesario. Los registros de entrada y salida son claros de un vistazo, para que los suministros de oficina se puedan reponer en un instante. manera oportuna y ayudar mejor a varios departamentos en el trabajo diario.
3. Reforzar aún más la gestión de material de oficina e implementar un control de cuotas sobre material de oficina. Implantar un sistema de uso limitado para cada departamento y cada empleado, y controlar el uso de material de oficina que no sea necesario o pueda utilizarse con seguridad o sustituirlo por otro material de oficina con funciones equivalentes.
4. Se deberá formular un “Sistema de Recepción Telefónica y de Fax” que garantice que la transmisión y recepción de fax queden registradas, de manera que facilite el desarrollo de los trabajos de seguimiento y revisión de los documentos enviados y recibidos. y mejorar eficazmente la eficiencia del trabajo.
5. Estandarizar la implementación de los sistemas de asistencia a la oficina y cancelación de licencias, y cooperar con el especialista de personal para mejorar aún más el formulario de registro de asistencia. Abordaremos seriamente el comportamiento anterior de tomar un descanso sin solicitar primero la licencia y luego completar la nota de licencia, lo que ha mejorado la eficiencia del trabajo y fortalecido la gestión estandarizada de la empresa.
6. Fortalecer aún más la gestión de la seguridad de los vehículos, garantizar el despliegue, uso y mantenimiento de los vehículos y realizar inspecciones anuales de los conductores de vehículos de manera oportuna. Proporcionar periódicamente a los conductores educación sobre seguridad vial y capacitación básica sobre mantenimiento y reparación de vehículos para fortalecer el sentido de responsabilidad del conductor, reducir la ocurrencia de accidentes de tránsito seguros y, al mismo tiempo, ahorrar mejor en los gastos de mantenimiento del vehículo.
7. Haga un buen trabajo en la educación sobre seguridad eléctrica en la oficina, no utilice equipos eléctricos de oficina que estén prohibidos en la oficina y apague todas las computadoras, impresoras y otros equipos de oficina al salir. funcione y apague todos los enchufes.
8. Ayudar a otros empleados de la oficina en su trabajo diario, interactuar y ayudarse unos a otros, no eludir el trabajo y completarlo activamente.
9. Desarrollar planes y sistemas de gestión para los baños de los empleados y otras instalaciones de servicios para garantizar el soporte vital logístico de los empleados y la calidad del tiempo libre.
Aunque se lograron algunos logros en el trabajo administrativo el año pasado, todavía hay algunas deficiencias. El sistema de gestión aún debe mejorarse y la implementación debe fortalecerse aún más.
Mejore aún más su sentido de responsabilidad y profesionalismo en el trabajo, realice concienzudamente las tareas de oficina en el trabajo futuro, sea pionero e innove y eleve su trabajo a un nuevo nivel.
Plan de Trabajo Modelo Plan Mensual Parte 4
1. Propósito de la Pasantía
A través de una pasantía en una escuela secundaria, aprenderemos en profundidad cómo ser un buen sujeto maestro y cómo ser competente en el trabajo de un maestro de clase, combinar la teoría con la práctica, convertir el conocimiento aprendido en habilidades y mejorar constantemente la calidad general para ser competente en los puestos docentes modernos y sentar una base sólida para el futuro trabajo docente.
2. Unidad de pasantías
__ Escuela secundaria número 1 del condado
3. Tiempo de prácticas
17 de septiembre de 20__ - ―Noviembre 10, 20__
IV. Objetivos de las prácticas
1. Tomar buenas clases de prácticas.
Como docente lo más básico e importante es tu nivel profesional, y las prácticas educativas son una excelente oportunidad para ejercitar y mejorar tus habilidades en este ámbito.
Lo primero que debe soportar es el nivel de las conferencias. Por lo tanto, durante el tiempo de pasantía, debes tomar en serio cada clase de pasantía y preparar, dar conferencias y resumir cuidadosamente. Ya sea una lección nueva o una lección repetida, debemos tomarla en serio y aprender del maestro de la materia original con una mente abierta. Cada preparación de la lección debe ser revisada por el maestro de la materia original y escuchar sus opiniones.
Después de cada clase, también debes consultar activamente a los profesores y compañeros de equipo para conocer sus opiniones, aceptar humildemente sus críticas y correcciones y corregir tus deficiencias de manera oportuna.
2. Hacer un buen trabajo como profesor de clase.
Durante las prácticas, cada uno de nosotros tiene que desempeñar el papel de profesor de clase, y esto no es una tarea fácil. Aunque también aprendí muchas teorías sobre el trabajo del profesor de clase en lo habitual. En el aula, las situaciones reales de clase son complejas y cambiantes.
Por tanto, no debemos ser dogmáticos, sino buscar la verdad a partir de los hechos y analizar cuestiones concretas en detalle. Por lo general, debe asistir a la clase para comprender la situación, aprender más sobre la experiencia de gestión del maestro de la clase original y resumir la experiencia y las lecciones.
3. Adaptarse a la vida de prácticas.
La pasantía educativa tiene una duración de dos meses e implica ir a un lugar que te resulta completamente desconocido y pasar dos meses con compañeros desconocidos. ¿Puedes adaptarte a la vida del equipo? la calidad de las prácticas. Por eso es especialmente importante integrarse en la gran familia del equipo de prácticas y adaptarse a la vida de las prácticas.
Primero, debéis llevaros bien con vuestros compañeros de equipo, ayudaros unos a otros y ser unidos y amigables; segundo, debéis hacer lo mejor que podáis para servir al grupo cuando llegue el momento de dar consejos. y trabajar cuando sea el momento de trabajar. No seas quisquilloso y quisquilloso.
5. Información de las prácticas
Las prácticas educativas se dividen principalmente en tres grandes secciones: prácticas docentes, prácticas de profesores de clase y encuesta educativa. ¿Cuál es la información específica?
1. Prácticas docentes
①Primero escuche la clase.
Al escuchar la clase del profesor de la clase original, tengo una comprensión general de la situación de enseñanza, de modo que puedo tener una comprensión general de estos cursos. Además, escuchar las clases de estudiantes de la misma carrera en el equipo para conocer cómo manejan los materiales didácticos; escuchar las clases de estudiantes de otras carreras en el equipo para conocer sus habilidades docentes;
② Prepárate para cada lección.
Como dice el refrán: Afilar un cuchillo facilita cortar leña. Siempre que preparemos cuidadosamente cada lección con anticipación, recopilemos información relevante, organicemos ideas de enseñanza, escribamos planes de lecciones, hagamos presentaciones en PowerPoint y dejemos que el maestro de la clase original las revise, podremos enseñar bien cada lección.
③Habilidades didácticas.
El nivel de habilidades debería, en cierta medida, determinar el rumbo de toda la clase. Sólo si trabajamos duro en las habilidades de enseñanza, el aula se volverá animada y animada, los estudiantes no tendrán sueño y la calidad de la enseñanza mejorará naturalmente.
④Docencia en labores de logística.
Este también es un aspecto que no se puede ignorar en toda la pasantía docente, que puede describirse como el "punto final". Esto requiere que supervisemos de cerca las tareas extraescolares de los estudiantes después de una enseñanza intensa y activa, para que los estudiantes puedan realmente dominar el conocimiento que han aprendido. Así como la escuela exige "limpiar las cosas todos los días", "limpiar las cosas todas las semanas" y "limpiar las cosas todos los meses", no acumules tareas hasta el final.
⑤ Lleve un diario de prácticas para registrar las principales actividades durante las prácticas (como escuchar conferencias, enseñar, actividades específicas organizadas y realizadas, diversas experiencias de prácticas, resúmenes, etc.), e indicar el tiempo. , ubicación y objetos de las actividades, evaluación de la actividad (efectividad), opiniones de los instructores, etc., y solicitar a los instructores que firmen sus opiniones.
2. Prácticas de profesor de clase
① Haga un buen trabajo familiarizándose con los nuevos estudiantes, consulte el manual del estudiante y otros materiales e intente caminar más por la clase para comprender. la situación de clase y los alumnos conocidos.
② Preste atención a las normas regulares de la clase, ponga fin a las tardanzas, las salidas anticipadas, el ausentismo, etc., preste atención a la disciplina de las clases de autoaprendizaje y mejore la eficiencia del aprendizaje.
③ Llevar a cabo periódicamente actividades de aprendizaje ricas y diversas para introducir buenas actitudes y métodos de aprendizaje a los estudiantes y ayudarlos a adaptarse a la vida de aprendizaje desde la escuela secundaria hasta la escuela secundaria.
④ Realizar actividades culturales y deportivas beneficiosas para el cuerpo y la mente, enseñar a los estudiantes a trabajar y descansar, estudiar y entretenerse, y promover el sano desarrollo de la salud física y mental de los estudiantes.
⑤ Esforzarse por crear una cultura de clase, crear una buena atmósfera de aprendizaje mejorando la calidad de los carteles de pizarra y pared, cultivar el concepto colectivo de los estudiantes organizando actividades de clase y mejorar la cohesión de la clase.
⑥Utilice publicaciones de clase para brindar educación ideológica a los estudiantes, aprovechar al máximo la iniciativa subjetiva de los estudiantes y motivarlos.
⑦ Organizar a los estudiantes para que participen activamente en diversas actividades de la escuela y esforzarse por lograr buenos resultados en diversas actividades.
⑧ Comunicarse periódicamente con los estudiantes para comprender sus tendencias ideológicas y brindarles orientación y soluciones oportunas a sus problemas.
3. Encuesta educativa
① Haga cuidadosamente los preparativos preliminares, establezca el tema de la encuesta, recopile información relevante, analice con sus compañeros de equipo y recopile un cuestionario de calidad.
② Preste atención a comprender la situación de la escuela de prácticas y haga un buen trabajo en la impresión, distribución y estadísticas de los cuestionarios. Los miembros del equipo deben prestar atención a la racionalidad de la asignación del trabajo y hacer todo lo posible para desempeñar sus funciones y cooperar entre sí.
③Tener reuniones periódicas para informar sobre el progreso de la investigación, poder exponer sus propias opiniones y preguntas, y discutir cómo implementar el próximo trabajo.
④Escribe el informe de investigación con cuidado y no plagies trabajos de otras personas. Una vez completado el primer borrador, puede mostrárselo a los profesores y compañeros de equipo para escuchar sus opiniones de revisión y mejorar aún más su informe de investigación.
⑤ Si el tema de la encuesta está relacionado con la escuela de prácticas, una vez completada la investigación, la situación obtenida de la encuesta debe informarse a la escuela de prácticas de manera oportuna, y la escuela de prácticas Se debe agradecer una fuerte cooperación y apoyo.
6. Medidas de pasantía
1. Comprender en profundidad las situaciones específicas de los estudiantes, determinar los objetivos de enseñanza, los puntos clave y los métodos de enseñanza de acuerdo con las situaciones reales de los estudiantes, redactar planes de lecciones, producir material didáctico y preparar lecciones cuidadosamente, estar preparado para la clase de pasantía e introducir humildemente la guía del maestro de la materia original.
2. Hacer un buen trabajo corrigiendo las tareas y dando tutoría a los estudiantes. Se debe brindar asesoramiento grupal para problemas comunes en las tareas, los errores individuales deben corregirse individualmente y se debe pedir a los estudiantes que resuelvan problemas difíciles en el estudio. vida y emociones. Ten paciencia y responde preguntas, no las ignores.
3. Esfuérzate por tomar más clases prácticas, especialmente clases nuevas, y haz un resumen a tiempo después de cada clase.
Además, debemos esforzarnos por asistir a más clases, como las impartidas por profesores de la misma materia, clases impartidas por otros profesores de la misma especialidad, clases impartidas por compañeros de equipo, etc., y llevar registros de las conferencias, aprenda de las fortalezas y debilidades de los demás, aprenda de los méritos de los demás y aprenda de los méritos de los demás. Mejore continuamente sus habilidades de enseñanza.
4. Comprenda las reglas y regulaciones de la escuela, y conozca y familiarícese con los estudiantes hablando con el director original y otros maestros, leyendo el manual del estudiante, el formulario de inscripción de estudiantes, la lista de nombres de los estudiantes, plano de asientos, charlar con los estudiantes, etc., comprender la situación de los estudiantes en la clase, establecer archivos de estudiantes y formular un plan de trabajo para el maestro de la clase.
5. Realizar el trabajo diario del profesor de clase, supervisar el izado de bandera, ejercicios de recreo, ejercicios oculares, orientar periódicos de pizarra, realizar actividades culturales y deportivas, actividades de equipo, consultar y corregir diarios semanales, consultar tarea, etc Lleve a cabo lecturas matutinas, estudios vespertinos, trabajo por turnos y asista a tiempo a las reuniones periódicas del profesorado. Seguir los horarios escolares.
6. Organice una o dos reuniones de clase temáticas y al menos una actividad de clase de forma independiente (incluidas reuniones de clase, clases de grupo, reuniones de cuadros de clase y actividades de grupo de clase. Se pueden invitar a otros miembros del equipo interno). asistir y otras pasantías. Los miembros del equipo deben participar activamente en el trabajo de preparación y llevar adelante el espíritu de unidad y asistencia mutua.
7. Obedecer el liderazgo de la escuela y los instructores y capitanes de la escuela, cumplir estrictamente con los diversos sistemas de pasantías e implementar un sistema de turnos.
8. Obedecer conscientemente al liderazgo, consultar humildemente a los líderes de la escuela de pasantías, maestros relevantes y directores, obedecer las disposiciones laborales de la escuela de pasantías y cumplir estrictamente con el sistema de solicitudes e informes.
Sea cortés con los maestros y el personal de la escuela de pasantías, y no critique ni discuta sobre los líderes, maestros y personal de la escuela de pasantías frente a los estudiantes de secundaria si tiene alguna opinión sobre el trabajo. de la escuela de prácticas o sugerencias sobre la vida, debe informarles. El líder del equipo se concentró en informar el asunto a los líderes de la escuela para su resolución.
9. Exígete estrictamente, predica con el ejemplo y da ejemplo a los alumnos en tus pensamientos, apariencia, palabras y hechos. Ahorre agua, electricidad, alimentos, material de oficina y suministros experimentales. Vístete prolija y elegantemente, no uses ropa elegante ni tengas peinados extraños.
10. Los intereses personales están subordinados a los intereses del grupo, y la minoría está subordinada a la mayoría a la hora de votar.
Plantilla de plan de trabajo plan mensual 5
1. Comprensión del trabajo de ventas
1. El análisis de mercado, basado en la capacidad del mercado y las habilidades personales, formula objetiva y científicamente las tareas de ventas. Objetivo anual provisional: ventas de 1 millón de yuanes.
2. Realizar planes de trabajo de manera oportuna y formular planes mensuales y semanales. También mantenemos reuniones y comunicaciones periódicas con el personal comercial relevante para garantizar un seguimiento oportuno por parte de todos los líderes profesionales.
3. Preste atención a la gestión del desempeño y preste atención y realice un seguimiento del plan de desempeño, la ejecución del desempeño y la evaluación del desempeño durante todo el proceso.
4. Apuntar al posicionamiento en el mercado, distinguir a los grandes clientes de los clientes generales, tratarlos por separado, fortalecer la comunicación y la cooperación con los grandes clientes y utilizar el mismo tiempo para ganar la mayor participación de mercado.
5. Aprenda continuamente nuevos conocimientos y productos en la industria, brinde información práctica a los clientes y brinde un mejor servicio a los clientes. Y conozca excelentes proveedores de productos de diversas industrias y grados actuales débiles, de modo que los ingenieros puedan brindar cooperación oportuna en el proyecto cuando sea necesario y puedan compartir contactos de la industria e información del proyecto con sus pares para lograr una situación en la que todos ganen.
6. Primero los amigos, luego los negocios, desarrolle buenas amistades con los clientes, considere siempre a los clientes, trátelos como buenos amigos y logre la integración ideológica y emocional.
7. No debe haber ocultación ni engaño a los clientes, y las promesas hechas a los clientes deben cumplirse de manera oportuna. La integridad no es sólo la base de hacer negocios, sino también la base de ser un ser humano.
8. Esfuércese por mantener relaciones armoniosas con los colegas, tratar bien a los colegas y garantizar la ejecución fluida de las diversas funciones de cada departamento durante la implementación del proyecto.
2. Tareas cuantitativas específicas del trabajo de ventas
1. Desarrollar planes mensuales, semanales y carga de trabajo diaria. Realice al menos 30 llamadas todos los días y visite al menos 20 clientes cada semana para promocionar a los clientes potenciales de cantidad a calidad. Por la mañana, la atención se centra en hacer llamadas telefónicas y concertar citas con los clientes, y por la tarde, se pueden concertar visitas de los clientes. Teniendo en cuenta que Beijing es una ciudad vasta con una gran cantidad de gente y mucho tráfico, lo mejor es elegir una ubicación donde el cliente esté en el mismo lugar o cerca de usted al momento de programar una cita.
2. Antes de conocer a un cliente, debe aprender más sobre el negocio principal del cliente y sus necesidades potenciales. Es mejor comprender primero los pasatiempos personales de quien toma las decisiones, preparar algunos temas que sean de interés para el cliente y brindar soluciones específicas. el cliente.
3. Equilibra las ventas y la vida, y trabaja felizmente